Решение № 2-45/2019 2-45/2019~М-386/2018 М-386/2018 от 4 марта 2019 г. по делу № 2-45/2019

№2-45/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 марта 2019 года с. Родино

Родинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Стукаловой Е.Н.,

при секретаре Мошляк С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алтайского краевого государственного унитарного предприятия «Аптеки Алтая» к ФИО1, ФИО2 о взыскании излишне выплаченных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Алтайское краевое государственное унитарное предприятие «Аптеки Алтая» (далее - АКГУП «Аптеки Алтая») обратилось в суд с иском, а впоследствии с уточненным иском к ФИО1, ФИО2 о взыскании излишне выплаченных сумм.

Определением Родинского районного суда Алтайского края от 05.03.2019 производство по делу в части исковых требований АКГУП «Аптеки Алтая» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных сумм прекращено в связи с неподведомственностью суду общей юрисдикции.

В обоснование уточненных исковых требований к ФИО2 АКГУП «Аптеки Алтая» указало, что в соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 14.06.2017 №209 «О реорганизации Алтайского краевого государственного унитарного предприятия «Аптеки Алтая» 23.08.2018 АКГУП «Аптеки Алтая» реорганизовано путем присоединения к нему АКГУП «Родинская фармация», директором которой являлась ФИО1

В процессе изучения финансово-хозяйственной деятельности присоединенного предприятия за период 2017-2018 годы выявлено, что по приказу АКГУП «Родинская фармация» от 10.01.2018 №2 ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней за период работы с 23.01.2018 по 23.01.2019. Приказом от 24.01.2018 №3 работник отозван из ежегодного отпуска с 24.01.2018. Согласно приказа от 23.03.2018 №8 при увольнении ФИО2 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2 910,48 рублей, несмотря на то, что отпуск предоставлен авансом. Общая сумма необоснованной выплаты составила 14 136,08 рублей.

В связи с изложенным АКГУП «Аптеки Алтая», с учетом уточнения исковых требований окончательно просят взыскать с ФИО2 излишне выплаченные суммы в размере 14 136 рублей 08 копеек и судебные издержки.

В судебном заседании представители АКГУП «Аптеки Алтая» ФИО3, ФИО4 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснили, что ФИО2 отпуск в январе 2018 года предоставлен авансом, кроме того, при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчик ФИО1 в удовлетворении уточненных исковых требований к ФИО2 просила отказать, суду пояснила, что действительно на основании приказа АКГУП «Родинская фармация» ФИО2 в январе 2018 года предоставлен отпуск продолжительностью 28 рабочих дней. В связи с производственной необходимостью приказом от 24.01.2018 ФИО2 отозван из отпуска, на главного бухгалтера возложена обязанность организовать перерасчет отпускных из расчета фактических дней отпуска, сумму отпускных, выплаченную за неиспользованную часть отпуска, зачесть при расчете заработной платы. При увольнении окончательный расчет ФИО2 также производился бухгалтером.

Ответчик ФИО2 уточненные исковые требования не признал, суду пояснил, что о порядке расчета заработной платы ему неизвестно, в вопросы ее начисления он не вникал, заработная плата перечислялась ему на счет банковской карты, выдавалась наличными. Расчетные листы по заработной плате ему не выдавались, в связи с чем о составляющих заработной платы ему не было известно.

Представитель ответчиков ФИО5 возражала против удовлетворения исковых требований АКГУП «Аптеки Алтая», суду пояснила, что оснований для взыскания излишне выплаченных сумм с ФИО2 не имеется, поскольку доказательств факта наличия счетной ошибки, а также неправомерных действий работника, направленных на получение не полагающихся ему денежных сумм, суду не представлено.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Правительства Алтайского края в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом, в представленном отзыве просил рассмотреть дело без участия представителя.

В отзыве Правительство Алтайского края указало, что судебное постановление по настоящему делу не может повлиять на права или обязанности Правительства края по отношению к одной из сторон. В соответствии с п.1.8 Положения о порядке создания, реорганизации и ликвидации государственных унитарных и казенных предприятий Алтайского края, утвержденного постановлением Администрации Алтайского края от 29.12.2008 №567, учредителем предприятия выступает Алтайский край в лице органа исполнительной власти Алтайского края, осуществляющего координацию и регулирование деятельности Предприятий в соответствующих отраслях экономики, который утверждает по согласованию с Министерством имущественных отношений Алтайского края устав предприятия. Учредителем АКГУП «Родинская фармация» и АКГУП «Аптеки Алтая» (правопреемника АКГУП «Родинская фармация») является Министерство здравоохранения Алтайского края, ранее именовавшееся Главным управлением Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Управления имущественных отношений Алтайского края в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом, в представленном отзыве просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

