Решение № 2-183/2024 2-28/2025 2-28/2025(2-183/2024;)~М-171/2024 М-171/2024 от 2 марта 2025 г. по делу № 2-183/2024

Дело №2-28/2025 (№2-183/2024)

УИД 22RS0005-01-2024-000339-44


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Бурла 03 марта 2025г.

Судья Бурлинского районного суда Алтайского края Е.Н. Климук,

при секретаре Катруша Е.В.,

с участием помощника прокурора Бурлинского района

Алтайского края В.В.Бойко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бурлинского района Алтайского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МодернАгро» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Процессуальный истец прокурор Бурлинского района Алтайского края обратился в суд в интересах в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МодернАгро» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда, указав, что истец ФИО1 являлся работником ООО «МодернАгро», где работал механизатором с 03.04.2024. Согласно трудового договора истцу установлен оклад в размере 48000 рублей. Пунктом 5.4. трудового договора определено, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца (20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) путем перечисления на расчётный счет работника. Истцом представлен расчет компенсации заработной платы за период – вторая половина сентября 2024г. до 20 ноября 2024г. в общей сумме 3008,93 рублей. Сумма заработной платы носит значительный материальный характер, неполучение которой ущемляла истца в его правах и потребностях. Изложенные нарушения причинили истцу моральные страдания. Истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 3008,93 рублей, денежную компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере 60000 рублей, а также государственную пошлину в доход государства.

В процессе рассмотрения дела истец утонил исковые требования в части взыскания денежной компенсации за задержку заработной платы, просил взыскать её в размере 3371,36 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Бойко В.В., истец ФИО1 03.02.2025) на исковых требованиях настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «МодернАгро» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений не представил.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, удовлетворяет исковые требования частично по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

На основании трудового договора № 61-ТД от 03.04.2024 установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «МодернАгро» на должность тракториста – машиниста сельского хозяйства с 03.04.2024 на неопределенный срок.

Согласно записям №№ 30,31 трудовой книжки ФИО1 03.04.2024 принят на должность тракториста- машиниста сельского хозяйства (приказ № 5 от 03.04.2024), уволен 15.11.2024 по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (приказ № 11 от 15.11.2024).

В силу п.5.2 трудового договора № 61-ТД от 03.04.2024, работнику выплачивается месячный должностной оклад в размере 48000 рублей 00 копеек. На выплаты заработной платы работнику начисляется районный коэффициент, устанавливаемый Постановление Правительства РФ, в размере 25%, что составляет 12000 рублей 00 копеек, которые подлежат налогообложению в соответствии с законодательством РФ и включается в себя 13% НДФЛ.

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца (20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) путем перечисления на расчетный счет работника (п.5.4 трудового договора № 61-ТД от 03.04.2024).

Исходя из вышеизложенного, заработная плата к выдаче составляет 60000- (60000*13%) = 52200 рублей, за половину месяца – 26100 рублей.

Из представленного ответчиком расчета задолженности по выплате заработной платы следует, что ООО «МодернАгро» задолженность в размере 78482 рублей, из которых 26282 рублей - задолженность за 2 половину сентября и 52200 рублей - за октябрь 2024г., выплачена в полном объеме 20 ноября 2024г., т.о. суд приходит к выводу, что заработная плата выплачена с задержкой, исковые требования в части взыскания денежной компенсации подлежат удовлетворению.

Положениями п.8 ст. 136 ТК РФ установлено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня

Судом проверен представленный истцом расчет денежной компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы, расчет денежной компенсации следующий:

26282 рублей (размер невыплаченной заработной платы за вторую половину сентября 2024г.) *23 дня (период задержки с 05.10.2024 по 27.10.2024)*1/150% *19% (ставка рефинансирования) = 765,68 рублей,

26282 рублей (размер невыплаченной заработной платы за вторую половину сентября 2024г.) *24 дня (период задержки с 28.10.2024 по 20.11.2024)*1/150% *21% (ставка рефинансирования) = 883,08 рублей,

26100 рублей (размер невыплаченной заработной платы за первую половину октября 2024г.) *9 дней (период задержки с 19.10.2024 по 27.10.2024)*1/150% *19% (ставка рефинансирования) = 297,54 рублей,

26100 рублей (размер невыплаченной заработной платы за первую половину октября 2024г.) *24 дней (период задержки с 28.10.2024 по 20.11.2024)*1/150%*21% (ставка рефинансирования) = 876,96 рублей,

26100 рублей (размер невыплаченной заработной платы за вторую половину октября 2024г.) *15 дней (период задержки с 06.11.2024 по 20.11.2024)*1/150% *21% (ставка рефинансирования) = 548,10 рублей,

всего 765,68+883,08 + 876,96+297,54+548,10 = 3371,36 рублей,

данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям абзаца 3 пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 4 пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что несвоевременная выплата заработной платы привела к необходимости проживать на заработную плату супруги, на их иждивении находится <данные изъяты><данные изъяты> школьник и дочь ФИО6, которая обучается на платной основе в <адрес>, семья была ограничена в оказании помощи дочери (плата за обучение, общежитие, проезд), он испытывал нравственные страдания в виде чувства беспомощности.

С учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых прав ФИО1 вследствие неисполнения работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы, конкретных обстоятельства дела, степени вины и характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав ФИО1, значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий ФИО1, его индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, суд взыскивает денежную компенсацию морального вреда в сумме 4 000 рублей.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению частично.

В силу положений ст. ст. 88, 98, 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 рублей (3000 рублей требования неимущественного характера и 4000 рублей за требования имущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Бурлинского района Алтайского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МодернАгро» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МодернАгро» (ОГРН <***>, ИНН /КПП <***>/223601001) в пользу ФИО1 <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 3371,36 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований в части взыскания денежной компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МодернАгро» (ОГРН <***>, ИНН /КПП <***>/223601001) в доход местного бюджета - муниципального образования Бурлинский район Алтайского края государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бурлинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.Н. Климук

Мотивированное решение изготовлено 05.03.2025