Решение № 2-1887/2024 2-1887/2024~М-1667/2024 М-1667/2024 от 16 декабря 2024 г. по делу № 2-1887/2024

Дело № 2-1887/2024

УИД 29RS0008-01-2024-003116-12


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 декабря 2024 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе председательствующего Бобровой В.Г.

при секретаре Онучиной А.И.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности Котласского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести начисления страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Установил:

исполняющий обязанности Котласского межрайонного прокурора (далее по тексту – Котласский межрайонный прокурор, прокурор) обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту – ФИО2, ответчик).

В обоснование требований указано, что ФИО1 в период с __.__.__ по __.__.__ работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности в магазине « », расположенном по адресу: .... ..... Трудовые отношения с ответчиком оформлены не были, однако ФИО1 была допущена к исполнению своих обязанностей с ведома ИП ФИО2

В период с __.__.__ по __.__.__ ФИО1 был установлен сменный режим работы, она работала два дня с без перерыва на обед, два дня были выходными. После __.__.__ режим работы был изменен, в магазине ответчика, расположенном в .... ...., ФИО1 работала в будни с __.__.__, два дня были выходными. С __.__.__ по __.__.__ ФИО1 работала в магазине в .... .... с __.__.__. Заработная плата выдавалась наличными средствами два раза в месяц 15 и 30 числа, о чем ФИО1 расписывалась в тетради и ведомости выдачи. Размер заработной платы составлял 1670 рублей за одну смену, с января 2024 года за смену выплачивалось 3340 рублей. Последний раз заработная плата была получена ФИО1 в __.__.__ в размере 5000 рублей. За __.__.__ заработная плата в полном объеме не выплачена, за январь __.__.__ заработная плата не выплачивалась вообще. Заявление об увольнении ФИО1 не писала, прекратив работать по собственному желанию и поставив в известность работника ИП ФИО2 П.Ю. За период работы у ответчика отпуск ФИО1 не предоставлялся, при прекращении трудовых отношений компенсацию за неиспользованный отпуск истец не получала.

После неоднократного изменения и уточнения исковых требований прокурор просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО4 по должности в период с __.__.__ по __.__.__, внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и об увольнении по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за __.__.__ в общем размере 110 230 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 049 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика произвести начисление страховых взносов и перечислить их в Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период работы ФИО1

__.__.__ ФИО2 прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

В ходе рассмотрения дела судом к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены О. Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, У. Ф. налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, О. Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации по .... и ...., Инспекция Ф. налоговой службы по .....

В судебном заседании помощник прокурора Радомская Л.А., истец ФИО1 исковые требования поддержали.

Ответчик ФИО2 в суд не явилась, извещалась о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Как указано в абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В п. 68 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей в разделе «Сведения об адресе (месте жительства)» индивидуального предпринимателя ФИО2 указан адрес: ...., .....

В адресно-справочной информации, представленной суду МО МВД России «Котласский», в качестве адреса регистрации по месту жительства ФИО2 указан аналогичный адрес.

О судебных заседаниях ответчик извещалась по адресу: ...., ...., .....

Согласно отметке на почтовых конвертах, направленных ответчику, причиной невручения корреспонденции адресату является истечение срока хранения.

Таким образом, при добросовестной реализации процессуальных прав ответчик не была лишена возможности представить возражения на исковое заявление и соответствующие доказательства в их подтверждение, заявить необходимые ходатайства, реализовать иные процессуальные права и обязанности, предусмотренные ст. ст. 35, 56 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах отказ от получения почтовой корреспонденции по адресу регистрации, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением ответчика о рассмотрении дела.

Представители О. Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации по .... и ...., Инспекции Федеральной налоговой службы по .... в суд не явились, извещались судом своевременно, надлежащим образом, мнение по иску не представили.

Представитель У. Ф. налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу в суд не явился, в письме от __.__.__ указал, что сведения о ФИО1 ИП ФИО2 в налоговые органы не сдавались, страховые взносы не уплачивались.

Представитель О. Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу в суд не явился, в письменном отзыве сообщил, что в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО1 не содержатся сведения о страховом стаже, страховых взносах по страхователю индивидуальному предпринимателю ФИО2

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассматривать дело в отсутствие ответчика и представителей третьих лиц.

Изучив исковое заявление, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований в силу следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент трудоустройства истца) прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как разъяснено Верховным Судом РФ в постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из толкования приведенных норм, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч.3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй ст. 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как объяснила истец ФИО1 в ходе рассмотрения дела, она работала в период с __.__.__ по __.__.__ у ИП ФИО2 в качестве .

