Решение № 2-475/2021 2-475/2021~М-393/2021 М-393/2021 от 27 июня 2021 г. по делу № 2-475/2021

Дело № 2-475/2021

27RS0020-01-2021-001282-30


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2021 года г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Е.Н. Головиной,

с участием:

- истца ФИО2,

при секретаре Исаченковой Н.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями к ответчику, мотивируя это тем, что согласно приказа № 69 от 24.12.2020 г. и трудового договора № 69 от 24.12.2020 г. истец принят на должность слесаря в ООО «ЕвроСтрой» по основному месту работы на неопределенный срок. Место работы: <...> (строящееся здание КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница»). Истец указал, что из трудового договора № 69 от 24.12.2020 г. следует, что ему установлен должностной оклад 18 148,82 руб. в месяц, надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу 50 % - 9 074,41 руб. в месяц и районный коэффициент 40% - 7 259,53 руб. в месяц. Пунктом 17 трудового договора № от 24.12.2020 г. установлены сроки выплаты заработной платы с 20 по 25 число за первую половину месяца, и с 05 по 10 число окончательный расчет за месяц. Пунктом 20 трудового договора № 69 от 24.12.2020 г. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Пунктом 21 трудового договора № 69 от 24.12.2020 г. установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, продолжительностью 16 календарных дней. Согласно приказа № от 04.02.2021 г. трудовой договор № от 24.12.2020 г. между истцом и ООО «ЕвроСтрой» расторгнут по соглашению сторон ( п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). По мнению истца, в нарушение требований ст.57 Трудового Кодекса РФ, предъявляемых к содержанию трудового договора, трудовой договор № 69 от 24.12.2020 г. не содержит обязательных к указанию в трудовом договоре условий, в том числе: режим рабочего времени и времени отдыха, норма труда, предусматривающая продолжительность рабочей недели, условия труда на рабочем месте, условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с законодательством РФ. При трудоустройстве истцу сообщили, что его непосредственным начальником будет ФИО3 (начальник участка строящегося здания КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» - ООО «ЕвроСтрой»), который сообщил истцу, что режим его рабочего времени – ежедневно с 19:00 часов до 08:00 часов следующего дня, начиная с 24.12.2020 г. фактически истец работал в ООО «ЕвроСтрой» дежурным ночным слесарем, ежедневно с 19:00 часов до 08:00 часов следующего дня, с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г. За период работы истца в ООО «ЕвроСтрой» с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г. ему не выдавались графики фактически отработанного им времени (с 19:00 часов до 08:00 часов следующего дня), расчетные листы за фактически отработанное время (с 19:00 часов до 08:00 часов следующего дня). 09.03.2021 г. истцом в письменной форме у ООО «ЕвроСтрой» были запрошены заверенные надлежащим образом копии следующих документов: расчетные листы за период работы истца с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г., ведомости ООО «ЕвроСтрой» о выплаченной истцу заработной платы за период с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г., графики фактически отработанного истцом времени за период с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г.. Истец указал, что данное заявление получено ответчиком 15.03.2021 г. и на момент подачи иска запрашиваемые документы истцу не были представлены. По данному факту нарушения ООО «ЕвроСтрой» требований трудового законодательства истец обратился с заявлением к Николаевскому-на-Амуре городскому прокурору. Согласно ответа Николаевского-на-Амуре городского прокурора № 301ж-2021 от 24.04.2021 г. по результатам проведенной по заявлению истца в отношении ООО «ЕвроСтрой» проверки, факты о нарушениях ООО «ЕвроСтрой» требований трудового законодательства подтвердились. Истец указал, поскольку запрашиваемые им документы ответчиком так и не были предоставлены, истец самостоятельно произвел расчеты причитающейся ему заработной платы за фактически отработанное им время – ежедневно с 19:00 часов до 08:00 часов следующего дня с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г., с учетом требований ст. ст. 152,153,154 ТК РФ (сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере), не производили начисления и выплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время). Согласно произведенных расчетов за период с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г. истцу