Решение № 2-332/2024 2-332/2024(2-3364/2023;)~М-2402/2023 2-3364/2023 М-2402/2023 от 29 января 2024 г. по делу № 2-332/2024

КОПИЯ

Дело №

24RS0№-27


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2024 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Басистой М.Н.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к №» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании оплаты за время простоя, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к № об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании оплаты за время простоя, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что на основании договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ № истцом у № выполнялись работы по термоизоляции трубопроводов и технологического оборудования в отношении объектов, находящихся в <адрес>, Эвенкийском муниципальном районе, Юрубчено-Тохомском и Куюмбинском месторождении. Согласно указанному договору срок начала и окончания услуг установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с договором вознаграждение за оказанные услуги установлено в размере 241 380 руб., которое не оплачены ответчиком в полном объеме. За период май, июнь ответчиком произведена выплата вознаграждение в размере 12 933 руб. и 102 735 руб. соответственно. Ссылаясь на то, что фактически указанный договор является трудовым договором, регулирующим трудовые отношения работника и работодателя, после прекращения которых истцу не произведены необходимые выплаты, просил признать договор на оказание услуг трудовым, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 607 481,32 руб., из расчёта 498 471 руб. + 109 010,32 руб. (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию за нарушение сроков заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 145 847,12 руб. по дату фактического исполнения решения суда, оплату за простой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 908 516,75 руб., а также по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности 2 400 руб..

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 (по доверенности) в судебное заседание не явились, а дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представитель истца направил в адрес суда возражения на заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, в котором просил в удовлетворении заявления ответчика о пропуске срока исковой давности отказать, ссылаясь на то, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяются правила о трехмесячном и годовом сроке исковой давности.

Представитель ответчика №» генеральный директор ФИО3 в судебное заседание не явился, а дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил возражения на исковое заявление, в котором указывал, что на период краткосрочных и узкопрофильных работ (изоляция нефтегазопровода) в конце 1 квартала и во 2 квартале 2022 года были заключены с бригадой исполнителей-изолировщиков договоры оказания услуг (ГПХ) на период три месяца, в том числе и с ФИО1 (договор № от ДД.ММ.ГГГГ.). Предприятие не вынуждало ФИО1 к подписанию договора ГПХ, условия заезда оговаривались предварительно, согласие на оформление данного типа договора было получено. ФИО1 прибыл из <адрес> в <адрес> (пункт сбора) за свой счёт. Учитывая закрытый пропускной режим объектов и установленные №» требования по порядку заезда и пребывания на территории месторождений и вахтовых поселков, заезды и выезды, как работников, так и подрядчиков производиться сформированными группами вахтовым автобусом. Группы работников формируются, исходя из производственной необходимости с учетом проезда по тарифным участкам (платная дорога). Подрядчики (исполнители), как и штатные работники, проходили предвахтовый медосмотр, так как на месторождении действовал противоэпидемиологический режим. После сдачи тестов ПЦР и прохождения предвахтового медосмотра вместе с другими исполнителями ФИО1 централизованно был завезен на <адрес>) <адрес>. Предприятием были приобретены ж.д. билеты на ДД.ММ.ГГГГ до станции Карабула. Далее ДД.ММ.ГГГГ до вахтового поселка исполнители были доставлены вахтовым транспортом предприятия. Период выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выезд исполнителей с месторождения произведен ДД.ММ.ГГГГ вахтовым транспортом предприятия до <адрес>, из <адрес> ДД.ММ.ГГГГ рейсовым междугородним автобусом до Красноярска за счёт предприятия. Проживание подрядчиков осуществляется в вагончиках поселка за счет предприятия. Питание находящихся в вахтовом поселке людей осуществляется организовано за счет средств и силами предприятия. Выполненные работы по договору № закрываются актами-нарядами, составленными и подписанными на строительно-монтажных участках. За период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполнен общий объём работ на сумму 381 229 руб. (включая НДФЛ 13 %). Для начисления вознаграждений в офисе предприятия (<адрес>) составляются акт сдачи-приемки работ (с документообменом с участками). При выезде с месторождения исполнители подписывает в <адрес> оригиналы актов. ФИО1 в офис не заезжал, акты остались не подписаны, сумма 381 229 руб. менее проведена по бухгалтерскому и налоговому учёту, отчетность сдана. Выполнены перечисления вознаграждения на расчетный счет ФИО1 по трём промежуточным актам за период февраль - апрель 2022 года. В своем исковом заявлении ФИО1 необоснованно трактует общую сумму вознаграждения по договору сроком на 3 месяца, как ежемесячную выплату. Договор, заключенный на конкретный период, подразумевает в цене договора общую сумму за весь объем работ за указанный период, поэтому сделанные истцом расчеты по задолженности неверны. Также ответчик не согласен с расчетами компенсации за задержку выплаты вознаграждения и расчетами за период после выезда с вахты до настоящего времени. При приеме на работу штатных работников в трудовом договоре и в приказе о приеме для вахтового графика работы устанавливается часовая тарифная ставка. Согласно штатному расписанию по профессии изолировщик на предприятии часовая тарифная ставка составляет - 96,18 руб. Ссылаясь также на пропуск истцом срока исковой давности, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, <адрес>» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес>, директором № является ФИО3, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (исполнитель) и ответчиком ООО "Экспресс Логистика Транс" в лице генерального директора ФИО3 (заказчик) заключён договор на оказание услуг №, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать следующие услуги: выполнение работ по термоизоляции трубопроводов и технологического оборудования.

