Решение № 2-622/2019 2-622/2019~М-577/2019 М-577/2019 от 20 июня 2019 г. по делу № 2-622/2019

84RS0001-01-2019-000658-94


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Улановой О.К.,

при секретаре Портнягиной Ю.Ю.,

с участием представителя процессуального истца – старшего помощника прокурора Таймырского района Красноярского края Матюхиной М.В. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-622/2019 по иску заместителя прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах ФИО1 к муниципальному автономному учреждению «Дудинский спортивный комплекс» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за задержку выплат

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Таймырского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к муниципальному автономному учреждению «Дудинский спортивный комплекс» (далее МАУ «ДСК») о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за нарушение срока выплат, мотивируя тем, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в указанном учреждении в должности <данные изъяты>, в том числе по совместительству на 0,5 ставки с июля по август 2018 года. В ходе проверки поступившего 22.04.2019 заявления ФИО1 о защите трудовых прав, установлено, что ответчик в нарушение федерального законодательства о минимальном размере оплаты труда, который с 01.01.2018 установлен в размере 9489 руб., с 01.05.2018 - в размере 11 163 руб., а также норм трудового законодательства, в соответствии с которыми оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в период с января по декабрь 2018 года выплачивал ФИО1 заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда; в результате не доплатил заработную плату в сумме 20 556 руб. 07 коп. по основной работе и 4 201 руб. 77 коп. по работе по совместительству. В связи с чем, заместитель прокурора просит взыскать с ответчика в пользу материального истца задолженность по заработной плате и оплате отпуска в размере 29 369 руб. 05 коп. и денежную компенсацию за невыплату заработной платы и оплаты отпуска в установленный срок в размере 3 291 руб. 63 коп., согласно представленным расчетам.

В судебном заседании представитель процессуального истца – старший помощник прокурора Таймырского района Красноярского края Матюхина М.В. исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, и изложенные доводы поддержала. Дополнительно пояснила, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию с учетом НДФЛ, поскольку подоходный налог, в силу требований ст.24, п.4 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации, удерживается работодателем при выплате работнику заработной платы, и без учета при определении заработной платы с учетом МРОТ доплаты за работу в ночное время, праздничные дни и увеличение объема работы. Просила восстановить пропущенный срок для обращения в суд с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, поскольку истица реализовала свое право на защиту трудовых прав посредством обращения 22.04.2019 в прокуратуру. По требованиям о взыскании задолженности за май 2018 года срок обращения в суд истцом не нарушен.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, посредством вручения 27.05.2019 судебной повестки (л.д.36). Представила заявления о рассмотрении дела в ее отсутствие, о восстановлении срока для обращения в суд, указывая на то, что в феврале 2019 обратилась в прокуратуру для защиты нарушенного права. Своевременно не обратилась в суд в связи с тем, что на работе обещали произвести перерасчет. Представленные расчеты не оспаривает (л.д.35, 153).

Представитель ответчика – муниципального автономного учреждения «Дудинский спортивный комплекс», в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.31). В своих возражениях в удовлетворении иска просит отказать, ссылаясь на то, что размер заработной платы ФИО1 был установлен в соответствии с действующим законодательством, Законом Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»; включал в себя региональную выплату, которая выплачивается в целях доведения размера заработной платы работника до уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, и включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Заявил о применении исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с января по май 2018 года, в связи с нарушением срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Дело просит рассмотреть в отсутствие представителя ответчика (л.д.40-42).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – администрации г.Дудинка, в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.32). Представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя администрации г.Дудинка (л.д.37).

Суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признал возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца, представителей ответчика и третьего лица, надлежащим образом извещенных о рассмотрении дела, что согласуется со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, по смыслу которой лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе; определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

Выслушав объяснения процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим, в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При этом, в соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 года №17-П, нормы Трудового кодекса Российской Федерации предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В противном случае, месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.

Взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания, увеличение объема работ.

Кроме этого, труд работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается в повышенном размере, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 146,148,315-317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 №3 «О порядке исчисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных Постановлением от 11.09.1995 №49, следует, что установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, процентные надбавки и районные коэффициенты, начисляются на фактический заработок работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 4.2 Постановления от 07.12.2017 №38-П, минимальный размер оплаты труда, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37), должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо.