должны были начислить и выплатить заработную плату в размере 402 214, 40 руб. В соответствии со ст.127 ТК РФ истец считает, что ему положена денежная компенсация при увольнении за все неиспользованные отпуска. Истец указал, что при определении отпускного стажа необходимо руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом труда СССР от 30.04.1930 г. № 169. Согласно ст.115 ТК РФ за каждый год работы сотруднику положено 28 календарных дней отпуска. В соответствии со ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (ред. от 07.03.2018 г.) «О государственных гарантиях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям», установлен в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к Крайнему северу продолжительностью 16 календарных дней. Истец указал, что при расчете количества дней отпуска, которые полагаются увольняющемуся работнику, необходимо учитывать, что: рабочий год составляет полных 12 месяцев, и в отличие от календарного года, исчисляется не с 01 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. В соответствии с п.1 Правил № 169 очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника, у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году (Письмо Роструда от 08.12.2008 г. № 2742-6-1); если рабочий год полностью не отработан, компенсация выплачивается за неиспользованные дни отпуска, пропорционально отработанным месяцам (данные требования закреплены в п.28 и п.29 Правил № 169 – Письмо Роструда от 09.08.2011 г. № 2368-6-1); когда рабочий день полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца округляются до полного месяца (п.35 Правил № 169); компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из расчета 3,67 дня (44 дн./12 мес.) отпуска за один месяц работы (письма Роструда от 23.06.2006 г. № 944-6, от 31.10.2008 г. № 5921-ТЗ); при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате, их округление законодательством не предусмотрено. При этом, если в организации принято решение выплачивать компенсацию за полные дни отпуска, то округление до целых дней надо осуществлять не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 г. № 4334-14). Истцом был приведен пример расчета: работодатель должен выплачивать компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней, в связи с чем, истцом был произведен расчет количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении. Истец указал, что в ООО «ЕвроСтрой» проработал 1 месяц 12 дней (с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г.), согласно п.35 Правил № 169, 12 дней исключаются из подсчета, то есть получается 1 месяц. За отработанное время истцу полагается отпуск общей продолжительностью 3,67 дня (1 мес. х 3,67 дн.), в связи с чем по мнению истца, ему полагается 3,67 дня отпуска. Согласно Письма Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 г. № 4334-17, продолжительность 3,67 календарных дня округляется до 4 дней. Таким образом, истец считает, что при увольнении ему полагалась компенсация за 4 дня неиспользованного отпуска. Согласно расчетов истца, за период его работы с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г. в ООО «ЕвроСтрой» ему должны были начислить и выплатить компенсацию за 4 дня неиспользованного отпуска в размере 4 430,88 руб. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п.17 трудового договора № 69 от 24.12.2020 г. установлены сроки выплаты заработной платы с 20 по 25 число за первую половину месяца, и с 05 по 10 число – окончательный расчет за месяц. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно расчетам истца, при образовавшейся задолженности, денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной плати компенсации за 4 дня неиспользованного отпуска за период работы с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г., в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет: по заработной плате в размере 11 201,34 руб.; по оплате компенсации дней неиспользованного отпуска в размере 128,12 руб. Истец указал, что в результате незаконных действий ООО «ЕвроСтрой» ему причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии, бессоннице. В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда, неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные Законодательством РФ. Истец полагает, что ответчиком нарушены его трудовые права в несвоевременной выплате, причитающейся ему заработной платы, компенсации дней неиспользованного отпуска и других выплат, согласно ст.237 ТК РФ, ООО «ЕвроСтрой» должен выплатить истцу компенсацию, причиненного морального вреда в размере 15 000 руб.