В соответствии с п. 1.2 договора услуги оказываются исполнителем в отношении: <адрес><адрес> н. <адрес>" <адрес> Обустройство Куюмбинского месторождения, <адрес>

В соответствии с договором, срок начала оказания услуг – ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1), срок окончания оказания услуг – ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2)

Заказчик обязуется предоставить исполнителю на время оказания услуг в рамках данного договора жилье, взять на себя затраты на период оказания услуг по настоящему договору по переезду к месту оказания услуг, указанному в п.1.2 и обратно (п.4.1.2, п. 4.1.3 договора).

Как следует из п. 5.1 договора факт оказания услуг и принятия их заказчиком подтверждается актом об оказании услуг. Услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами акта об оказании услуг.

Согласно п. 6.1 договора вознаграждение устанавливается в размере № Стоимость договора может варьироваться в зависимости от итогового объёма услуг, представленной исполнителем и подтвержденного подписанным актом приёма-сдачи услуг.

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что фактически состоял в трудовых отношениях с <адрес> при оказании услуг истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика и графику работ, работы выполнялись под контролем и управлением работодателя, в удостоверениях, в направлениях на медицинский осмотр и обязательное психиатрической освидетельствование, ответчик указан как работодатель, а истец как работник с указанием должности, таким образом, осуществление истцом трудового процесса по договору имеет все признаки вахтового метода работы.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст. 55, 56, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 указанного Постановления).

Согласно п. 24 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ). Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлены сведения о состоянии ИЛС застрахованного лица, из которых следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик являлся работодателем истца и производил страховые отчисления в отношении истца; копия талона - прохождения вводного инструктажа для работников подрядных/субподрядных организаций №; копия удостоверения №; копия удостоверения №; копия удостоверения-допуска №, в котором ФИО1 указан в качестве работника, ООО "Экспресс Логистика Транс" указано в качестве работодателя, копия пропуска №; копия квалификационного удостоверения №; копия направления на предварительный медицинский осмотр; копия направления на обязательное психиатрическое освидетельствование, в которых № № указано в качестве работодателя истца.

По запросу суда <адрес> представлены сведения в отношении ФИО1 о страхователях (с ДД.ММ.ГГГГ), перечислявших страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, согласно которым за период с февраля 2022 по июнь 2022 года отчисления в отношении истца производил работодатель - <адрес>

Также истцом в материалы дела представлена выписка по счету дебетовой карты, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ на счёт истца поступили денежные средства с наименованием платежа "заработная плата".

