Апелляционное определение № 33-1539/2026 от 13 апреля 2026 г.

Судья Перемитина И.А. Дело № 33-1539/2026

УИД: 70RS0003-01-2025-008845-26


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 апреля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:

председательствующего Залевской Е.А.,

судей Алиткиной Т.А., Марисова А.М.,

при секретаре Краус Д.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело № 2-390/2026 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гринлайт» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить действия, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Октябрьского районного суда г.Томска от 19 января 2026 года,

заслушав доклад судьи Алиткиной Т.А., объяснения истца ФИО1, его представителя ФИО2, настаивавших на доводах апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика ФИО3, считавшей решение суда законным и обоснованным,

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гринлайт», в котором просил установить факт трудовых отношений в должности /__/ в период с 23.01.2020 по настоящее время, возложить обязанность на ООО «Гринлайт» издать приказ о приеме его на работу с 23.01.2020 в должности /__/, оформить в письменной форме трудовой договор о предоставлении работы в ООО «Гринлайт» с 23.01.2020 в должности /__/ с закреплением фактически сложившихся отношений, установить в трудовом договоре заработную плату согласно фактически выплачивавшейся средней ежемесячной сумме в размере /__/ рулей, внести в сведения о его трудовой деятельности запись о приеме на работу с 23.01.2020 в должности /__/, произвести за период трудовых отношений с 23.01.2020 по настоящее время отчисления страховых взносов, взыскать с ООО «Гринлайт» средний заработок за период с 05.08.2025 по 05.11.2025 в размере /__/ рублей, а также с 06.11.2025 по день вынесения решения суда из расчета /__/ рублей среднего дневного заработка за каждый рабочий день, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что с 23.01.2020 по настоящее время работает в ООО «Гринлайт» в должности /__/, однако трудовые отношения с ним надлежащим образом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодателем не оформлены. Так, с 23.01.2020 и вплоть до 05.08.2025 между сторонами заключались гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг, которые фактически прикрывали отношения, имеющие признаки трудовых. К выполнению работы в ООО «Гринлайт» он фактически был допущен 23.01.2020, когда ему был открыт зарплатный счет, по которому первый платеж в оплату его труда был произведен за отработанный месяц 10.02.2020. Затем, с 01.05.2020 по настоящее время выполнение работы в интересах ответчика осуществлялось на основании гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, имеющих признаки трудового договора. Сложившиеся между сторонами отношения носили устойчивый, длящийся характер, представляя собой выполнение не разовых поручений, а непрерывный длящийся трудовой процесс. Заработная плата, выплачиваемая истцу ООО «Гринлайт» за весь период работы, являлась для него единственным источником доходов. Какие-либо платежи от иных организаций ему не поступали, единственной организацией, от которой он получал доход на протяжении всех 5 лет, в том числе, после получения статуса индивидуального предпринимателя, являлось ООО «Гринлайт». Полученную от ответчика заработную плату он использовал исключительно в личных (бытовых) целях, не связанных с ведением предпринимательской деятельности, что характеризует его труд как наемный. Изложенное указывает, что он фактически был лишен предпринимательской самостоятельности в ведении своей деятельности и на постоянной основе его трудом пользовался исключительно ответчик, самостоятельных хозяйственных отношений с иными контрагентами он не вёл. Учитывая, что ООО «Гринлайт» с момента незаконного прекращения с ним трудовых отношений в одностороннем порядке с 05.08.2025 не предоставляет ему работу, подлежат применению положения Трудового кодекса Российской Федерации, возлагающей на работодателя обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Сложившаяся и устоявшаяся долговременная практика нарушения его трудовых прав со стороны работодателя, гарантированных Конституцией РФ и трудовым законодательством РФ, привела к возникновению у него острого чувства досады, стыда, несправедливости, безусловно негативно сказалась на его душевном и психологическом состоянии, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании письменного заявления, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях.

Представитель ответчика ООО «Гринлайт» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объёме по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Решением Октябрьского районного суда г. Томска от 19.01.2026 исковые требования удовлетворены частично, постановлено: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гринлайт» в период с 23.01.2020 по 05.08.2025. Обязать ООО «Гринлайт» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «Гринлайт» в должности /__/ с 23.01.2020 по 05.08.2025. Обязать ООО «Гринлайт» произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с 23.01.2020 по 05.08.2025 в отношении работника ФИО1 Взыскать с ООО «Гринлайт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска было отказано, в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» с ООО «Гринлайт» взыскана государственную пошлину в размере 6000 рублей.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда первой инстанции изменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование жалобы указано, что судом не применен обширный перечень норм трудового права, подлежащих применению, допущены нарушения, предусмотренные статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, допущено неправильное толкование закона.

Указывает, что суд признал наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком за ограниченный период времени с 23.01.2020 по 05.08.2025, с 06.08.2025, статус истца как работника не признан, в предоставлении работы ответчиком отказано, как и в выплате заработка. Дата 05.08.2025 как конечный срок существования трудовых отношений избрана судом без правовых оснований, при этом в указанный день никакого увольнения истца как работника от работодателя не последовало. Суд признал наличие трудовых отношений, вместе с тем признал законным и их прекращение в гражданско-правовом порядке, что недопустимо, поскольку отношения, признанные трудовыми, подпадают под действие законодательства о труде.

Ссылается на то, что, несмотря на признание судом трудовых отношений, работодатель был освобожден от необходимости соблюдать трудовое законодательство РФ. Работодатель был освобожден от исполнения предписания статей 11, 19.1, 22, 56, 57, 67, 77, 81, 84.1, 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полагает, что после определенной судом даты прекращения трудовых отношений (05.08.2025) на деле истец предпринял попытки по продолжению своей трудовой деятельности, выразившейся в обращении в суд за защитой своих трудовых прав. Исходя из установленных обстоятельств, истец фактически не согласился с увольнением, так как обратился в суд в пределах установленного срока.

Также указывает на то, что судом были искажены факты по настоящему делу, неправильно определены юридически значимые обстоятельства, имеющие значения для дела, ссылается на недоказанные обстоятельства, делает выводы, не соответствующие обстоятельствам дела.

Утверждает, что обжалуемым решением незаконно отказано в оплате времени вынужденного прогула, поскольку истец указывал, что на момент вынесения решения судом, в декабре 2025 года и январе 2026 не имел работы.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия пришла к следующему.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что в период с 14.01.2020 по 05.08.2025 стороны находились в отношениях, основанием которых являлись договоры гражданско-правового характера.

Так, 14.01.2020 ООО «Гринлайт» (арендатор) и ФИО1 (арендодатель) заключили договор №16ТО-2020 аренды транспортного средства с экипажем, по условиям которого арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство, принадлежащее ему на праве собственности, во временное владение и пользование за плату, а также оказывает арендатору своими силами услуги по управлению транспортного средства и его технической эксплуатации (технического обслуживания) (п.1.1 договора). В обязанности арендодателя входило в частности: предоставление арендатору технически исправного транспортного средства, услуг по управлению и технической эксплуатации ТС с обеспечением его нормальной и безопасной эксплуатации в соответствии с целями договора, осуществление доставки вверенных ему арендатором товарно-материальных ценностей до указанного арендатором места (п.п.3.1, 3.4, 3.9 договора). Согласно п.5.1 договора срок аренды устанавливается равным одному календарному году с даты подписания сторонами акта приема-передачи.

20.04.2020 ФИО1 ответчиком направлено уведомление о расторжении вышеуказанного договора аренды транспортного средства с 30.04.2020.

01.05.2020 между ООО «Гринлайт» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключен договор № 13 ТО-2020, в соответствии с которым ФИО1 обязался в период действия договора оказывать ответчику следующие услуги: по организации доставки товарно-материальных ценностей заказчика адресатам, указанным заказчиком, своими силами и за свой счет, без предъявления дополнительных затрат заказчику; выдача товарно-материальных ценностей уполномоченному на их получение адресату; оформление сопроводительных документов на товарно-материальные ценности и передача их заказчику (отметка о получении/сдаче товарно-материальных ценностей) уполномоченным адресатом в сопроводительных документах (ТОРГ-12, УПД и т.д.); принятие от адресата денежных средств за передаваемые ему товарно-материальные ценности в счет погашения его обязательства перед заказчиком по договору поставки/договору купли-продажи, заключенному между заказчиком и адресатом, и передача денежных средств заказчику незапрещенным законом способом, в сроки и в порядке, установленном настоящим договором (п.п.1.1, 1.2 договора). Согласно п.3.1 договора стоимость фактически оказанных услуг исполнителя устанавливается в акте выполненных работ. В силу п.п.8.1, 8.2 договора он вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до 30.04.2021. В этот период заказчик определяет исполнителю временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п.1.2 договора. Если ни одна из сторон письменно за 1 месяц до истечения срока действия договора не обратится с предложением о расторжении договора, он считается пролонгированным на тот же срок. Количество пролонгаций не ограничено.

Уведомлением от 21.04.2023 ООО «Гринлайт» уведомило ФИО1 о расторжении договора с 21.04.2023.

21.04.2023 между ООО «Гринлайт» (Заказчик) и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (Исполнитель) заключен договор №4ТО, в соответствии с которым ИП ФИО1 обязался в период действия договора собственными силами оказывать ответчику следующие услуги: получает товарно-материальные ценности от заказчика, согласно маршрутному листу, составленного по форме заказчика, и осуществляет их доставку до грузополучателя (адресата) по адресу и в сроки, указанные заказчиком, своими силами и за свой счет, без предъявления дополнительных затрат заказчику; осуществляет проверку количества и состояния товарно-материальных ценностей; осуществляет выдачу товарно-материальных ценностей уполномоченному на их получение грузополучателю (адресату); осуществляет оформление товарно-сопроводительных документов на товарно-материальные ценности и осуществляет учет и контроль их движения до заказчика (отметка о принятии/сдаче товарно-материальных ценностей уполномоченным грузополучателем в товарно-сопроводительных документах); принимает от грузополучателя (адресата) денежные средства за передаваемые ему товарно-материальные ценности в счет погашения его обязательств перед заказчиком по договору поставки/договору купли-продажи, заключенному между заказчиком и грузополучателем (адресатом), и передача денежных средств заказчику незапрещенным законом способом, в сроки и в порядке, установленном настоящим договором; осуществляет оказание иных услуг, связанных с перевозкой товарно-материальных ценностей, полученных от заказчика (п.п.1.1, 1.2 договора). Согласно п.3.1 договора стоимость фактически оказанных услуг исполнителя устанавливается в акте выполненных работ. В силу п.п.8.1, 8.7 договора он вступает в силу с момента его подписания и действует до 20.04.2024. Если ни одна из сторон за 1 месяц до истечения срока действия договора не заявила о расторжении договора, то договор считается пролонгированным на следующий календарный год на тех же условиях.

20.11.2023 ответчиком в адрес истца направлено уведомление о расторжении договора №4ТО от 21.04.2023 с 20.11.2023.

21.11.2023 между ООО «Гринлайт» (Заказчик) и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (Исполнитель) заключен договор №4ТО-2023, по условиям которого ИП ФИО1 обязался в период действия договора выполнять поручения ответчика по планированию, организации и выполнению перевозок грузов автомобильным транспортом и оказывать транспортно-экспедиционное обслуживание, связанное с перевозкой грузов заказчика за счет средств заказчика на территории РФ, а заказчик обязался принимать и оплачивать эти услуги (п.1.1 договора). В п.1.2 договора стороны закрепили, что исполнитель обязуется выполнить или организовать выполнение следующих услуг: принятие/получение груза от заказчика и осуществление перевозки до грузополучателя по адресу и в сроки, указанные заказчиком, своими силами и за свой счет, без предъявления дополнительных затрат заказчику. Маршрут перевозки исполнитель определяет самостоятельно; обеспечение отправки и/или получения груза; обеспечение и осуществление погрузки и/или выгрузки груза на всем пути его следования; осуществление контроля распределения весовой нагрузки на транспортное средство; осуществление крепления груза в транспортном средстве; осуществление проверки количества и состояния груза; осуществление выдачи груза уполномоченному на их получение грузополучателю (адресату); обеспечивает сохранность и хранение груза; осуществление оформления товарно-сопроводительных документов на груз и осуществление учета и контроля его движения до заказчика (отметка о принятии/сдаче груза уполномоченным грузополучателем в товарно-сопроводительных документах); принятие от грузополучателя (адресата) денежных средств за передаваемый ему груз в счет погашения его обязательств перед заказчиком по договору поставки/договору купли-продажи, заключенному между заказчиком и грузополучателем (адресатом), и передача денежных средств заказчику незапрещенным законом способом, в сроки и в порядке, установленном настоящим договором; оформление товарно-транспортных документов (транспортных накладных) на груз; оказание иных услуг, связанных с перевозкой и экспедированием грузов, полученных от заказчика. Согласно п.3.1 договора стоимость фактически оказанных услуг исполнителя устанавливается в акте выполненных услуг на основании расценок исполнителя.

05.08.2025 ИП ФИО1 ответчиком направлено уведомление о расторжении договора №4ТО-2023, которое получено истцом 05.08.2025.