В рамках уточнения исковых требований в сторону уменьшения, истцом указано, что до принятия решения судом, ответчиком добровольно частично выплачена заработная плата в общей сумме 49 338,08 руб.: 17.05.2021 г. в размере 47 897,93 руб., 21.05.2021 г. в размере 1 440,15 руб. В связи с чем истец окончательно просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г. в размере 352 876,32 рублей, задолженность компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 4 430,88 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период работы с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г. в размере 12 354,68 рублей по состоянию на 16.05.2021 г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 17.05.2021 г. по 20.05.2021 г. в размере 472,43 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период работы с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г. в размере 1 646,75 рублей за период с 21.05.2021 г. по 03.06.2021 г., а также продолжить начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г. из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, за каждый день задержки, начисляемой на сумму 352 876,32 рублей, начиная с 04.06.2021 г. и по день фактической выплаты включительно, компенсацию за задержку выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 160,61 рублей по состоянию на 03.06.2021 г., а также продолжить начисление компенсации за задержку выплаты компенсации за дни не использованного отпуска из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, за каждый день задержки, начисляемой на сумму 4 430,88 рублей, начиная с 04.06.2021 г. и по день фактической выплаты включительно, а также компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В судебном заседании истец полностью поддержал ранее заявленные исковые требования с учетом их уточнения по суммам взыскания в сторону их уменьшения в связи с тем, что ответчиком частично произведена оплата суммы задолженности в размере 47 897,93 рублей и 1440,15 рублей, обосновывая это обстоятельствами иска, по существу дела показал, что ранее состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ночного слесаря, работа у истца была ежедневная, с 19.00 часов вечера до 08.00 часов утра, каждый день, включая субботу и воскресенье, а также все праздничные дни, включая новогодние праздники, выходных не было ни разу, трудоустроился истец 24.12.2020 г., когда к строящемуся новому лечебному корпусу КГБУЗ «НЦРБ» подключили отопление и чтобы избежать перемораживания системы отопления, необходимо было за ней постоянно наблюдать, делать ежечасовые обходы, в этом и состояла трудовая функции истца, ежедневно в указанное рабочее время он осуществлял данную трудовую деятельность, заработную плату ему не платили, в связи с чем истец и уволился по собственному желанию, часть задолженности по заработной плате истец получил только в мае 2021 г. двумя платежами, однако выплаченная заработная плата не соответствует фактически отработанному рабочему времени истца, так как у него были ночные смены и сверхурочная работа, требования истца предоставить ему график рабочего времени, расчетные листки, ответчик проигнорировал, хотя получил письменный запрос истца, после чего истец обратился в прокуратуру, по результатам проверки которой были установлены нарушения трудовых прав истца в части начисления и выплаты ему заработной платы, однако она так и не была выплачена, в связи с чем истец обратился в суд, расчеты по иску истец произвел исходя из составленного им графика выхода на работу, посчитал количество смен, часов, ночных и произвел расчеты с учетом действующего законодательства РФ.

В судебном заседании опрошенный в качестве свидетеля ФИО1 по существу дела показал, что состоит в трудовых отношениях с ОООО «ЕвроСтрой», принят на работу в должности разнорабочего, но осуществлял иную трудовую функцию, входя в бригаду электриков, трудоустроился с 13 марта 2020 г. по настоящее время, зимой 2020 г. в строящемся лечебном корпусе КГБУЗ «НЦРБ» запустили систему отопления, в это же время на работу был принят истец, которые контролировал данный процесс, сам свидетель работал и следил за системой отопления в день, а менял его истец, график работы у свидетеля был с 08.00 часов до 19.00 часов, а у истца ежедневная работа была с 19.00 часов в ночь и до 08.00 часов утра, после чего свидетель менял истца, истец на работу выходил ежедневно, без выходных дней, у свидетеля имелись иногда выходные дни и в праздничные дни, истец же работал и в праздничные дни постоянно, на новый год в том числе, на предприятии имеется задолженность по заработной плате, в том числе и перед свидетелем, но истец из-за невыплаты заработной платы уволился, написав заявление, отработал как положено две недели, в мае 2021 г. он встретил истца, сообщив, что им иногда выплачивается заработная плата, на что истец пояснил, что ему так и не хотят ничего платить.

