Решение № 2-3641/2019 от 17 апреля 2019 г. по делу № 2-3641/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2019 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Озеркевич Т.П.,

с участием помощника

прокурора Октябрьского района г. Красноярска ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Красноярска, в интересах А2, к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г.Красноярска, действующий в интересах А6, обратился в суд с иском к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что А2 на основании трудового договора от 22 марта 2018 года с этой же даты была принята ответчиком на работу в качестве инженера по проектно-сметной работе. Приказом У от 6 июня 2018 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В период работы истца, работодатель допустил задолженность по заработной плате и на день увольнения долг составил 20570, 35 рубля, который не погашен по настоящее время. Просит взыскать с ответчика в пользу А2 долг по заработной плате в размере 20570, 35 рубля.

В судебном заседании истец исковые требования уменьшила и просила взыскать с ответчика долг по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22278, 35 рубля, пояснив, что согласна с удержанием ответчиком 400 рублей за питание.

Помощник прокурора Октябрьского района г. Красноярска А7 уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору, истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней, всего 36 календарных дней.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что 22 марта 2018 года истец приказом У от 22 марта 2018 года была принята на работу ответчиком в качестве инженера по проектно-сметной работе с окладом в размере 17960 рублей, надбавкой 40 %, РК-30 % и СК-30%, что так же подтверждается трудовым договором У от 22 марта 2018 года, согласно которому истцу установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя.

Согласно вышеуказанному трудовому договору, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; 15 числа следующего за расчетным месяцем и 30 числа текущего месяца.

Однако, как следует из материалов дела, заработная плата ответчиком выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем перед истцом за май и июнь 2018 года образовалась задолженность.

Приказом У от 6 июня 2018 года трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 6 июня 2018 года, при этом окончательный расчет при увольнении не произведен.

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года, записки-расчету при расторжении трудового договора, долг ответчика по заработной плате перед истцом составил 13747, 2 рубля, по компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 9 календарных дней – 8931, 15 рубля, всего 22678, 35 рубля, при этом в материалах дела отсутствуют сведения о погашении работодателем указанной задолженности по настоящее время.

При таких обстоятельствах, учитывая, пояснения истца в судебном заседании, сведения, содержащиеся в расчетном листке за июнь 2018 года о том, что истец имеет задолженность перед ответчиком за питание в размере 400 рублей, соответственно, сумма долга по заработной плате, подлежащая взысканию с работодателя, составляет 13347, 2 рубля, по компенсации за неиспользованные дни отпуска – 8931, 15 рубля, всего 22278, 35 рубля.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 868, 35 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в пользу А2 задолженность по заработной плате в размере 13747, 2 рубля и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8931, 15 рубля, всего в сумме 22278, 35 рубля.

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 868, 35 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья