Решение № 2-919/2021 2-919/2021~М-657/2021 М-657/2021 от 22 июня 2021 г. по делу № 2-919/2021

Дело №2-919/2021

УИД 75RS0003-01-2021-001016-44


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июня 2021г.

Железнодорожный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Попковой Н.А.,

при секретаре Елисеевой Е.Л.,

с участием помощника Читинского транспортного прокурора Ивановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1, по доверенности от которой действует ФИО2, обратилась в суд с иском, указывая, что между ФИО3 и Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» был заключен трудовой договор № ... от 17 января 2017 года. Согласно п. 1.2 трудового договора она была принята на работу по должности 1 в ..., по адресу: .... Согласно п. 1.4 трудового договора он был заключен на период отсутствия И.А.А., срок окончания трудового договора не указан.

24 августа 2017 года было заключено Дополнительное соглашение №1 к Трудовому договору №... от 17.01.2017 года. Согласно п.1 Дополнительного соглашения №1 от 24.08.2017 года работник переводится на должность 2 органа управления Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», г. Чита, по адресу: ..., с 24.08.2017 года. Приказ о переводе от 24.08.2017 года указан в трудовой книжке.

Пунктом 2 Дополнительного соглашения №1 от 24.08.2017 года трудовой договор продлен на период отсутствия Д.К.В.

21 сентября 2017 года было заключено Дополнительное соглашение №2 к Трудовому договору №... от 17.01.2017 года. Согласно п.1 Дополнительного соглашения № 2 от 21.09.2017 года работник переводится на должность 2 органа управления Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», г. Чита, по адресу: ..., с 26.09.2017 года. Приказ о переводе в трудовой книжке не указан.

Пунктом 2 Дополнительного соглашения №2 от 21.09.2017 года трудовой договор продлен на определенный срок до 24.04.2020 года, на период отсутствия Ш.О.С.

25 июля 2018 года было заключено Дополнительное соглашение №2 к Трудовому договору №... от 17.01.2017 года. Согласно п. 1 Дополнительного соглашения №2 от 21.09.2017 года работник переводится на должность 2 органа управления Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», г. Чита, по адресу: ..., с 25.07.2018 года. Приказ о переводе в трудовой книжке не указан. Пунктом 2 Дополнительного соглашения №2 от 25.07.2018 года трудовой договор продлен на неопределенный срок.

14 апреля 2021 года ей было вручено уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора в связи с выходом основного работника И.А.А. на свое рабочее место работы с 21 апреля 2021 года. Датой увольнения считается 20 апреля 2021 года.

20 апреля 2021 года начальником отдела по учету персонала ей была вручена ее трудовая книжка, предложен для ознакомления приказ об увольнении №... от 15.04.2021 года. Копия приказа об увольнении ей вручена не была. На ее требования объяснить изложенную причину увольнения ответа она не получила. При этом в трудовой книжке произведена запись за №05, в соответствии с которой запись №04 считать недействительной, ссылки на приказ об отмене приказа о переводе на должность трудовая книжка не содержит. Такой приказ не издавался, она с ним не ознакомлена.

Поскольку в соответствии с дополнительным соглашением №2 от 25 июля 2018 года к Трудовому договору № ... от 17.01.2017 года трудовой договор с ней был продлен на неопределенный срок, то увольнение по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора нельзя считать законным. Увольнение могло быть произведено по инициативе работника, работодателя или иным основаниям прекращения трудового договора, однако законных оснований для расторжения трудового договора нет.

В настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста. В силу положений ст. 261 ТК РФ по инициативе работодателя не допускается увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно положениям ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Работодателем были грубо нарушены права и законные интересы работника, она испытала серьезный стресс, связанный с незаконным увольнением. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 100000руб.

Истец просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении ФИО1 от 15 апреля 2021г. №...; восстановить ФИО1 на работе в ОАО «Российские железные дороги» в должности 2 органа управления Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» г.Чита; взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100000руб.

