Решение № 2-426/2026 2-426/2026(2-6839/2025;)~М-5764/2025 2-6839/2025 М-5764/2025 от 19 августа 2026 г. по делу № 2-426/2026

Производство № 2-426/2026 (2-6839/2025;)

УИД 28RS0004-01-2025-014261-04

Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е

20 апреля 2026 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Дороховой И.Г.,

при секретаре Спицине М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 АнатО.ч о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности произвести предусмотренные законодательством отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ИП ФИО2, в котором, уточнив заявленные исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд признать трудовой договор №25 от 21.11.2024, заключенный между сторонами, заключенным на неопределенный срок; обязать ответчика произвести отчисления за ФИО1 по страховым взносам, налоговые отчисления в соответствии с действующим законодательством; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2025 года по 24.10.2025 года в сумме 1769242,43 рублей, проценты (денежную компенсацию) по задолженности зарплаты за период с ноября 2024 года по 14 ноября 2025 года в размере 310 749,40 рублей по дату фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей.

Заявленные требования обосновал тем, что 21.11.2024 между сторонами был заключен трудовой договор № 25, ФИО1 принят на должность Руководителя проекта, место работы - Амурский газоперерабатывающий завод. Этап 3.1. Объект вспомогательных производств. Фаза 1.

В трудовом договоре №25 от 21.11.2024 установлен срок действия трудового договора: начало работ с 21.11.2024 до завершения работы на объекте. Договор считается срочным, поскольку завершение данной работы не может быть определено конкретной датой.

Пунктом 5.1. трудового договора ФИО1 был установлен оклад 66667,00 рублей с доплатой 13333,00 рубля районный коэффициент 20% и 20000,00 рублей северная надбавка 30%. При этом ежемесячная заработная плата по договоренности с Работодателем составляла 250000,00 рублей, так как ежемесячно рабочее время было ненормированное и также трудовая деятельность осуществлялась в выходные и праздничные дни.

24.10.2025 трудовой договор №25 был расторгнут по инициативе работника, вместе с тем задолженность по заработной плате не погашена, окончательный расчет не произведен.

По условиям трудового договора п.5.3, заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца 15 и 30 числа путем перечисления денежных средств на счет банковской карты Работника. Работодатель организует получение Работником банковской карты.

За период с 01.04.2025 года по 24.10.2025 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 1 769 242,43 рублей, на которую в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат начислению проценты. Сумма процентов по всем задолженностям - 310 749,40 рублей.

Обратившись в Фонд пенсионного и социального страхования РФ 01.08.2025 года, узнал, что ответчиком поданы недостоверные сведения о трудовой деятельности истца, отчисления произведены из расчета 33333,33 рублей за 1 месяц 11 дней. При том, что в договоре установлен оклад 66667,00 рублей, с Доплатой 13333,00 рубля районный коэффициент 20% и 20000,00 рублей северная надбавка 30%. Информация об отчислениях за период с 01.01.2025 по 01.09.2025 отсутствует.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в 50000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Амурской области.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, извещенные судом надлежащим образом о месте и времени его проведения, не явились. В силу ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель истца, ранее принимавшая участие в рассмотрении дела, поддержала требования в полном объеме по изложенным в иске доводам.

Ответчик при рассмотрении дела не соглашался с исковыми требованиями, по основаниям, приведенным в письменном отзыве.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце третьем пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2) разъяснено, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 кодекса прекращается по завершении этой работы.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение в целях защиты работника в трудовом правоотношении от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора. Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 21.11.2024 между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник), заключен трудовой договор № 25, по условиям которого Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности Руководитель проекта, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Место работы: Амурский газоперерабатывающий завод. Этап 3.1. Объект вспомогательных производств. Фаза 1. Работа является для Работника основным местом работы.

В соответствии с пунктами 2.1, 2.2 Трудового договора, начала работы 21.11.2024. Договор действует до завершения работы на объекте. Договор является срочным, поскольку завершение данной работы не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В своих исковых требованиях ФИО1 просит признать указанный трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Вместе с тем, суду не представлено доказательств тому, что при заключении трудового договора отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора.