Разрешая спор, суд учитывая, что фактически отношения сторон с 14.01.2020 не прекращались, поскольку непосредственно за расторжением одного договора следовало заключение другого договора, смысл которого практически не отличался от предыдущего (за исключением первого договора аренды транспортного средства), доказательств, свидетельствующих о необходимости перезаключения договоров, при том, что возможность изменения их в какой-либо части предусмотрена как самими договорами, так и действующими законодательством путем заключения дополнительных соглашений в письменном виде не представлено, принимая во внимание, что в выписках по счету истца имеются сведения о поступлении зарплаты, плательщиком которой указано ООО «Гринлайт» в период с 10.02.2020 по 31.01.2022, пришел к выводу, что доводы истца о том, что между сторонами имелись трудовые отношения в период с 23.01.2020, нашли свое подтверждение, поскольку между сторонами на протяжении более 5 лет имелось соглашение о личном выполнении ФИО1 трудовой функции /__/, он был допущен ответчиком к выполнению названной работы, ознакомлен со своими непосредственными обязанностями, обучен навыкам общения с клиентами, заполнения документов, наделен соответствующими полномочиями, выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, за проделанную работу ему выплачивалась заработная плата, определяемая непосредственно работодателем. При этом фактически сложившиеся трудовые отношения сторон прекратились с 06.08.2025, а потому удовлетворению подлежат исковые требования в части установления факта трудовых отношении между ФИО1 и ООО «Гринлайт» в период с 23.01.2020 по 05.08.2025, обязании внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «Гринлайт» в должности /__/ с 23.01.2020 по 05.08.2025, обязании ООО «Гринлайт» произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с 23.01.2020 по 05.08.2025 в отношении работника ФИО1

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с неоформлением трудовых отношений, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда, определив размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию, в размере 50000 руб., с учетом степени нарушений трудовых прав истца, длительности нарушения права, личных особенностей истца, переживаний, вызванных нарушением права, связанных с чувством разочарования, обиды, несправедливости, незащищенности, потерей стабильного источника дохода при наличии семьи и кредитных обязательств, а также требований разумности и справедливости.

Отказывая в удовлетворении требований ФИО1 о возложении на ответчика обязанности оформить трудовой договор и издать приказ о приеме ФИО1 на работу, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что поскольку с учетом факта прекращения трудовых отношений с 06.08.2025 данные обязанности права истца никоим образом не восстановят, указанные требования являются чрезмерными. Как и требования истца о взыскании среднего заработка за период с 05.08.2025 по 05.11.2025 в размере /__/ руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют нормам права, регулирующим спорные правоотношения, обоснованы материалами дела.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституциейРоссийской Федерации,статья 2Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силустатьи 15Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласночасти 1 статьи 16Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этимкодексом.

Частью 3 статьи 16Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 2221 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как разъяснено вабзаце втором пункта 12постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2017 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума от 29.05.2018 № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 №15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что оценка представленных доказательств произведена судом в совокупности, с учетом бремени доказывания по данной категории дел.

Вопреки доводам апеллянта установление факта трудовых отношений само по себе реализует защиту интересов работника, позволяющую взыскать в пользу работника заработную плату и иные выплаты.

Заключение трудового договора не создает для работника новых правоотношений.

Как верно указано судом первой инстанции фактически сложившиеся трудовые отношения сторон прекратились с 06.08.2025, что подтверждается объяснениями самого истца, согласно которым 05.08.2025 ему было вручено уведомление о расторжении договора от 21.11.2023, после получения которого он на место работы не возвращался, каких-либо действий по продолжению своей трудовой деятельности у ответчика не предпринимал, с сентября 2025 года работал в иной организации, тем самым фактически согласился с прекращением трудовых отношений с ООО «Гринлайт».

Судебной коллегией принимается во внимание, что требований о восстановлении на работе и о признании увольнения незаконным истцом заявлено не было.

Само по себе оформление трудового договора и издание приказа о приеме на работу в отсутствие обращения истца с указанными выше требованиями не влечет удовлетворение требований об обязании заключить трудовой договор и издать приказ о приеме ФИО1 на работу.

Учитывая, что основания для заключения трудового договора отсутствовали, судом обоснованно отказано во взыскании среднего заработка за период с 05.08.2025 по 05.11.2025 в размере /__/ руб., а также с 06.11.2025 по день вынесения решения не имеется.

Вопреки доводам жалобы, при разрешении спора судом правильно установлены фактические обстоятельства дела и применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, при этом нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильного судебного постановления, не допущено.

Доводы апеллянта со ссылкой на иную судебную практику, судебная коллегия не принимает, поскольку указанное не свидетельствует о нарушении судом единообразия в толковании и применении норм материального права с учетом конкретных обстоятельств дела, так как обстоятельства по каждому конкретному спору устанавливаются непосредственно при рассмотрении дела, и решение принимается судом в соответствии с представленными доказательствами с учетом норм права, регулирующих спорные правоотношения.

При таких данных оснований к отмене законного и обоснованного решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь пунктом 1 статьи 328, статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда г.Томска от 19 января 2026 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1 – без удовлетворения.

Кассационная жалоба может быть подана в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного текста апелляционного определения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28.04.2026.