Решение № 2-687/2020 2-687/2020~М-549/2020 М-549/2020 от 10 ноября 2020 г. по делу № 2-687/2020

Дело № 2- 687/2020

УИД 42RS0037- 01- 2020 – 001155-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Юргинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Сергеевой -Борщ О.Б.,

при секретаре Череповой О.Г.,

с участием:

истца ФИО1,

в г.Юрга 11 ноября 2020 года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Армада-Полимер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании: задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственности «Армада Полимер» (далее по тексту - ООО «Армада–Полимер») и с учетом принятия судом дополнительного требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд: установить факт трудовых отношений в период с 23 декабря 2019 года по 11 марта 2020 год; взыскать: задолженность по заработной плате за период с 23 декабря 2019 года по 01 марта 2020 год, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 24 декабря 2019 года по 01 марта 2020 год, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. (л.д.4-10, 69).

Исковые требования обосновал следующим.

С 23 сентября 2019 года он был принят на работу в ООО «Армада–Полимер» в должности водителя-экспедитора по грузоперевозкам на грузовом седельном тягаче (фуре) на дальние расстояния, где проработал по 01 марта 2020 год. В его обязанности входили грузоперевозки товарно-материальных ценностей. Он осуществлял доставку товара в города: Красноярск, Москва, Самара, Барнаул, Омск, Юрга. Свои обязанности он осуществлял на транспортном средстве: грузовом седельном тягаче (фуре), государственный регистрационный знак: ***, идентификационный номер (***, модель: *** Для заправки автомобиля истцу была выдана карата ***. Ответчик уклонялся от оформления трудовых отношений. Заработную плату оп получал ежемесячно в размере 80 000 руб. Заработная плата выдавалась ему наличными, он расписывался в ведомости. За период с 23 декабря 2019 года по 01 марта 2020 года ответчик заработную плату не выдавал.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ТК РФ) он просит взыскать проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с 24 декабря 2019 года по 01 марта 2020 год в размере 2 038 руб. 21 коп.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по доводам и основания, указанным в иске, и дополнительно пояснил, что в результате незаконных действий ответчика его трудовые права были нарушены и ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 руб., из-за незаконных действий ответчика он переживал, испытывал стресс и чувство унижения.

Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения данного дела, ходатайств об отложении разбирательства дела от представителя ответчика не поступало, о причинах неявки не сообщил, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, представил письменные возражения на исковые требования.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ГПК РФ), суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью первой ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе являются: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая ст. 15 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй ст. 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ст. 19.1 ТК РФ).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой –третей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ст. 19.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе на: заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании части первой ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно положениям части второй ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ст. 55 ГПК РФ).

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ст. 55 ГПК РФ).

На основании ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).

Истец ссылается на то, что в период времени с 23 декабря 2019 года состоял в трудовых отношений с ООО «Армада-Полимер» в должности водителя-экспедитора по грузоперевозкам на грузовом седельном тягаче (фуре) на дальние расстояния, и свои трудовые обязанности исполнял по 01 марта 2020 год.

Представитель ООО «Армада-Полимер» Т.В.В., действующий на основании доверенности, в письменных возражения на исковые требования указал следующее.

Между истцом и ответчиком отсутствовали и отсутствуют трудовые отношения. Заявления и обращения о трудоустройстве истца от последнего не поступали. Задолженности по каким-либо обязательствам перед истцом у ответчика не имеется. Исковые требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат (л.д. 62,63, 73,74).

Из подлинников документов: путевых листов грузового автомобиля за период с 23 сентября 2019 года по 11 марта 2020 года (л.д.80-84), доверенности на управление автомобилем от 17 октября 2019 года (л.д.85), доверенности на получение материальных ценностей от 23 декабря 2019 года (л.д.86), из пояснений свидетелей Д.А.В., Б.М.Ю. в судебном заседании установлено, что в период времени с 23 декабря 2019 год по 11 марта 2020 год истец ФИО1 был фактически допущен представителем ООО «Армада-Полимер» к работе в должности водителя и выполнял свои трудовые функции водителя в указанный период времени под контролем и управлением ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что наличие трудовых правоотношений между истцом и ответчиком презюмируется и трудовой договор между истцом и ответчиком считается заключенным.

Со стороны ответчика, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено доказательств, подтверждающих отсутствие с истцом трудовых отношений.

В судебном заседании из пояснений истца установлено, что у истца были намерения об оформлении с ответчиком трудового договора в письменной форме и истец расценивал отношения, сложившиеся между ним и ответчиком как трудовые. Иное ответчиком в судебном заседании не подтверждено.

В соответствии с часть первой ст. 67 ТК РФ обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя.

Отсутствие трудового договора, оформленного между истцом и ответчиком в письменной форме, не является основанием для признания его незаключенным и не освобождает ответчика от обязанностей работодателя, предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодатель нарушил свою обязанность по оформлению трудового договора с истцом и злоупотребил своим право на заключение трудового договора с истцом.

Представленные истцом доказательства, свидетельствуют о том, что ответчик был осведомлен о том, что истец работает у него, выполняя трудовые функции водителя.

Ответчик не представил доказательства, подтверждающие, что между ним и истцом возникли гражданско-правовые отношения.

Ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению с истцом трудового договора не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав истца.