Как следует из материалов дела, по заявлению ФИО1 от 10.10.2025 трудовой договор № 25 от 24.11.2024 расторгнут и истец уволен 24.10.2025 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника (приказ от 24.10.2025 № 91).

Часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем и устанавливает единственное требование к работнику при увольнении по собственной инициативе - предупредить об этом работодателя по общему правилу не позднее чем за две недели. Эта норма основана на положении статьи 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации, согласно которой труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принимая во внимание, что при рассмотрении настоящего спора доказательств отсутствия оснований для заключения срочного трудового договора не представлено, трудовой договор содержит указание на конкретный срок его действия - конкретное событие, при наступлении которого заканчивается срок действия договора – это завершение работ на объекте Амурский газоперерабатывающий завод. Этап 3.1. Объект вспомогательных производств. Фаза 1 и до окончания срока действия трудового договора истец выразил желание расторгнуть трудовой договор, подав 10.10.2025 собственноручно написанное заявление об увольнении, указав дату увольнения 24.10.2025, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования иска о признании трудового договора №25 от 21.11.2024 заключенным на неопределенный срок.

Разрешая исковые требования в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисления за ФИО1 по страховым взносам, налоговые отчисления в соответствии с действующим законодательством, суд исходит из того, что в силу п.п. 2 п. 2 ст. 14 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; при выплате доходов виде заработной платы - удержать и перечислить в бюджет НДФЛ в порядке, установленном ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Материалами дела подтверждается, что в спорные периоды истец работал у ИП ФИО2 в должности руководителя проекта, и на ответчике в силу приведенных правовых норм лежала обязанность уплате страховых взносов и налога на доходы физического лица в отношении ФИО1

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, предусмотренная законом обязанность по отчислению страховых взносов и уплате налога за ФИО1 ответчиком исполнена, следовательно, оснований для возложения на него обязанности произвести отчисления за по страховым взносам, налоговые отчисления в соответствии с действующим законодательством, не имеется, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении исковых требований в данной части.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 ТК Российской Федерации указано на право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно разделу 5 трудового договора, заключенного сторонами, ФИО1 установлена заработная плата в размере: оклад 66 667 (шестьдесят шесть тысяч шестьсот шестьдесят семь рублей), к окладу устанавливается доплата районный коэффициент 20% - 13 333 рубля и северная надбавка 30 % - 20 000 рублей.

По итогам успешного завершения работ на текущем объекте выплачивается премия, дополнительно к окладу.

Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца 15 и 30 числа путем перечисления денежных средств на счет банковской карты Работника. Работодатель организует получение Работником банковской карты.

Подписав трудовой договор № 25 от 24.11.2024, истец распорядился своим правом на труд и добровольно согласовал с работодателем условия дальнейшего осуществления трудовой функции, в том числе в части размера заработной платы. В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что данные условия ответчиком соблюдались, заработная плата в согласованном сторонами размере своевременно и в полном объеме выплачена истцу, что подтверждено представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени, содержащими данные об отработанном времени, расчетными листками за спорный период, содержащими сведения о составных частях заработной платы, платежными поручениями, подтверждающими перечисление заработной платы истцу в начисленном размере.

Каких-либо достоверных доказательств, бесспорно свидетельствующих о согласовании сторонами иных условий оплаты труда работника, в большем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора от 24.11.2024, в материалы дела не представлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что расчет заработной платы, произведенный истцом, не может быть признан правильным и обоснованным, основан на ошибочном толковании норм материального права без учета индивидуальный условий оплаты по трудовому договору.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части.

Требование о взыскании денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации является производным от требования о взыскании невыплаченной заработной платы, в удовлетворении которого судом отказано, в связи с чем удовлетворению также не подлежит.

Поскольку судом не установлено нарушение прав истца, требования о взыскании компенсации морального вреда в порядке, установленном ст. 237 ТК РФ удовлетворению не подлежат. В связи с чем суд приходит к выводу об отказе в иске в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 АнатО.ч о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности произвести предусмотренные законодательством отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.Г. Дорохова

Решение в окончательной форме изготовлено 20.08.2026.