Статьей 1 Федерального закона №83-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен: с 01 января 2018 года в сумме 9489 руб. в месяц (ред. от 28.12.2017), с 01 мая 2018 года - в сумме 11 163 руб. в месяц (ред. от 07.03.2018).

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 №12 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно которому Таймырский Долгано-Ненецкий район Красноярского края (ранее Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ) отнесен к районам Крайнего Севера.

Решением Собрания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района №02-0076 от 23.12.2005 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района», установлен районный коэффициент для расчета заработной платы, пособий, стипендий и компенсаций, выплачиваемых органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями муниципального района, в размере равном 1,8 (80%), и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более 80 процентов, рассчитанная в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (пункт 2.1).

Из указанного выше следует, что заработная плата работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (с учетом стимулирующих выплат постоянного характера). Выплаты за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не подлежат включению в размер заработной платы, исчисленной с учетом МРОТ. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на определенный размер заработной платы, обеспечивающий минимальный размер оплаты труда.

Следовательно, для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого района, финансируемых из бюджета муниципального района, отработавших норму рабочего времени, заработная плата в силу Федерального закона №82-ФЗ с 01.01.2018 должен составлять не менее 24 671,40 руб. (9489х2,6), с 01.05.2018 не менее 29023,80 (11163х2,6) (при наличии у работника процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%).

Судом установлено, что МАУ «ДСК» является муниципальным автономным учреждением, финансируемым за счет городского бюджета, расположено на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, которая отнесена к районам Крайнего Севера, что подтверждается уставом данного учреждения (л.д.47-52).

Истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МАУ «ДСК» с 22 марта 2010 года в должности <данные изъяты>, с ней был заключен трудовой договор, установлен должностной оклад, который в 2018 году составлял 2 552 руб., выплаты стимулирующего характера, персональные выплаты, районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка в 2018 году в размере 80%.

С 31.07.2018 по 20.09.2018 истица на основании трудового договора также осуществляла трудовую деятельность на 0,5 ставки <данные изъяты> по внутреннему совместительству.

В период с 01.02.2018 по 27.02.2018, с 02.04.208 по 30.04.2018 с 01.10.2019 по 04.10.2018 ФИО1 производилась доплата за увеличение объема работы в размере 50% от должностного оклада.

24 октября 2018 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, и подтверждаются приказом о приеме на работу №101-к от 22.03.2010, трудовым договором №185 от 22.03.2010, приказом №247-лс от 22.10.2018 о прекращении трудового договора от 22.03.2010, приказом №185-лс от 31.07.2018 о приеме на работу по совместительству, срочным трудовым договором от 31.07.2018, приказом №213-лс от 12.09.2018 о прекращении трудового договора от 31.07.2018 (л.д.21-28), приказами об установлении доплат за увеличение объема работ №20-лс от 30.01.2018, №80-лс от 23.03.2018, №233-лс от 01.10.2018 (л.д.162-164), расчетными листами (л.д.18-20), штатным расписанием на 2018 год (л.д.72-74), табелями учета рабочего времени (л.д.94-103).

Согласно расчетным листам истицы (л.д.18-20) и представленными ответчиком по запросу суда расчетами разницы между суммой фактически начисленной и полученной истицей заработной платы, оплаты отпуска в период с января по декабрь 2018 года, и заработной платы, оплаты отпуска за указанный период, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на данную сумму районного коэффициента и процентных надбавок за работу в особых климатических условиях (л.д.165-166), следует, что в нарушение требований Конституции Российской Федерации, трудового законодательства, Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Постановления Конституционного Суда Российской Федерации, при начислении ответчиком заработной платы районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в районах Крайнего Севера, а также оплата за работу в ночное время, в праздничные дни, за увеличение объема работы были включены в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда.

В результате, в указанный период ответчиком была допущена недоплата истцу по основной работе заработной платы, оплаты отпуска и окончательного расчета в сумме 24 823 руб. 06 коп., в том числе, заработной платы: за май – 6517 руб.16 коп., июнь – 984 руб. 41 коп., июль - 6 517 руб. 16 коп., август – 6 517 руб. 16 коп., сентябрь 8 руб.03 коп., октябрь – 41 руб. 96 коп., оплаты отпуска (с 01.06.2018) в размере 546 руб. 87 коп. (л.д.166-168), оплаты отпуска (с 01.09.2018) в размере 1769 руб. 94 коп. (л.д.169-171), окончательного расчета в размере 1920 руб. 36 коп. (л.д.172-174); по работе по совместительству в сумме 4 525 руб. 40 коп., в том числе: по заработной платы за июль – 182 руб.69 коп., август - 4 019 руб. 08 коп., окончательного расчета в сумме 323 руб. 63 коп.(л.д.175-177).

Данный расчет представлен ответчиком по запросу суда, основан на представленных расчетных листах истицы, табелях учета рабочего времени. Оснований ставить под сомнение правильность произведенных расчетов суд не находит.

Представителем ответчика заявлено о применении исковой давности к требованиям о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за январь, февраль, март, апрель и май 2018 года в связи с пропуском установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Заявление ответчика о применении срока исковой давности по требованиям о взыскании не начисленной заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2018 года, суд считает ошибочным ввиду отсутствия задолженности ответчика перед истцом за указанные месяца, и не предъявлении данных требований.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 6.3 правил внутреннего трудового распорядка работников МАУ «ДСК», расчетных листов истца, выплата заработной платы работникам данного учреждения в 2018 году производились два раза в месяц: за первую половину - 16 числа каждого месяца; за вторую половину месяца - 1 числа следующего месяца (л.д.68-69).

Следовательно, в силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением трудового спора о неполной выплате заработной платы за май 2018 года, с учетом установленного срока выплаты (окончательной выплаты) заработной платы 1 числа следующего месяца, истица вправе была обратиться в суд до 04.06.2019 (с учетом того что 1 и 2 июня 2019 выходные дни).

Как следует из представленного процессуальным истцом заявления ФИО1 (л.д.7), последняя, согласно штампу входящей почты, обратилась в прокуратуру для защиты нарушенных трудовых прав 22 апреля 2019 года; с иском в суд прокурор в защиту интересов ФИО1 обратился 22 мая 2019 года.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за май 2018 года истцом и процессуальным истцом не пропущен.

В силу требований статьи 24 и пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации НДФЛ удерживает работодатель, являющийся налоговым агентом, при выплате работнику заработной платы. Суд не является налоговым агентом.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Таким образом, с учетом начисления доплат за работу в ночное время, праздничные дни, увеличение объема работы, начисления районного коэффициента, процентных надбавок сверх заработной платы, исчисленной с учетом МРОТ, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по основной работе в сумме 24 823 руб. 06 коп., в том числе, заработной платы: за май – 6517 руб.16 коп., июнь – 984 руб. 41 коп., июль - 6 517 руб. 16 коп., август – 6 517 руб. 16 коп., сентябрь 8 руб.03 коп., октябрь – 41 руб. 96 коп., оплаты отпуска (с 01.06.2018) в размере 546 руб. 87 коп. (л.д.166-168), оплаты отпуска (с 01.09.2018) в размере 1769 руб. 94 коп. (л.д.169-171), окончательного расчета в размере 1920 руб. 36 коп. (л.д.172-174); по работе по совместительству в сумме 4 525 руб. 40 коп., в том числе: по заработной платы за июль – 182 руб.69 коп., август - 4 019 руб. 08 коп., окончательного расчета в сумме 323 руб. 63 коп.(л.д.175-177).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено, выплата заработной платы в МАУ «ДСК» в 2018 году производились два раза в месяц: за первую половину - 16 числа каждого месяца; за вторую половину месяца - 1 числа следующего месяца.

На основании части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно расчету оплаты отпуска (л.д.176-177) ФИО1 был предоставлен ежегодный отпуск с 01.06.2018. Следовательно, оплата отпуска должна была быть выплачена истице не позднее 28.05.2018, проценты за несвоевременную оплату отпуска подлежат взысканию с 29.05.2018.

Также истице согласно расчету был предоставлен ежегодный отпуск с 01.09.2018 (л.д.170-171). Следовательно, оплата отпуска должна была быть выплачена истице не позднее 28.08.2018, проценты за несвоевременную оплату отпуска подлежат взысканию с 29.08.2018.

Трудовой договор по работе по совместительству с ФИО1 был прекращен 12.09.2018 на основании приказа №213-лс от 12.09.2018 (л.д.27). Бухгалтерии надлежало выплатить окончательный расчет в последний день работы. Следовательно, проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета (его части) подлежат начислению с 13.09.2018.