В судебное заседание ответчик в лице представителя ООО «ЕвроСтрой» не явились, извещены судом в надлежащем порядке, о чем в материалах дела имеется соответствующее почтовое извещение о направлении в адрес юридического лица заказной судебной корреспонденции по адресу регистрации юридического лица согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 03.06.2021 г., которое возвращено в суд с отметкой «истечение срока хранения», т.е. неприбытием адресата за его получением.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица участвующие в деле, должным добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение.

Судом неоднократно направлялись извещения по адресу места регистрации ответчика согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 03.06.2021 г., однако судебные повестки были возвращены с отметкой «за истечением срока хранения», иного адреса места нахождения ответчика, у суда не имеется.

Приказом ФГУП "Почта России" от 31 августа 2005 года № 343 введены в действие Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное". Этим Приказом в п. п. 3.4, 3.6 установлено, что при неявке адресатов за такими почтовыми отправлениями в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма и бандероли разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу по истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

В соответствии с ч.2 ст.54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

В соответствии с п.67 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При этом как указано в п.68 Постановления Пленума, статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Судом неоднократно в надлежащем порядке и заблаговременно направлялись извещения ответчику ООО «Еврострой» по адресу места регистрации общества, однако ответчик уклонился от их получения, в связи с чем заказная судебная корреспонденция возвращена в адрес суда за истечением срока хранения.

Вместе с тем ответчик ООО «ЕвроСтрой» надлежащим образом извещено о месте и времени рассмотрения дела в судебном заседании 28.06.2021 г., поскольку ранее судом на электронный адрес ответчика 03.06.2021 г. одномоментно направлено извещение с приложением уточнения иска (уменьшение по сумме взыскания на 1 л. с расчетом на 6 л.) о дате судебного заседания и запрос о предоставлении документов, которые ответчиком были получены, поскольку в ответ на запрос суда, направленного на электронный адрес ответчика одновременно с извещением и приложением к извещению, от ответчика 07.06.2021 г. представлены документы с того же электронного адреса, куда оформлялся запрос и направлялось судебное извещение, по запросу суда, таким образом ответчику было достоверно известно о месте и времени рассмотрения дела, однако в судебное заседание ответчик не явился, заявлений, ходатайств суду не направил, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений по иску и расчетам истца суду не представил.

Руководствуясь положениями ст.113 ГПК РФ, ст.54 ГК РФ, ст.165.1 ГК РФ, ч.3 ст.165 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика ООО «ЕвроСтрой» по имеющимся в деле материалам, поскольку ответчик надлежащим образом и заблаговременно был извещен о месте и времени судебного заседания, реализовав предоставленные ему процессуальные права в форме бездействия.

Суд, выслушав истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст.57 ТК РФ предусмотрены требования к содержанию трудового договора.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

В судебном заседании установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в период с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г., что подтверждено приказом о приеме истца на работу № от 24.12.2020 г. в ОП г. Николаевска-на-Амуре ООО «ЕвроСтрой» в должности слесаря, место работы – основное, работа – постоянная, с тарифной ставкой – 18148,82 рублей, с испытательным сроком – 1 месяц, с надбавкой – районный коэффициент 1,4 и северная надбавка, основание приема – трудовой договор № 69 от 24.12.2020 г. (л.д.6).

Согласно трудового договора № от 24.12.2020 г., заключенного в г. Николаевске-на-Амуре между ООО «ЕвроСтрой» и истцом ФИО2, истец принимается на должность слесаря, место работы: <...>, ОП Николаевск-на-Амуре, к работе приступить с 24.12.2020 г., трудовой договор заключен на неопределенный срок, при этом указано, что испытательный срок работнику не устанавливается, трудовой договор является договором по основной работе, указано, что работник особый характер работы не имеет, работнику установлен оклад в размере 18148,82 рублей, районный коэффициент – 7259,53 рублей (40% от оклада) и северная надбавка 9074,41 рублей (50% от оклада), выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: с 20 по 25 – за первую половину месяца, с 05 по 10 – окончательный расчет за месяц, работнику согласно прописанных условий трудового договора установлен следующий режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (л.д.8-9).

