Решение № 2-4189/2020 2-4189/2020~М-3700/2020 М-3700/2020 от 28 октября 2020 г. по делу № 2-4189/2020

Дело №2-4189/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе :

председательствующего судьи Лиманской В.А.

при секретаре Марченко А.Г.

29 октября 2020 года в г. Волжский Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Волжского Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении трудовых прав,

установил:

Прокурор города Волжский Волгоградской области, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и установлено их нарушение ИП ФИО2

Проверкой установлено, что ФИО1 с "."..г. по "."..г. состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 и выполняла обязанности продавца в киоске <...> по <адрес>. Истец подчинялась правилам внутреннего распорядка, исполняла трудовые обязанности.

Вместе с тем, ИП ФИО2 не была исполнена обязанность по надлежащему оформлению возникших трудовых отношений, заработная плата за период работы истца не выплачена.

В связи с этим прокурор в интересах ФИО1 просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с "."..г. по "."..г. в должности продавца; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу и об увольнении с формулировкой «уволен по собственному желанию с должности продавца пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ»; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3 957,10 руб.; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы размере 164,88 руб.; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в ИФНС по г. Волжскому за время работы ФИО1 в период с "."..г. по "."..г.; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 предоставить сведения о размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ИФНС по г. Волжскому за время работы ФИО1 в период с "."..г. по "."..г.; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 уплатить страховые взносы и налог НДФЛ в ИФНС по г. Волжскому за время работы ФИО1 в период с "."..г. по "."..г..

В судебном заседании прокурор Усачева Е.А. доводы иска подержала, просила его удовлетворить, пояснив, что трудовая книжка находится по новому месту работы истца.

Истец ФИО1, ответчик ИП ФИО2 при надлежащем извещении в судебное заседание не явились.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании иск признал частично, оспаривая только размер заявленного ко взысканию морального вреда, в остальной части основания исковых требований не оспаривал. Компенсацию морального вреда просил снизить до разумных пределов.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части.

В соответствии с частью 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно статье 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан своевременно, не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (часть 2 указанной статьи).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 в период с "."..г. по "."..г. работала у ИП ФИО2, в ее обязанности входила реализация товара в качестве продавца в киоске <...> расположенном <адрес>.

Истцу была установлена ежемесячная оплата труда и согласован график работы.

Факт трудовых отношений не оспаривается стороной ответчика и подтверждается письменными объяснениями ФИО1 от "."..г., фотоматериалом с изображением истца в форменной одежде <...> копиями накладных от "."..г., отчетов по киоску от "."..г., тетради учета продукции от "."..г., акта сверки товарно-материальных ценностей от "."..г., кассового чека по итогам сверки от "."..г., выданной в связи с введенным режимом обязательной самоизоляции граждан в Волгоградской области копией справки за подписью ИП ФИО2 о осуществлении ФИО1 трудовых обязанностей.

Из копий трудовых договоров ИП ФИО2 заключенными с иными лицами на осуществление трудовых обязанностей продавца следует, что работникам устанавливался должностной оклад в размере 14 100 руб., с выплатой 25 числа каждого месяца аванса за фактически отработанное время с 1 числа по 15 число, с выплатой 10 числа каждого месяца заработной платы, работникам устанавливался сменный график работы, смена 5,5 часов.

Оценив в совокупности доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в период с "."..г. по "."..г., исполняла трудовую функцию продавца, с должностным окладом в размере 14 100 руб. в месяц. При этом, истцом фактически отработано 10 дней, то есть с "."..г. по "."..г. и с "."..г. по "."..г..

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работников - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 21 указанного постановления Пленума при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, бремя доказывания отсутствия трудовых отношений возлагается на работодателя.

Таких доказательств ИП ФИО2 в материалы дела не представлено, кроме того, ею не оспаривается сам факт допуска ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей.

Учитывая изложенное, суд соглашается с доводами стороны истца о наличии между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовых отношений в период с "."..г. по "."..г..

Размер задолженности по заработной плате ответчиком так же не опровергнут, составляет 3 957,10 руб., что следует из представленного прокурором города Волжского расчета (14100 руб. размер должностного оклада/31 день в "."..г. года = 454,84 руб. размер заработка в день). Доказательств обратного суду представлено не было, в связи с чем, заявленная истцом сумма задолженности по заработной плате обоснованно определена в размере 3 957,10 руб. за вычетом 13% НДФЛ и подлежит взысканию с работодателя ИП ФИО2

При этом, установив факт трудовых отношений, суд применительно к положениям ст. 236 ТК РФ, считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о возложении на работодателя обязанности по выплате ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с "."..г. по "."..г. (дату подписания настоящего иска) в размере 164,88 руб.

Кроме того, судом установлено, что в трудовую книжку истца записи о приеме и увольнении внесены не были, что противоречит требованиям ст. 22 ТК РФ, в силу которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

По правилам ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

При этом, согласно положений пункта 3 статьи 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса.

Положениями ст. 80 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по собственному желанию.

В этой связи суд полагает правомерным возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца ФИО1 записи о приеме на работу с "."..г. на должность продавца и увольнении с "."..г. с формулировкой «уволен по собственному желанию с должности продавца пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исход из того, что трудовые права истца были нарушены, и в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, а именно длительность периода невыплаты заработной платы и ее размер, а также требования соразмерности, разумности и справедливости, считает, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., отказав в остальной части данных требований.

Возлагая на ответчика обязанность рассчитать и произвести уплату страховых взносов и налогов на доходы физических лиц на ФИО1 в ИФНС по г. Волжскому, рассчитать и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ, суд исходит из положений Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и исходит из того, что перечисление указанных взносов и предоставление информации является обязанностью работодателя.

По правилам ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области с учетом требований ст. 333.19 НК РФ в общем размере 800 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил :

Исковые требования прокурора города Волжского Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении трудовых прав – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с "."..г. по "."..г. в должности продавца.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с "."..г. на должность продавца и об увольнении с "."..г. с формулировкой «уволен по собственному желанию с должности продавца пункт 3 статьи 77 ТК РФ».

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. в размере 3 957,10 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с "."..г. по "."..г. в размере 164,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., отказав в остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в ИФНС по г. Волжскому за время работы ФИО1 в период с "."..г. по "."..г..

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 предоставить сведения о размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ИФНС по г. Волжскому за время работы ФИО1 в период с "."..г. по "."..г..

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 уплатить страховые взносы и налог НДФЛ в ИФНС по г. Волжскому за время работы ФИО1 в период с "."..г. по "."..г..

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области в размере 800 руб.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья <...>

<...>

<...>