Трудовой договор по основной работе с ФИО1 был прекращен 24.10.2018 на основании приказа №247-лс от 22.10.2018 (л.д.28). Бухгалтерии надлежало выплатить окончательный расчет в последний день работы. Следовательно, проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета (его части) подлежат начислению с 25.10.2018.

В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, по состоянию на 20 июня 2019 года в размере 4 761 руб.53 коп., в том числе:

по основной работе:

проценты по задолженности зарплаты за май 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

6 517,16 02.06.2018-16.09.2018 107 7,25 % 1/150 6 517,16 * 107 * 1/150 * 7.25% 337,05 р.

6 517,16 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 6 517,16 * 91 * 1/150 * 7.5% 296,53 р.

6 517,16 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 6 517,16 * 182 * 1/150 * 7.75% 612,83 р.

6 517,16 17.06.2019-20.06.2019 4 7,50 % 1/150 6 517,16 * 4 * 1/150 * 7.5% 13,03 р.

итого: 1 259,44 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за июнь 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

984,41 02.07.2018-16.09.2018 77 7,25 % 1/150 984,41 * 77 * 1/150 * 7.25% 36,64 р.

984,41 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 984,41 * 91 * 1/150 * 7.5% 44,79 р.

984,41 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 984,41 * 182 * 1/150 * 7.75% 92,57 р.

984,41 17.06.2019-20.06.2019 4 7,50 % 1/150 984,41 * 4 * 1/150 * 7.5% 1,97 р.

итого: 175,97 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за июль 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

6 517,16 02.08.2018-16.09.2018 46 7,25 % 1/150 6 517,16 * 46 * 1/150 * 7.25% 144,90 р.

6 517,16 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 6 517,16 * 91 * 1/150 * 7.5% 296,53 р.

6 517,16 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 6 517,16 * 182 * 1/150 * 7.75% 612,83 р.

6 517,16 17.06.2019-20.06.2019 4 7,50 % 1/150 6 517,16 * 4 * 1/150 * 7.5% 13,03 р.

итого: 1 067,29 руб.,

проценты по задолженности за август 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

6 517,16 02.09.2018-16.09.2018 15 7,25 % 1/150 6 517,16 * 15 * 1/150 * 7.25% 47,25 р.

6 517,16 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 6 517,16 * 91 * 1/150 * 7.5% 296,53 р.

6 517,16 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 6 517,16 * 182 * 1/150 * 7.75% 612,83 р.

6 517,16 17.06.2019-20.06.2019 4 7,50 % 1/150 6 517,16 * 4 * 1/150 * 7.5% 13,03 р.

итого: 969,64 руб.,

проценты по задолженности за сентябрь 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

8,03 02.10.2018-16.12.2018 76 7,50 % 1/150 8,03 * 76 * 1/150 * 7.5% 0,31 р.

8,03 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 8,03 * 182 * 1/150 * 7.75% 0,76 р.

8,03 17.06.2019-20.06.2019 4 7,50 % 1/150 8,03 * 4 * 1/150 * 7.5% 0,02 р.

итого: 1,09 руб.,

проценты по задолженности за октябрь 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

41,96 02.11.2018-16.12.2018 45 7,50 % 1/150 41,96 * 45 * 1/150 * 7.5% 0,94 р.

41,96 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 41,96 * 182 * 1/150 * 7.75% 3,95 р.

41,96 17.06.2019-20.06.2019 4 7,50 % 1/150 41,96 * 4 * 1/150 * 7.5% 0,08 р.

итого: 4,97 руб.,

проценты по задолженности оплаты отпуска с 01.06.2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

546,87 29.05.2018-16.09.2018 111 7,25 % 1/150 546,87 * 111 * 1/150 * 7.25% 29,34 р.

546,87 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 546,87 * 91 * 1/150 * 7.5% 24,88 р.

546,87 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 546,87 * 182 * 1/150 * 7.75% 51,42 р.

546,87 17.06.2019-20.06.2019 4 7,50 % 1/150 546,87 * 4 * 1/150 * 7.5% 1,09 р.

итого: 106,73 руб.,

проценты по задолженности оплаты отпуска с 01.09.2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

1 769,94 29.08.2018-16.09.2018 19 7,25 % 1/150 1 769,94 * 19 * 1/150 * 7.25% 16,25 р.

1 769,94 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 1 769,94 * 91 * 1/150 * 7.5% 80,53 р.

1 769,94 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 1 769,94 * 182 * 1/150 * 7.75% 166,43 р.

1 769,94 17.06.2019-20.06.2019 4 7,50 % 1/150 1 769,94 * 4 * 1/150 * 7.5% 3,54 р.

итого: 266,75 руб.

проценты по задолженности окончательного расчета:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

1 920,36 25.10.2018-16.12.2018 53 7,50 % 1/150 1 920,36 * 53 * 1/150 * 7.5% 50,89 р.

1 920,36 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 1 920,36 * 182 * 1/150 * 7.75%180,58 р.

1 920,36 17.06.2019-20.06.2019 4 7,50 % 1/150 1 920,36 * 4 * 1/150 * 7.5% 3,84 р.

итого: 235,31 руб.

по работе по совместительству:

проценты по задолженности зарплаты за июль 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

182,69 02.08.2018-16.09.2018 46 7,25 % 1/150 182,69 * 46 * 1/150 * 7.25% 4,06 р.

182,69 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 182,69 * 91 * 1/150 * 7.5% 8,31 р.

182,69 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 182,69 * 182 * 1/150 * 7.75% 17,18 р.

182,69 17.06.2019-20.06.2019 4 7,50 % 1/150 182,69 * 4 * 1/150 * 7.5% 0,37 р.

итого: 29,92 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за август 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

4 019,08 02.09.2018-16.09.2018 15 7,25 % 1/150 4 019,08 * 15 * 1/150 * 7.25% 29,14 р.

4 019,08 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 4 019,08 * 91 * 1/150 * 7.5% 182,87 р.

4 019,08 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 4 019,08 * 182 * 1/150 * 7.75% 377,93 р.

4 019,08 17.06.2019-20.06.2019 4 7,50 % 1/150 4 019,08 * 4 * 1/150 * 7.5% 8,04 р.

итого: 597,98 руб.,

проценты по задолженности окончательного расчета:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

323,63 13.09.2018-16.09.2018 4 7,25 % 1/150 323,63 * 4 * 1/150 * 7.25% 0,63 р.

323,63 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 323,63 * 91 * 1/150 * 7.5% 14,73 р.

323,63 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 323,63 * 182 * 1/150 * 7.75% 30,43 р.

323,63 17.06.2019-20.06.2019 4 7,50 % 1/150 323,63 * 4 * 1/150 * 7.5% 0,65 р.

итого: 46,44 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что размер заработной платы материальному истцу установлен работодателем в соответствии с действующим законодательством, исходя из региональной выплаты, включающей в себя районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд признает несостоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 статьи 333.19, пункта 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 50 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 1 223 руб. 30 коп. (29 348,46+4 761,53) – 20000) х 3% + 800).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах ФИО1 к муниципальному автономному учреждению «Дудинский спортивный комплекс» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Дудинский спортивный комплекс» (647000, <...>, ИНН <***>, КПП 246901001, ОГРН <***>), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <данные изъяты>, проживающей по адресу: <адрес>

по основной работе:

- не начисленную и не выплаченную заработную плату за 2018 год:

за май – 6517 руб.16 коп.,

за июнь – 984 руб. 41 коп.,

за июль - 6 517 руб. 16 коп.,

за август – 6 517 руб. 16 коп.,

за сентябрь 8 руб.03 коп.,

за октябрь – 41 руб. 96 коп.,

- оплату отпуска в размере 546 руб. 87 коп. (с 01.06.2018);

- оплату отпуска в размере 1769 руб.94 коп. (с 01.09.2018);

- окончательный расчет в размере 1920 руб. 36 коп.,

по работе по совместительству:

- не начисленную и не выплаченную заработную плату за 2018 год:

за июль – 182 руб.69 коп.,

за август - 4 019 руб. 08 коп.,

-окончательный расчет в сумме 323 руб. 63 коп.

- денежную компенсацию по состоянию на 20 июня 2019 года за нарушение сроков выплаты в сумме 4 761 руб. 53 коп. и по дату фактической выплаты,

а всего 34 109 (тридцать четыре тысячи сто девять) руб. 99 коп.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Дудинский спортивный комплекс» (647000, <...>, ИНН <***>, КПП 246901001, ОГРН <***>), в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере 1 223 (одна тысяча двести двадцать три) руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья О.К. Уланова

Решение принято судом в окончательной форме 25 июня 2019 года.