По смыслу ст. 2, 15, 16, 19.1,15,16,19.1,20,21,22,67 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Исходя из установленных по данному делу обстоятельств, суд признает отношения между истцом и ответчиком в период времени с 23 декабря 2019 года по 11 марта 2020 год трудовыми отношениями.

Истец также просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 23 декабря 2019 года по 01 марта 2020 год в размере 135 000 руб., из расчета того, что его заработная плата в месяц составляла сумму 80 000 руб. в месяц.

Истцом не предоставлено в соответствии со ст. 56 ГПК РФ письменные доказательства, соответствующие требования ст. 55, 59, 60 ГПК РФ, подтверждающие размер ежемесячной заработной платы, получаемой истцом от работодателя - ООО «Армада-Полимер».

В судебном заседании отсутствуют доказательства, подтверждающие размер ежемесячного вознаграждение истца исходя из обычного вознаграждения работника соответствующей квалификации истца в Кемеровской или Новосибирской областях.

Следовательно, суд определяет размер ежемесячной заработной платы истца исходя из размера минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации в период времени с 23 декабря 2019 год по 01 марта 2020 год, а именно: с 23 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 год в размере 11 280 руб., с 01 января 2020 год по 01 марта 2020 год в размере 12 392 дня.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на работодателя возложена обязанность подтвердить выплату истцу заработной платы в срок и в полном размере.

Со стороны работодателя данная обязанность не исполнена и у суда отсутствуют основания ставить под сомнения доводы истца.

Ответчик не представил в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательства, подтверждающие: исполнение своих обязанностей по выплате истцу заработной платы в установленные сроки и размере; количество отработанных истцом дней в каждом месяце оспариваемого периода.

Таким образом, суд приход к выводу о том, что с ответчика в пользу истца, подлежит взысканию заработная плата, в размере 32 040 руб. 14 коп., исходя из следующего расчета:

С 23 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 год: количество рабочих дней в декабре месяце 22 дня: 11 280: 175 часов рабочего времени при 40-часовой рабочей недели, отработанных истцом в этот период времени,=64 руб. 45 коп. х 55 часов= 3 544 руб. 75 коп. + 30%=4 608 руб. 17 коп. -13%=4 009 коп. 10 коп.

С 01 января 2020 год по 31 января 2020 год: 12 392 х30%=16109 руб. 60 коп. -13%=14 015 руб. 52 коп.

С 01февраля 2020 года по 29 февраля 2020 год: 12 392 х30%=16109 руб. 60 коп. -13%=14 015 руб. 52 коп.

01 марта 2020 год является выходным днем.

При расчете использовался производственный календарь для пятидневной рабочей недели при 40-часовой рабочей недели.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьёй 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку иное в судебном заседании не подтверждено, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату: 15 и 30 числа каждого месяца.

Следовательно, у ответчика возникла обязанность выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки за период с 31 декабря 2019 года по 01 марта 2020 год в размере 376 руб. 58 коп., исходя из следующего расчета:

С 31 декабря 2019 год по 09 февраля 2020 год – 71, 23 руб. (4 009 руб. 10 коп. х 6,50%/150х41),

С 10 февраля 2020 год по 01 марта 2020 год -33, 68 руб. (4 009 руб. 10 коп. х 6%/150х21),

С 16 января 2020 год по 09 февраля 2020 год – 75, 92 руб. (7 007 руб. 76 коп. х 6,50%/150х25),

С 10 февраля 2020 год по 01 марта 2020 год-58, 86 (7 007 руб. 76.коп. х 6%/150х21),

С 31 января 2020 год по 09 февраля 2020 год -30, 37 (7 007 руб. 76 коп. х 6,50%/150х10),

С 10 февраля 2020 год по 01 марта 2020 год -58, 86 руб.(7 007 руб. 76 коп. х 6%/150х21),

С 16 февраля 2020 год по 01 марта 2020 год- 42,05 руб. (7 007 руб. 76 коп. х 6%/150х15),

С 29 февраля 2020 год по 01 марта 2020 год – 5, 61 руб. (7 007 руб. 76 коп. х 6%/150х2).

Суд, установив нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 622 руб. 50 коп., из которых: 1 322 руб. 50 коп. - требованию имущественного характера, 300 рублей по требованию неимущественного характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Армада-Полимер» об установлении факта трудовых отношений в период с 23 декабря 2019 года по 11 марта 2020 год; о взыскании: задолженности по заработной плате за период с 23 декабря 2019 года по 01 марта 2020 год, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 24 декабря 2019 года по 01 марта 2020 год, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., удовлетворить частично.

Признать отношениями ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «Армада-Полимер» в период времени с 23 декабря 2019 года по 11 марта 2020 год трудовыми отношениями.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Армада-Полимер» в пользу ФИО1 В,И.:

задолженность по заработной плате за период с 23 декабря 2019 года по 01 марта 2020 год в размере 32 040 руб. 14 коп,

проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 31 декабря 2019 года по 01 марта 2020 год в размере 376 руб. 58 коп.,

компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., итого денежные средства в размере 37 416 (тридцать семь тысяч четыреста шестнадцать) руб. 72 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Армада-Полимер» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Армада-Полимер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 622 (одна тысяча шестьсот двадцать два) руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Сергеева-Борщ О.Б.

Мотивированное решение суда составлено 15 марта 2021 года

Судья: Сергеева-Борщ О.Б.