Решение № 2-4187/2025 2-529/2026 2-529/2026(2-4187/2025;)~М-2474/2025 М-2474/2025 от 15 апреля 2026 г. по делу № 2-4187/2025

КОПИЯ

Дело № 2-529/2026 (2-4187/2025) 24RS0017-01-2025-004270-94


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2026 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.

при секретаре Разводовской К.О.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Автосеть» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Автосеть» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Автосеть» в должности <данные изъяты>. С генеральным директором ООО «Автосеть» была достигнута устная договоренность об осуществлении трудовой деятельности и выплате заработной платы в размере 100 000 руб. ежемесячно, но трудовой договор работодатель заключать отказался. В период трудоустройства заработная плата частично получена истцом наличными денежными средствами, о чем он подписывал расходные кассовые ордера, что нарушило его права, как работника, так как работодателем не было сделано необходимых отчислений. Для осуществления трудовых функций истцу от ООО «Автосеть» выдана доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждает осуществление трудовой функции истцом именно в ООО «Автосеть». ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности, в момент увольнения ответчиком не была выплачена заработная плата. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата, имеется задолженность в размере 100 000 руб. Компенсацию за неиспользованный отпуск истец также не получал. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика досудебную претензию, однако требования оставлены без удовлетворения. На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 100 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 725,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

Протокольным определением к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены ОСФР по Красноярскому краю, ИФНС по Кировскому району г. Красноярска.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 (по устному ходатайству) в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель истца также просил обязать ответчика предоставить в ОСФР по Красноярскому краю, ИФНС сведения о трудоустройстве истца, в целях включения спорного периода в трудовой стаж. Дополнительно пояснил, что фактически деятельность ведется через две компании - ООО «Автосеть» и ООО «Авто-Торг-Е», одна из которых занимается оптовой продажей автозапчастей, а вторая розничной. Учредителем ООО «Авто-Торг-Е» является ФИО3, который осуществляет фактическое руководство обеими организациями. Формально учредителем и директором ООО «Автосеть» является его дочь ФИО4, но все управленческие решения согласуются со ФИО3 Изначально истец трудоустраивался по вакансии в ООО «Авто-Торг-Е», проходил собеседования у ФИО3, с которым согласовывались условия работы, и который получал рекомендации от предыдущих работодателей истца. Но фактически трудовую функцию истец осуществлял в ООО «Автосеть», какие-то вопросы по работе согласовывал с ФИО4, но в основном решения принимались по согласованию со ФИО3 Истец вел переговоры с клиентами, заключал с ними договоры на поставку автозапчастей, организовывал доставку либо самостоятельно на личном автомобиле, либо через транспортные компании, осуществлял иные функции. Рабочее место истца находилось по адресу организации: <адрес> также в рабочее время истец мог выехать для ведения переговоров с клиентами и доставки им товаров.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила. До судебного заседания от представителя ответчика ФИО5 (по доверенности) поступил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ООО «Автосеть» осуществляет розничную продажу автозапчастей, штатная численность работников составляет 5-10 человек. На предприятии установлен режим рабочего времени: 5-тидневная 40-часовая рабочая неделя, с 8 до 17 часов, с 2 выходными днями, отсутствие сменной работы. В истекшем периоде ДД.ММ.ГГГГ коллективный договор и ученические договоры в ООО «Автосеть» не заключались ввиду отсутствия оснований. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ так и на текущий момент у ООО «Автосеть» задолженность по заработной плате, налогам, сборам и страховым выплатам отсутствует. Руководством ООО «Автосеть» трудовой договор, а также иные договора ГПХ с ФИО1 не заключались, трудовая функция ФИО1 в организации не выполнялась. Также, между руководителем ООО «Автосеть» и ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ была достигнута договоренность о том, что последний в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет осуществлять консультирование директора и менеджеров по продажам по вопросам, связанным с реализацией запасных частей к автомобилям иностранного производства. Учитывая характер оказываемых услуг ФИО1 предлагалось заключить договор оказания услуг с последующей приемкой выполненных работ и выплатой вознаграждения, от подписания которого истец отказался по причине «проблем» с приставами. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в свободное время приезжал в магазин, расположенный по адресу: <адрес>, проверял правильность раскладки запасных частей на витрине, ориентировал руководство по необходимости закупки тех или иных наименований товаров, а также проводил анализ актуальных цен. Продолжительность его пребывания в магазине во время его посещения не превышала 1-1,5 час. ФИО1 самостоятельно определял периодичность и продолжительность посещения магазина. В штатном расписании ООО «Автосеть» в период с ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали должности и вакансии с аналогичным набором обязанностей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачивалось согласованное с ним вознаграждение за оказанные им услуги. Денежные средства выплачивались наличными, что подтверждается расходными кассовыми ордерами с подпись ФИО1 о получении им денежных средств. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ правоотношения сторон являлись гражданско-правовыми, а не трудовыми. Истец ни разу не обращался с заявлением о его трудоустройстве и оказывал возмездные услуги ООО «Автосеть». На основании изложенного, просила отказать в удовлетворении требований.