Таким образом, исходя из положений ст.ст. 15, 16 ТК РФ суд приходит к выводу, в материалах дела, имеется достаточно доказательств, подтверждающих факт возникновения между сторонами трудовых отношений, выполнения истцом именно трудовой функции на режимной объекте в соответствии с правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем истцу были выданы удостоверения, пропуска, установлена заработная плата в определенном размере, определен режим рабочего времени по графику смен, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя при этом, трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с положениями ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Как следует из электронных билетов, представленных в материалы дела, истец выехал из места нахождения работодателя (<адрес>) до места выполнения им трудовых функции ДД.ММ.ГГГГ, по окончанию срока работы прибыл в место сбора ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 8 ст. 302 ТК РФ за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

На этом основании суд считает, что факт наличия трудовых отношений нашёл свое подтверждение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Из буквального толкования приведенной нормы следует, что срок трудового договора определяется при его заключении.

В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что заключение срочного трудового договора является правомерным в случае наличия согласия сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" решая вопрос об обоснованности заключения срочного трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, необходимо иметь в виду, что такой договор может заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, статья 59 ТК РФ). Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с работником, поступающим на работу к работодателю - физическому лицу, являющемуся индивидуальным предпринимателем, или к работодателю - субъекту малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек (абзац второй части второй статьи 59 ТК РФ); заключение срочного трудового договора со стажером адвоката (статья 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации").

На основании изложенного, учитывая характер работы истца, письменные пояснения стороны ответчика о том, что истец привлекался на период краткосрочных и узкопрофильных работ (изоляция нефтегазопровода), а также фактическое прекращение правоотношений между сторонами после истечения срока заключенного между ними договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, отсутствие доказательств фактического выполнения истцом трудовой функции после ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что между сторонами имели место трудовые правоотношения срочного характера, которые были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

В данной связи суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика оплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как за время вынужденного простоя.

В силу абзаца 2 статьи 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2, ч. 1 ст. 157 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

С учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений между сторонами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сведений о том, что истец после ДД.ММ.ГГГГ продолжил исполнение трудовых обязанностей в ходе рассмотрения дела не установлено, а также принимая во внимание сведения, предоставленные ОСФР по <адрес>, о перечислении в отношении ФИО1 страховых взносов за период с января по август № года № что свидетельствует о наличии трудовых правоотношений в спорный период у истца с иными организациями, суд считает не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика №» неполученного заработка в результате незаконного лишения его возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, разрешая доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения с исковым заявлением о защите трудовых прав, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В соответствии с абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Согласно разъяснениям, содержащимся Определении Верховного Суда РФ от №, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Таким образом, суд не принимает во внимание доводы ответчика о пропуске срока исковой давности, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами, срок исковой давности должен исчисляться с момента установления такого факта.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате. Суд исходит из следующего.

В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, договором от ДД.ММ.ГГГГ № вознаграждение устанавливается в размере 241 380 руб. Стоимость договора может варьироваться в зависимости от итогового объёма услуг, предоставленного исполнителем и подтвержденного подписанным актом приема-сдачи услуг (п. 6.1). Из суммы вознаграждения заказчиком удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ), в соответствии со ст.ст. 208, 209 НК РФ (п. 6.2.). Выплата вознаграждения осуществляется заказчиком путем перечисления на счет исполнителя суммы вознаграждения, в сроки, согласованные сторонами при окончательном расчете (п. 6.3).

Согласно штатном расписанию по всем рабочим профессиям вахтовым методом часовая тарифная ставка составляет 96,18 руб., северная надбавка составляет 30% (как для жителя Красноярска, поскольку нет сведений о накопленном северном стаже), количество рабочих часов в смену при условии соблюдения графика работы - 11 часов, надбавка за вахту - 800 руб.

Как следует из представленных ответчиком материалов, возражений ответчика, рабочий период истца составил 84 рабочих дня (февраль – 4 дня, март - 26, аппарель - 25, май 26, июнь 3), на вахте истец находился 98 дней (февраль - 4, март - 31, апрель – 29 (30.04. – не выход), май – 30 (06.05. – не выход), июнь - 4).

Таким образом, заработная плата истца составила 220 591,51 руб., из расчета: 96,18 руб. * 11 час. * 84 дн. * 1,6 (РК 30% + СН 30%) + (800 руб. * 98 дн.).

Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 19 145 руб., из расчета: 1 692,77 руб. (среднедневной заработок) * 13 дней (в т.ч. основной отпуск 28/12*3=7; дополнительный 24/12*2=6 дней) = 22 006,01 руб.

Итого в рамках трудового договора доход ФИО1 за весь период работы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, за минусом НДФЛ, составляет 221 252,48 руб.

