Решение № 2-2311/2018 2-2311/2018~М-2385/2018 М-2385/2018 от 16 октября 2018 г. по делу № 2-2311/2018

Дело № 2-2311/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 17 октября 2018 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Догоровой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Померановой Л.Д.,

с участием в деле:

истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующего на основании доверенности от 22 августа 2018 года,

ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление - 33», его представителей ФИО3, ФИО4, действующих на основании доверенности от 11 августа 2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление - 33» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, издать приказ об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление - 33» (ООО «СМУ-33») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что 1 августа 2016 года на основании трудового договора он был принят на работу в ООО «СМУ-33». В соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства за выполнение трудовых обязанностей ему была обещана заработная плата. Однако, с момента трудоустройства и до настоящего времени заработная плата работодателем ему не выплачивалась, несмотря на его неоднократные обращения к руководству.

1 июня 2018 года им было подано заявление об увольнении, однако, трудовые отношения не прекращены, так как трудовая книжка ему не выдана, окончательный расчет не произведен.

По состоянию на 23 августа 2018 года задолженность по заработной плате составляет 267912 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 2016, 2017, 2018 год составляет 33489 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы – 53696 руб. 57 коп.

Кроме того, действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей

В связи с чем просил суд взыскать с ООО «СМУ-33» в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 267912 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33489 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 53696 руб. 57 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

10 октября 2018 года представитель истца ФИО2 исковые требования увеличил, дополнительно просил суд обязать ООО «СМУ-33» вынести приказ об увольнении ФИО1 с 10 октября 2018 года и выдать ФИО1 трудовую книжку.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ООО «СМУ-33» ФИО3 и К.А.ДБ. в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении. Суду пояснили, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «СМУ-33» с 1 августа 2016 года по 1 июня 2018 года. Размер его заработной платы составлял 9120 рублей в месяц, то есть на руки он получал 7934 рубля в месяц. Вся сумма заработной платы ему выплачена полностью за весь период, но ведомости не сохранились. Согласно платежным ведомостям ФИО1 за период работы в ООО «СМУ-33» получил заработную плату в сумме 112335 рублей. Трудовая книжка выдана на руки истцу.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК Российской Федерации.

При рассмотрении дела установлено, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СМУ-33» с 1 августа 2016 года до 1 июня 2018 года в должности разнорабочего с окладом 9120 рублей.

Факт трудовых отношений и размер заработной платы в указанный период подтверждается справками о доходах физического лица Формы 2-НДФЛ за 2016, 2017 и 2018 годы. Трудовой договор суду не представлен.

Согласно приказу заместителя директора ООО «СМУ-33» № 24 от 1 июня 2018 года ФИО1 уволен с должности разнорабочего с 1 июня 2018 года по собственному желанию.

Из пояснений истца следует, что расчет в день увольнения с ним произведен не был, не выплачена заработная плата, начиная с 1 августа 2016 года, и компенсация за неиспользованный отпуск за 2016, 2017 и 2018 годы.

В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК Российской Федерации).

На основании части 1 статьи 136 ТК Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (часть 3 и часть 5 статьи 136 ТК Российской Федерации).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В соответствии со статьей 352 ТК Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно имеющимся в материалах дела расходным кассовым ордерам и платежным ведомостям истцу выплачена заработная плата за ноябрь 2016 года (7935 руб.), декабрь 2016 года (7934 руб.), январь 2017 года (2934 руб. + 5000 руб.), март 2017 года (5000 руб.), апрель 2017 года (5000 руб.), май 2017 года (5000 руб. + 2935 руб.), июнь 2017 года (8000 руб. + 7935 руб.), июль 2017 года (5000 руб.), август 2017 года (2869 руб.), сентябрь 2017 года (5000 руб. + 2556 руб.), октябрь 2017 года (8000 руб.), ноябрь 2017 года (5000 руб. + 2868 руб.), декабрь 2017 года (7935 руб.), январь 2018 года (7934,71 руб.), а всего 104835 руб. 71 коп.

