Решение № 2-2922/2020 2-2922/2020~М-2605/2020 М-2605/2020 от 22 сентября 2020 г. по делу № 2-2922/2020

86RS0001-01-2020-005166-19


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

резолютивная часть

23 сентября 2020 года г.Ханты - Мансийск

Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при помощнике судьи Черноволенко Ф.Р.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Караоке клуб» - адвоката Жердева Е.А., действующего на основании ордера от 23.09.2020 года №3634,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело №2-2922/2020 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Караоке клуб» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованных дней отпуска и морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Караоке клуб» (далее по тексту ООО «Караоке клуб») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованных дней отпуска и морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 работал в должности администратора по трудовому договору от 02.02.2014 года по 01.10.2014 года и с 01.11.2016 года по 01.06.2020 года. В связи с частыми переездами свой экземпляр трудового договора истец утерял, второй экземпляр находится у работодателя. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 15 000 рублей. Работодатель выплачивал зарплату 10 числа ежемесячно, за фактически отработанное время одним платежом. Заработную плату истец получал наличными от директора лично. 01.06.2020 года истец уволился по собственному желанию. Несмотря на требования законодательства, 03.06.2020 года окончательный расчёт с истцом произведён не был. С 01.04.2020 года по 31.05.2020 года отчисления в пенсионный фонд и в налоговую также не были сделаны по причине написания кем - то от имени истца «заявления на отпуск без содержания», к которому истец отношения не имеет. Полагающиеся по закону выплаты не были произведены, выданная истцу Генеральным директором ООО «Караоке Клуб» ФИО2 трудовая книжка оказалась не заполнена. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учётом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 03.06.2020 года = 155 календарных дней (с 01.01.2020 по 03.06.2020) х 5,5 (ставка рефинансирования) / 150 х 75 000 + 75 000= 77 775 рублей. За период работы в ООО «Караоке Клуб» с 01.11.2016 года по 01.06.2020 года истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск ни разу. Таким образом, 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были. Заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал, не использованные дни отпуска ООО «Караоке Клуб» не компенсированы. Компенсация за 56 дней неиспользованного истцом отпуска составляет 28 668 рублей 94 копеек (средний дневной заработок 511 рублей 94 копейки умноженное на количество дней отпуска 56 дней). Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса. Моральный вред оценивает в сумму 10 000 рублей. На основании изложенного, истец просит суд: привлечь к ответственности ООО «Караоке Клуб» в лице Генерального Директора ФИО2; взыскать с ответчика ООО «Караоке Клуб» не выплаченную заработную плату в размере 75 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 775 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 668 рублей 94 копейки, обязать ответчика заполнить надлежащим образом трудовую книжку за весь период работы в ООО «Караоке Клуб» с 02.02.2014 года по 01.10.2014 года и с 01.11.2016 года по 01.06.2020 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании настоял на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления. Суду дополнительно пояснил, что работал у ответчика администратором, в его обязанности входила организация и контроль за работой персонала, приём товара и т.д. После увольнения в 2014 года он свою трудовую книжку не забрал, трудовой договор утерял, он работал по пятидневной рабочей неделе, понедельник и вторник выходные дни, работа с 21:00 час до 06:00 час утра следующего дня. В апреля и мае 2020 года он не посещал рабочее время в связи с приостановкой деятельности ООО «Караоке – клуб» по причине объявленных ограничительных мер в связи с короновирусом.

Представитель ответчика ООО «Караоке клуб» - адвокат Жердев Е.А. в судебном заседании в соответствии с имеющимися полномочиями полагал иск не подлежащим удовлетворению, суду показал, что в 2014 года ответчик привлекал истца на определённые виды работ на определённое время, отношения по фактическому договору подряда без его заключения в письменной форме, отношения краткосрочные, фактически прекращены в январе 2020 году, когда истец перестал выходить на работу. Просит применить срок исковой давности по требованию о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск, который составляет 1 год.

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, на основании заявления от 01.11.2016 года, истец ФИО1 принят на работу в ООО «Караоке клуб» по должности «администратор» с должностным окладом 15 000 рублей, о чём свидетельствуют светокопии заявления ФИО1 от 01.11.2016 года и приказа ООО «Караоке клуб» от 01.11.2016 года №45-к (л.д.7, 8).

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица Государственного учреждения – управления пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ханты – Мансийске ХМАО - Югры, отражена работа ФИО1 в ООО «Караоке клуб» с 01.11.2016 года по 1 квартал 2020 года (л.д.9 – 14, 58 - 60).

Из сведений по форме 2 – НДФЛ в отношении ФИО1 следует, что налоговым агентом ООО «Караоке клуб» произведены отчисления налога на доходы работника ФИО1 за ноябрь – декабрь 2016 года в размере 15 000 рублей ежемесячно, с января по апрель 2017 года по 15 000 рублей ежемесячно, с мая по июнь 2017 года по 17 000 рублей ежемесячно, с июля 2017 года по декабрь 2017 года по 17 500 рублей ежемесячно, за 2018 год по 17 500 рублей ежемесячно, с января по апреля 2019 года по 17 500 рублей ежемесячно, с мая по ноябрь 2019 года по 15 000 рублей ежемесячно, за декабрь 2019 года 10 000 рублей. В сообщении ИНФНС №1 отмечено, что срок предоставления справок о доходах за 2020 год не позднее 01.03.2021 года (л.д.53 – 57).

