Апелляционное определение № 33-14731/2026 от 21 апреля 2026 г.

Судья: Невская Е.В. Дело № 33-14731/2026

УИД 50RS0035-01-2025-014031-53


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московская область 22 апреля 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего Цуркан Л.С.,

судей Гулиной Е.М., Колесникова Д.В.,

при ведении протокола судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве, произвести оплату страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционным жалобам ФИО,

на решение Подольского городского суда Московской области от 10 ноября 2025 г.,

на дополнительное решение Подольского городского суда Московской области от 12 января 2026 г.,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения представитель истца,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», в котором просил установить факт нахождения в трудовых отношениях в ООО «Вайлдберриз» в должности «кладовщика» с 01.09.2022 года по 30.04.2025 года; обязать заключить с ним трудовой договор о приеме на работу по должности «кладовщика», с 01.09.2022 года по 30.04.2025 года; внести запись в трудовую книжку о работе с 01.09.2022 года по 30.04.2025 года, взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2022 года по 30.04.2025 года; обязать произвести оплату страховых взносов в ФОМС и в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период работы с 01.09.2022 года по 30.04.2025 года; установить факт нахождения в трудовых отношениях в ООО «РВБ» в должности кладовщика с 01.05.2025 года по настоящее время; обязать заключить с ним трудовой договор о приеме на работу в должности кладовщика на неопределенный срок с 01.05.2025 года; внести запись в трудовую книжку о работе с 01.05.2025 года; обязать произвести оплату страховых взносов в ФОМС и в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период работы с 01.05.2025 года; взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскать с ООО «РВБ» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскать с ответчиков в его пользу расходы п оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей, нотариальные расходы в размере 2 200 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что имея намерение трудоустроиться, он обратился в ООО «Вайлдберриз». Устно ему было предложено заключить гражданско-правовой договор, поскольку трудовые отношения компания не заключает. С 01.09.2022 года по 30.04.2025 года он фактически работал в должности кладовщика в ООО «Вайлдберриз» на основании оферты об оказании услуг. В связи с реорганизацией предприятия, с 01.05.2025 года по настоящее время работодателем является ООО «РВБ». В заключении трудового договора ему было также отказано со ссылкой на то, что трудовые договора в настоящее время компания не заключает. Полагает, что фактически состоял и состоит с ответчиками в трудовых отношениях, поскольку работает в компании постоянно в определенной должности по определенному графику, подчиняется непосредственному руководителю склада. Считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем, вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик - ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом.

Ответчик - ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом.

Заочным решением суда установлен факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО по должности «кладовщик» с 01.09.2022 года по 30.04.2025 года.

На ООО «Вайлдберриз» возложена обязанность осуществить запись в трудовую книжку ФИО о работе в должности «кладовщик» в период с 01.09.2022 года по 30.04.2025 года, произвести оплату страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период работы с 01.09.2022года по 30.04.2025года.

С ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО взысканы компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы в сумме 5000 рублей.

Установлен факт трудовых отношений между ООО «РВБ» и ФИО по должности «кладовщик» с 01.05.2025 года.

На ООО «РВБ» возложена обязанность заключить с ФИО трудовой договор о приеме на работу в должности «кладовщик», на неопределённый срок, с датой начала работы с 01.05.2025 года; осуществить запись в трудовую книжку о работе в должности «кладовщик» с 01.05.2025 года, произвести оплату страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период работы с01.05.2025 года.

С ООО «РВБ» в пользу ФИО взысканы компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы в сумме 5000рублей.

В удовлетворении требований к ООО «Вайлдберриз» о заключении трудового договора отказано.

Дополнительным заочным решением в удовлетворении требований к ООО «Вайлдберриз» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, нотариальных расходов отказано.

Не согласившись с вынесенным решением, в апелляционной жалобе истец ФИО просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о возложении обязанность на ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор за период с 01.09.2022 года по 30.04.2025 года, дополнительное заочное решение суда просит отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.09.2022 года по 30.04.2025 года в ООО «Вайлдберриз».

Проверив материалы дела в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя истца, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение суда таким требованиям не соответствует в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО к ООО «Вайлдберриз» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2022 года по 30.04.2025 года.

Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела, ФИО, имея намерение трудоустроится, обратился в ООО «Вайлдберриз», однако, в заключении трудового договора было отказано и предложено заключить гражданско-правовой договор. 01.09.2022 года между ФИО и ООО «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты был заключен гражданско-правовой договор по условиям которого она(истец) приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги(л.д.18-20).

В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

В соответствии с п.5.4 Договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров.

Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результата оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика(п.п.5.9,6.1).

С 01.09.2022 года ФИО осуществлял деятельность ежедневно в ООО «Вайлдберриз» по приемке и сортировке товаров, т.е. фактически в должности кладовщика.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в период с 01.09.2022 года по 30.04.2025 года работодателем ООО «Вайлдберриз» производилась уплата страховых взносов за ФИО (л.д. 21-22).