Также согласно пояснениям представителя ответчика и платежной ведомости от 29 июня 2018 года истцом получена заработная плата за май 2018 года в размере 7500 рублей.

Согласно справкам о доходах истца Формы 2-НДФЛ за 2016, 2017 и 2018 годы общая сумма его дохода за период с августа 2016 года по май 2018 года составила 191 085 руб. 71 коп., из которого удержан и перечислен налог в размере 24 841 руб. 14 коп.

Таким образом, ответчиком ООО «СМУ-33» не доплачена заработная плата истцу в размере 53908 руб. 86 коп. согласно следующему расчету:

191 085 руб. 71 коп. – 24 841 руб. 14 коп. – 104835 руб. 71 коп. – 7500 руб. = 53908 руб. 86 коп.

Поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих фактическую выплату истцу вышеуказанной суммы заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 53908 руб. 86 коп.

В соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата, начисленная истцу, выплачивалась не своевременно, указанные суммы заработной платы подлежат взысканию в пользу истца с учетом процентов. Поскольку срок выплаты заработной платы не установлен, расчет процентов производится с первого числа месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, исходя из заявленного истцом периода взыскания компенсации, размер денежной компенсации за невыплату в срок денежных сумм, причитающихся истцу, составил 13798 руб. 61 коп. согласно следующему расчету:

За период с 1 сентября 2016 года по 18 сентября 2016 года:

7934 руб. 40 коп. х 10,5% / 150 х 18 дней = 99 руб. 97 коп.

За период с 19 сентября 2016 года по 30 сентября 2016 года:

7934 руб. 40 коп. х 10% / 150 х 12 дней = 63 руб. 47 коп.,

За период с 1 октября 2016 года по 31 октября 2016 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп.) х 10% / 150 х 31 день = 327 руб. 95 коп.,

За период с 1 ноября 2016 года по 30 ноября 2016 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп.) х 10% / 150 х 30 дней = 476 руб. 06 коп.,

За период с 1 декабря 2016 года по 31 декабря 2016 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп.) х 10% / 150 х 31 день = 491 руб. 92 коп.,

За период с 1 января 2017 года по 31 января 2017 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп.) х 10% / 150 х 31 день = 491 руб. 93 коп.,

За период с 1 февраля 2017 года по 28 февраля 2017 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп.) х 10% / 150 х 28 дней = 444 руб. 33 коп.,

За период с 1 марта 2017 года по 26 марта 2017 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп.) х 10% / 150 х 26 дней = 412 руб. 59 коп.,

За период с 27 марта 2017 года по 31 марта 2017 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп.) х 9,75% / 150 х 5 дней = 77 руб. 36 коп.,

За период с 1 апреля 2017 года по 30 апреля 2017 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп.) х 9,75% / 150 х 30 дней = 521 руб. 39 коп.,

За период с 1 мая 2017 года по 1 мая 2017 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп.) х 9,75% / 150 х 1 день = 19 руб. 29 коп.,

За период со 2 мая 2017 года по 31 мая 2017 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп.) х 9,25% / 150 х 30 дней = 548 руб. 93 коп.,

За период с 1 июня 2017 года по 18 июня 2017 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп.) х 9,25% / 150 х 18 дней = 329 руб. 35 коп.,

За период с 19 июня 2017 года по 30 июня 2017 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп.) х 9% / 150 х 12 дней = 213 руб. 63 коп.,

За период с 1 июля 2017 года по 31 июля 2017 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп. - 8000 руб. 60 коп.) х 9% / 150 х 31 день = 403 руб. 08 коп.,

За период с 1 августа 2017 года по 31 августа 2017 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп. - 8000 руб. 60 коп. + 2934 руб. 40 коп.) х 9% / 150 х 31 день = 457 руб. 66 коп.,

За период с 1 сентября 2017 года по 17 сентября 2017 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп. - 8000 руб. 60 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 5065 руб. 40 коп.) х 9% / 150 х 17 дней = 302 руб. 64 коп.,

