Решение № 2-5508/2020 2-5508/2020~М-5408/2020 М-5408/2020 от 7 октября 2020 г. по делу № 2-5508/2020

16RS0051-01-2020-012243-04

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

8 октября 2020 года Дело 2-5508/2020

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием

истца ФИО4, ее представителя ФИО5,

представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью "Туристическая компания "Туземец" о признании приказа о простое незаконным, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 (далее истец) обратилась в суд с иском к ООО «ТК «Туземец» (далее ответчик, работодатель) в основание требований указывая на то, что ФИО4 с <дата изъята> являлась работником ООО «ТК «Туземец» в должности оператора колл-центра. Истцу была установлена заработная плата в размере 25 000 рублей. С <дата изъята> ответчик приостановил выплату заработной платы.

Ответчик по платежному поручению от <дата изъята> в счет оплаты заработной платы за апрель, май, июнь 2020 года и компенсации за задержку заработной платы перечислил истцу 21 429 руб. 44 коп.

<дата изъята> трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ей была выплачена заработная плата за июль и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 883 рублей 33 коп.

С размером произведенных выплат истец не согласна и первоначально просила суд взыскать с ООО «ТК «Туземец» в пользу ФИО4 52 961,91 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В судебном заседании от <дата изъята> истец исковые требования увеличила, указала, что ей была установлена заработная плата в размере 26 586 рублей, просила суд признать незаконным приказ <номер изъят> от <дата изъята>, взыскать с ООО «ТК «Туземец» в пользу ФИО4 58 321,62 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, судебные расходы в размере 12 000 рублей.

В настоящем судебном заседании истец и ее представитель, допущенный к участию в деле в порядке части 6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса РФ, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика, директор общества ФИО6, исковые требования не признал, указав, что в связи с эпидемиологической ситуацией в стране, вынужден был издать приказ о простое, по возможности выплачивал заработную плату, в удовлетворении иска просил отказать.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса РФ.

В силу статей 57, 135 ТК РФ условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции ФЗ от 27 декабря 2019 N 463-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года установлен в сумме 12 130 рублей в месяц.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО4 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ТК «Туземец» со <дата изъята> в должности оператора колл-центра. Приказом <номер изъят> от <дата изъята> ФИО4 уволена по п.3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Работодателем <дата изъята> издан приказ <номер изъят> о временной приостановке работ (простое), период простоя в приказе не указан. В дальнейшем, дополнительными приказами о возобновлении работы после простоя, в отношении конкретных работников простой прекращался. В отношении истца ФИО4 такой приказ не издавался, следовательно, истец находилась в простое вплоть до расторжения трудовых отношений.

Простой, в соответствии с частью 2 статьи 72.2 ТК РФ это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно части 4 статьи 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Основной вид деятельности ответчика ООО «ТК «Туземец», согласно сведениям ЕГРЮЛ – деятельность туристических агентств.

Туристическая отрасль является одной из наиболее пострадавшей отраслью в связи с распространением в мире новой коронавирусной инфекции COVID-19. С января 2020 года Роспотребнадзор и Ростуризм информирует о возможном риске заражения при посещении КНР и рекомендует туроператорам и турагентам предлагать более благополучные в эпидемиологическом отношении страны. В дальнейшем Ростуризм рекомендует воздержаться от поездок в КНР, Италию, Иран, Республику Корея. На <дата изъята> Ростуризм не рекомендует к посещению в связи с режимом угрозы безопасности 7 стран, а 19 стран мира приняли ограничительные меры по въезду иностранных граждан. С этого же времени российские авиакомпании отменяют рейсы за пределы Российской Федерации. Соответственно, продажа туристического продукта останавливается, а за ранее проданные туры денежные средства подлежат возврату туристам.

С учетом такой сложившейся экономической ситуации, ответчик вправе вводить простой, поэтому сам по себе приказ <номер изъят> от <дата изъята> «О временной приостановке работ (простое)» действующему законодательству не противоречит.

Вместе с тем, в соответствии с Указами Президента РФ от <дата изъята><номер изъят>, от <дата изъята><номер изъят> и от <дата изъята><номер изъят> в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации с 30 марта по <дата изъята> на территории Российской Федерации установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, дни с 30 марта по <дата изъята>, объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы, поэтому объявить на этот период простой, предполагающий снижение заработной платы работнику, работодатель не вправе.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что приказ ООО «Туземец» <номер изъят> от <дата изъята> «О временной приостановке работ (простое)» является незаконным лишь в той мере, в которой он распространяет свое действие на период с <дата изъята> по <дата изъята>.