В отзыве Алтайкрайимущество указало, что в отношении АКГУП «Родинская фармация» учредителем являлось Главное управление Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (в настоящее время – Министерство здравоохранения Алтайского края). Алтайкрайимущество (на момент заключения трудового договора с руководителем АКГУП «Родинская фармация» ФИО1 – Главное управление имущественных отношений Алтайского края) не являлось и не является учредителем данного предприятия (его правопреемника), в связи с чем не полномочно определять условия оплаты труда в отношении неподведомственного предприятия. При доказанности фактов необоснованных выплат, не предусмотренных условиями трудового договора и не согласованных с Министерством здравоохранения Алтайского края, исковые требования подлежат удовлетворению.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Министерства здравоохранения Алтайского края в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом, направил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что исковые требования АКГУП «Аптеки Алтая» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Министерство здравоохранения Алтайского края является учредителем АКГУП «Аптеки Алтая», а также присоединенного АКГУП «Родинская фармация». Краевые государственные унитарные предприятия, подведомственные Министерству здравоохранения Алтайского края, ведут финансово-хозяйственную деятельность за счет средств от приносящей доход деятельности. Целевого бюджетного финансирования для данной категории предприятий не предусмотрено. Все финансовые операции данные предприятия проводят самостоятельно, включая начисление и выплату заработной платы своим сотрудникам. В связи с чем прямого ущерба Учредителю ответчиками не нанесено. Так как АКГУП «Аптеки Алтая» является правопреемником АКГУП «Родинская фармация», то в данном случае АКГУП «Аптеки Алтая» является надлежащим истцом и имеет право на возмещение ущерба, нанесенного указанными лицами.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд установил следующее.

В соответствии с п.1 ст.113 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. В организационно-правовой форме унитарных предприятий действуют государственные и муниципальные предприятия.

По смыслу ст.50 ГК РФ в качестве основной цели своей деятельности государственные и муниципальные унитарные предприятия преследуют извлечение прибыли и распределение ее между участниками.

Согласно п.2 ст.113 ГК РФ имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Пунктом 6 ст.113 ГК РФ установлено, что унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Собственник имущества унитарного предприятия, за исключением собственника имущества казенного предприятия, не отвечает по обязательствам своего унитарного предприятия.

Правовое положение унитарных предприятий, в силу п.7 ст.113 ГК РФ, определяется настоящим Кодексом и законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях.

В соответствии с ч.1 ст.2 Федерального закона от 14.11.2002 №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию. От имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы государственной власти Российской Федерации или органы государственной власти субъекта Российской Федерации в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов.

Унитарное предприятие может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Унитарное предприятие должно иметь самостоятельный баланс.

В судебном заседании установлено, что АКГУП «Родинская фармация» (которое с 24.08.2017 реорганизовано путем присоединения в АКГУП «Аптеки Алтая») является юридическим лицом - коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ней на праве хозяйственного ведения. Учредителем и собственником имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения, является Алтайский край, от имени которого функции и полномочия осуществляет Главное управление Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, осуществляющее координацию и регулирование деятельности предприятия, в том числе по вопросам сохранности, содержания и использования по назначению государственного имущества (п.п.1.1, 1.4, 1.5, 3.1 Устава АКГУП «Родинская фармация»).

В соответствии с п.п.1.7 - 1.9 Устава АКГУП «Родинская фармация», предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Учредитель, иные органы исполнительной власти Алтайского края не несут ответственности по обязательствам предприятия. Предприятие от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с п.3.10 Устава АКГУП «Родинская фармация», источником формирования имущества предприятия являются, в том числе прибыль, доходы, полученные в результате деятельности предприятия.

Предприятие в соответствии с действующим законодательством распоряжается результатами производственной деятельности, выпускаемой продукцией, полученной чистой прибылью, остающейся в распоряжении предприятия после перечисления установленных законодательством Российской Федерации налогов и других обязательных платежей и перечисления в краевой бюджет части прибыли от использования имущества предприятия.

Предприятие имеет право из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, образовывать в том числе фонд материального поощрения, средства которого расходуются на поощрение работников предприятия, выплату надбавок, доплат, премиальных, вознаграждений, и социальный фонд, средства которого расходуются на оказание материальной помощи работникам предприятия (п.п.3.15, 3.16 Устава).

В соответствии с разделом 5 Устава АКГУП «Родинская фармация» для выполнения уставных целей предприятие имеет право определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание; устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с действующим законодательством РФ; в установленном порядке определять размер средств, направляемых на оплату труда работников предприятия.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений, в силу ст.20 ТК РФ, являются работник и работодатель.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оплачиваемый отпуск, в силу ст.122 ТК РФ, должен предоставляться работнику ежегодно.