Согласно выписке по счету ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислены денежные средства в размере 12 933 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 110 001 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 102 735 руб.

Кроме того, как следует из платёжного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № ответчиком перечислено в адрес истца 106 000 руб.

Таким образом, за период трудоустройства ответчиком выплачено истцу 331 669 руб., следовательно задолженность по заработной плате ответчиком погашена в полном объёме.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в действующей редакции) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», содержащему разъяснения, являющимися актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по общему правилу, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав.

В соответствии с п. 14 этого же постановления Пленума Верховного Суда РФ, судам также следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 ТК РФ).

Как установлено выше, трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем годичный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по исковому требованию о взыскании заработной платы, и, соответственно о компенсации за задержку выплаты, с учетом положений, предусмотренных ст. 140 ТК РФ, истек, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящими исковыми требованиями о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее до фактической оплаты долга, ФИО1 обратился через ГАС «Правосудие» ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного срока.

Вместе с тем, учитывая факт признания ответчиком задолженности по заработной плате в размере 106 000 руб. и перечислении в адрес истца указанной суммы ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о наличии оснований для начисления истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из признаваемой ответчиком суммы задолженности, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (474 дня просрочки) в размере 27 648,34 руб., и взыскании указанной суммы с № в пользу ФИО1, исходя из расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 11 6 466,40

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 2 752,47

ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022 8 56 3 165,87

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 7,5 308 16 324

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 1 321,47

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 12 34 2 883,20

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 13 8 734,93

Итого: 27 648,34 руб.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Несвоевременный расчет при увольнении работника является неправомерным виновным действием работодателя, причинившим истцу нравственные страдания и переживания, связанные с нарушением его трудовых прав, а потому, учитывая длительность нарушения прав работника (более года), руководствуясь принципом разумности и справедливости, исходя из финансового положения <адрес>», считает необходимым определить к взысканию размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе - расходы на представителя в разумных пределах.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

По смыслу вышеуказанных норм суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Из материалов дела следует, что в целях защиты своих прав в суде истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключил с ФИО2 договор на оказание юридических услуг, по предварительному досудебному анализу перспектив разрешения спора, подготовке проектов необходимых процессуальных документов (исковое заявление, ходатайства, заявления, проект мирового соглашения, иные), подписанию от имени заказчика и представлению в суд процессуальных документов, информированию заказчика о дате предварительного (в случае его назначения) и основного судебных заседаний/ разбирательстве (в случаях их назначения) о перерыве и судебном заседании, об отложении судебного разбирательства, об окончании и результатах судебного разбирательства и иных стадиях судебного разбирательства, передаче заказчику либо обеспечению направление судом заказчика копии судебного акта, которым будет окончено рассмотрение судебного дела по спору о взыскании задолженности с № Общая стоимость оказанных представителем услуг составила 35 000 руб., которые истец оплатил в полном объеме, что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом объема фактически оказанных представителем услуг (подготовка искового заявления, подготовка уточненного искового заявления, возражений на ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности) и категории сложности данного дела, суд приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер расходов на оплату услуг представителя в общей сумме 35 000 руб. не отвечает признакам разумности, в связи с чем, указанная сумма подлежит снижению до 15 000 руб.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании судебных расходов в размере 2 400 руб. на составление нотариальной доверенности, суд отмечает, что согласно разъяснениям, содержащихся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками только в том случае, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной в материалы дела доверенности следует, что она выдана истцом на имя представителя ФИО2, чтобы представлять интересы ФИО1, при этом в доверенности отсутствуют сведения на ведение какого дела она выдана. В связи с этим суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании расходов на составление нотариальной доверенности.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 1 629 руб., исходя из расчета, предусмотренного ст. 333.19 НК РФ, 1 029 руб. в отношении имущественных требований на общую сумму 27 648,34 руб., а также 600 руб. в отношении неимущественных требований и имущественных требований, не подлежащих оценке, об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: г. №

Взыскать с № (№) в пользу ФИО1 (<адрес>, паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 648 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 52 648 (пятьдесят две тысячи шестьсот сорок восемь) рублей 34 копейки.

Взыскать с №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 629 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Алексеева

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья Л.В. Алексеева