Решение № 2-380/2023 2-380/2023~М-295/2023 М-295/2023 от 16 июня 2023 г. по делу № 2-380/2023

УИД: 68RS0012-01-2023-000431-74

Дело № 2-380/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2023г. г. Мичуринск Тамбовская область

Мичуринский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего Назаровой О.Н.,

при секретаре судебного заседания Рей Н.Б.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СПК «Зеленый Гай» о признании увольнения незаконным на основании приказа от 03.04.2023г., изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к СПК «Зеленый Гай» указав в обоснование следующие доводы. С 6 июля 2021г. она работала в СПК «Зеленый Гай» в должности г.б. с окладом 70 000 рублей до 31 декабря 2022г., с 9 января 2023г. - с окладом в размере 50 000 рублей.

В январе 2023 года председатель кооператива вынудил ее подать заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы, мотивируя, что у предприятия нет средств для выплаты ей заработной платы, при условии, что она продолжит исполнять свои обязанности: сдача квартальной и годовой отчетности в ИФНС России, ПФР, СФР, Росстат. Оплату председатель обещал произвести к началу посевной компании.

С 1 февраля 2023г. по 28 февраля 2023г. она находилась в отпуске без сохранений заработной платы, при этом продолжала выполнять дистанционно (удаленно) свою работу, и регулярно приезжала на место работы: <...>. Подтверждением выполнения ее работы является сдача всех отчетов и деклараций до 25 марта 2023г.

Заявление о предоставлении ей отпуска без содержания на март 2023 года она не подавала и руководство не требовало. В марте она продолжала осуществлять трудовые обязанности.

В связи, с такой тяжелой моральной обстановкой для нее и невозможностью более работать в СПК «Зеленый Гай», отсутствием оплаты труда в феврале и марте 2023г., она была вынуждена подать 16 марта 2023г. на имя председателя правления кооператива заявление об увольнении со следующим содержанием: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию в связи с нестабильной ситуацией в кооперативе, и с несогласием с политикой руководства кооператива, без отработки».

В СПК «Зеленый Гай» 16 января 2023г. была принята на работу на должность бухгалтера К.О.С. То есть, в период ее отпуска без содержания, в кооперативе уже был новый бухгалтер с выплатой заработной платы.

В день подачи заявления об увольнении, 16 марта 2023г., ей были переданы все документы, которые имели отношение к деятельности кооператива, бухгалтер К.О.С. подписывать акт приема-передачи документов отказалась в устном порядке, ссылаясь на то, что ей нужно все проверить в разрезе содержимого папок-регистров, хотя требовала от истца передать документы в течение одного дня. Ранее, 10 марта 2023г. тот же бухгалтер, собиралась все те же документы передать в полном объеме ФИО2

17 марта 2023г. бухгалтер К.О.С. ознакомила ее с приказом об увольнении, который был издан председателем ФИО3 17 марта 2023г. Об ознакомлении она поставила в приказе подпись.

Также, бухгалтер К.О.С. показала ей ведомость с суммой ее расчета при увольнении в размере 35000 рублей. Это заработная плата по состоянию на 17 марта 2023г. за март 2023 года.

В программе электронной сдачи отчетности и документооборота СПК «Зеленый Гай», которой она пользовалась со своего аккаунта до 31 марта 2023г., формируя и загружая туда все отчеты и декларации, увидела, что бухгалтер К.О.С. подала сведения с внесением их в электронную трудовую книжку в Социальный фонд РФ о ее увольнении по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ на основании приказа об увольнении, который был издан председателем СПК «Зеленый Гай» от 17 марта 2023г. Данные сведения были подписаны электронной квалифицированной подписью председателя.

Доступ в программу электронной сдачи отчетности ей был предоставлен лично председателем кооператива перед написанием ей заявления о предоставлении отпуска без содержания, чтобы она смогла осуществлять свои трудовые обязанности, в том числе, дистанционно. Доступ был отозван 28.03.2023г.

18 марта 2023г. бухгалтер предоставила ей ксерокопию приказа № 30 от 17 марта 2023г. об освобождении ее от должности. При этом, бухгалтер не позволила ей поставить подпись в приказе об ознакомлении.

Только впоследствии она получила копии части документов и приказов 5 апреля 2023г. и обнаружила, что в приказе появилась запись без даты об отказе от подписи.

