Решение № 2-8165/2025 2-8165/2025~М-4674/2025 М-4674/2025 от 11 августа 2025 г. по делу № 2-8165/2025

УИД 50RS0021-01-2025-006431-24

Дело № 2-8165/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12.08.2025г. город Красногорск, Московская область

Красногорский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Шемелиной А.А.,

при секретаре судебного заседания Вороньковой К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО ГК "Система" о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом индексации, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО2 обратился с иском в суд к ответчику ООО ГК «Система» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом индексации, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО СК «Под Ключ» на должность технического директора на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5.1.1 трудового договора за исполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. и премиальная выплата в размере <данные изъяты> руб. 00 коп..

За время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушении трудовой дисциплины, не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию па основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Расчет при увольнении получен истцом без учета компенсации за неиспользованный отпуск.

За период работы истец использовал 14 (четырнадцать) дней ежегодного оплачиваемого отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, 49 (сорок девять) дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом не использованы.

Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал, не использованные истцом дни отпуска работодателем не компенсированы.

Также, за период работы у ответчика истцу не была проиндексирована заработная плата (с учетом периода, срок исковой давности по которому не истек, период, подлежащий индексации (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В досудебном порядке ответчиком задолженность по выплате заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск не погашены.

На основании изложенного, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд: взыскать с ООО ГК «Система» в пользу ФИО2 недополученную в связи с несвоевременной индексацией заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы в размере <данные изъяты>. на ДД.ММ.ГГГГ и по дату фактической выплаты; компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом индексации в размере <данные изъяты>.; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп.; расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.; расходы на нотариальное удостоверение доверенности в размере <данные изъяты> коп..

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, обеспечил явку представителя по ордеру и по доверенности ФИО9.

Представитель истца по ордеру и по доверенности ФИО9 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ГК «Система» по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, с уточненными исковыми требованиями не согласилась, в удовлетворении требований просила отказать, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, из которого усматривается, что задолженность ответчика перед истцом в части компенсации за неиспользованный отпуск полностью погашена. Требования истца в части индексации заработной платы ответчик считает необоснованными, поскольку работодатель принимал все меры для повышения уровня реального содержания заработной платы истца, в период трудовой деятельность премиальная часть заработный платы была несколько раз увеличена по инициативе работодателя. Кроме того, сторона ответчика полагает, что истцом завышен размер денежной компенсации морального вреда, а также необоснованно завышены расходы по оплате услуг представителя В судебном заседании указала, что размер требований о денежной компенсации морального вреда подлежит снижению до 20 000 руб., расходов на оплату услуг представителя до 40 000 руб.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Выслушав мнения явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст. 17 и 18, ст. 46, ч. 1 и 2 ст. 52). Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (п. 2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения, согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абз. 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «Под ключ» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности технического директора, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плачу, а работник обязуется выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Содержание трудовой функции работника определяется в должностной (производственная) инструкции, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Место работы: <адрес>. Работа по договору является для работника основной работой (л.д. 20-22).

Согласно п. 2.1 трудового договора работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, что является датой начала работы по договору.

Согласно разделу 5 трудового договора оплата за выполнение трудовых обязанностей работнику состоит из двух частей: основной оклад и премиальная (переменная) часть. Размер заработной платы определяется путем сложения оклада работника и премиальной (переменной) части, а также надбавок и доплат, если таковые имеются. За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается основной оклад <данные изъяты> в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Премиальная (переменная) часть составляет <данные изъяты>. в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (с 10 по 15 число текущего месяца - аванс 40 % и с 25 по 30 (28/31) число текущего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц 60 %) в рублях ФИО1 Федерации путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника, указанный при приеме на работу.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «Под ключ» и ФИО2 подписано соглашение об испытании при приеме на работу, согласно условиям которого ФИО2 устанавливается испытание при приеме на работу в ООО СК «Под Ключ» в целях проверки соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 (три) месяца со дня фактического допуска к работе. Условие об испытании подлежит включению в трудовой договор при его оформлении в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе (л.д. 22 оборотная сторона).

Приказом генерального директора ООО СК «Под Ключ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в должности технического директора с тарифной ставкой (окладом) в размере 150 000 руб. 00 коп. и надбавкой (переменная часть к окладу) в размере 137 360 руб. 00 коп.

Согласно Выпискам из ЕГРЮЛ ООО СК «Под ключ» переименовано в ООО ГК «Система».

На основании приказа генерального директора ООО ГК «Система» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на другую работу в должности технического директора с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты>.; переменной частью оклада в размере <данные изъяты>

Приказом генерального директора ООО СК «Под Ключ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на другую работу в должности заместителя директора по капитальному ремонту с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты>.; переменной частью оклада в размере <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа генерального директора ООО ГК «Система» ФИО2 переведен на другую работу в должности заместителя директора по капитальному ремонту с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты>.; переменной частью оклада в размере <данные изъяты>

Приказом генерального директора ООО ГК «Система» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на другую работу в должности заместителя директора по капитальному ремонту с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты>.; переменной частью оклада в размере <данные изъяты>

На основании решения № единственного участника ООО СК «Под Ключ» от ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование ООО СК «Под Ключ» на ООО «Группа Компаний «Система».

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа генерального директора ООО ГК «Система» № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № № с ФИО2 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из письменных пояснений стороны истца усматривается, что при расторжении трудового договора оплата труда истца произведена не в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. В подтверждение указанных доводов стороной истца представлены сведения о зачислении денежных средств (л.д. 23-24).

Согласно представленному ответу Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по обращению истца усматривается, что по результатам рассмотрения обращения к ООО ГК «Система» будут применены меры инспекторского реагирования - объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований на основании ч. 1 ст. 49, п.2 ст.60 ФЗ №248-ФЗ (л.д. 27-30).

Согласно письменной позиции стороны ответчика усматривается, что количество дней неиспользованного истцом отпуска - 49 дней. Среднедневной заработок истца составляет <данные изъяты>. Расчёт компенсации за 49 дней: 49 х <данные изъяты> = <данные изъяты>.; НДФЛ, исчисленный к удержанию - <данные изъяты> руб.. Сумма к получению - <данные изъяты>., из неё: в день увольнения истцу начислена и впоследствии выплачена сумма в размере <данные изъяты>., что подтверждается расчётным листком за февраль 2025 года; оставшуюся сумму в размере <данные изъяты>. ответчик оплатил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ответчика перед истцом в части компенсации за неиспользованный отпуск полностью погашена. Требования истца в части индексации заработной платы ответчик считает не обоснованными по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу с основным окладом в размере <данные изъяты>. и премиальной (переменной) частью в размере <данные изъяты>., что подтверждается приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Далее, спустя два месяца с момента трудоустройства, истцу установлена премиальная (переменная) часть в размере <данные изъяты>., что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и расчётными листками за данный период. Кроме того, в декабре 2022 года истцу также была выплачена единоразовая премия в размере <данные изъяты>., что подтверждается расчётным листком за декабрь 2022 года. С ДД.ММ.ГГГГ премиальная (переменная) часть выплачивалась истцу в размере <данные изъяты>., а с ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> что подтверждается расчётными листками за указанные периоды. В декабре 2023 года истцу была выплачена единоразовая премия в размере <данные изъяты>., что подтверждается расчётным листком за декабрь 2023 года. Прирост в заработной плате истца, начиная с января 2023 года (в январе 2023 г. произошло увеличение премиальной части) за период его работы составил <данные изъяты>., в том числе две выплаченные единоразовые премии в общей сумме <данные изъяты> а также увеличение премиальной (переменной) части. Вышеуказанная сумма прироста является больше, чем индексация в связи с ростом потребительских цен. Разделом 4 Положения об оплате труда и премировании, действующего у ответчика, установлено, что индексация заработной платы работника может производиться, в том числе, путём увеличения премиальной (переменной) части. Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что ответчик принимал все меры для повышения уровня реального содержания заработной платы истца. Ответчик полагает, что исходя из оснований изложенных Верховным Судом РФ, сумма морального вреда истцом завышена. Истец не испытал физических страданий, здоровье его не было повреждено. Его нравственные страдания тоже были минимальными, поскольку истец, работая у ответчика, всегда имел заработную плату выше, чем по стране, мог осуществлять накопления, да и сразу после увольнения устроился на новую работу. В связи с вышеизложенным, ответчик просил уменьшить размер морального вреда, предъявленный ко взысканию, и определить его в размере <данные изъяты>.. Кроме того, ответчик полагал, что предъявленная сумма судебных издержек также завышена, в связи с чем просил снизить размер расходов до <данные изъяты>

В подтверждение своей позиции стороной ответчика представлены такие документы, как: расчет среднего заработка истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.012025 года; справка о доходах физических лиц за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ, справка о доходах физических лиц за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ, справка о доходах физических лиц за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ, справка о доходах физических лиц за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция заместителя директора по капитальному ремонту, расчетный лист за октябрь 2022 года, расчетные листы за период с января 2023 года по декабрь 2023 года, расчетные листы за период с января 2024 года по декабрь 2024 года, расчетный лист за январь 2025 года, расчетный лист за февраль 2025 года, приказ генерального директора ООО ГК «Система» № от ДД.ММ.ГГГГ; приказ генерального директора ООО СК «Под Ключ» № от ДД.ММ.ГГГГ; приказ от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО ГК «Система»; приказ генерального директора ООО ГК «Система» № от ДД.ММ.ГГГГ, положение об оплате труда и премировании работников административно – управленческого персонала, регламент начисления и выплаты работникам премии по результатам работы за месяц, регламент начисления и выплаты работникам премии по результатам работы за квартал, регламент начисления и выплаты работникам АУП премии по результатам полученной прибыли за год, регламент начисления и выплаты работникам АУП единовременной премии за выполнение особо важного задания, регламент начисления и выплаты работникам АУП персональной надбавки в должностному окладу, штатное расписание.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 1, ч. 2 ст. 120 ТКРФ).

Частью 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ), предусмотрено, что рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность частью первой статьи C предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст. 126 ТК РФ).

Истец настаивал на том, что отпуска в большем количестве, чем 14 (четырнадцать) дней, он не использовал, заявлений о предоставлении отпусков не писал, с приказами ознакомлен не был, своей подписи не проставлял.

Стороной ответчика в материалы дела представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истцу предоставлялся отпуск на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО ГК «Система» частично погашена задолженность перед истцом в размере 376 652 руб. 70 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (назначение платежа: компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 34-х календарных дней).

Условия трудового договора, примерные и обязательные, перечислены в ст. 57 Трудового кодекса РФ, и к таковым относятся, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. Указанные разъяснения изложены в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 года.

В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работодателя. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, в частности путем индексации зарплаты, относятся к основным государственным гарантиям по оплате труда работников. Не бюджетные организации индексируют зарплату работников в порядке, который установлен в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах. При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для непроведения индексации (ст. ст. 130, 134 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 года № 89-КГ18-14).

Организация работодателя относится к организациям строительной отрасли, основной вид экономической деятельности юридического лица – «Строительство жилых и нежилых зданий» (41.20).

В соответствии с положениями п. 3.9 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020-2023 годы, на 2024-2026 годы работодатели обязаны обеспечить ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (по данным Росстата) в организациях всех форм собственности. Индексации подлежит заработная плата, которая включает в себя оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (должностным окладам) и сдельным расценкам. Сроки, порядок и размер индексации заработной платы устанавливаются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом организации, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абз.8 ст. 45 ТК РФ).

На основании ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 31.12.2020 года, регистрационный № 17/20-23 и 27.04.2024 года, регистрационный № 15/24-26, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.iu).

Письмом Минтруда России от 05.07.2024 года № 14-4/10/В-10937 «О присоединении к Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации па 2024 - 2026 годы», в соответствии с ч. 8 ст. 48 ТК РФ предложено работодателям строительного комплекса, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

Аналогичное предложение было опубликовано в Письме Минтруда России от 20.01.2021 года № ПГ/01153-6-5 по Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы.

Стороной ответчика в нарушении норм ст. 56 ГПК РФ не представлено в материалы дела сведений о наличии мотивированного письменного отказа работодателя от присоединения к отраслевому соглашению в срок и в порядке, предусмотренные ч. 8, ч. 9 ст. 48 ТК РФ, следовательно, отраслевое соглашение считается распространенным на ответчика.

Согласно п. 1.12 отраслевого соглашения в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Разделом 4 Положение об оплате труда и премировании работников администратвино – управленческого персонала установлено, что индексация заработной платы - это механизм ее увеличения в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции. Индексации подлежит зарплата, путем увеличения премиальной (переменной) части. При этом не подлежат индексации разовые доплаты и надбавки, социальные пособия, все виды премий, компенсаций и материальной помощи, выплачиваемые работникам общества. Индексация заработной платы работникам производится в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ в связи с ростом потребительских цен, может производиться раз в календарный год приказом генерального директора. Для вновь принятых работников индексация зарплаты производится в общеустановленном порядке, независимо от количества полных (неполных) месяцев, отработанных ими. Индексация заработной платы работника путем увеличения премиальной (переменной) части может производится чаще одного раза в год, при наличии у общества финансовой возможности и оформляется приказом руководителя общества. Проценты прироста ИПЦ для индексации зарплаты определяются приказом генерального директора.

Согласно п. 9.12 Положение об оплате труда и премировании работников административно – управленческого персонала за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда общество несет ответственность в соответствии с трудовым и иным законодательством. При нарушении обществом установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или других выплат, причитающихся работнику, общество обязано выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации в размере 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего числа после предусмотренного срока выплаты и заканчивая датой фактического расчета.

Анализируя представленные доказательства по делу, суд, с учетом вышеприведенных законодательных актов и разъяснений, принимает во внимание, что индексация не может носить безусловный характер с учетом получаемой работодателем прибыли, поскольку, имея в штате определенное количество работников, работодатель исходит из финансовой возможности выплачивать данным работникам заработную плату с учетом повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, что обеспечивает достойное существование гражданина для него самого и его семьи.

Таким образом, разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу о том, что трудовые права истца ответчиком нарушены, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение, и принимает во внимание представленный стороной истца расчет, признает его арифметически верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: недополученная в связи с несвоевременной индексацией заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; компенсация за задержку выплаты недополученной заработной платы в размере <данные изъяты>. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также по дату фактической выплаты; компенсация за неиспользованный отпуск с учетом индексации в размере <данные изъяты>.; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом частичной выплаты задолженности ДД.ММ.ГГГГ; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты от суммы задержанных средств в размере <данные изъяты>

Между тем, увеличение размера премиальной (переменной) части не может рассматриваться судом в качестве индексации заработной платы, поскольку её увеличение происходило в связи с переводом работника на другую работу, а не в связи с индексацией, при этом, единоразовые премии, выплаченные истцу в декабре 2022 года и в декабре 2023 года в общей сумме 195 438 руб. 51 коп. к спорному периоду не относятся, иных документов, подтверждающих выплаты премии в 2024 и 2025 году в соответствии с п. 4 Положения об оплате труда и премировании, действующего у ответчика, согласно которому установлено, что индексация заработной платы работника может производиться, в том числе, путём увеличения премиальной (переменной) части, суду не представлено, так же как не представлено доказательств, что ответчик принимал все меры для повышения уровня реального содержания заработной платы истца.

В рассматриваемом случае, судом принято во внимание, что стороной ответчика не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих факт невозможности оплаты задолженности в полном объеме в досудебном порядке.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.), либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое объективное подтверждение, сторона ответчика в судебном заседании просила уменьшить размер компенсации морального вреда до 20 000 руб. в связи с его несоразмерностью, в связи с чем, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе и: расходы на оплату услуг представителя; связанные с рассмотрение дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимые расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как указано в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17.07.2007 года № 382-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан ФИО3, ФИО5 и Школьной Н.Ю. на нарушение их конституционных прав ч. 1 ст. 100 ГПК РФ», ч.1 ст. 100 ГПК Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч.3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

По правовому смыслу положений ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по оплате услуг представителей присуждаются, исходя из принципа разумности пределов понесенных им затрат. При этом в каждом конкретном случае при взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела.

Пунктами 2 - 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» определено, что к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ). Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы, связанные с легализацией иностранных официальных документов, обеспечением нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств (в частности, доказательств, подтверждающих размещение определенной информации в сети «Интернет»), расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.

Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

В случаях, когда законом, либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (ст. 94, 135 ГПК РФ, ст. 106, 129 КАС РФ, ст. 106, 148 АПК РФ).

В соответствии с п. 10-12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, ч. 4 ст.2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ, ст.3, 45 КАС РФ, ст. 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч.1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст.110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. 98, 100 ГПК РФ, ст. 111, 112 КАС РФ, ст. 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истцом заключено соглашение № об оказании юридической помощи с адвокатом ФИО9, регистрационный № в Едином государственном реестре адвокатов, удостоверение №, выдано Управлением Министерства юстиции Российской Федерации по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, осуществляющей адвокатскую деятельность по адресу: <адрес>, оф.9. В соответствии с соглашением об оказании юридической помощи истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>., что подтверждается чеком по операции перевода от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание заявление представителя ответчика о несоразмерности суммы расходов на оплату услуг представителя с просьбой снизить размер до 40 000 руб., с учетом принципа разумности, количества судебных заседаний по настоящему гражданскому делу (2 предварительных судебных заседания и 1 основное судебное заседание), а также объема оказанных услуг, времени, затраченного представителем на участие в судебном заседании (иск подписан адвокатом ФИО9, которая непосредственно приминала участие во всех судебных заседаниях), документального подтверждения финансовых затрат, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб. 00 коп.

Поскольку доверенность выдана на адвоката ФИО9, полномочия представителя конкретизированы, несение финансовых затрат подтверждено стороной истца документально, суд полагает возможным отнести расходы истца на изготовление доверенности к судебным издержкам, и взыскивает с ответчика в пользу истца 2 200 руб. 00 коп.

Иные доводы, влияющие на изложенные выводы суда, сторонами не заявлены, в ходе рассмотрения дела судом не установлены.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 к ООО ГК "Система" о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом индексации, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ГК "Система" (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 недополученную в связи с несвоевременной индексацией заработную плату за период с 01.06.2024г. по 07.02.2025г. в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. по состоянию на 12.08.2025г., а также по дату фактической выплаты; компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом индексации в размере <данные изъяты> руб.; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за период с 07.02.2025г. по 10.08.2025г.; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.08.2025г. по дату фактической выплаты от суммы задержанных средств в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.; расходы на нотариальное удостоверение доверенности в размере 2 200 руб.

Иск в части превышающий удовлетворенные требования – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Шемелина