К исполнению трудовых обязанностей ФИО1 была допущена С.М. и работником ИП ФИО2 П.Ю. Заработная плата выдавалась истцу наличными денежными средствами два раза в месяц 15 и 30 числа.

Заявление об увольнении истец не писала, прекратила работать по собственному желанию.

Данные объяснения истца подтверждаются совокупностью доказательств, имеющихся в материалах дела, и не опровергнутых стороной ответчика.

Как установлено судом, ответчик ФИО2 в период с __.__.__ по __.__.__ была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (л. д. 105-111).

Допрошенные в качестве свидетелей С.М. и О.В. сообщили, что истец ФИО1 работала у ИП ФИО2 в качестве , соблюдала продолжительность рабочего времени, установленную ответчиком, а также дисциплину труда.

Также свидетель С.М., работавшая у ответчика в должности , сообщила, что принимала на работу ФИО1, допускала истца к работе. Трудовая книжка ФИО1 работодателю не передавалась, трудовой договор не заключался. Оплата труда производилась два раза в месяц наличными денежными средствами в соответствии с графиками работы. Количество смен рассчитывалось ИП ФИО2, работодателем же определялся размер заработной платы по каждому работнику.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 подтверждается также письменными объяснениями, данными ФИО5, С.М., О.В. в ходе прокурорской проверки (л. д.

По мнению суда, в спорный период между ФИО1 и ответчиком имели место трудовые отношения, поскольку к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно положениям части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем может быть физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с частью 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели-индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Вышеизложенное в совокупности с объяснениями истца, письменными доказательствами подтверждает неоднократность выполняемых истцом обязанностей и свидетельствует о том, что истец приступила к работе у ИП ФИО2 и выполняла ее с ведома и по поручению именно данного работодателя определенной трудовой функции - по должности продавца-кассира, в его (работодателя) интересах, выполняя работу в соответствии с определенным графиком, при этом подчинялась трудовому распорядку, установленному ответчиком.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что правоотношения сторон связаны с использованием личного труда истца и являются трудовыми, заявленное требование о признании отношений трудовыми обоснованно и подлежит удовлетворению.

Учитывая, что неисполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений после фактического допуска работника к работе не должно лишать работника права на оформление трудовых отношений надлежащим образом, на ответчика ФИО2 в силу ст. 66 ТК РФ подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с __.__.__ по должности продавца-кассира и об увольнении на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) __.__.__.

При этом, по мнению суда, факт прекращения ФИО2 деятельности в качестве индивидуального предпринимателя правового значения не имеет, поскольку ограничение прав истца как работника в связи с утратой работодателем статуса индивидуального предпринимателя недопустимо.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В силу статей 84.1 и 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд учитывает, что стороной ответчика не представлено допустимых письменных доказательств выплаты заработной платы ФИО1 за обозначенный спорный период, то есть за __.__.__.

Из объяснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, а также в рамках прокурорской проверки, следует, что у ФИО1 был сменный режим работы, с __.__.__ размер заработной платы за одну смену составлял 1670 рублей.

В __.__.__ года ФИО1 было отработано № смен. Размер заработной платы составил 26720 рублей (№).

В __.__.__ года ФИО1 в качестве заработной платы за __.__.__ года было получено 5000 рублей, остаток задолженности за __.__.__ года составил 21 720 рублей.

В __.__.__ года ФИО1 было отработано смен, исходя из расчета 1670 рублей за одну смену, и одна смена за 3340 рублей, размер заработной платы составил 28 390 рублей (15*1670+3340), в __.__.__ года количество смен составило , исходя из расчета заработной платы 3340 рублей за одну смену, размер невыплаченной заработной платы составил 60 120 рублей (18*3340).

Данные обстоятельства согласуются с объяснениями истца, пояснениями свидетелей в судебном заседании и в рамках прокурорской проверки.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требования о взыскании задолженности по заработной плате за __.__.__ года, __.__.__ года в общем размере 110 230 рублей.

В силу положений статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью __.__.__ календарных дней.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений с ответчиком, истец осуществляла свою трудовую деятельность в городе Котласе Архангельской области, отнесенном к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, на основании распоряжения Президента Российской Федерации от 24 апреля 1993 года № 293-рп.

Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, продолжающих действовать в настоящее время в соответствии со ст. 423 ТК РФ как не противоречащих названному Кодексу, установлено, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают пропорциональную компенсацию.

На основании ст. 29 Правил № 169 полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с __.__.__ по __.__.__ за __.__.__ календарных дня в размере 32 049 рублей 52 копейки.

Отработанный ФИО1 период составит __.__.__, отпуск истцу не предоставлялся, его компенсация не выплачена. За такой период работы истца количество дней отпуска у истца составит __.__.__ календарных дня (__.__.__ полных отработанных месяцев).

Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск производится с учетом требований ст. 139 ТК РФ, п. п. 4 - 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п.п. 9, 10 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно расчету, представленному стороной истца, за 12 месяцев, предшествующих прекращению трудовых отношений с ответчиком __.__.__, ФИО1 фактически отработано № дней и получена заработная плата в следующих размерах:

__.__.__ – 15 030 рублей;

__.__.__ – 25 050 рублей;

__.__.__ – 26 720 рублей;

__.__.__ – 26 720 рублей;

__.__.__ – 26 720 рублей;

__.__.__ – 28 390 рублей,

всего в размере 148 630 рублей.

Заработная плата с __.__.__ получена истцом в указанном выше размере. Кроме того, ответчиком выплачена часть заработной платы за __.__.__ года в размере 5000 рублей.

Оставшаяся часть заработной платы за __.__.__ в размере 21 720 рублей, а также заработная плата за __.__.__ в размере 28 390 рублей должна быть получена истцом, исходя из количества отработанных ею рабочих смен и их стоимости.

Следовательно, размер средней заработной платы составит 914 рублей 26 копеек (148630 руб. / 162,57 дн.).

В связи с чем сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежавшая выплате истцу при увольнении, составила 20 113 рублей 72 копейки (914,26 х 22). В указанном размере с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет, представленный истцом в части компенсации за неиспользованный отпуск, нельзя признать соответствующим закону, поскольку он составлен за большее количество отработанных полных месяцев, в то время как ФИО1 отработано 6 полных месяцев.

В удовлетворении остальной части требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Принимая во внимание, что ответчиком не выполнены возложенные на него обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Налоговым кодексом Российской Федерации, на него подлежит возложению обязанность произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование в отношении ФИО1

Разрешая иск в части требования о взыскании компенсации морального вреда, суд указывает следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено, что суд вправе удовлетворить требования работника компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, на основании ст. 237 ТК РФ в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Исходя из требований разумности и справедливости, обстоятельств дела (факта неисполнения работодателем обязанностей по оформлению с истцом трудовых отношений, период нарушения трудовых прав истца (с августа 2023 года), несовершеннолетний возраст истца в период трудовых отношений), невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, нарушения тем самым трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу положений ч. 1 ст. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.

В отношении отдельных видов предпринимательской деятельности законом могут быть предусмотрены условия осуществления гражданами такой деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 24 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Перечень имущества граждан, на которое не может быть обращено взыскание, устанавливается гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, утрата гражданином государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не освобождает его от обязанности отвечать по своим обязательствам вследствие нарушения им трудовых прав своих работников. В силу закона индивидуальный предприниматель отвечает по обязательствам, в том числе связанным с предпринимательской деятельностью, всем своим имуществом, за исключением того, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

По смыслу вышеприведенных правовых норм, определяющих особенности правового статуса гражданина, занимающегося предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, юридически имущество индивидуального предпринимателя, используемое им в личных целях, не обособлено от имущества, непосредственно используемого для осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности. Индивидуальный предприниматель отвечает по обязательствам, в том числе связанным с предпринимательской деятельностью, всем своим имуществом, за исключением того, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Следовательно, прекращение ответчиком деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и утрата им соответствующего статуса не свидетельствует о прекращении его обязательств перед истцом, в связи с чем с ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация морального вреда.

В порядке, установленном статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходя из размера и характера удовлетворенных судом требований, с ответчика ФИО2 также следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 807 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск исполняющего обязанности Котласского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 (паспорт №.) к ФИО2 (№) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести начисления страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с __.__.__ по __.__.__ по должности .

Обязать ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу по должности __.__.__ и об увольнении на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) __.__.__.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 110 230 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 113 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 135 343 рубля 72 копейки.

Обязать ФИО2 произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование за ФИО1.

В удовлетворении остальной части исковых требований в интересах ФИО1 к ФИО2 исполняющему обязанности Котласского межрайонного прокурора отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину в размере 9 807 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, апелляционного представления через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий В.Г. Боброва

Мотивированное решение изготовлено 9 января 2025 г.