20 марта 2023г. в арендованный ею офис приехал председатель кооператива и забрал у нее ключи от здания конторы и от кабинета бухгалтерии. После этого она окончила работу по отчетам и декларациям только дистанционно (удаленно).

21 марта 2023г. запись о ее увольнении от 17 марта 2023г. с внесением сведений в электронную трудовую книжку в Социальном фонде РФ была отменена под электронной квалифицированной подписью председателя кооператива ФИО3 С приказом об отмене сведений об увольнении ее никто не знакомил. Такую информацию она смогла получить только пользуясь своим акканутом и имея доступ к системе документооборота кооператива, что подтверждает исполнение ей своих трудовых обязанностей. Приказ об отзыве ее увольнения она не видела 17 марта 2023г.

21 марта 2023г. к ней в арендованный офис приехали бухгалтер К.О.С. и председатель ФИО3, заявив, что она должна подписать приказ № 31 от 20.03.2023г., которым на нее была возложена обязанность о передаче ряда документов новому бухгалтеру. Обращает внимание, что когда она была принята на работу в СПК, ей документы никто не передавал.

По факту все документы, касающиеся бухгалтерского и налогового учета находятся в здании конторы СПК «Зеленый Гай» и были переданы ей новому бухгалтеру 16 марта 2023г. База 1 С передана, ОСВ за 2022 года не распечатана и не подписана, так как необходимо было проводить инвентаризацию активов СПК. Судебных дел, судебной корреспонденции у нее не было. Отчетность за 2020 год и за 2021 год, за 2022 год хранится в СБИС, реестр переданных документов приложен к данному приказу.

5 апреля 2023г. ей выдана копия приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 3 апреля 2023г. № 39.

В этот же день на ее счет поступила выплата от СПК «Зеленый Гай» в размере 10 000 рублей: компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Заработную плату истец за март и февраль не получила.

В соответствии с расчетом истца за период ее фактической работы в феврале – марте 2023 года, несмотря на имеющееся заявление о ее нахождении до 3 марта 2023г. в отпуске без содержания, определяет задолженность по заработной плате в размере 100 000 рублей, исходя из размера оклада 50 000 рублей.

Истец просит признать незаконным увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей», изменив формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «по собственному желанию» и изменить дату увольнения – на дату вынесения решения судом.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за март, февраль 2023 года в размере 100 000 рублей, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1 825 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала по изложенным в нем доводам, дополнительно объяснив, что в указанные в докладных записках дни она работала по удаленной, дистанционной системе, о чем была договоренность с действующим на тот момент председателем ФИО3 Все отчеты она готовила для СПК «Зеленый Гай» находясь дома, либо в арендованном офисе. 28 марта 2023г. СПК отозвал у нее доступ в программу электронной сдачи отчетности. Все представленные ответчиком копии документов она увидела в первый раз в судебном заседании 24 мая 2023г., ее никто и никогда с ними не знакомил, объяснения с нее не брали. Она считала себя уволенной по собственному желанию с 17 марта 2023г., о чем увидела запись через свой аккаунт в СБИС. Она продолжала выполнять работу для СПК «Зеленый Гай», так как ФИО3 лично обещал ей заплатить 50 000 рублей. Она оценивает компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, так как после увольнения ее 17 марта 2023г. она продолжала исполнять свои обязанности бухгалтера перед СПК «Зеленый Гай». Впоследствии председатель и бухгалтер скрыли от нее факт отозвания увольнения по собственному желанию, что ее уволили по инициативе работодателя без оплаты труда. Она же продолжала действовать из добросовестных побуждений, исполняя обязанности по сдаче отчетов СПК. С 1 по 16 марта она находилась в арендованном ей офисе, у нее был аккаунт в СБИС, где она могла через него войти в аккаунт СПК «Зеленый Гай» и работать над отчетами. Таким образом, она трудилась на СПК «Зеленый Гай» до конца февраля, пока 28 марта ей не был закрыт доступ. О дистанционной работе была устная договоренность. Незаконная формулировка причинила ей душевную боль, она переживала из-за этого, плакала. ФИО3 и ФИО2 была предоставлена о ней недостоверная информация жителям поселка Зеленый Гай и работникам СПК «Зеленый Гай», что она не исполняла свои обязанности. В поселке проживают ее родственники, до сведения которых доведена порочащая ее информация. Факт невыплаты заработной платы за проделанную ей работу также причинил ей душевную боль. Она не имела средств к существованию, у нее на иждивении находится дочь, которой 18 лет, и она обучается на очном отделении, а также несовершеннолетняя племянница. Она вынуждена была занимать деньги на питание, отчего испытала унижение, вынуждена была использовать кредитные средства, и теперь ей необходимо возвратить не только основной долг, но и проценты. Запись в трудовой книжке об увольнении ее по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ портит ее профессиональную репутацию. Просит иск удовлетворить полностью.

Представитель ответчика СПК «Зеленый Гай» - руководитель ФИО2, как лицо, действующее от имени юридического лица без доверенности, согласно Выписке из ЕГРЮЛ, иск не признал, объяснив, что ФИО1 с 1 сентября 2020г. была принята на работу в должности г.б. СПК «Зеленый Гай». 16 июня 2021г. уволена по собственному желанию и затем 6 июля 2021г. вновь принята на работу в должности г.б. СПК «Зеленый Гай». 31 января 2023г. ФИО4 обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 28 календарных дней с 1 февраля 2023г. по 28 февраля 2023г. На основании приказа № 16 от 27 января 2023г. ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с 1 февраля 2023г. по 28 февраля 2023г. В период с 1 марта 2023г. по 16 марта 2023г. ФИО4 по неизвестным причинам отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается докладными и приказами о применении дисциплинарного взыскания. 16 марта 2023г. она обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию. В связи с поступлением от ФИО3 об освобождении от должности председателя кооператива и исключении его из членов СПК «Зеленый Гай» 17 марта 2023г. на заседании наблюдательного совета, временно исполняющим обязанности председателя кооператива назначен ФИО2 На заседании наблюдательного совета бухгалтер К.О.С. доложила о финансовой и бухгалтерской деятельности СПК, что г.б. ФИО1 в период с 1 марта 2023г. по 16 марта 2023г. по неизвестным причинам отсутствовала на рабочем месте и на основании этого, она неоднократно подавала докладные записки. В связи с неоднократным неисполнением ФИО1 своих должностных обязанностей, согласно должностной инструкции и Устава (ст. 3.12. п. 1 и п. 5; ст. 3.13 на заседании наблюдательного совета принято решение об освобождении ее из членов кооператива). 17 марта 2023г. временно исполняющим обязанности председателя СПК «Зеленый Гай» заявление ФИО1 об увольнении было подписано с отработкой две недели и передачей бухгалтерской документации. 17 марта 2023г. вынесен приказ № 30 об освобождении г.б. ФИО1 от должности г.б.. ФИО1 была ознакомлена с приказом, но от подписи отказалась. 20 марта 2023г. вынесен приказ № 31 о передаче дел г.б. до 31 марта 2023г. ФИО1 с приказом ознакомлена, но документы не передала, что подтверждается докладной бухгалтера К.О.С. В период двухнедельной отработки ФИО1 отсутствовала на рабочем месте по неизвестным причинам. 3 апреля 2023г. издан приказ № 39 о прекращении трудового договора на основании п. 5 ст.81 ТК РФ, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Также было установлено нарушение ФИО1 кассовой дисциплины, выявлено отсутствие документов: РКО №134 от 02.12.2022г. на сумму 30 911,24 рублей, авансовый отчет №116 от 02.12.2022г. на сумму 30911,24 рублей, РКО №48 от 17.06.2022г. на сумму 28267,94 рублей, РКО № 49 от 17.04.2022г. на сумму 8198,27 рублей, РКО №50 от 17.06.2022г. на сумму 38355,80 рублей, РКО № 38 от 06.05.2022г. на сумму 33892,72 рубля, РКО № 36 от 25.02.2022г. на сумму 69000,00 рублей, РКО № 20 от 03.03.2022г. на сумму 4389,56 рублей, РКО № 25 от 17.03.2022г. на сумму 390,00 рублей.

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. И в данном табеле за февраль истец значится как находящаяся в отпуске без содержания и в марте – отсутствовала на рабочем месте. Всю отчетность ФИО1 должна была сдать до 1 февраля и после подать заявление об увольнении. Просит отказать в удовлетворении иска полностью.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании объяснил, что с того момента, как он занял должность председателя СПК «Зеленый Гай» ФИО2 являлся единственным инвестором СПК. 16 марта 2023г. ФИО3 был освобожден от занимаемой должности, но состоял в должности управляющего. После проведения собрания наблюдательного совета члены наблюдательного совета возложили полномочия председателя на ФИО2 С истцом действительно была устная договоренность, на основании которой она должна была до середины февраля закрыть все отчеты и передать все документы новому бухгалтеру до 15 февраля. За указанную работу она должна была получить 50 000 рублей.