С 01.05.2025 года в связи с реорганизацией ООО «Вайлдберриз», между ФИО ООО «РВБ» путем акцептирования оферты, был заключен гражданско-правовой договор по условиям которого он(истец) принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик - оплатить принятые им услуги.

В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

В соответствии с п.5.4 Договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров.

Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки.

Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика(п.п.5.9,6.1).

Переакцепт договора произведен по инициативе работодателя в связи с проводимыми внутренними мероприятиями в ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ». Фактически с 01.09.2022 года ФИО осуществляет деятельность на одном и том же рабочем месте, ежедневно, осуществляя приемку и сортировку товаров, т.е. фактически исполняя трудовые обязанности по должности «кладовщика».

Рабочее место работника было определено с 01.09.2022 года по адресу ответчика: <данные изъяты>.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в период с 01.05.2025 года по настоящее время работодателем ООО «РВБ» производится уплата страховых взносов за ФИО

По сведениям ФНС России, в период с 01.09.2022 года по 30.04.2025 года ФИО получал ежемесячный доход сопоставимый по размеру с заработной платой кладовщикаа в ООО «Вайлдберриз» (л.д. 12,16,17)

По сведениям ФНС России, в период с 01.05.2025 года по настоящее время ФИО получает ежемесячный доход сопоставимый по размеру с заработной платой кладовщика в ООО «РВБ».

Разрешая исковые требования и принимая заочное решение, суд первой инстанции исходил из того, что при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение то обстоятельство, что ответчик систематически производил оплату труда, сведения об истце как сотруднике содержатся в пропускной системе компании, она (истец) обеспечивалась фирменной одеждой, имеет одно постоянное место работы, выполняет одни и те же трудовые функции в одном и том же режиме работы, имеет регулярные выходные и отпуск (л.д. 12,15-17), таким образом, истец фактически осуществлял функции кладовщика склада ООО «Вайлдберриз» с 01.09.2022 года по 30.04.2025года, с 01.05.2025 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в должности кладовщика склада ООО «РВБ».

При этом данные обстоятельства не опровергнуты ответчиком.

Соглашаясь с данным выводом суда первой инстанции и, учитывая, что в части удовлетворения исковых требований заочное решение суда сторонами не обжалуется, при этом принимая во внимание необходимость надлежащего исполнения решения суда, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда, дополнив его обязанностью ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку истца о работе в должности кладовщика в период с 01.09.2022 года по 30.04.2025 года о приеме с 01.09.2022 года и увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с 30.04.2025 года, исходя из следующего.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также согласно положений статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям ВС РФ, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с частями 4 и 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой;

запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ООО «Вайлдберриз» были прекращены и истец приступил к работе в ООО «РВБ» с 01.05.2025 года, принимая во внимание, что приказов о сокращении истца, переводе не издавалось, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости изменения решения суда и указания на обязанность ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку ФИО о приеме на работу с 01.09.2022 года и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 30.04.2025 года. При этом судебная коллегия находит правильным вывод суда первой инстанции об отсутствии оснований для возложения обязанности на ООО «Вайлдберриз» заключить с истцом трудовой договор, поскольку трудовые отношения прекращены.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания с ответчика ООО «Вайдберриз» в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2022 года по 30.04.2025 года, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

За указанный период, учитывая, что отпуск истца не предоставлялся. Его расчет будет следующим: за 2 полных года 28 х 2 = 56 дней, в месяц 28 : 12 = 2,33 дня, 8 мес. х 2,33 = 18,64 дня, всего: 56 + 18,64 = 74,64 дня.

Согласно материалам дела средний дневной заработок составляет 6 201,06 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 6201,06 руб. х 74,64 = 462 847,12 руб.

Учитывая изложенное, заочное решение суда подлежит изменению в части возложения обязанности на ООО «Вайдберриз» внести запись в трудовую книжку ФИО о работе в должности «кладовщик» за период с 01.09.2022 года по 30.04.2025 года с указанием на обязанность ООО «Вайдберриз» внести в трудовую книжку ФИО запись о приеме на работу с 01.09.2022 года и увольнении по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с 30.04.2025 года; в части отказа в удовлетворения исковых требований ФИО к ООО «Вайдберриз» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.09.2022 года по 30.04.2025 года, с вынесении в данной части нового решения об удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Заочное решение Подольского городского суда Московской области от 10 ноября 2025 г. изменить в части возложения обязанности на ООО «Вайдберриз» внести запись в трудовую книжку ФИО о работе в должности «кладовщик» за период с 01.09.2022 года по 30.04.2025 года.

Обязать ООО «Вайдберриз» внести в трудовую книжку ФИО запись о приеме на работу в должности «кладовщик» с 01.09.2022 года и увольнении по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с 30.04.2025 года.

Заочное дополнительное решение Подольского городского суда Московской области от 12 января 2026 года в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО к ООО «Вайлдберриз» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с с 01.09.2022 года по 30.04.2025 года отменить.

В отмененной части принять новое решение.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2022 года по 30.04.2025 года в размере 462 847 рублей 12 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционные жалобы ФИО удовлетворить частично.

Председательствующий судья

Судьи

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 18.05.2026 года