Решение № 2-4150/2019 2-515/2020 2-515/2020(2-4150/2019;)~М-4092/2019 М-4092/2019 от 25 ноября 2020 г. по делу № 2-4150/2019Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) - Гражданские и административные Дело № 2-515/2020 Именем Российской Федерации 26 ноября 2020 года г. Челябинск Советский районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Хабиной И.С. при секретаре Степановой М.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Диана и К» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении по соглашению сторон, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, Истец обратился к ответчику с иском с учетом неоднократных уточнений о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении по соглашению сторон, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. ему был установлен оклад в размере 27 000 руб. истцу был установлен режим рабочего времени два дня рабочих, два дня выходных, с суммарным учетом рабочего времени за отчетный период – один месяц. Рабочий день с 08.00 до 20 00 ч. с промежуточным отдыхом с интервалом в два часа. Истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе, однако оплата за сверхурочную работу не произведена в полном объеме. За период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ. невыплачена заработная плата за сверхурочно отработанные часы в размере 105 270 руб. 10 коп. Кроме того, имело место неверное начисление заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем размер невыплаченной заработной платы ставил 7396 руб. 70 коп. при увольнении истец обратился с заявлением о выплате ему компенсации в размере 7 окладов, однако денежные средства до настоящего времени ответчиком не выплачены. В связи с на рушением сроков выплаты заработной платы истец просил взыскать в его пользу компенсацию в размере 46 336 руб. 03 коп. Истец полагал действия работодателя незаконными, необоснованными и нарушающими его права. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб. В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель, действующая на основании доверенности ФИО2 поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «Диана и К», действующая по доверенности ФИО3 (т.3 л.д.111). в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Представила письменный отзыв, дополнительные пояснения к нему (т.2 л.д.91-95,т.4 л.д.63-64, т.5 л.д.132,т.6 л.д.178-179). Поддержала доводы отзыва. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям. Как установлено судом и не оспорено стороной ответчика, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя цеха ковров и химической чистки, был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч. ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон. В обоснование приказа указано на заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. и соглашение о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ. В заявлении указано, что истец просит расторгнуть с ним трудовой договор по соглашению сторон с выплатой семи окладов. (т.1 л.д.155) Вместе с тем соглашением о расторжении трудового договора выплата денежных средств в размере указанном истцом не предусмотрена (т.1 л.д.22). Соглашение подписано работником, экземпляр соглашения получен им на руки. В п.5 соглашения указано, что оно может быть аннулировано по взаимной договоренности сторон. Вместе с тем доказательств такой договоренности, либо обращения ФИО1 к работодателю с инициативной аннулирования данного соглашения суду представлено не было. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В статье 178 Трудового кодекса РФ установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора (части 1 и 3) и предусмотрено право сторон трудовых отношений или социального партнерства установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий (часть 4). В силу ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии - это средства, способы и условия с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с использованием ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно п. 5.4 трудового договора N № от ДД.ММ.ГГГГ года, условия и размер выплаты работнику поощрений устанавливается положением об оплате труда работодателя. Обязательность выплаты работникам компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) положением об оплате труда ООО «Диана и К» не предусмотрено. Поскольку обязанность работодателя по выплате компенсации при увольнении работника по соглашению сторон не предусмотрена ни нормами действующего законодательства, ни локальными нормативными актами, учитывая, что соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. не содержит сведений о том, что выплата такой компенсации в размере указанном в заявлении истца согласована с работодателем, а данное соглашение подписано и получено истцом, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в размере 189 000 руб. в качестве выплаты, предусмотренной при увольнении. Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, возникшей в связи с ее неверным начислением в размере 7396 руб. 75 коп. В соответствии с трудовым договором, с учетом дополнительных соглашений к нему истцу установлена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 27 000 руб. в месяц, с начислением районного коэффициента, режим рабочего времени - два дня рабочих, два дня выходных, с суммарным учетом рабочего времени за отчетный период – один месяц. Рабочий день с 08.00 до 20.00 ч. Согласно расчетным листкам, представленным работодателем, пояснениям допрошенной в судебном заседании ФИО4, расчет заработной платы производился исходя из средней нормы часов – 165 часов в месяц, без учета числа рабочих часов согласно производственному календарю. Вместе с тем, с учетом общих принципов трудового законодательства и положений статьи 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы размер часовой ставки для оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может быть поставлен в зависимость от количества отработанных в месяц часов по графику сменности работника, при том, что ему установлена оплата труда по окладу. Расчет заработной платы должен быть произведен исходя из определения среднего часового заработка в данном месяце путем деления размера оклада на среднее число рабочих часов в месяце согласно производственному календарю и умножения этого числа на число фактически отработанных работником часов. В ДД.ММ.ГГГГ. оклад ФИО1 составлял 20 000 руб., норма часов по производственному календарю – 136, число фактически отработанных часов в соответствии с расчетным листком – 57, фактически начисленная и выплаченная заработная плата – 6909, размер неначисленной и невыплаченной заработной платы причитающийся работнику – 1694 руб. 26 коп. (20000/136Х57-6909 + районный коэффициент). В ДД.ММ.ГГГГ оклад ФИО1 составлял 20 000 руб., норма часов по производственному календарю – 159, число фактически отработанных часов в соответствии с расчетным листком – 165, фактически начисленная и выплаченная заработная плата – 20 000 руб., размер неначисленной и невыплаченной заработной платы причитающийся работнику – 867 руб. 92 коп. (20000/159Х165-20000 + районный коэффициент). В ДД.ММ.ГГГГ. оклад ФИО1 составлял 27 000 руб., норма часов по производственному календарю – 159, число фактически отработанных часов в соответствии с расчетным листком – 136, фактически начисленная и выплаченная заработная плата – 22245 руб. 55 коп., размер неначисленной и невыплаченной заработной платы причитающийся работнику – 965 руб. 76 коп. (27000/159Х136-22254,55 + районный коэффициент). В ДД.ММ.ГГГГ. оклад ФИО1 составлял 27 000 руб., норма часов по производственному календарю – 151, число фактически отработанных часов в соответствии с расчетным листком – 165, фактически начисленная и выплаченная заработная плата – 27 000 руб., размер неначисленной и невыплаченной заработной платы причитающийся работнику – 2878руб. 81 коп. (27000/151Х165-27000 + районный коэффициент). В ДД.ММ.ГГГГ. оклад ФИО1 составлял 27 000 руб., норма часов по производственному календарю – 184, число фактически отработанных часов в соответствии с расчетным листком – 104, фактически начисленная и выплаченная заработная плата – 14400 руб., размер неначисленной и невыплаченной заработной платы причитающийся работнику – 990 руб. (27000/184Х104-14400 + районный коэффициент). Всего размер невыплаченной работнику заработной платы составляет в указанные истцом месяцы 7396 руб. 75 коп. Данная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно утверждениям истца, в период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ. он неоднократно привлекался к работе сверх установленного графиком сменности рабочего времени. А также имело место неверное указание фактически отработанного времени в табеле учета рабочего времени. Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд. Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ. Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ. Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Из предписаний статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. В ДД.ММ.ГГГГ (3,7 и 10) согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработал 8 часов, тогда как в соответствии с графиком сменности в указанные дни предусмотрена 11-часовая смена. В ДД.ММ.ГГГГ – 30 июня отработано 11 часов. Данный день учтен как рабочий графиком сменности, но в табеле учета рабочего времени данный день указан работодателем как выходной. Доказательств нарушения работником режима рабочего времени ответчиком не представлено, в связи с чем 9 часов в апреле и 11 часов в ДД.ММ.ГГГГ подлежат оплате 1596 руб. 86 коп. в апреле (оклад ФИО1 составлял 27 000 руб., норма часов по производственному календарю – 175, число подлежащих к оплате часов - 9, районный коэффициент - 1,15 (27000/175Х9+ 1.15) и 2261,95 руб. в ДД.ММ.