Свидетель Е. в судебном заседании объяснил, что основанием для увольнения ФИО1 послужили ее невыходы на работу в марте 2023 года, о чем он указал в докладных записках руководителю СПК.

Свидетель К.О.С. объяснила, что в настоящее время работает в должности г.б. СПК «Зеленый Гай». В феврале ФИО1 находилась в отпуске без содержания, в марте она не выходила на работу, после чего она обратилась с докладными записками. 17 марта на своем рабочем столе она обнаружила заявление ФИО1 об увольнении, поэтому по указанию ФИО2 она начала готовить окончательный расчет для ФИО1 Ранее ФИО3 ей сказал, что ФИО1 должна до 15 февраля 2023г. подготовить все отчеты и подать заявление об увольнении. Запись об увольнении 17 марта ФИО1 по собственному желанию была произведена ей ошибочно. Она не смогла отменить данную запись об увольнении, и поэтому прошел отчет об увольнении по собственному желанию. ФИО1 документы и отчетность не передала, была выявлена недостача в кассе в размере 7000 рублей. Были обнаружены финансовые документы, подписанные ФИО1 и не подписанные руководителем СПК. Не все документы подписаны ФИО1, это ведомости по заработной плате, табели учета рабочего времени, это просто распечатанные листы формата А4, отсутствовали приходники, авансовые отчеты. ФИО1 не производилось начисление заработной платы за февраль, так как она была в отпуске без содержания и за март, так как она не выходила на работу, у нее были прогулы. Все годовые отчеты она должна была сдать до 15 февраля 2023г., но она не сдала отчеты. В марте она сдала отчет СЗВ-стаж и ЕСХМ, то есть доделала работу, которую должная была сделать до февраля. Заработная плата за февраль и март ФИО1 не начислена, только компенсация за неиспользованный отпуск. Она проверяла отчетность, которую должна была сделать ФИО1 Если какой - то отчет не был готов, она срочно его делала. Один годовой отчет, годовой баланс за 2022 год ФИО1 отказалась сдавать.

Свидетель П. в судебном заседании объяснила, что ранее она работала в СПК «Зеленый Гай» с января 2022 года б., по трудовому договору с оплатой 0,5 ставки, по 4 часа в день должны были работать, но рабочий день был ненормированный. Истец работала в феврале и марте в СПК «Зеленый Гай» удаленно, через систему СБИС, и несколько раз в неделю находилась в СПК. В эти месяцы она помогала ФИО1 в осуществлении бухгалтерской деятельности в арендованном ей офисе. ФИО1 продолжала работать на СПК «Зеленый Гай» до конца марта, готовила отчеты. О том, что была устная договоренность с ФИО3, она знает. Он должен был заплатить ФИО1 50 000 рублей за работу в феврале.

Суд, выслушав стороны, участников процесса, изучив материалы дела, заключение Государственной инспекции труда в Тамбовской области, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, заработная плата начисляется работнику за исполнение должностных обязанностей, то есть за рабочее время.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

К общим основаниям прекращения трудового договора относится в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу разъяснений, данных в пункте 33 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).

Из приведенных норм ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившиеся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. Работник может быть уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 сентября 2021г. № 50-КГПР21-3-К8).

Согласно абзаца 3 пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвёртая статьи 394 ТК РФ).

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлены следующие обстоятельства.

ФИО1 принята на работу в СПК «Зеленый Гай» 1 сентября 2020г. и затем 6 июля 2021г. на должность главного бухгалтера, основание - приказ №30 от 6 июля 2021г. (л.д. 54,122).

Согласно трудовому договору от 1 сентября 2020г. ФИО1 приступила к работе в должности г.б. с 1 сентября 2020г., местом работы работника является: <...>. Договор заключен на неопределенный срок (бессрочный). Принята на 0,5 ставки, 4 часа в день при 20-часовой рабочей неделе. Трудовые обязанности: осуществление организации бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации. Анализ и контроль за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Формирование и отправка отчетности в бюджетные фонды согласно действующего законодательства. Анализ и контроль за перечислением налогов и сборов. Контроль за работой по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации. Осуществление организации бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности кооператива. Формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости. Контролирование соблюдения оформленных первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходование фонда заработной платы, проведением инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей и т.д. Выполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией г.б. (л.д. 120-121,118-119).

