Решение № 2-6149/2024 от 24 октября 2024 г. по делу № 2-4184/2024~М-2685/2024

Дело №...


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ребровой И.Е.

при секретаре ФИО3

"."..г., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Брейв Груп Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Брейв Груп Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что "."..г. между ним и ООО «Брейв Груп Констракшн» был заключен трудовой договор. В ООО «Брейв Груп Констракшн» он проработал с "."..г. по "."..г. в должности кладовщика. За период работы с октября 2023 года по ноябрь 2023 года ответчик не выплатил ему заработную плату, отпускные. Согласно расчётному листу, полученному от работодателя, его долг по указанным выплатам составляет: по заработной плате за октябрь 2023 года в сумме 27 049 рублей 92 копейки, с учетом налога НДФЛ; по заработной плате за ноябрь 2023 года - 5896 рублей 28 копеек (3284 руб. 14 коп. оклад +3 284 руб. 14 коп. премия – 1400 руб. вычет на детей) – 13 % НДФЛ; компенсация за отпуск составляет 8 464 рублей (9 519 руб.44 коп. – 1400 руб. вычет на детей) – 13 % НДФЛ. Таким образом, в нарушение требований трудового законодательства, заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачены не были, в связи с чем у ООО «Брейв Груп Констракшн» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате за период октябрь 2023 года, ноябрь 2023 года в размере 32 946 рублей 20 копеек. Просит взыскать с ООО «Брейв Груп Констракшн» в свою пользу невыплаченную заработную плату с октября 2023 года по ноябрь 2023 года в размере 32 946 рублей 20 копеек, задолженность за неоплаченный отпуск в размере 8 464 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Брейв Груп Констракшн» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

В соответствии с частью 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть I статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации),

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от "."..г., N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от "."..г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «Брейв Груп Констракшн» "."..г. было зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ от "."..г..

"."..г. между ООО «Брейв Груп Констракшн» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность кладовщика, что подтверждается копией трудового договора от "."..г..

Согласно п.1.5 трудового договора, настоящий трудовой договор заключен на срок с "."..г. по "."..г. с возможной пролонгацией.

Согласно п.1.6 трудового договора, дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) – "."..г..

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы - 8 часов; начало работы - 09.00, окончание работы -18.00; перерыв для отдыха и питания -1 час (с 13.00 до 14.00) (п.4.1., 4.2).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3.).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (п.4.3.1).

Согласно п.5 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 22989 рублей + премия 17242 рубля.

Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.

Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца, а именно: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца 10 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника, по реквизитам, указанным в заявлении работника.

Работник вправе заменить организацию-банк, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода не позднее за пятнадцать календарных дней до дня ее выплаты.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Работнику могут быть установлены другие надбавки и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и (или) локальными нормативными актами Общества.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Брейв Груп Констракшн» с "."..г. по "."..г. в должности кладовщика, отдела ремонта и эксплуатации, что также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Согласно выписке по счету ФИО1 в ПАО РОСБАНК за период с "."..г. по "."..г., последняя выплата заработной платы за сентябрь 2023 года поступила от ООО «Брейв Груп Констракшн» "."..г..

Иных платежей после "."..г. от ООО «Брейв Груп Констракшн» на счет ФИО1 не поступало.

Согласно расчётного листа за октябрь 2023 года, долг ООО «Брейв Груп Констракшн» по выплате заработной плате за октябрь 2023 года составляет 27 049 рублей 92 копейки.

Согласно расчётного листа за ноябрь 2023 года, долг ООО «Брейв Груп Констракшн» по выплате заработной плате за ноябрь 2023 года составляет 13 814 рублей 72 копейки.

"."..г. ФИО1 уволен из штата по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, фактически ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Брейв Груп Констракшн» с "."..г. по "."..г., заработная плата ООО «Брейв Груп Констракшн» была выплачена ФИО1 до октября 2023 года, заработная плата за октябрь 2023 года, ноябрь 2023 года в размере 32 400 рублей 64 копейки, а также компенсация отпуска в размере 8464 рубля выплачена не была.

Размер заработной платы и компенсации за отпуск рассчитаны ответчиком и указаны в расчётных листках за октябрь-ноябрь 2023 года.

Доказательств полной выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

Таким образом, на момент рассмотрения судом дела, задолженность по заработной плате составляет 32 400 рублей 64 копейки, компенсация отпуска составляет 8 464 рубля.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку факт нарушения работодателем (ООО «Брейв Груп Констракшн») сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ООО «Брейв Груп Констракшн» в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь 2023 года, ноябрь 2023 года в размере 32 400 рублей 64 копейки, в удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы следует отказать ввиду необоснованности. Расчет, представленный истцом не нашел подтверждения в судебном заседании.

В силу положений статьи 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы работнику в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца в размере 32 400 рублей 64 копейки подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, с ООО «Брейв Груп Констракшн» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 464 рубля, поскольку данных о выплате компенсации истцу ответчиком не представлено.

В статье 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что имеется просрочка выплаты ФИО1 заработной платы, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и считает необходимым взыскать с ООО «Брейв Груп Констракшн» в счет компенсации морального вреда, причиненного ФИО1, 5000 рублей, отказав в удовлетворении требований в оставшейся части.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «Брейв Груп Констракшн» подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворённых требований имущественного и неимущественного характера в размере 1725 рублей 94 копейки. Размер государственной пошлины установлен п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ в редакции, действующей на день подачи иска.

С учетом требований ст.ст.61.1,61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – <адрес>.

Руководствуясь ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, "."..г. года рождения, уроженца <адрес>, паспорт 1822 №... к ООО «Брейв Груп Констракшн» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Брейв Груп Констракшн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период октябрь-ноябрь 2023 года в размере 32 400 рублей 64 копейки, за неоплаченный отпуск 8464 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 к ООО «Брейв Груп Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в заявленном размере - отказать.

Взыскать с ООО «Брейв Груп Констракшн» госпошлину в бюджет городского округа-<адрес> в размере 1725 рублей 94 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: