Решение № 2-192/2020 2-192/2020(2-4295/2019;)~М-3046/2019 2-4295/2019 М-3046/2019 от 28 января 2020 г. по делу № 2-192/2020

Дело № 2-192/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Санкт-Петербург 29 января 2020 года

Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Елькиной С.Л.,

при секретаре Михайловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кировского районного суда Санкт-Петербурга гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Северстройгрупп» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Кировский районный суд Санкт-Петербурга с иском ООО «СЕВЕРСТРОЙГРУПП» о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда, и с учетом принятых судом уточнений просил: взыскать с ООО «СЕВЕРСТРОЙГРУПП» задолженность заработной плате в размере 319 032 рубля 43 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 446 рублей 10 копеек за период с апреля 2019 года по январь 2020 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83 329 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование данных исковых требований истец ссылается на то, что 14.05.2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу к ответчику в производственно-технический отдел, на должность геодезиста. Дата начала трудовых обязанностей истца, согласно договору, 14.05.2018 года. Согласно трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере 47 000 рублей. В соответствии с п. 5.2 работнику могут выплачиваться премии в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя. Заработная плата подлежала выплате два раза в месяц, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Пунктом 5.4 установлен безналичный способ выплаты заработной платы. Ежемесячно истцу ответчиком производились выплаты в размере 33 500 рублей в качестве премии, помимо заработной платы в размере 47 000 рублей. Таким образом, ежемесячная выплата составляла 80 500 рублей. В декабре 2018 года работодатель выплаты премий прекратил. Локальных нормативных актов об отмене данной выплаты истцу не предоставлено, снижение размера оплаты труда, со стороны ответчика, ничем не обосновано.20.03.2019 года истцом в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении осуществления трудовой деятельности, в связи с не выплатой заработной платы.31.05.2019 года истец был уволен по собственному желанию.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя ФИО2, которая требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «СЕВЕРСТРОЙГРУПП» в судебное заседание направило своего представителя, которая в судебном заседании возражала против заявленных требований, представила в материалы дела отзыв на исковое заявление.

Суд, в силу ч. 2 ст. 12 ГПК Российской Федерации, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создав все условия для установления фактических обстоятельств дела, предоставив сторонам возможность на реализацию их прав, исследовав материалы дела, с учетом положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые реализуются посредством представления доказательств. В силу положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 14.05.2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 12, по условиям которого истец был принят на должность геодезиста в производственно-технический отдел ООО «СЕВЕРСТРОЙГРУПП» (л.д. 10-13).

Согласно п. 5.1 Договора оклад составляет 47 000,00 руб. в месяц.

В соответствии с п. 5.2 работнику могут выплачиваться премии в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя. Заработная плата подлежала выплате два раза в месяц, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5.4 установлен безналичный способ выплаты заработной платы.

Из трудовой книжки истца следует, что 31.05.2019 расторгнут трудовой договор по собственному желанию, в соответствие с п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 31.05.2019 года № 55-к (л.д. 62-79, 24).

Из доводов искового заявления, следует, что с декабря 2018 года по май 2019 года заработная плата истцу выплачивалась не в полном размере, прекратилась выплата премиальной части заработной платы. Размер задолженности составляет 319 032 рубля 43 копейки.

Ответчик в обоснование своих возражений ссылается на то, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом имеется, но в суде оспаривал размер задолженности. При этом ссылался на то, что при расчете задолженности не должны учитываться премиальные выплаты, которые носят поощрительный и стимулирующий характер.

Действующим у ответчика Положением об оплате труда работников от 14.06.2016 года, введенным в действие на предприятии 01.07.2016 года установлено, что премии по результатам работы за отчетный период (календарный месяц) не являются обязательными выплатами, являются выплатой стимулирующего и поощрительного характера. Решение о начислении премии принимается Генеральным директором или уполномоченным им лицом. (Раздел 5 Положения).

Согласно п. 2.2 Положения, Заработная плата - зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная пата может включать следующие выплаты : оклад; надбавки; премии; доплаты.

Заработная плата в соответствии с п. 10.3 Положения выплачивается на предприятии 15-го и 30-го числа каждого месяца.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно требованиям ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Так, из положений статьи 56 ТК РФ следует, что при заключении трудового договора стороны должны достичь соглашения по всем существенным условиям трудового договора, к которым, в силу ст. 57 ТК РФ, относятся условия оплаты труда работника. Следовательно, подписывая трудовой договор, его стороны выражают свое согласие со всеми условиями, указанными в нем.

Из материалов дела судом установлено, что истец, не отрицавший факты подписания им трудового договора, выразил тем самым свое согласие со всеми условиями трудового договора, в том числе, с размером своего должностного оклада.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Указанные нормы права, а также нормы действующего у ответчика Положения об оплате труда работников устанавливают, что премии, доплаты и вознаграждения не являются безусловными гарантированными выплатами, а относятся к стимулирующим выплатам, решение об их выплате или не выплате принимается работодателем и является его правом, а не обязанностью. Об этом же свидетельствует и указание в трудовом договоре истца на обязанность работодателя выплачивать работнику только оклад.

Учитывая, что выплата премии работнику является правом работодателя, а определение круга лиц, подлежащих премированию и размера премии, входит в исключительную компетенцию работодателя, решение об установлении истцу размера премии входило в полномочия руководителя организации, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о том, что при расчете задолженности по заработной плате следует учитывать также размер премии ошибочны, основаны на неверном толковании норм закона.

Как следует из представленных в материалы дела справки 2 НДФЛ за 2018, 2019 годы (л.д. 65,62) и расчетных листков с января по декабрь 2019 года, работодатель исполнял свои обязанности по оплате труда истца, исходя из должностного оклада истца. В январе 2019 года долг на начало периода 29 145 рублей, начислено 51 915,22 рубля; выплачено 22 090 рублей, долг предприятия на конец периода 52 221 рубль 22 копейки. В феврале 2019 года начислено 47 000 рублей, выплата заработной платы не произведена, задолженность на конец периода 93 111,22 рубля. В марте 2019 года ответчиком истцу начислено 54 693 рубля 21 копейка, выплачено 86 056 рублей 22 копейки, задолженность 54 638 рублей 21 копейка. В апреле 2019 года начислено истцу 47 000 рублей, выплачено 47 583,21 рубль. В мае 2019 года начислено 109 928 рублей 68 копеек, из них 47 000 рублей заработная плата; 62 928 рублей 68 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск, выплат не произведено. Задолженность предприятия 143 582 рубля 68 копеек.

Также, 20.09.2019 года ответчиком, на основании платежного поручения № 000725 от 20.09.2019 года истцу перечислены денежные средства в размере 20 000 рублей в счет выплаты задолженности по заработной плате (л.д. 81). Таким образом, задолженность предприятия перед истцом составила 123 582 рубля 68 копеек, из которых 62 928 рублей 68 копеек – компенсация за не использованный отпуск.

При этом работодатель не оспаривает факт наличия задолженности перед истцом по выплате заработной платы в размере 60 654 рубля, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62 928 рублей 68 копеек.

В обоснование заявленных требований истцом предоставлен расчет суммы задолженности.

Данный расчет судом проверен и суд полагает, что расчёт является арифметически неверным. Суд, проверив расчеты сторон, приходит к выводу о правильности расчета ответчика, поскольку представленный истцом расчет сделан исходя из размера должностного оклада истца и с учетом размера премии.

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований истца в части, полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 60 654 рубля.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за не использованный отпуск в размере 83 329 рублей 86 копеек.

Стороной ответчика в материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за не использованный отпуск.

В судебном заседании сторона ответчика не оспаривала факт наличия задолженности ответчика перед истцом в данной части, но при этом оспаривала размер данной компенсации, заявленный истцом. Ответчик, с учетом своей позиции о том, что компенсация за не использованный отпуск должна рассчитываться без учета премии, представил в материалы дела расчет среднедневного заработка и компенсации за не использованный отпуск. Согласно расчёту компенсация составляет 62 928 рублей 68 копеек.

Суд, проверив расчет ответчика, полагает, что он арифметически правильный, основан на нормах права и при рассмотрении требования истца о компенсации за не использованный отпуск полагает возможным руководствоваться данным расчетом. При этом расчет истца отклоняется судом, поскольку он произведен исходя из размера заработной платы с учетом премии.

Учитывая, что ответчиком надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период в полном объеме, не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца соответствующей задолженности исходя из должностного оклада, установленного трудовым договором, и как следствие, компенсации, в порядке ст. 236 ТК РФ.

Согласно правовой позиции изложенной в п. 57 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм за период с апреля 2019 года по январь 2020 года составляет 21 446 рублей 10 копеек.

Представленный истцом расчет судом проверен, является обоснованным, арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен, при этом ответчик не оспаривал данное требование ни по праву, ни по размеру.

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм за период с апреля 2019 года по январь 2020 года в размере 21 446 рублей 10 копеек – подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом конкретных обстоятельств дела, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., т.к. согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии с п.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден, но должен был бы оплатить, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, от суммы имущественного требования в размере 4 200 рублей 57 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Северстройгрупп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной 60 654 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 928 рублей 68 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 21 446 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 150 028 (сто пятьдесят тысяч двадцать восемь) рублей 78 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северстройгрупп» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 4 200 (четыре тысячи двести) рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: С.Л. Елькина

решение изготовлено в окончательной

форме 18.02.2020 года