ГГГГ (27000/151(норма часов по производственному календарю) Х11Х1,15 (районный коэффициент). В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не была выплачена заработная плата в соответствии установленным ему окладом в размере 27 000 руб. Фактически начислена и выплачена заработная плата в размере 19309 руб. 09 коп. недоплата составила 8844 руб. 54 коп. (27000-19398,09Х1.15). Данный размер недоплаты, образовавшимся в связи с неверным начислением заработной платы ответчиком не оспаривался, требования в данной части признаны (т.6 л.д. 178-179). Кроме того, признаны также требования истца в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4387 руб. 50 коп. (26 сверхурочно отработанных часов в одинарном размере) и в октябре – в размере 2700руб (16 сверхурочно отработанных часов в одинарном размере) Кроме того, согласно утверждениям истца, он дважды привлекался к сверхурочной работе в ДД.ММ.ГГГГ. (24 и 25 апреля). В июне по утверждению истца у него 4 сверхурочно отработанные смены (15,19, 27 и 28 июня), в июле – 5 смен (9.10,13.14,17 июля). Данные обстоятельства обосновывал тем, что в указанные дни работал, однако путевые листы за спорные даты на все автомобили работодателем не представлены. Работодателем разъяснено, что у него имеется три автомобиля, на которых посменно работает 4 водителя. По запросу суда представлены путевые листы на все автомобили в спорный период. Путевые листы за ДД.ММ.ГГГГ на автомобиль ГАЗ, гос. номер № за ДД.ММ.ГГГГ. отсутствуют. ДД.ММ.ГГГГ являлся нерабочим днем по графику сменности для Гула А.В и для ФИО12. ДД.ММ.ГГГГ – нерабочий день для ФИО11. и для Гула А.С. путевые листы на автомобиль <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. ДД.ММ.ГГГГ нерабочий день для ФИО13., ФИО14. и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ – нерабочий день для ФИО15. и ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ на автомобиль <данные изъяты>, гос. номер № отсутствуют путевые листы. <данные изъяты> нерабочий день для ФИО1, ФИО16. и ФИО17. отсутствуют путевые листы на автомобиль <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ в этот день нерабочие дни у ФИО1 и ФИО18., ДД.ММ.ГГГГ нет путевых листов на автомобили <данные изъяты> и <данные изъяты>. Нерабочим этот день является для ФИО1 и ФИО19. ДД.ММ.ГГГГ нет путевых листов на автомобиль №. Нерабочим ДД.ММ.ГГГГ является для Гула А.В ФИО20., ФИО21. При этом, при анализе показаний одометра в представленных ответчиком в материалы дела путевых листах можно сделать вывод, что в дни, в которые путевые листы отсутствуют, соответствующие автомобили использовались. В ДД.ММ.ГГГГ. истец полагал неоплаченными рабочие дни – ДД.ММ.ГГГГ ( всего в объеме 36 часов); ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ – оплачен в одинарном размере, несмотря на работу в выходной день. (всего в сентябре 80ч. – в двойном размере; 11 ч. в одинарном) Основывал свои требования на представленной в материалы дела фотокопии табеля учета рабочего времени, а также анализом путевых листов и рабочих и нерабочих дней водителей цеха ковров и химической чистки ООО «Диана и К». Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику. Однако каких-либо доказательств, подтверждающих, что какой-либо иной водитель осуществлял работу в указанные истцом дни на соответствующем автомобиле, либо того, что данный автомобиль не использовался, либо использовался в иных целях работодателем суду представлено не было. Поскольку бремя доказывания данных обстоятельств лежит на работодателе, учитывая, что достоверных и допустимых доказательств того, что учет рабочего времени произведен ООО «Диана и К» в соответствии с фактически отработанным работником количеством часов, учитывая, частичное признание исковых требований ответчиком, и принимая во внимание установленную обязанность работодателя оплачивать сверхурочно отработанные часы в выходные дни в двойном размере, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочно отработанное время в апреле в размере 7807,07 руб. (27000/175Х22Х2Х1.15) Всего в ДД.ММ.ГГГГ – 9404,41 (7807,07+1596, 86 коп.); в ДД.ММ.ГГГГ – 8844,54, в ДД.ММ.ГГГГ – 18095,57 руб. (27000/151х44х2Х1.15) всего 23 236, 33 руб. (18095,57+2261,95+2878,81) в ДД.ММ.ГГГГ – 18562,61 (27000/184Х55Х2Х1.15). В ДД.ММ.ГГГГ 12 702,35 руб. (27000/176Х36Х2Х1.15). В ДД.ММ.ГГГГ – 32 698,62 руб. (27000/168Х11Х1.15)+(27000/168Х80Х2Х1.15). в ДД.ММ.ГГГГ, с учетом признанной работодателем задолженности в 2700 руб. 02 коп и недоплаченной в связи с неверным расчетом заработной платы задолженность составила 3690,02 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ. неоплаченная заработная плата за сверхурочно отработанные часы составила 105 270 руб. 10 коп. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истцом заявлено о взыскании в его пользу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В ДД.ММ.ГГГГ – 1694,26 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – 867,92 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – 965,76 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ - 9404,41руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – 8844,54 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ - 23236,33руб.; в ДД.