В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО2 исковые требования увеличила в части компенсации морального вреда до 150000руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, направила в суд своего представителя ФИО2, которая заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала. Полагает состоявшееся увольнение ФИО1 законным.

Выслушав участников процесса, заключение помощника Читинского транспортного прокурора Ивановой М.В., изучив материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 17 января 2017г. между ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО5 (Работник) заключен трудовой договор №..., по которому Работник принимается на работу по должности 1. Согласно п.1.4 настоящий Трудовой договор заключен на период отсутствия И.А.А..

24 августа 2017г. между ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО5 (Работник) заключено дополнительное соглашение №1, по которому изменен п.2 раздела 1 Трудового договора, с изложением его в следующей редакции: ФИО5 переводится на должность 2 ... органа управления Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» г.Чита. Согласно п.2 Дополнительного соглашения, настоящее дополнительное соглашение действует на период отсутствия Д.К.В.

21 сентября 2017г. между ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО5 (Работник) заключено дополнительное соглашение №2, по которому изменен п.2 раздела 1 Трудового договора, с изложением его в следующей редакции: ФИО5 переводится на должность 2 органа управления Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», г.Чита. Согласно п.2 Дополнительного соглашения, настоящее дополнительное соглашение действует определенный срок, до 24.04.2020г., на период отсутствия Ш.О.С.

25 июля 2018г. между ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО5 (Работник) заключено дополнительное соглашение №2, по которому изменен п.2 раздела 1 Трудового договора, с изложением его в следующей редакции: ФИО5 переводится на должность 2 органа управления Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», г.Чита.

При этом в представленном в суд истцом ФИО1 Дополнительном соглашении п.2 изложен в следующей редакции: настоящее дополнительное соглашение действует на/Трудовой договор продлен на неопределенный срок.

В представленном в суд представителем ответчика ОАО «РЖД» дополнительном соглашении п.2 изложен в следующей редакции: настоящее дополнительное соглашение действует на период отсутствия Ш.О.С.

Приказом работодателя №... от 12.11.2019г. ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с 26 декабря 2019г. по 10 января 2020г.

10.01.2020г. ФИО1 (в одном заявлении должность указана - и.о 2, в другом - 2) на имя работодателя подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 11 января 2020г.

Приказом работодателя №... от 10.01.2020г. ФИО1, 1, предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

13.03.2020г. ФИО1 выдано уведомление о том, что 31 марта 2020г. истекает срок действия трудового договора от 17 января 2017г. №..., так как основной работник приступает к работе; трудовой договор будет прекращен по основанию, предусмотренному п.2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, увольнение ФИО1 в тот период не состоялось.

14.04.2021г. ФИО1 выдано уведомление о том, что в связи с выходом основного работника И.А.А. на рабочее место с 21 апреля 2021г., она будет уволена 20 апреля 2021г. по окончании срока трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника, от 17.01.2017г. №....

Приказом от 15.04.2021г. №... ФИО1 уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора с должности 1,

Как следует из Дополнительных соглашений к трудовому договору №... от 17.01.2017г., при их заключении изменен п.2 раздела 1 Трудового договора с изложением его в редакции о переводе ФИО6 на должность 2.

При этом в трудовом договоре №... от 17.01.2017г. п.2 раздела 1 отсутствует, имеется п.1.2, в котором указано о приеме на работу ФИО6 на должность 1. Поскольку в Дополнительных соглашениях идет речь об изменении данного пункта в части указания должности, на которую принимается работник, то и, соответственно, в связи с изменением этого пункта, он фактически утратил силу и юридически перестал иметь место. В связи с этим правильно указанный пункт надлежит читать как прием на работу ФИО6 на должность 2.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, ФИО6 заявление о принятии ее на работу на неопределенный срок не писала, приказ о переводе ее как работника на работу на неопределенный срок не издавался, в связи с чем судом дополнительное соглашение к трудовому договору о принятии ее на работу на неопределенный срок оценивается критически.