Согласно светокопии заявления ФИО1 на имя Генерального директора ООО «Караоке клуб» от 01.06.2020 года, он просит уволить его по собственному желанию с 01.06.2020 года (л.д.19).

Согласно светокопии заявления ФИО1 на имя Генерального директора ООО «Караоке клуб» от 09.06.2020 года, он просит выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 01.11.2016 года по 31.05.2020 года (л.д.18).

Свидетели ФИО3, ФИО4 и ФИО5 пояснили, что работали в ООО «Караоке клуб» и подтвердили факт работы истца ФИО1 администратором в указанном заведении в 2016- 2020 годы (л.д.71 – 81).

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой - либо то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты туда.

По смыслу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 15 ТК РФ - трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим кодексом.

Согласно ст. 56 ТК на основании трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Статьями 135 и 136 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

В силу указанных положений Трудового кодекса РФ бремя доказывания факта своевременной и в полном размере выплаты заработной платы работнику возложено на работодателя.

Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счёта, сведениями по форме 2 – НДФЛ подтверждена работа ФИО1 в ООО «Караоке клуб» с 01.11.2016 года по 1 квартал 2020 года, доказательств прекращения трудовых отношений на 1 квартал 2020 года ответчиком вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ не представил, в связи с чем суд констатирует, что трудовые отношения продолжались вплоть до написания истцом 01.06.2020 года заявления об увольнении.

Ответчиком ООО «Караоке клуб» доказательств об оплате труда истца за период с 01.01.2020 года по 01.06.2020 года суду не представлено.

Таким образом, исходя из представленных суду доказательств, невыплаченной истцу осталась сумма в размере 75 000 рублей, из расчёта = 15 000 рублей х 5 месяцев (с января по май 2020 года включительно), которая подлежит взысканию с ответчика ООО «Караоке клуб» в пользу истца ФИО1.

В силу положений ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик ООО «Караоке клуб» доказательств предоставления отпусков истцу либо компенсации за неиспользованные отпуска, не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодатель неправомерно не выплатил компенсацию истцу за неиспользованный отпуск за период 01.11.2016 года по 01.06.2020 года.

Истцом заявлено к выплате компенсации за 56 дней отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, за полных два года истцу полагается 56 дней отпуска (28 дней х 2).

Между тем, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении судом пропуска срока исковой давности к требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Рассматривая названное ходатайство, суд приходит к следующим выводам.

Федеральным законом от 01.07.2010 года №139-ФЗ была ратифицирована Конвенция об оплачиваемых отпусках (Конвенция № 132), принятая на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24.06.1970 года. Конвенцией предусмотрено, что использовать отпуск нужно в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (п. 1 ст. 9 Конвенции). Непрерывная двухнедельная часть отпуска должна быть использована в течение одного года, а остаток отпуска - в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. В то же время с согласия работника неиспользованная часть отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена на период, превышающий 18 месяцев (п. 2 ст. 9 Конвенции).

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года

Таким образом, срок обращения работника по требованиям о предоставлении неиспользованного дополнительного отпуска, если его часть не была отложена в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 30 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 12 мес.).

Таким образом, срок давности о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истцом не пропущен.

Расчёт компенсации производится судом в порядке ст.139 ТК РФ следующим образом.

Средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Суд соглашается с расчётом, не оспоренным ответчиком, и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 28 668 рублей 94 копейки.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

На ответчике лежала обязанность выплатить истцу все причитающиеся суммы в день увольнения- 01.06.2020 года.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Расчёт за нарушение срока выплаты заработной платы составляет: за январь 2020 года - с 02.02.2020 года (следующий день после начала срока выплаты - 1 число следующего месяца) – 741 рубль, и далее за февраль – 545 рублей, за март – 359 рублей, за апрель 181 рубль 50 копеек, а всего 1 806 рублей 50 копеек, подлежащие взысканию с ответчика.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Поскольку факт работы истца ФИО1 у ответчика ООО «Караоке клуб» в должности администратора с 02.02.2014 года по 01.10.2014 года и с 01.11.2016 года по 01.06.2020 года подтверждено в судебном заседании,

В соответствии с абз. 5 статьи 84.1 ТК РФ, пункта 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года №225 на работодателя возложена обязанность по внесению в трудовую книжку записи об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 16 названных Правил № 225).

При таких обстоятельствах иск в части внесения записей в трудовую книжку, подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 609 рублей 51 копейку.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Караоке клуб» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованных дней отпуска и морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Караоке клуб» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 75 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 806 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 668 рублей 94 копейки, а всего 105 475 (сто пять тысяч четыреста семьдесят пять) рублей 44 (сорок четыре) копейки.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Караоке клуб» внести записи о работе ФИО1 в должности администратора с 02.02.2014 года по 01.10.2014 года и с 01.11.2016 года по 01.06.2020 года.

Отказать в остальной части иска.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Общества с ограниченной ответственностью «Караоке клуб» в пользу бюджета городской округ город Ханты - Мансийск государственную пошлину в размере 3 609 (три тысячи шестьсот девять) рублей 51 (пятьдесят одну) копейку.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 30 сентября 2020 года.

Председательствующий подпись С.В. Вахрушев