Согласно приказу об изменении должностных окладов сотрудников оклад ФИО1 изменен с 9 января 2023г. с 70 000 рублей до 50 000 рублей (л.д. 75), о чем ФИО1 9 ноября 2022г. было направлено уведомлением, с которым она согласилась 9 ноября 2022г. (л.д. 76).

16 марта 2023г. ФИО1 на имя председателя СПК «Зеленый Гай» ФИО3 написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нестабильной ситуацией в кооперативе, и с несогласием с политикой руководства, без отработок. На данном заявлении руководитель поставил резолюцию: оформить с отработкой две недели с передачей бухгалтерских документов (л.д. 9).

17 марта 2023г. председателем наблюдательного совета ФИО2 ФИО1 на основании приказа № 30 освобождена от должности (л.д. 9,10).

Уволена с должности главного бухгалтера 3 апреля 2023г. на основании приказа №39 от 3 апреля 2023г. в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Прекратить действие трудового договора от 6 июля 2021г. (л.д. 59).

Трудовой договор с работником ФИО1 от 6 июля 2021г. суду ни истцом, ни ответчиком не представлен.

Далее в документах значится дата заключения трудового договора 01.09.2020г. (л.д. 60,61).

21 марта 2023г. ФИО1, ознакомившись с приказом № 31 от 20 марта 2023г. о передаче дел главного бухгалтера, указала, что все документы, касающиеся бухгалтерского и налогового учета находятся в здании конторы СПК «Зеленый Гай», переданы ей и проверяются бухгалтером К.О.С., базу 1 передала, ОСВ за 2022 не распечатала и не подписала, так как отсутствует инвентаризация активов находящихся на балансе СПК, архив документов находится у юристов (л.д. 11).

Также представлены сведения о трудовой деятельности, где значится, что ФИО1 уволена 17 марта 2023г. из СПК «Зеленый Гай» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию (л.д. 44-53).

Следующая запись в Единой форме «Сведения о трудовой деятельности, заработной плате зарегистрированного лица» значится дата увольнения 3 апреля 2023г. на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (л.д. 58-59).

5 апреля 2023г. истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием об увольнении и предоставлении расчета, с письменными пояснениями (л.д. 73).

Истцом предоставлен расчет просрочки выплаты заработной платы в размере 1825,00 рублей: период с 01.03.2023г. по 21.04.2023г., исходя из задолженности в размере 100 000 рублей. За период 73 дня по ставке 7,50 % (1/150 доля ставки) (л.д. 68).

Работодателем представлены докладные записки об отсутствии ФИО1 на работе с 27.03.2023г. по 30.03.2023г., с 15.03.2023г. по 24.03.2023г., с 13.03.2023г. по 15.03.2023г., с 09.03.2023г. по 10.03.2023г., с 01.03.2023г. по 07.03.2023г. (л.д. 107-111).

На основании докладных записок изданы приказы о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора: за грубое нарушение трудовых обязанностей, допущенное главным бухгалтером ФИО1, выразившееся в отсутствии на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительной причины, в совершении прогула на основании ст. 192 ТК РФ объявлен выговор (л.д. 113-117).

Каждая сторона в силу ст. 56 ГПК РФ должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

При этом п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).

СПК «Зеленый Гай» не представило суду доказательств привлечения ФИО5 ранее к дисциплинарному взысканию, которое не было бы в течение года погашено, на период март – апрель 2023 года.

Истец ФИО1 объяснила в судебном заседании, что она ранее не привлекалась к дисциплинарному взысканию, нареканий относительно исполнения ею обязанностей главного бухгалтера со стороны руководства не было.

Представитель ответчика в судебном заседании объяснил, что данный случай не является повторным со стороны ФИО1 и ранее она не была привлечена к дисциплинарной ответственности, ранее не объявлялось предупреждение либо выговор за виновное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Суд полагает обоснованным требования истца о признании ее увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, по причине недоказанности неоднократного неисполнения ФИО1 без уважительных причин трудовых обязанностей, при отсутствии ранее наложенных дисциплинарных взысканий и ее виновного поведения.

Соответственно подлежит изменению формулировка основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию, с изменением даты увольнения на 16 июня 2023г., а увольнение на основании приказа от 3 апреля 2023г. подлежит признанию незаконным.

Обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя.

СПК «Зеленый Гай» представлена сводная справка о произведенных начислениях за январь, февраль, март, апрель 2023 года, где за февраль и март начисления на производились, а в апреле выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10319,64 рублей.

ФИО1 подала заявление 16 марта 2023г. об увольнении по собственному желанию, без отработки.

Наличие приказа № 30 от 17 марта 2023г. об освобождении от должности главного бухгалтера ФИО1 свидетельствует о достижении согласия работодателя с работником об увольнении без отработки.

ФИО1 не отзывала свое заявление об увольнении, соответственно ее трудовые отношения прекращены с 17 марта 2023г., в связи с чем, суд не может принять доказательства фактического исполнения ФИО1 обязанностей по изготовлению отчетов, выполнению обязанностей бухгалтера СПК «Зеленый Гай» в феврале, марте 2023 года, такие как скриншоты с сайта СБИС, (л.д. 101-102), переписку с председателем кооператива ФИО3 (л.д. 180-202), распечатку с электронной почты (л.д. 206-219), книгу учета доходов, копию отчета о финансово-экономическом состоянии, а также показания свидетеля П. об устной договоренности истца с председателем об исполнении обязанностей бухгалтера за пределами трудового договора и при наличии приказа о нахождении истца в отпуске без сохранения заработной платы и приказа об освобождении от должности.

Данные письменные доказательства не содержат идентификационного содержания, которое можно было бы отнести к исполнению ей обязанностей бухгалтера СПК «Зеленый Гай». Из представленных доказательств не ясно, какая работа была сделана ФИО1 Как объяснила сама истец в судебном заседании отчеты были ей распечатаны для суда с открытого к доступу сайта.

Согласно представленному трудовому договору, и при отсутствии иного договора, ФИО1 должна была исполнять обязанности по адресу нахождения ответчика СПК «Зеленый Гай»: <...>, приказ об удаленной форме исполнения обязанностей не издавался, соответственно суд не может не принять во внимание доводы ответчика об отсутствии истца на рабочем месте с 01 марта 2023г. по 16 марта 2023г., наличие докладных записок, объяснения представителя ответчика и свидетелей Е. и К.О.С. об отсутствии истца на рабочем месте, и как следствие, обоснованность в отказе работодателя в начислении заработной платы за март.

При этом, суд исходит из заявленных требований истца.

Требование истца о взыскании заработной платы за период нахождения ее в отпуске без сохранения заработной платы удовлетворению не подлежит, так как действия работодателя по изданию приказа о предоставлении истцу такого отпуска в период с 1 февраля 2023г. по 28 февраля 2023г. обусловлены ее личным заявлением. Оснований полагать нарушение прав истца действиями работодателя по невыплате заработной платы за февраль не имеется, так как заработная плата начисляется работнику за исполнение должностных обязанностей, то есть за рабочее время.

В связи с установленными обстоятельствами, суд не находит оснований для взыскания с СПК «Зеленый Гай» заработной платы в размере 100 000 рублей за февраль и март 2023 года, а также применения положений ст. 236 ТК РФ и взыскании компенсации в размере 1825,00 рублей.

Полагая нарушенными трудовые права истца, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая характер спорных правоотношений, длительность нарушения прав истца, степень вины ответчика, характер нравственных страданий истца, обоснованности нравственных страданий, исходя из ее объяснений, требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, суд полагает доказанным и обоснованным размер компенсации морального вреда, возникшего по причине незаконного увольнения, подлежащего взысканию с ответчика в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд полагает обоснованным взыскать с ответчика СПК «Зеленый Гай» государственную пошлину в размере 600,00 рублей в доход бюджета Мичуринского района Тамбовской области, как за два удовлетворенных требования истца неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО6 Бахытжановны удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН <данные изъяты>, паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, произведенного на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 39 от 03.04.2023г. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения с «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей» на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «по собственному желанию», изменив дату увольнения с 16 июня 2023г.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Зеленый Гай», ИНН: <***>/ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН <данные изъяты>, паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 (двадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы за февраль и март 2023 года, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ отказать.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Зеленый Гай», ИНН: <***>/ОГРН <***> в бюджет Мичуринского района Тамбовской области государственную пошлину в размере 600,00 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Мичуринский районный суд Тамбовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2023г.

Председательствующий Назарова О.Н.