Представители третьих лиц ОСФР по Красноярскому краю, ИФНС по Кировскому району г. Красноярска в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, до судебного заседания представили ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В этой связи полагая, что истец и представители третьих лиц, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, а также требований ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав пояснения истца, представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст. 55, 56, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 указанного Постановления).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Автосеть», расположенное по адресу: <адрес>, зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ МИФНС № 23 по Красноярскому краю, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Согласно указанной выписке основным видом деятельности общества является торговля оптовая автомобильными деталями, узлами принадлежностями. Директором является ФИО4

Обращаясь с иском в суд, истец указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Автосеть» в должности <данные изъяты>. С генеральным директором ООО «Автосеть» была достигнута устная договоренность об осуществлении трудовой деятельности и выплате заработной платы в размере 100 000 руб. ежемесячно, но трудовой договор работодатель заключать отказался.

В обоснование требований материалы гражданского дела истцом представлена копия доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, выданная ООО «Автосеть» на имя ФИО1 на получение от ООО «ОРИОН-МОТОРС» материальных ценностей.

В ответ на судебный запрос ООО «ОРИОН-МОТОРС» представило копии универсальных передаточных документов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, в каждом из которых в графе «Товар (груз) получил / услуги, результаты работ, права принял» и «Ответственный за правильность оформления факта хозяйственной жизни» указан ФИО1, проставлена рукописная подпись.

Кроме того, ООО «ОРИОН-МОТОРС» представлена копия доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, выданная ООО «Автосеть» на имя ФИО1 на получение от ООО «ОРИОН-МОТОРС» материальных ценностей.

В ответ на судебный запрос от ООО «Техника» сопроводительным письмом от ДД.ММ.ГГГГ исх. № представлена копия доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, выданная ООО «Автосеть» на имя ФИО1 на получение от ООО «Техника» материальных ценностей, а также копии универсальных передаточных документов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, в каждом из которых в графе «Товар (груз) получил / услуги, результаты работ, права принял» и «Ответственный за правильность оформления факта хозяйственной жизни» указан ФИО1, проставлена рукописная подпись.

Из ответа на судебный запрос от ФИО6, сотрудника компании ООО «Град-сервис», следует, что ФИО1 работал в компании ООО «Автосеть» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Компанией ООО «Автосеть» неоднократно осуществлялись поставки запчастей в компанию ООО «Град-сервис», все поставки были согласованы с ФИО1, также он отправлял им товар транспортными компаниями.

ИП Чугунный М.В. в ответ на судебный запрос также указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Автосеть», которой неоднократно были сделаны поставки, все согласовывалось с ФИО1

Также представлены скриншоты переписки в месенджере «WhatsApp» между истцом и ФИО4, являющейся руководителем и учредителем ООО «Автосеть», из содержания которой следует, что между указанными лицами разрешались рабочие вопросы.

Кроме того, истцом в материалы дела представлены скриншоты переписки в месенджере «WhatsApp», из которых видно, что в ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 связались с ООО «Авто-Торг-Е» по вопросу проведения собеседования на должность менеджера по продажам. Собеседование было назначено на <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ по <адрес>. В дальнейшем установлено, что между директором общества и истцом определена договоренность относительно заработной платы в размере 100 000 руб., график работы 5-дневка с 9 час. до 18 час., истцу необходимо было приехать в магазин, расположенный по адресу: <адрес>, на следующий день. Директором указан Д. В..

Из представленного истцом скриншота вакансии ООО «Авто-Торг-Е» следует, что требуется сотрудник на должность продавца-консультанта автозапчастей КАМАЗ (<адрес>), заработная плата от 75 000 руб. до 100 000 руб. за месяц на руки, требуемый опыт работы 1-3 года, полная занятость, график 5/2, 8 рабочих часов, формат работы на месте работодателя.

Как следует из скриншота сайта «2ГИС» ООО «Автосеть» расположено по адресам: <адрес>; <адрес>. Также имеет филиал по адресу: <адрес>, исходя из скриншота официального сайта ООО «Авто-Торг-Е».