Согласно приказа ответчика № 1 от 04.02.2021 г., истец уволен 04.02.2021 г. с ОП Николаевск-на-Амуре ООО «ЕвроСтрой» с должности слесаря по соглашению сторон – п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, основание – заявление истца от 20.01.2021 г. (л.д.10).

09.03.2021 г. истцом направлено в адрес ответчика письменное заявление о предоставлении ему расчетных листков ООО «ЕвроСтрой» за период его работы с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г., ведомости о выплаченной истцу заработной платы за тот же период, графики фактически отработанного истцом времени ООО «ЕвроСтрой» за период с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г., что подтверждено почтовой квитанцией об отправке по адресу места регистрации юридического лица (л.д.11).

23.03.2021 г. истец повторно обращается с письменным заявлением в адрес ответчика, в котором указывает на имеющуюся задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и не предоставлении истцу ранее запрошенных документов в рамках заявления от 09.03.2021 г., что также подтверждено почтовой квитанцией об отправке по адресу места регистрации юридического лица (л.д.12).

Как установил суд, истец обратился по факту нарушения его трудовых прав в прокуратуру г. Николаевска-на-Амуре, ответом которой за № 301ж-2021 от 24.04.2021 г., факт нарушения трудовых прав истца подтвердился со стороны работодателя – ООО «ЕвроСтрой», указано, что в нарушение требований ст.57 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор № от 24.12.2020 г. не содержит обязательных к указанию в трудовом договоре условий, в том числе: режим рабочего времени и времени отдыха (при этом, исходя из заявления истца установлено, что он работал с 19:00 часов до 08:00 часов следующего дня), норма труда, предусматривающая продолжительность рабочей недели, условия труда на рабочем месте, условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; в ходе проверки по требованию прокуратуры не представлены табели учета использованного рабочего времени, что косвенно указывает на ненадлежащее ведение работодателем учета времени, фактически отработанного каждым работником, перед истцом имеется задолженность по заработной плате, в связи с чем в адрес генерального директора ООО «ЕвроСтрой» внесено представление об устранении нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда, а также нарушений требований ст.62 ТК РФ о предоставлении работодателем истцу сведений, копий документов, относящихся к трудовой деятельности истца, и которые истцу не были представлены (л.д.13).

На л.д.14-15 истцом представлен табель учета фактически отработанного им времени за декабрь 2020 г., январь 2021 г. и 04 дня февраля 2021 г., из которых усматривается, что работа истца имела ежедневный характер, включая ночное время с 22.00 часов до 06.00 часов утра, и не предусматривала наличие выходных дней за весь период работы.

На л.д.16-20 истцом представлен расчет первоначально заявленных исковых требований к ответчику за декабрь 2020 г., январь 2021 г., февраль 2021 г., а впоследствии и уточненный расчет по заявленным суммам с расшифровкой сумм и периодов взыскания.

Согласно выписки истца по счету судом установлено и не оспаривалось истцом, что 17.05.2021 г. ответчиком истцу выплачена денежная сумма в размере 47897,93 рублей, указанная как расчет по заработной плате при увольнении, которое состоялось 04.02.2021 г., а 21.05.2021 г. денежная сумма в размере 1440,15 рублей как компенсация за задержку выплаты заработной платы, что также подтверждено платежным поручением ответчика № 178 от 11.05.2021 г. на сумму 47897,93 рублей и на сумму 1440,15 рублей по платежному поручению № 219 от 21.05.2021 г.