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст.139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО2 принят на работу в АКГУП «Родинская фармация» на должность водителя-экспедитора с 23.01.2017, что подтверждается копиями трудового договора от 23.01.2017 №215, приказом о приеме на работу от 20.01.2017 №7.

Условиями трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад в размере 8 000 рублей, районный коэффициент в размере 25%, итого месячный оклад 10 000 рублей в месяц. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплата, надбавки, премии и т.п.) (т. 1 л.д. 231 – 233).

В соответствии с п.4.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом директора АКГУП «Родинская фармация» от 10.01.2018 №2 ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 23.01.2018 по 23.01.2019 продолжительностью 28 календарных дней с 15.01.2018 по 11.02.2018 (т. 1 л.д.26).

В соответствии с приказом АКГУП «Аптеки Алтая» от 24.01.2018 №3 ФИО2 отозван из отпуска с 24.01.2018. Кроме того, приказом установлено, что неиспользованную часть отпуска продолжительностью 19 календарных дней предоставить ФИО2 по его желанию; главному бухгалтеру организовать перерасчет отпускных из расчета фактических дней отпуска. Начиная с 24.01.2018 начислять заработную плату. Сумму отпускных, выплаченную за неиспользованную часть отпуска, зачесть при расчете заработной платы (т. 1 л.д.27).

Вместе с тем, как следует из показаний свидетеля Свидетель №1, перерасчет отпускных ФИО2 в связи с отзывом его из отпуска произведен не был, поскольку она, как бухгалтер, предполагала, что отпуск ответчику будет предоставлен при переводе его на работу в АКГУП «Аптеки Алтая», как это планировалось при реорганизации.

Таким образом, ФИО2 за рабочий период с 23.01.2018 по 22.01.2019 использован отпуск в количестве 9 календарных дней (с 15.01.2018 по 23.01.2018).

Приказом АКГУП «Родинская фармация» от 23.03.2018 №8 ФИО2, водитель-экспедитор, уволен 23.03.2018 на основании ч.3 п.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание).

Определяя продолжительность основного оплачиваемого отпуска за отработанный период с 23.01.2018 по день увольнения 23.03.2018, суд исходит из того, что ФИО2 отработано 2 месяца и 1 день (1 день неполного месяца : 30 дней полного месяца + 2 месяца = 2,03), в связи чем приходит к выводу, что за указанный рабочий период ФИО2 положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 рабочих дней (28 календарных дней отпуска : 12 месяцев * 2,03).

При указанных обстоятельствах оснований для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 в соответствии со ст.127 ТК РФ не имелось.

Вместе с тем, согласно выписке из ведомостей по начислению заработной платы АКГУП «Родинская фармация» ФИО2 в марте 2018 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 910,48 рублей. Кроме того, ФИО2 не произведен перерасчет отпускных в связи с отзывом работника из отпуска в соответствии с приказом АКГУП «Родинская фармация».

В соответствии с ч.1 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (ч.2 ст.137 ТК РФ).

Согласно ч.3 ст.137 ТК РФ, в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии с ч.4 чт.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. №95 «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола №1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В числе специальных правил ч.3 ст.1109 ГК РФ регламентирует, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Как установлено в судебном заседании, при увольнении ФИО2 произведен полный расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, сумма задолженности по оплате отпускных за неотработанные дни отпуска не была удержана работодателем из заработной платы при окончательном расчете.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, АКГУП «Аптеки Алтая» просит взыскать с ФИО2 сумму необоснованной выплаты в связи с предоставлением отпуска авансом и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14 136,08 рублей.

Вместе с тем, положения статьи 137 ТК РФ содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы.

АКГУП «Родинская фармация» при увольнении ФИО2 по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было вправе в соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ произвести удержание с ФИО2 задолженности за неотработанные дни отпуска из сумм, причитающихся ему к выплате при увольнении. Поскольку такое удержание при увольнении ФИО2 АКГУП «Родинская фармация» осуществлено не было, правовых оснований для дальнейшего взыскания с ФИО2 суммы этой задолженности в судебном порядке не имеется.

Действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при увольнении.

Часть 4 статьи 137 ТК РФ предусматривает такие самостоятельные основания, дающие работодателю право производить удержания из заработной платы работника, как счетная ошибка и излишняя выплата работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями. При этом удержание излишне выплаченной заработной платы в связи с неправомерными действиями работника работодатель может произвести только в том случае, когда эти действия установлены судом.

Нормативные положения ч.4 ст.137 ТК РФ корреспондируют подп.3 ст.1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В рассматриваемом споре на истца возложена обязанность доказать факт недобросовестности ответчика либо наличие счетной ошибки. При разрешении исковых требований судом истцу было предложено представить доказательства, свидетельствующие о наличии счетной ошибки или неправомерных действий ФИО2, повлекших излишнюю выплату ему указанной в иске задолженности.