ММ.ГГГГ,61 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ 12702,35 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ,62 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ - 3690,02 руб. Поскольку выплата заработной платы согласно трудового договора с истцом в ООО «Диана и К» осуществляется 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным, размер компенсации за несвоевременную выплату за работной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (день вынесения решения суда) составляет 20 188,32 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 1 694,26 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 129 7,75 % 1/150 1 694,26 * 129 * 1/150 * 7.75% 112,92 р. 1 694,26 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 1 694,26 * 42 * 1/150 * 7.5% 35,58 р. 1 694,26 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 1 694,26 * 42 * 1/150 * 7.25% 34,39 р. 1 694,26 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 1 694,26 * 49 * 1/150 * 7% 38,74 р. 1 694,26 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 1 694,26 * 49 * 1/150 * 6.5% 35,97 р. 1 694,26 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 1 694,26 * 56 * 1/150 * 6.25% 39,53 р. 1 694,26 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 1 694,26 * 77 * 1/150 * 6% 52,18 р. 1 694,26 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 1 694,26 * 56 * 1/150 * 5.5% 34,79 р. 1 694,26 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 1 694,26 * 35 * 1/150 * 4.5% 17,79 р. 1 694,26 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 123 4,25 % 1/150 1 694,26 * 123 * 1/150 * 4.25% 59,04 р. Итого: 460,93 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 867,92 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 101 7,75 % 1/150 867,92 * 101 * 1/150 * 7.75% 45,29 р. 867,92 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 867,92 * 42 * 1/150 * 7.5% 18,23 р. 867,92 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 867,92 * 42 * 1/150 * 7.25% 17,62 р. 867,92 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 867,92 * 49 * 1/150 * 7% 19,85 р. 867,92 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 867,92 * 49 * 1/150 * 6.5% 18,43 р. 867,92 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 867,92 * 56 * 1/150 * 6.25% 20,25 р. 867,92 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 867,92 * 77 * 1/150 * 6% 26,73 р. 867,92 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 867,92 * 56 * 1/150 * 5.5% 17,82 р. 867,92 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 867,92 * 35 * 1/150 * 4.5% 9,11 р. 867,92 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 123 4,25 % 1/150 867,92 * 123 * 1/150 * 4.25% 30,25 р. Итого: 223,58 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 965,76 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 68 7,75 % 1/150 965,76 * 68 * 1/150 * 7.75% 33,93 р. 965,76 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 965,76 * 42 * 1/150 * 7.5% 20,28 р. 965,76 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 965,76 * 42 * 1/150 * 7.25% 19,60 р. 965,76 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 965,76 * 49 * 1/150 * 7% 22,08 р. 965,76 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 965,76 * 49 * 1/150 * 6.5% 20,51 р. 965,76 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 965,76 * 56 * 1/150 * 6.25% 22,53 р. 965,76 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 965,76 * 77 * 1/150 * 6% 29,75 р. 965,76 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 965,76 * 56 * 1/150 * 5.5% 19,83 р. 965,76 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 965,76 * 35 * 1/150 * 4.5% 10,14 р. 965,76 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 123 4,25 % 1/150 965,76 * 123 * 1/150 * 4.25% 33,66 р. Итого: 232,31 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 9 404,41 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 38 7,75 % 1/150 9 404,41 * 38 * 1/150 * 7.75% 184,64 р. 9 404,41 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 9 404,41 * 42 * 1/150 * 7.5% 197,49 р. 9 404,41 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 9 404,41 * 42 * 1/150 * 7.25% 190,91 р. 9 404,41 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 9 404,41 * 49 * 1/150 * 7% 215,05 р. 9 404,41 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 9 404,41 * 49 * 1/150 * 6.5% 199,69 р. 9 404,41 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 9 404,41 * 56 * 1/150 * 6.25% 219,44 р. 9 404,41 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 9 404,41 * 77 * 1/150 * 6% 289,66 р. 9 404,41 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 9 404,41 * 56 * 1/150 * 5.5% 193,10 р. 9 404,41 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 9 404,41 * 35 * 1/150 * 4.5% 98,75 р. 9 404,41 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 123 4,25 % 1/150 9 404,41 * 123 * 1/150 * 4.25% 