Также в качестве доказательств осуществления трудовой деятельности в ООО «Автосеть» ФИО1 представлена хронология передвижений на автомобиле за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которой прослеживается, что в магазине, расположенном по адресу: <адрес>, ФИО1 находился:

ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час., с <данные изъяты> час.

ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час.

ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час., с <данные изъяты> час.

ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час., с <данные изъяты> час.

ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час., с <данные изъяты> час.

ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час.,

также в магазине ООО «Авто-Торг-Е» по адресу: <адрес>, находился ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час., ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час.

В судебном заседании по ходатайству истца допрошен свидетель ФИО7, который на вопросы суда пояснил, что ранее они с ФИО1 работали вместе. Когда истец трудоустраивался к ответчику, свидетелю позвонили в целях получения характеристики в отношении истца. Из разговора свидетелю стало известно, что ФИО1 трудоустраивали на должность менеджера, но какого звена он не помнит, был назван размер заработной платы 100 000 руб., при этом на тот момент данный размер оплаты труда по указанной должности был чуть ниже среднего. Диалог о трудовой деятельности истца продолжался около часа, он дал хорошие рекомендации в отношении ФИО1, также обратил внимание, что у истца щепетильное отношение к соблюдению достигнутых договоренностей.

В материалы дела стороной ответчика представлено штатное расписание на период ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что в ООО «Автосеть» числятся должности: директор (1 ед.), бухгалтер (1 ед.), менеджер по закупкам (3 ед.), коммерческий директор (1 ед.), менеджер по продажам (9 ед.). Размер заработной платы менеджера по продажам оклад 28 800 руб., районный коэффициент 8 640 руб., северная надбавка 8 640 руб.

Согласно разделу 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Автосеть» заработная плата работников ООО «Автосеть» включает в себя оклад, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Работникам устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночную смену, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), иные доплаты в соответствии с действующим законодательством. Размер доплат и порядок их выплат определяются действующим законодательством и Положением об оплате труда ООО «Автосеть». Работникам устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате: за длительный стаж работы в организации, интенсивность, напряженность труда, использование в работе иностранного языка, классность. Размер надбавок к заработной плате и порядок их выплаты определяются действующим законодательством и Положением об оплате труда. Работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая) премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании. При принятии решения о выплате премий учитывается наличие у работника неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий, наложенных на работника в том периоде, за который может быть выплачена премия. При наличии дисциплинарного взыскания премия за соответствующий период может быть снижена, при этом совокупных размер месячной заработной платы не может быть уменьшен более чем на 20 процентов. Ограничения по уменьшению заработной платы не применяется, если есть иные основания для уменьшения или невыплаты премии, установленные Положением о премировании. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадают с выходным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Заработная плата выплачивается работнику в кассе организации либо перечисляется на указанные работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно разделу 2 должностной инструкции менеджера по продажам автозапчастей ООО «Автосеть», утвержденной директором ООО «Автосеть» ДД.ММ.ГГГГ, менеджер по продажам автозапчастей выполняет должностные обязанности: обслуживание покупателей (в т.ч. создание для них необходимых условий для подбора и ознакомления заинтересовавшихся их автозапчастей и сопутствующих товаров); предоставление покупателям консультаций по телефону и в магазине о наличии, цене и заказу автозапчастей и сопутствующих товаров, сроках поставки; продажа автозапчастей и сопутствующих товаров: точное и возможно быстрое определение каталожного номера необходимой автозапчасти, сопутствующего товара; информирование непосредственного руководителя (а в необходимых случаях – директора ООО «Автосеть») об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей и примаемых мерах по их ликвидации; подсчет стоимости покупки, выдачи кассового чека покупателю; получение автозапчастей и сопутствующих товаров со склада; полная предпродажная подготовка товаров (распаковка, проверка наименования, количества комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки); сообщение непосредственному руководителю (а в необходимых случаях – директора ООО «Автосеть») о случаях обнаружения товаров, не соответствующих требованиям предпродажной подготовки; размещение автозапчастей и сопутствующих товаров (на витрине, складе) по видам для обеспечения удобства работы с ними; контроль за надлежащим состоянием торгового оборудования, с которым менеджер по продажам автозапчастей непосредственно работает; составление товарных отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемо-сдаточных актов (при передаче товаров); участие в проведении инвентаризации; разрешение спорных вопросов с покупателями в отсутствие представителей администрации; руководство работой и помощь в работе вновь трудоустроенных менеджеров по продаже автозапчастей; обеспечение чистоты и порядка на рабочем месте.