Однако допустимых и достаточных доказательств, указывающих на наличие перечисленных выше оснований, в материалы дела представлено не было.

Доводы представителей истца о том, что спорные суммы начислены и выплачены ответчику вследствие счетной ошибки, под которой следует понимать ошибки при ведении бухгалтерского учета, не могут быть признаны состоятельными.

Исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства, под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка в математическом подсчете (при выполнении арифметических действий - умножения, сложения, вычитания, деления), в то время как технические ошибки по вине лица, производящего начисление и выплату заработной платы, пособий, а также ошибки, связанные с неправильным применением норм трудового законодательства счетными ошибками не являются.

Как следует из объяснений представителя истца, начисление и выплата ответчику спорной суммы произошла в результате неверных действий работника, ответственного за начисление заработной платы, что не позволило суду сделать вывод о наличии счетной ошибки со стороны работодателя при начислении ответчику спорной суммы и исключает квалификацию перечисления ответчику денежных средств, как излишнюю выплату в результате счетной ошибки.

Также истцом не представлено суду доказательств неправомерных действий работника, направленных на получение не полагающихся ему денежных сумм. ФИО2 знал о том, что ему выплачены отпускные, а при увольнении произведен окончательный расчет. Вместе с тем, расчетно-платежных ведомостей ответчик не видел, расчетные листы работникам не выдавались, в связи с чем он не мог знать об обоснованности произведенных начислений, следовательно, недобросовестность ответчика не установлена. Излишне выплаченные суммы возникли в результате ненадлежащего исполнения бухгалтером предприятия, в обязанности которого входило начисление заработной платы, своих обязанностей, то есть явилось прямым следствием действий работников истца.

Ссылки представителя истца на то, что со стороны ответчика имели место злоупотребление правом, недобросовестность, в судебном заседании своего подтверждения не нашли. Излишне выплаченные работнику денежные средства могут быть взысканы с работника в том случае, если неправомерность действий работника признана судом. Увольнение работника по собственному желанию после предоставления ему работодателем авансом отпуска не может быть признано недобросовестным поведением, злоупотреблением правом, поскольку в действиях ФИО2 по получению сумм отпускных не содержится нарушений норм действующего законодательства. Истец сам предоставил ответчику отпуск, а затем не удержал излишне выплаченные суммы из причитающейся ответчику заработной платы. Факт получения ответчиком денежных средств в большем размере сам по себе не свидетельствует о недобросовестности работника, поскольку обязанность уведомить об этом работодателя действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с работника в судебном порядке излишне выплаченных сумм отпускных, в связи с чем исковые требования АКГУП «Аптеки Алтая» к ФИО2 удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.91 ГПК РФ по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности.

Истцом при подаче искового заявления к ФИО1, ФИО2 уплачена государственная пошлина в размере 5039 рублей 13 копеек.

Исходя из заявленных истцом требований к ФИО2, с учетом их уточнения, сумма государственной пошлины, подлежащей уплате, в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) составляет 565,44 руб.

Поскольку АКГУП «Аптеки Алтая» отказано в удовлетворении уточненных исковых требований к ФИО2, оснований для взыскания с ответчика государственной пошлины в размере 565 рублей 44 копейки не имеется.

Также суд учитывает, что исходя из уточненных исковых требований АКГУП «Аптеки Алтая» к каждому из ответчиков, сумма государственной пошлины, подлежащей уплате, составляет 4 695 рублей 16 копеек (4129,72+565,44). Определением Родинского районного суда Алтайского края от 05.03.2019 производство по делу в части исковых требований к ФИО1 прекращено, государственная пошлина в размере 4129 рублей 72 копейки возвращена АКГУП «Аптеки Алтая».

В соответствии с п.10 ч.1 ст.333.20 НК РФ при уменьшении истцом размера исковых требований сумма излишне уплаченной государственной пошлины возвращается в порядке, предусмотренном статьей 333.40 настоящего Кодекса.

Таким образом, истцом излишне уплачена государственная пошлина в размере 343 рубля 97 копеек (5039,13-4695,16), которая в соответствии с п.10 ч.1 ст.333.20 НК РФ подлежит возврату АКГУП «Аптеки Алтая».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Алтайского краевого государственного унитарного предприятия «Аптеки Алтая» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных сумм отказать.

Возвратить Алтайскому краевому государственному унитарному предприятию «Аптеки Алтая» излишне уплаченную государственную пошлину в размере 343 рубля 97 копеек, уплаченную платежным поручением от 24.12.2018 №14583.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Родинский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Н. Стукалова

Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2019 года.

№2-45/2019