Решение № 2-650/2020 2-650/2020~М-561/2020 М-561/2020 от 13 сентября 2020 г. по делу № 2-650/2020

№ 2-650/2020

УИД 56RS0028-01-2020-000668-28


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 сентября 2020 года п. Переволоцкий

Оренбургская область

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Чариковой Т.Н., при секретаре Бикбаеве И.Г.,

с участием: помощника прокурора Переволоцкого района Оренбургской области Н,

истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

представителей ответчика ООО «Хлебозавод» ФИО3, ФИО4,

представителя третьего лица ГКУ «Центр занятости населения Переволоцкого района» ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Хлебозавод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском, указав в заявлении, что с ДД.ММ.ГГГГ. она работала в ООО «Хлебозавод» в должности ... (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику направлен не был). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. она уволена по собственному желанию, при этом до ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по временной нетрудоспособности. Ранее по поводу многочисленных и длительных нарушений работодателем трудовых прав она обращалась в Государственную трудовую инспекцию по Оренбургской области, в результате проверки работодателю было вынесено предписание об устранении нарушений. В связи со сложившейся на работе тяжёлой обстановкой истец вынужденно написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако впоследствии была вынуждена обратиться в лечебное учреждение. Считает, что увольнение работника в период временной нетрудоспособности без его согласия на увольнение в этот период недопустимо. Незаконным увольнением ФИО1 причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в сумме ... рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности, к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания с удержанием доплаты за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме ... рублей. Указанный приказ считает незаконным, поскольку не соответствует тяжести проступка и фактическим обстоятельствам. С учетом уточнения требований, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец просит:

- признать приказ ООО «Хлебозавод» № от ДД.ММ.ГГГГ. о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания незаконным;

- взыскать с ООО «Хлебозавод» в пользу ФИО1 доплату за май ДД.ММ.ГГГГ года в сумме ... рублей.

- восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Хлебозавод» в должности ...;

- взыскать с ООО «Хлебозавод» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула;

- взыскать с ООО «Хлебозавод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, судебные расходы по оплате вознаграждения адвоката в сумме ... рублей.

Дело рассмотрено в соответствии со ст.ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Оренбургской области извещенного, надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании истец ФИО1, её представитель ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск поддержали, обосновали доводами, изложенными в иске. От поддержания требования о взыскать с ООО «Хлебозавод» в пользу ФИО1 доплаты за май ДД.ММ.ГГГГ года в сумме ... рублей, отказались, пояснив, что указанная сумма выплачена ФИО1 ответчиком добровольно. ФИО1 суду пояснила, что считает применение к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания несоразмерным допузенному нарушению, продукция завода баи увольнения незаконными. об установлении факта понуждения ее к увольнению, признании незаконным ее увольнения, восстановлении ее на работе, взыскании среднего месячного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что утверждения истца о вынужденном характере принятого ею решения об увольнении не

Представитель ответчика ООО «Хлебозавод» ФИО3 в судебном заседании исковые требования истца не признал, суду показал, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 лично было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. на имя директора ООО «Хлебозавод» ФИО4 Данное заявление ФИО1 было написано собственноручно и передано директору ООО «Хлебозавод», при этом она сообщила, что плохо себя чувствует и намерена обратиться в ГБУЗ «Переволоцкая РБ», в последствии не пришла на работу, уведомив директора ООО Хлебозавод о нахождении на больничном. Директор ООО «Хлебозавод» ФИО4 на заявлении наложил визу: «Уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ без отработки, подпись». На основании заявления был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 с должности ..., основание прекращения трудового договора - расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. под роспись. В этот же день ФИО1 получила трудовою книжку и расчет за отработанное время (начисления за отработанные часы, премиальные, компенсация отпуска, больничные за счет работодателя), расчет был перечислен на счет ФИО1 в ...», что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Просил в удовлетворении исковых требований истца отказать.

Представитель третьего лица ГКУ «ЦЗН Переволоцкого района» ФИО5, в судебном заседании показала, что истец ФИО1 была уволена работодателем по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление на увольнение по собственному желанию было написано истцом было написано собственноручно, подано ею лично ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо возражений на момент увольнения истец не представлял. Указание в заявлении на увольнение даты увольнения и согласие работодателя уволить истца с даты, указанной в заявлении, свидетельствует о достижении соглашения об увольнении до истечения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации двухнедельного срока, предшествующего увольнению. Согласно листка нетрудоспособности, представленного истцом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. была временно нетрудоспособной, ей была произведена оплата за период временной нетрудоспособности в размере ... руб. Кроме этого, пояснила, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ истица состоит на учете в ТКУ «ЦЗН Переволоцкого района», ей назначено пособие по безработице. Соответственно, при удовлетворении исковых требований ФИО1 Центром занятости будет направлено истцу уведомление о необходимости возвратить полученное пособие по безработице.

Из ответа Государственной инспекции труда в Оренбургской области следует, что в связи с обращением ФИО1 была проведена проверка в ООО «Хлебозавод» которой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность диспетчера, о чем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере . руб. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением установлен должностной оклад в размере .. руб. Согласно штатного расписания ООО «Хлебозавод» от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ, по должности ... установлен должностной оклад в размере ... руб. В нарушении ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части изменения должностного оклада в размере ... руб. не заключено в письменной форме. Кроме того, в нарушении абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор не включено обязательное условие, а именно условия труда на рабочем месте. Установлено, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. выдавалось в неденежной форме. Директору ООО «Хлебозавод», Было выдано предписание о необходимости заключения с ФИО1 дополнительных соглашений в части установления должностного оклада в размере ... руб. и включении обязательного условия в трудовой договор - условия труда на рабочем месте, об уплате процентов (денежной компенсации) за нарушение срока оплаты отпуска, выплаты заработной платы, доплаты до минимального размера оплаты труда согласно ст. 236 ТК РФ; о выдаче расчетных листов за период с января ДД.ММ.ГГГГ г. по март ДД.ММ.ГГГГ г.; о перерасчете ежегодного отпуска с учетом доплаты до минимального размера оплаты труда за январь ДД.ММ.ГГГГ г.

Выслушав доводы сторон, лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, изучив представленные документы, заслушав заключение прокурора, указавшего на законность и обоснованность требований истца, подлежащих удовлетворению, суд пришел к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с п. 8 ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 и п. 4 ч. 2 ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

На основании ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Также в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как следует из ст. т. 6, 7 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности в следствии заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Хлебозавод» на должность ..., ей установлен должностной оклад ... рублей, с надбавкой ... коп.

Из приказов о надбавках и доплатах ФИО1 за февраль ДД.ММ.ГГГГ г. доплачено ... руб.; за март ... руб.; за апрель ... руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности, к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания с удержанием доплаты за май ДД.ММ.ГГГГ года в сумме ... рублей. С приказом ФИО1 ознакомлена.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ п. 2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ считать не действительным. Главному бухгалтеру удержание с ... не производить.

В соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с работником ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании расторжение трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с запиской – расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прекращен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, не использованы ... дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчета оплаты компенсации отпуска, платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено ... коп.

В соответствии со справками о доходах за 2019 г. от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода за период с января ДД.ММ.ГГГГ г. по декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. составило ... руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с января ДД.ММ.ГГГГ г. по май ДД.ММ.ГГГГ г. – ... руб.

Из справки ГКУ «Центр занятости населения Переволоцкого района» ФИО1, в качестве безработной зарегистрирована с ДД.ММ.ГГГГ ей назначено пособие по безработице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ... руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ... средней заработной платы – ... руб.)

В соответствии с листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Суд полагает, что ответчиком, на которых в силу закона возложена обязанность доказать наличие законного основания увольнения истца и соблюдение установленного порядка увольнения, таких доказательств не представлено.

Таким образом, требования истца о восстановлении на работе истца законны и обоснованны, поскольку ответчик уволил истца в период временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Расчет среднего дневного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ г.

Количество отработанных дней в месяце

Размер

выплаченной заработной платы, руб.

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Таким образом, средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ г. (за ... календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата), составляет ... руб. (размер выплаченной заработной платы) / .... (с учетом НДФЛ).

В силу п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчет заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата окончания листка нетрудоспособности.) по ДД.ММ.ГГГГ. (день вынесения решения).

... коп. (средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом НДФЛ) х ... рабочих дней = ... коп. (с учетом НДФЛ).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере ... руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств выплаты указанных сумм истцу ответчиком суду не представлено. Обязанность представить доказательства их выплаты лежит на работодателе.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о выплате сумм за задержку заработной платы и компенсации морального вреда являются производными от требования о взыскании невыплаченной заработной платы.

Следовательно, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме ... коп. (с учетом НДФЛ), расходы по оплате услуг адвоката в сумме ... рублей подлежат удовлетворению частично согласно представленном расчету.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд полагает, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, заключающееся в длительной невыплате заработной платы, причинило истцу нравственные страдания. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд полагает, что моральный вред должен быть компенсирован ответчиком частично, в сумме 4000 рублей.

При подаче в суд настоящего искового заявления истец в силу закона был освобожден от уплаты госпошлины, которая на основании ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства (по двум требованиям неимущественного характера и одному требованию имущественного характера. Взысканию подлежит госпошлина: за требования о восстановлении на работе, компенсации морального вреда по 300 рублей, требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула 2317 рублей Руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 на основании приказа ООО «Хлебозавод» № от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Хлебозавод» в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Хлебозавод» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 40567 рублей, компенсацию морального вреда за увольнение в размере 4000 рублей, всего 44 567 рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать, в том числе в части требований об оспаривании приказа ООО «Хлебозавод» № от ДД.ММ.ГГГГ. о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Взыскать с ООО «Хлебозавод» Переволоцкого района Оренбургской области в доход государства государственную пошлину в сумме 2317 рублей.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию коллегии по гражданским делам областного суда Оренбургской области в течении месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Переволоцкий районный суд.

Судья: Т.Н. Чарикова

Мотивированное решение изготовлено 21.09.2020.

Судья Т.Н. Чарикова