Также ответчиком в рамках запроса суда представлены табели учета рабочего времени истца за декабрь 2020 г., январь 2021 г. и февраль 2021 г., форма и содержание которого не соответствует требованиям действующего законодательства, табели учета рабочего времени не подписаны управомоченными субъектами ответчика, отвечающих за полному и достоверность представленных и отраженных в табелем учета рабочего времени, данных о работе истца, при этом данные о работе истца полностью не совпадают с приведенными данными о фактической работе истца в табеле учета работы истца, составленных им.

Согласно представленных расчетных листков ответчиком в отношении истца установлено, что в декабре 2020 г. у истца имелось только 6 рабочих дней, в январе 2021 г. - 15 рабочих дней и в феврале 2021 г. - 4 рабочих дня.

Истцом в рамках рассмотрения дела также представлен график дежурств сантехников и номера телефонов с 30.12.2020 г., где указано, что истец с 02.01.2021 г. с 19.00 часов до 08.00 часов осуществляет трудовую функцию у ответчика в указанный период времени и часы.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительством Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

При этом в рамках требований ч.4 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как установлено судом, данное требование закона ответчиком нарушено, фактический учет рабочего времени истца им не производился, представленные табели учета рабочего времени по запросу суда ответчиком никем не подписаны, достоверность указанных в табеле учета рабочего времени отработанных часов истца никем не заверена, между тем, как установил суд, работа истца носила ежедневный характер с 19:00 часов до 08:00 часов без выходных дней и в ночное время (период с 22:00 часов до 06:00 часов), что подтверждено как пояснениями истца, так и опрошенного свидетеля, оснований не доверять показаниям которых у суда не имеется, их показания между собой согласуются, они подробны, последовательны, ни у истца, ни у свидетеля не имеются каких-либо оснований для искажения изложенных им обстоятельств о фактической работе истцу у ответчика, кроме того, ответчик, будучи надлежащим образом извещенным как о предъявленном им иске, так и о судебном заседании 28.06.2021 г. и о материально-правовых притязаниях истца к ответчику, каких-либо возражений по иску, а также расчетам истца (в том числе уточненным) в суд не направил.

Таким образом, опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, представлено не было.

В рамках положений ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как установил суд из пояснений истца, опрошенного свидетеля, который будучи предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, подтвердил пояснения истца в судебном заседании, а также отсутствия каких-либо мотивированных возражений со стороны ответчика и надлежаще представленных с его стороны доказательств в опровержение доводов истца, судом установлены нарушения прав истца в части ненадлежащего ведения ответчиком табеля учета рабочего времени истца, фактически отработанного им в период с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г., а также задержки выплаты заработной платы и причитающихся сумм при увольнении, что достоверно подтверждают исследованные материалы дела.

Проверив расчеты истца о задолженности по заработной плате истца за период с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г. с учетом отработанных истцом фактических смен, включая работу в ночное время и сверхурочную работу, поскольку ежедневная смена истца составлял 11 часов (с 19.00 часов до 08:00 часов, при этом период работы с 22:00 часов до 06:00 часов являлся ночными часами), при этом суд принимает расчет ночного времени, исходя из приведенного истцом действующего законодательства, поскольку ответчиком данное нормативное регулирование в трудовом договоре истца не закреплено, что является нарушением положений ст.57 ТК РФ, и признает данный расчет по сумме задолженности в размере 352 876,32 рублей с учетом учтенных судом выплат в размере 47 897,93 рублей и 1440,15 рублей, правильным, обоснованным, в расчете подробно истцом приведена методика расчета, с применением установленного истцу оклада, надбавок – районный коэффициент – 40% и северная надбавка – 50%, с учетом фактически отработанного рабочего времени, с учетом отработанных ночных часов и определения сверхурочно отработанного рабочего времени, выходящей за пределы нормальной продолжительности рабочей недели, а также подробно приведенного при методике расчета действующего законодательства РФ, с чем не согласиться суд не может.

Данный расчет ответчиком не опровергнут, контраргументы суду не представлены, в связи с чем суд приходит к выводу, что заявленный истцом размер задолженности по заработной плате за период с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г. в сумме 352 876,32 рублей подлежит удовлетворению.