ФИО1 при уходе в отпуск по уходу за ребенком написано заявление о предоставлении отпуска как от 2 (и.о. 2) ....

Вместе с тем, работодателем издается приказ №... от 10.01.2020г. (оригинал которого суду не представлен) о предоставлении ФИО1 отпуска по уходу за ребенком как работнику, занимающему должность 1.

Представитель истца ФИО2 указанный документ поставила под сомнение, указав о подделке в нем подписи ФИО1

Как указано выше, оригинал данного приказа суду не представлен, что дает суду основания ставить его под сомнение.

Кроме того, 13.03.2020г. ФИО1 вручено уведомление об увольнении ее с работы в связи с истечением срока действия трудового договора в связи с выходом на работу основного работника.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании пояснила, что при издании данного уведомления предполагался выход на работу работника по основной должности 2 Ш.О.С.

Далее, 15.04.2021г. издается приказ об увольнении ФИО7 с работы как занимающей должность 1.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 пояснила, что указанное явилось следствием автоматического перевода ФИО1 обратно на должность 1. Перевод был осуществлен в период времени до 10.01.2020г., конкретно дату указать не может.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).

Согласно абзацу второму части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. При заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Если трудовой договор не содержит условие о сроке его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из указанного следует, что автоматическое изменений условий трудового договора недопустимо, все изменения к трудовому договору, в том числе заключенному на определенный срок, должны оформляться с изданием дополнительного документа в письменном виде, в котором согласовываются условия осуществления трудовой деятельности.

При этом работник должен быть осведомлен о характере трудовых отношений, должности, на которую он принимается, сроке действия трудового договора.

В настоящем случае работодателем до ФИО1 не была доведена информация о переводе ее на должность 1, дате такого перевода, сроке, на который осуществлен перевод, т.е. условия трудовых отношений не были согласованы между работодателем и работником.

При этом перевод работника ФИО6 на должность 2 был осуществлен на основании ст.72.1 Трудового кодекса РФ, а не ст.72.2 Трудового кодекса РФ, предполагающей временный перевод на другую работу.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В настоящем случае сложилась ситуация, когда ФИО1, занимающая должность 2 органа управления Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» г.Читы, была уволена с работы с должности, которую не занимала, – 1, что является незаконным.

При этом при выходе на работу работника, должность которой занимала ФИО1, Ш.О.С. 01.04.2020г., трудовые отношения с ФИО1 юридически прекращены не были. С занимаемой должности ФИО1, в связи с выходом на работу основного работника, уволена не была.

Трудовые отношения с ФИО1 после выхода на работу основного работника, должность которого она занимала по срочному трудовому договору, прекращены не были и фактически были продолжены.

Указанное является основанием для признания условий о срочности трудового договора прекращенными и продолжении трудовых отношений на условиях договора, заключенного на неопределенный срок.

Поскольку условие о срочном характере трудового договора утратило силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, увольнение ФИО1 с работы в связи с истечением срока трудового договора нельзя признать законным.

С учетом изложенного, суд находит заявленные исковые требования ФИО1 о признании приказа о ее увольнении с работы незаконным, восстановлении ФИО1 на работе в должности 2 органа управления Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» г.Читы, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, нарушения ответчиком прав истца, характера этих нарушений, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, в сумме 10000 рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности и справедливости.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа «Город Чита» подлежит взысканию госпошлина в размере 600руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Признать приказ ОАО «РЖД» от 15.04.2021г. №... об увольнении с работы ФИО1 с должности 1, незаконным и подлежащим отмене.

Восстановить ФИО1 на работе в должности 2 Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД».

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10000руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» госпошлину в бюджет городского округа «Город Чита» в размере 600руб.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в Забайкальский краевой суд через данный райсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А.Попкова