За период с 18 сентября 2017 года по 30 сентября 2017 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп.- 8000 руб. 60 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 5065 руб. 40 коп.) х 8,5% / 150 х 13 дней = 218 руб. 57 коп.,

За период с 1 октября 2017 года по 29 октября 2017 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп.- 8000 руб. 60 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 5065 руб. 40 коп. + 57 коп.) х 8,5% / 150 х 29 дней = 487 руб. 60 коп.,

За период с 30 октября 2017 года по 31 октября 2017 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп.- 8000 руб. 60 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 5065 руб. 40 коп. + 57 коп.) х 8,25% / 150 х 2 дня = 32 руб. 64 коп.,

За период с 1 ноября 2017 года по 30 ноября 2017 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп.- 8000 руб. 60 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 5065 руб. 40 коп. + 57 коп. – 65 руб. 60 коп.) х 8,25% / 150 х 30 дней = 488 руб. 49 коп.,

За период с 1 декабря 2017 года по 17 декабря 2017 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп.- 8000 руб. 60 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 5065 руб. 40 коп. + 57 коп. – 65 руб. 60 коп. + 66 руб. 40 коп.) х 8,25% / 150 х 17 дней = 277 руб. 43 коп.,

За период с 18 декабря 2017 года по 31 декабря 2017 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп. - 8000 руб. 60 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 5065 руб. 40 коп. + 57 коп. – 65 руб. 60 коп. + 66 руб. 40 коп.) х 7,75% / 150 х 14 дней = 214 руб. 63 коп.,

За период с 1 января 2018 года по 31 января 2018 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп.- 8000 руб. 60 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 5065 руб. 40 коп. + 57 коп. – 65 руб. 60 коп. + 66 руб. 40 коп. – 60 коп.) х 7,75% / 150 х 31 день = 475 руб. 24 коп.,

За период с 1 февраля 2018 года по 11 февраля 2018 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп.- 8000 руб. 60 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 5065 руб. 40 коп. + 57 коп. – 65 руб. 60 коп. + 66 руб. 40 коп. – 60 коп. – 31 коп.) х 7,75% / 150 х 11 дней = 168 руб. 63 коп.,

За период с 12 февраля 2018 года по 28 февраля 2018 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп.- 8000 руб. 60 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 5065 руб. 40 коп. + 57 коп. – 65 руб. 60 коп. + 66 руб. 40 коп. – 60 коп. – 31 коп.) х 7,5% / 150 х 17 дней = 252 руб. 20 коп.,

За период с 1 марта 2018 года по 25 марта 2018 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп.- 8000 руб. 60 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 5065 руб. 40 коп. + 57 коп. – 65 руб. 60 коп. + 66 руб. 40 коп. – 60 коп. – 31 коп. + 7934 руб. 40 коп.) х 7,5% / 150 х 25 дней = 470 руб. 07 коп.,

За период с 26 марта 2018 года по 31 марта 2018 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп.- 8000 руб. 60 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 5065 руб. 40 коп. + 57 коп. – 65 руб. 60 коп. + 66 руб. 40 коп. – 60 коп. – 31 коп. + 7934 руб. 40 коп.) х 7,25% / 150 х 6 дней = 109 руб. 06 коп.,

За период с 1 апреля 2018 года по 30 апреля 2018 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп.- 8000 руб. 60 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 5065 руб. 40 коп. + 57 коп. – 65 руб. 60 коп. + 66 руб. 40 коп. – 60 коп. – 31 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп.) х 7,25% / 150 х 30 дней = 660 руб. 33 коп.,

За период с 1 мая 2018 года по 31 мая 2018 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп.- 8000 руб. 60 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 5065 руб. 40 коп. + 57 коп. – 65 руб. 60 коп. + 66 руб. 40 коп. – 60 коп. – 31 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп.) х 7,25% / 150 х 31 день = 801 руб. 23 коп.,