Стороной ответчика представлен договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, в котором в качестве сторон указаны ООО «Автосеть» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель); предмет договора - оказание консультационных и курьерских услуг: настройка аккаунта на рекламной площадке интернет ресурса drom.ru; консультирование и обучение продажам на рекламной площадке интернет ресурса drom.ru; периодическое обновление прайса на рекламной площадке интернет ресурса drom.ru; получение и транспортировка ТМЦ от поставщика до склада ООО «Автосеть» по адресу: <адрес>

Из представленного в материалы дела стороной ответчика акта об отказе от подписания договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № исполнителем, следует, что ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> час. ФИО1 был ознакомлен с содержанием договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, после ознакомления отказался подписывать договор, а также дать расписку в том, что он ознакомлен с договором.

Также ответчиком представлены акты выполненных услуг с расходными кассовыми ордерами об оплате услуг, а именно:

- от ДД.ММ.ГГГГ исполнителем (ФИО1) были выполнены работы (консультация 10 000 руб.; доставка ТМЦ (1-30) 10 000 руб.), на сумму 20 000 руб., оплата произведена на основании расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 20 000 руб., в котором ФИО1 проставлена подпись;

- от ДД.ММ.ГГГГ исполнителем (ФИО1) были выполнены работы (обновление прайса drom в количестве 4) на сумму 20 000 руб. (4 * 5000 руб.), оплата произведена на основании расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 20 000 руб., в котором ФИО1 проставлена подпись;

- ДД.ММ.ГГГГ исполнителем (ФИО1) были выполнены работы (консультация 10 000 руб.; настройка аккаунта drom 2 300 руб.), на сумму 12 300 руб., оплата произведена на основании расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 12 300 руб., в котором ФИО1 проставлена подпись;

- ДД.ММ.ГГГГ исполнителем (ФИО1) были выполнены работы (обновление прайса drom в количестве 5), на сумму 25 000 руб. (5 * 5 000 руб.), оплата произведена на основании расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 25 000 руб., ФИО1 проставлена подпись;

- ДД.ММ.ГГГГ исполнителем (ФИО1) были выполнены работы (доставка ТМЦ (1-30) 10 000 руб.), на сумму 10 000 руб., оплата произведена на основании расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 10 000 руб., в котором ФИО1 проставлена подпись;

- ДД.ММ.ГГГГ исполнителем (ФИО1) были выполнены работы (обновление прайса drom в количестве 5), на сумму 25 000 руб. (5 * 5 000 руб.), оплата произведена на основании расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 25 000 руб., в котором ФИО1 проставлена подпись;

- ДД.ММ.ГГГГ исполнителем (ФИО1) были выполнены работы (консультация 10 000 руб., обновление прайса drom в количестве 3), на сумму 25 000 руб. (10 000 руб. + (3 * 5 000 руб.)), оплата произведена на основании расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 25 000 руб., в котором ФИО1 проставлена подпись;

- ДД.ММ.ГГГГ исполнителем (ФИО1) были выполнены работы (обновление прайса drom 5 000 руб., доставка ТМЦ (1-30) 10 000 руб.), на сумму 15 000 руб., оплата произведена на основании расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 15 000 руб., в котором ФИО1 проставлена подпись;

- ДД.ММ.ГГГГ исполнителем (ФИО1) были выполнены работы (доставка ТМЦ (1-30) 10 000 руб.), на сумму 10 000 руб., согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в 13:05 час. ФИО1 получены денежные средства в размере 10 000 руб., после получения отказался подписывать расходный кассовый ордер на оплату услуг.

Договор от ДД.ММ.ГГГГ и акты оказанных услуг со стороны ФИО1 не подписаны. В ходе рассмотрения дела истец не подтвердил факт предоставления ему на подпись договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, а также актов оказанных услуг. Подпись в расходных кассовых ордерах истец не оспаривал.

Разрешая требования об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Обстоятельство, что документально трудовые отношения не оформлялись (отсутствуют сведения о заключении между сторонами трудового договора, о выполнении трудовой функции по должности, об издании работодателем приказа о приеме ФИО1 на работу, о внесении записей в его трудовую книжку, учете рабочего времени), свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником.

Самостоятельным хозяйствующим субъектом, оказывающим услуги, ФИО1 не является, в качестве субъекта предпринимательской деятельности он не зарегистрирован, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Автосеть» и ФИО1 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности менеджера по продажам в интересах, под контролем и управлением работодателя; ООО «Автосеть» обеспечивало условия труда истца; правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца в даты, предусмотренные для выплаты заработной платы).

Оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В связи с указанным, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений в должности менеджера по продажам в ООО «Автосесть» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о возложении обязанности по уплате страховых взносов и НДФЛ, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 3 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (утратил силу с 1 января 2017 года в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ), контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществлял Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Согласно п. 3, 4, 6 ч. 2 ст. 28 приведенного закона плательщики страховых взносов обязаны: представлять в установленном порядке в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам; представлять в органы контроля за уплатой страховых взносов и их должностным лицам в порядке и случаях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, документы, подтверждающие правильность исчисления и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов; обеспечивать в течение шести лет сохранность документов, подтверждающих исчисление и уплату сумм страховых взносов.

В соответствии с положениями Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», с 01.01.2017 полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование переданы налоговым органам.

Приведенным законом контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (ред. от 25.12.2023)).

В силу положений п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Как следует из положений ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. В общей части индивидуального лицевого счета, кроме прочего, указывается: периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации, сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов (п.п. 10-13 ч. 2 ст. 6).

Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями (редакция до 01.01.2023). Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями (редакция с 01.01.2023).

Согласно п. 1 ст. Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета (редакция до 01.01.2023). Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (редакция с 01.01.2023). Согласно п. 2 ст. 11 данного закона страхователь-работодатель ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение которому в соответствии законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости (редакция до 01.01.2023). Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (редакция с 01.01.2023).

Согласно п. 2.2 ст. 11 приведенного закона страхователь-работодатель ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет сведения (страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица) о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) по форме «Сведения о застрахованных лицах» (форма СЗВ-) (редакция до 01.01.20213). С 01.01.2023 данный пункт утратил силу.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы - индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Статьей 14 приведенного закона на страхователей возложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование отвечают признакам возмездности и возвратности, поскольку при поступлении в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации персонифицируются в разрезе каждого застрахованного лица и учитываются на индивидуальных лицевых счетах, открытых каждому застрахованному лицу в органах Пенсионного фонда Российской Федерации, причем учтенные на индивидуальном лицевом счете страховые взносы формируют страховое обеспечение, которое выплачивается застрахованному лицу при наступлении страхового случая (при достижении пенсионного возраста, наступлении инвалидности, потере кормильца), а величина выплат будущей пенсии напрямую зависит от суммы накопленных на индивидуальном лицевом счете страховых взносов, которые за период его трудовой деятельности уплачивались страхователями (Определения Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 № 28-0, 04.03.2004 № 49-0).

Положениями Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" и Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной приказом Минтруда России от 22.04.2020 № 211н, предусмотрено право страхователя дополнять и уточнять (исправлять) ранее представленные в фонд сведения в отношении застрахованных лиц.

Согласно п. 15 Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет», утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 15.10.2019 № 519п, корректировка сведений персонифицированного учета по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность, производится путем выполнения территориальным органом ПФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица сведений персонифицированного учета, представленных страхователем в соответствии с уведомлением, в целях устранения имеющихся расхождений.

В силу ч. 1 ст. 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплате к страховой пенсии (с учетом повышения индексированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

С 01.01.2023 информацию о кадровых мероприятиях работников следует представлять в СФР в составе единого отчета ЕФС-1. Данные о заработке и сумме взносов страхователи по-прежнему представляются в налоговую службу (п. 1, 8 ст. 11 Закона № 27-Ф3 (ред. с 01.01.2023)). Новая обязанность работодателя - ежемесячная подача в налоговую инспекцию формы «Персонифицированные сведения о физических лицах». В указанном отчете указываются персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждениях в их пользу за предшествующий календарный месяц, подача — не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 7 ст. 431 НК РФ).

Статьей 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу пп. 6 и 10 п. 1 ст. 208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст. 216 НК РФ.

Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Поскольку факт наличия между сторонами трудовых правоотношений нашел свое подтверждение, подлежат удовлетворению производные требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности) ФИО1 запись о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам автозапчастей для грузовиков, предоставить сведения о трудовой деятельности в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, а также произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование и отчисление налога на доходы физических лиц за указанные периоды работы.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ предусмотрено, что с 01.01.2025 размер минимальной оплаты труда составляет 22 440 руб., с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30 %, размер заработной платы составляет 35 904 руб.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец, ссылаясь на то, что ему не выплачена заработная плата за апрель 2025 года в полном объеме, просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности в размере 100 000 руб. При этом указал, что за период с января по март включительно заработная плата выплачена в полном объеме, он претензий к работодателю по выплате заработной платы за указанный период не имеет, в мае, с учетом праздничных дней, он фактически трудовые обязанности не исполнял, в связи с этим за май каких-либо требований о взыскании заработной платы истец не предъявляет.

Как установлено выше, согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата менеджера по продажам составляет оклад 28 800 руб., северная надбавка 8 640 руб., районный коэффициент 8 640 руб.

Кроме того, ответчиком в материалы дела представлены копии расходных кассовых ордеров о получении истцом денежных средств: от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 20 000 руб., ордера от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 20 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 12 300 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 25 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 10 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 25 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 25 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 15 000 руб. Факт получения денежных средств по указанным расходным кассовым ордерам в счет оплаты труда истцом при рассмотрении дела не оспаривался. В данной связи суд принимает указанные документы в качестве надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы. Доказательств выплаты истцу заработной платы в ином размере материалы дела не содержат.

При этом судом не принимаются во внимание доводы стороны ответчика о получении истцом ДД.ММ.ГГГГ денежной суммы в размере 10 000 руб., поскольку надлежащих доказательств, достоверно подтверждающих выплату (перечисление) истцу указанной суммы, не представлено, а ФИО1 данный факт оспаривался.

Определяя размер заработной платы истца, суд исходит из размера заработной платы, установленного штатным расписанием для менеджера по продажам 46 080 руб. (28 800 + 8 640 + 8 640), поскольку он соответствует МРОТ, а также согласуется с суммами, фактически выплаченным ответчиком истцу, получение которых ФИО1 не оспаривалось.

При этом, принимая во внимание отсутствие доказательств о выплате истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 080 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В силу ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.п. 4, 6, 10, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (действовавшего на период прекращения трудовых отношений сторон), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами фактически были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику ФИО1 полагался отпуск в количестве 36 дней, соответственно за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 12 календарных дней ((36 / 12) * 4).

В данной связи, учитывая, что трудовые отношения между сторонами фактически были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, расчету подлежит средний заработок истца, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 4 ст. 139 ТК РФ).

Таким образом, размер среднего заработка истца составил 1 924,15 руб., исходя из расчета:

- 20 000 руб. + 20 000 руб. + 12 300 руб. + 25 000 руб. + 10 000 руб. + 25 000 руб. + 25 000 руб. + 15 000 руб. + 46 080 руб. = 198 380 руб.

- (29,3/31 * 16) + 29,3 * 3 мес. = 103,1 дня

- 198 380 руб. / 103,1 дня = 1 924,15 руб.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск подлежала выплате истцу в размере 23 089,82 руб. (1 924,15 * 12 дн.).

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика (не оформление трудовых отношений, не выплата заработной платы) морального вреда истцу является очевидным и нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истцов, принимая во внимание степень вины ответчика, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, расходы на оплату услуг представителя, а также другие признанные судом необходимыми расходами.

В соответствии ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленным в материалы дела чекам, истец оплатил юридические услуги в размере 10 000 руб., а именно:

- за подготовку досудебной претензии 3 000 руб., чек от ДД.ММ.ГГГГ №;

- за подготовку искового заявления 7 000 руб., чек от ДД.ММ.ГГГГ №.

В силу п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе обратиться за разрешением такого спора непосредственно в суд.

Учитывая характер и сложность спора, обоснованность заявленных требований по существу, характер оказанных юридических услуг, исходя из требования разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, суд считает размер вознаграждения за оказание юридических услуг за подготовку искового заявления в размере 10 000 руб. завышенным, в связи с чем, определяет судебные расходы по оплате юридических услуг в разумных пределах в размере 7 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворённым требованияим, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: №) с ООО «Автосеть» (ИНН <***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам.

На ООО «Автосеть» (ИНН <***>) возложить обязанность внести запись в сведения о трудовой деятельности ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: №) о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, предоставить сведения о трудовой деятельности в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, а также произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование и отчисление налога на доходы физических лиц за указанные периоды работы.

Взыскать с ООО «Автосеть» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: №) задолженность по заработной плате за апрель 2025 год в размере 46 080 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 089 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 7 000 рублей, а всего взыскать 86 169 (восемьдесят шесть тысяч сто шестьдесят девять) рублей 82 копейки.

Взыскать с ООО «Автосеть» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Л.В. Алексеева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 16.06.2026.

Копия верна:

Судья Л.В. Алексеева