327,74 р. Итого: 2 116,47 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 8 844,54 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 7 7,75 % 1/150 8 844,54 * 7 * 1/150 * 7.75% 31,99 р. 8 844,54 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 8 844,54 * 42 * 1/150 * 7.5% 185,74 р. 8 844,54 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 8 844,54 * 42 * 1/150 * 7.25% 179,54 р. 8 844,54 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 8 844,54 * 49 * 1/150 * 7% 202,25 р. 8 844,54 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 8 844,54 * 49 * 1/150 * 6.5% 187,80 р. 8 844,54 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 8 844,54 * 56 * 1/150 * 6.25% 206,37 р. 8 844,54 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 8 844,54 * 77 * 1/150 * 6% 272,41 р. 8 844,54 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 8 844,54 * 56 * 1/150 * 5.5% 181,61 р. 8 844,54 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 8 844,54 * 35 * 1/150 * 4.5% 92,87 р. 8 844,54 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 123 4,25 % 1/150 8 844,54 * 123 * 1/150 * 4.25% 308,23 р. Итого: 1 848,81 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 23 236,33 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 19 7,50 % 1/150 23 236,33 * 19 * 1/150 * 7.5% 220,75 р. 23 236,33 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 23 236,33 * 42 * 1/150 * 7.25% 471,70 р. 23 236,33 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 23 236,33 * 49 * 1/150 * 7% 531,34 р. 23 236,33 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 23 236,33 * 49 * 1/150 * 6.5% 493,38 р. 23 236,33 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 23 236,33 * 56 * 1/150 * 6.25% 542,18 р. 23 236,33 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 23 236,33 * 77 * 1/150 * 6% 715,68 р. 23 236,33 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 23 236,33 * 56 * 1/150 * 5.5% 477,12 р. 23 236,33 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 23 236,33 * 35 * 1/150 * 4.5% 243,98 р. 23 236,33 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 123 4,25 % 1/150 23 236,33 * 123 * 1/150 * 4.25% 809,79 р. Итого: 4 505,92 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 18 562,61 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 31 7,25 % 1/150 18 562,61 * 31 * 1/150 * 7.25% 278,13 р. 18 562,61 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 18 562,61 * 49 * 1/150 * 7% 424,47 р. 18 562,61 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 18 562,61 * 49 * 1/150 * 6.5% 394,15 р. 18 562,61 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 18 562,61 * 56 * 1/150 * 6.25% 433,13 р. 18 562,61 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 18 562,61 * 77 * 1/150 * 6% 571,73 р. 18 562,61 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 18 562,61 * 56 * 1/150 * 5.5% 381,15 р. 18 562,61 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 18 562,61 * 35 * 1/150 * 4.5% 194,91 р. 18 562,61 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 123 4,25 % 1/150 18 562,61 * 123 * 1/150 * 4.25% 646,91 р. Итого: 3 324,58 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 12 702,35 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 48 7,00 % 1/150 12 702,35 * 48 * 1/150 * 7% 284,53 р. 12 702,35 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 12 702,35 * 49 * 1/150 * 6.5% 269,71 р. 12 702,35 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 12 702,35 * 56 * 1/150 * 6.25% 296,39 р. 12 702,35 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 12 702,35 * 77 * 1/150 * 6% 391,23 р. 12 702,35 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 12 702,35 * 56 * 1/150 * 5.5% 260,82 р. 12 702,35 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 12 702,35 * 35 * 1/150 * 4.5% 133,37 р. 12 702,35 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 123 4,25 % 1/150 12 702,35 * 123 * 1/150 * 4.25% 442,68 р. Итого: 2 078,73 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 32 698,62 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 18 7,00 % 1/150 32 698,62 * 18 * 1/150 * 7% 274,67 р. 32 698,62 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 32 698,62 * 49 * 1/150 * 6.5% 694,30 р. 32 698,62 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 32 698,62 * 56 * 1/150 * 6.25% 762,97 р. 32 698,62 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 32 698,62 * 77 * 1/150 * 6% 1 007,12 р. 32 698,62 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 32 698,62 * 56 * 1/150 * 5.5% 671,41 р. 32 698,62 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 32 698,62 * 35 * 1/150 * 4.5% 343,34 р. 32 698,62 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 123 4,25 % 1/150 32 698,62 * 123 * 1/150 * 4.25% 1 139,55 р. Итого: 4 893,36 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 690,02 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 38 6,50 % 1/150 3 690,02 * 38 * 1/150 * 6.5% 60,76 р. 3 690,02 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 3 690,02 * 56 * 1/150 * 6.25% 86,10 р. 3 690,02 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 3 690,02 * 77 * 1/150 * 6% 113,65 р. 3 690,02 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 3 690,02 * 56 * 1/150 * 5.5% 75,77 р. 3 690,02 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 3 690,02 * 35 * 1/150 * 4.5% 38,75 р. 3 690,02 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 123 4,25 % 1/150 3 690,02 * 123 * 1/150 * 4.25% 128,60 р. Итого: 503,63 руб. Сумма основного долга: 112 666,82 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 20 188,32 руб. Таким образом, с ООО «Диана и К» в пользу Гула А.В подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 20188,32 руб. Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель. В судебном заседании установлено, что длительная невыплата ответчиком заработной платы привела к ухудшению материального положения истца и причинению ему нравственных страданий, выраженных в невозможности свободно распоряжаться денежными средствами. Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме в установленный срок, отсутствия или исполнения указанной обязанности, достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца. На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что требования истца удовлетворены частично, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в сумме 5000 руб. Кроме того, истцом заявлено о взыскании с ответчика понесенных им расходов на оплату услуг представителя в размере 18 000 руб. В судебном заседании установлено, что в ходе производства по делу ФИО1 с целью защиты своего нарушенного права были понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 18 000 руб., что подтверждается договором юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д.21), расписками В соответствии со ст.ст. 88, 94 ГПК РФ вышеуказанные расходы являются судебными расходами на оплату услуг представителя, распределение которых производится с учетом ст. 100 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Судом установлено, что защита интересов истца в суде производилась представителем ФИО2, за что истцом были оплачены расходы в сумме 18 000 руб. При разрешении заявленного истцом ходатайства о возмещении судебных расходов суд учитывает, что представитель истца ФИО2. осуществляла консультацию истца, составляла исковое заявление, представитель истца принимала участие при подготовке дела к рассмотрению, защиту интересов истца в суде первой инстанции (всего 6 судодней). С учетом изложенных обстоятельств, исходя из требований разумности, сложности дела, объема фактически оказанных истцу юридических услуг, принимая во внимание, что исковые требования истца удовлетворены частично, суд считает необходимым просьбу истца о взыскании в его пользу с ответчика расходов на представительские услуги удовлетворить в сумме 10 000 руб. Расходы по удостоверению нотариусом доверенности в размере 1600 рублей не могут быть взысканы, так как указанная доверенность выдана на представление интересов истцов не только в суде, но и в других организациях на срок 5 лет, и не связана с исполнением конкретного поручения. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (задолженность по выплате зарплаты в сумме 7396,75 руб+105270,1 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 20 188,32 руб.) и неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.) суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 4157,1 руб. (3200 руб. + 2 проц. от (132855,17руб.-100000 руб.)+300 Руководствуясь ст.ст. 12,55-57, 194-198 ГПК РФ, суд ФИО5 Витальевича к ООО «Диана и К» удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Диана и К» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в связи с неверным начислением в размере 7396 руб. 75 коп. Взыскать с ООО «Диана и К» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сверхурочно отработанные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 105 270 руб. 10 коп. Взыскать с ООО «Диана и К» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 20 188 руб. 32 коп. Взыскать с ООО «Диана и К» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В удовлетворении остальной части требований, отказать. Взыскать с ООО «Диана и К» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. Взыскать с ООО «Диана и К» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4157 руб. 10 коп. Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение. Председательствующий: Суд:Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) (подробнее)Судьи дела:Хабина Ирина Сергеевна (судья) (подробнее)Последние документы по делу:Судебная практика по:Трудовой договорСудебная практика по применению норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ Увольнение, незаконное увольнение Судебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ Судебная практика по заработной плате Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ
|