За период с 1 июня 2018 года по 30 июня 2018 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп.- 8000 руб. 60 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 5065 руб. 40 коп. + 57 коп. – 65 руб. 60 коп. + 66 руб. 40 коп. – 60 коп. – 31 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 434 руб. 40 коп.) х 7,25% / 150 х 30 дней = 781 руб. 68 коп.,

За период с 1 июля 2018 года по 31 июля 2018 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп.- 8000 руб. 60 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 5065 руб. 40 коп. + 57 коп. – 65 руб. 60 коп. + 66 руб. 40 коп. – 60 коп. – 31 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 434 руб. 40 коп.) х 7,25% / 150 х 31 день = 807 руб. 73 коп.,

За период с 1 августа 2018 года по 31 августа 2018 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп.- 8000 руб. 60 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 5065 руб. 40 коп. + 57 коп. – 65 руб. 60 коп. + 66 руб. 40 коп. – 60 коп. – 31 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 434 руб. 40 коп.) х 7,25% / 150 х 31 день = 807 руб. 73 коп.,

За период с 1 сентября 2018 года по 16 сентября 2018 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп.- 8000 руб. 60 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 5065 руб. 40 коп. + 57 коп. – 65 руб. 60 коп. + 66 руб. 40 коп. – 60 коп. – 31 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 434 руб. 40 коп.) х 7,25% / 150 х 16 дней = 416 руб. 90 коп.,

За период с 17 сентября 2018 года по 30 сентября 2018 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп.- 8000 руб. 60 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 5065 руб. 40 коп. + 57 коп. – 65 руб. 60 коп. + 66 руб. 40 коп. – 60 коп. – 31 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 434 руб. 40 коп.) х 7,5% / 150 х 14 дней = 377 руб. 36 коп.,

За период с 1 октября 2018 года по 10 октября 2018 года:

(7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. – 60 коп. + 40 коп. + 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 2934 руб. 40 коп. – 60 коп.- 8000 руб. 60 коп. + 2934 руб. 40 коп. + 5065 руб. 40 коп. + 57 коп. – 65 руб. 60 коп. + 66 руб. 40 коп. – 60 коп. – 31 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 7934 руб. 40 коп. + 434 руб. 40 коп.) х 7,5% / 150 х 10 дней = 269 руб. 54 коп.

Итого: 99 руб. 97 коп. + 63 руб. 47 коп. + 327 руб. 95 коп. + 476 руб. 06 коп. + 491 руб. 92 коп. + 491 руб. 93 коп. + 444 руб. 33 коп. + 412 руб. 59 коп. + 77 руб. 36 коп. + 521 руб. 39 коп. + 19 руб. 29 коп. + 548 руб. 93 коп. + 329 руб. 35 коп. + 213 руб. 63 коп. + 403 руб. 08 коп. + 457 руб. 66 коп. + 302 руб. 64 коп. + 218 руб. 57 коп. + 487 руб. 60 коп. + 32 руб. 64 коп. + 488 руб. 49 коп. + 277 руб. 43 коп. + 214 руб. 63 коп. + 475 руб. 24 коп. + 168 руб. 63 коп. + 252 руб. 20 коп. + 470 руб. 07 коп. + 109 руб. 06 коп. + 660 руб. 33 коп. + 801 руб. 23 коп. + 781 руб. 68 коп. + 807 руб. 73 коп. + 807 руб. 73 коп. + 416 руб. 90 коп. + 377 руб. 36 коп. + 269 руб. 54 коп. = 13798 руб. 61 коп.

Денежная сумма компенсации в размере 13798 руб. 61 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

Также в судебном заседании установлено, что истцу ФИО1 за период работы в ООО «СМУ-33» не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено и в материалах дела не имеется.

Согласно статье 115 ТК Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Сведений о наличии у истца права на дополнительные дни отпуска в материалах дела не имеется.

Дата начала трудовых отношений – 1 августа 2016 года. Дата прекращения трудовых отношений – 1 июня 2018 года.

