Решение № 2-112/2017 2-112/2017~М-41/2017 М-41/2017 от 16 марта 2017 г. по делу № 2-112/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Правдинск ДД.ММ.ГГГГ

Правдинский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Савинова Н.Н.,

с участием прокурора Жданова С.П.,

истицы ФИО1,

при секретаре Шарай Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Правдинского района Калининградской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, -

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Правдинского района Калининградской области обратился в суд с иском о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере ... копеек. В обоснование своих требований прокурор сослался на то, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера. В нарушение ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ ФИО1 до настоящего времени не выплачена заработная плата в размере ....

В судебном заседании прокурор Жданов С.П. исковые требования поддержал, доводы изложил аналогично вышеописанному.

Истица ФИО1 в соответствии со ст. 39 ГПК РФ уменьшила исковые требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу ..., поскольку ответчик выплатил ей ... в счёт погашения задолженности по заработной плате. В обоснование иска ФИО1 пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности менеджера. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, однако заработная плата полностью ей не выплачена.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, о его дате, времени и месте уведомлен надлежаще, причину неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства.

Выслушав прокурора, истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности менеджера, ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору, трудовой книжкой от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела и пояснений истицы следует, что задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате составляет ....

Учитывая приведённые нормы закона и доказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Размер государственной пошлины при подаче в суд искового заявления, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобождён от её уплаты, составляет ... рублей.

В соответствии с ч. 2 ст. 88, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1. ч. 1 ст. 333.19, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Правдинского района Калининградской области и ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРИП ..., ИНН ...) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ....

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРИП ..., ИНН ...) в доход бюджета муниципального образования "Правдинский городской округ" государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградской областной суд через Правдинский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия.

Судья Савинов Н.Н.