Проверив расчет истца по сумме задолженности по компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 4 430,88 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период работы с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г. в размере 12 354,68 рублей по состоянию на 16.05.2021 г., компенсации за задержку выплаты заработной платы с 17.05.2021 г. по 20.05.2021 г. в размере 472,43 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период работы с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г. в размере 1 646,75 рублей за период с 21.05.2021 г. по 03.06.2021 г., а также продолжении начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г. из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, за каждый день задержки, начисляемой на сумму 352 876,32 рублей, начиная с 04.06.2021 г. и по день фактической выплаты включительно, компенсации за задержку выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 160,61 рублей по состоянию на 03.06.2021 г., а также продолжении начисления компенсации за задержку выплаты компенсации за дни не использованного отпуска из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, за каждый день задержки, начисляемой на сумму 4 430,88 рублей, начиная с 04.06.2021 г. и по день фактической выплаты включительно, суд полностью соглашается с данным расчетом, поскольку истцом приведена подробно методика расчета, с учетом имеющейся у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы и правильно применяемых истцом коэффициентов для расчета, а также подробно приведенного при методике расчета действующего законодательства РФ, с чем не согласиться суд не может, при этом расчет ответчиком не опровергнут, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Право на продолжение начисления компенсации за задержку выплаты из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, за каждый день задержки, начисляемой на сумму задолженности и по день фактической выплаты включительно, предусмотрено положениями ч.1 ст.236 ТК РФ.

В связи с чем указанные требования также подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 327 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Обосновывая исковые требования о компенсации морального вреда, истец сослалась на незаконные действия работодателя, на нарушение ее прав, повлекшие имущественные потери, что повлекло для истца физические и нравственные страдания.

При таком положении суд полагает, что размер компенсации в сумме 15 000 рублей соответствует принципу разумности и справедливости, объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также установленным обстоятельствам дела, длительности периода невыплаты заработной платы, в связи с чем суд полагает необходимым удовлетворить требование истца о компенсации ему морального вреда на сумму 15 000 рублей, как соответствующий принципу разумности и справедливости, а также фактически установленным обстоятельствам дела.

Таким образом, исковые требования истца следует удовлетворить в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании ст. 333.36 НК РФ, госпошлина в размере 7069,41 рублей и подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Николаевского муниципального района Хабаровского края.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «ЕвроСтрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации юридического лица: 02.10.2018 г. в Межрайонной Федеральной налоговой службе по Железнодорожному району г. Хабаровска, юридический адрес: <...>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г. в размере 352 876,32 рублей (без учета НДФЛ), задолженность компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 4 430,88 рублей (без учета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период работы с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г. в размере 12 354,68 рублей (без учета НДФЛ) по состоянию на 16.05.2021 г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 17.05.2021 г. по 20.05.2021 г. в размере 472,43 рублей (без учета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период работы с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г. в размере 1 646,75 рублей (без учета НДФЛ) за период с 21.05.2021 г. по 03.06.2021 г., а также продолжить начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 24.12.2020 г. по 04.02.2021 г. из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, за каждый день задержки, начисляемой на сумму 352 876,32 рублей, начиная с 04.06.2021 г. и по день фактической выплаты включительно, компенсацию за задержку выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 160,61 рублей (без учета НДФЛ) по состоянию на 03.06.2021 г., а также продолжить начисление компенсации за задержку выплаты компенсации за дни не использованного отпуска из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, за каждый день задержки, начисляемой на сумму 4 430,88 рублей, начиная с 04.06.2021 г. и по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 (ноль) копеек.

Взыскать с ООО «ЕвроСтрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации юридического лица: 02.10.2018 г. в Межрайонной Федеральной налоговой службе по Железнодорожному району г. Хабаровска, юридический адрес: <...>) в доход бюджета Николаевского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 7069 (семь тысяч шестьдесят девять) рублей 41 (сорок одна) копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 02 июля 2021 года.

Судья Е.Н. Головина