Следовательно, с учетом положений статьи 121 ТК Российской Федерации, количество дней отпуска, за которые истцу положена компенсация, составляет 51,33 дня (22 мес. х 28 дней / 12 мес.).

В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из справки о доходах истца формы 2-НДФЛ, заработок истца за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению, составляет 109005 руб. 71 коп. (9120 руб. + 9120 руб. + 9120 руб. + 8685 руб. 71 коп. + 9120 руб. +9120 руб. + 9120 руб. + 9120 руб. + 9120 руб. + 9120 руб. + 9120 руб. + 9120 руб.).

Следовательно, среднедневной заработок истца составляет 310 руб. 03 коп. (109005 руб. 71 коп. / 12 мес. / 29,3 дней = 310 руб. 03 коп.).

Отсюда компенсация за неиспользованный отпуск составляет 15913 руб. 84 коп. согласно расчету: 310 руб. 03 коп. х 51,33 дня.

Согласно справке о доходах истца формы 2-НДФЛ указанная сумма компенсации в размере 15913 руб. 84 коп. начислена истцу в июне 2018 года, и с нее удержан и перечислен налог на доходы физических лиц.

При таких обстоятельствах, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13845 руб. 04 коп. за вычетом удержанного и перечисленного налога (15913 руб. 84 коп. – 13 %).

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена ответчиком в день увольнения работника, на данную сумму компенсации подлежат начислению проценты за задержку выплаты.

Вместе с тем, вышеуказанные проценты не заявлялись истцом ко взысканию, в связи с чем сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13845 руб. 04 коп. взыскивается в пользу истца без процентов.

Из пояснений истца следует, что до настоящего времени ответчиком не выдана трудовая книжка.

В силу вышеприведенной статьи 84.1 ТК Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия (пункт 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках»).

Однако, ответчиком, в нарушение статьи 56 ГПК Российской Федерации, не представлено доказательств выдачи работнику ФИО1 трудовой книжки, равно как и доказательств направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

На основании изложенного суд считает необходимым обязать ответчика ООО «СМУ-33» выдать истцу ФИО1 трудовую книжку.

Вместе с тем, суд не находит оснований для изменения даты увольнения истца в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и возложения обязанности на ответчика издать приказ об увольнении истца. Вопреки утверждению истца о том, что он не был уволен из ООО «СМУ-33», в материалы дела представлен приказ № 24 от 1 июня 2018 года об увольнении ФИО1 с должности разнорабочего с 1 июня 2018 года по собственному желанию. Согласно пояснениям истца, данным им в судебном заседании, фактически трудовая деятельность в ООО «СМУ-33» им прекращена 1 июня 2018 года, с указанного времени на работу он не ходил. При этом попытки трудоустроиться к другому работодателю им до настоящего времени не предпринимались.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Учитывая, что действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, компенсации за отпуск, процентов были нарушены трудовые права истца, в соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации с учетом степени вины ответчика, длительности нарушения прав, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, в размере 5000 рублей.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет городского округа Саранск.

Исходя из подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «СМУ-33» в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2531 руб. 22 коп. согласно следующему расчету:

(53908 руб. 86 коп. + 13798 руб. 61 коп. – 20000 руб.) х 3 % + 800 руб. = 2231 руб. 22 коп.

300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда,

2231 руб. 22 коп. + 300 руб. = 2531 руб. 22 коп.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление - 33» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, издать приказ об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление - 33» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление - 33» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 53908 (пятьдесят три тысячи девятьсот восемь) рублей 86 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13798 (тринадцать тысяч семьсот девяносто восемь) рублей 61 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13845 (тринадцать тысяч восемьсот сорок пять) рублей 04 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление - 33» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 2531 (две тысячи пятьсот тридцать один) рубль 22 копейки.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление - 33» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного

суда г. Саранска Республики Мордовия Е.Ю. Догорова

Мотивированное решение составлено 22 октября 2018 года.

Судья - Е.Ю. Догорова