Истец утверждает, что при поступлении на работу имела место договоренность об установлении ей заработной платы в размере 25 000 рублей. В своих расчетах истец указывает на установление ей размера заработной платы в размере 26386 рублей.

Согласно условиям представленного ООО «ТК «Туземец» трудового договора, ФИО4 установлен оклад в размере 12 200 рублей. Этот же размер оклада указан и в приказе о приеме на работу.

Дополнительным соглашением от <дата изъята> установлена дополнительная ежемесячная выплата в виде премии в размере 14386 рублей (при условии выполнения плана/объема звонков).

Однако, в ходе судебного разбирательства было установлено, что ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу ФИО4 не подписывала, о чем утверждала истец и не отрицал представитель ответчика.

В связи с тем, что допустимые доказательства об установлении размера заработной платы истцу отсутствуют, суд считает необходимым исходить из минимального размера оплаты труда в РФ, который с <дата изъята> составляет 12 130 рублей. Учитывая, что работодатель указывает на установление истцу заработной платы в размере 12 200 рублей, что не ниже минимального размера оплаты труда, суд принимает признание ответчиком обстоятельств в этой части и при исчислении задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, признает установленным размер заработной платы, состоящей из должностного оклада истца в размере 12 200 рублей в месяц.

Действующим законодательством под заработной платой, как правило, подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Таким образом, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Установленная истцу дополнительным соглашением от <дата изъята> ежемесячная выплата в размере 14386 рублей, носит постоянный характер, зависит исключительно от выполнения плана работы, и не смотря на то, что она названа «премиальной», не зависит от усмотрения работодателя. Иными словами, если бы истец в объявленные нерабочие дни работала, она имела бы возможность выполнить план и ей бы безусловно причиталась указанная премиальная выплата. Поэтому, при расчете заработной платы за период нерабочих дней с 30 марта по <дата изъята> сумма, установленная дополнительным соглашением в размере 14 386 рублей, должна входить в состав заработной платы.

Таким образом, за период нерабочих дней, объявленных Указом Президента РФ, истцу подлежала начислению заработная плата в следующем размере: за апрель 2020 года в размере 26 386 рублей; за период с 1 по <дата изъята> в размере 4656,35 рублей (26386/17 рабочих дней в месяце х 3 рабочих дня в периоде).

Далее за период простоя с <дата изъята> и по день увольнения истца <дата изъята> заработная плата подлежит начислению в соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ в размере 2/3 от должностного оклада.

Из этого, за период с 12 по <дата изъята> заработная плата будет составлять 6698 рублей ((12200 х 2/3)/17 х 14), за июнь 8133,33 рублей, за июль 2 828,98 рублей ((12200 х 2/3)/23 х 8).

В силу статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы ФИО4 в ООО «ТК «Туземец» с 2 марта по <дата изъята> она приобрела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 9,33 дня.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков в соответствии с частью 4 статьи 139 ТК РФ и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Подпунктом «е» пункта 5 Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поскольку с <дата изъята> по день увольнения <дата изъята> истец освобождалась от работы с сохранением полного и частичного заработка для расчета среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из фактически полученной истцом заработной платы за предыдущее время, то есть за март 2020 года.

Согласно представленным суду справкам ПАО «Сбербанк» по операции по карте ФИО4, <дата изъята> на карту перечислены 10 000 рублей от Лейсан ФИО1, а <дата изъята> 13810 рублей от Алмас ФИО2

В судебном заседании истец пояснила, что указанные суммы она получила в счет заработной платы за март 2020 года. Лейсан ФИО1 – сотрудник ООО «Туземец», а Алмас ФИО2 – директор. Представитель ответчика в начале судебного заседания также указывал, что со своей личной банковской карты 13 810 рублей, а также его сотрудник ФИО3 10 000 по его поручению перечислил истцу заработную плату за март.

Таким образом, за период с 2 по <дата изъята> истец фактически получила заработную плату в размере 23810 рублей, а с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель, как налоговый агент обязан удержать для оплаты в налоговый орган, заработная плата ФИО4 за март 2020 года составляет 27 367,81 рублей.

С учетом этого расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет следующим. 27 367,81/28,35 х 9,33= 9006,76 рублей.

Общая сумма заработной платы за спорный период с 1 апреля по <дата изъята> в ООО «Туземец» и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу за вычетом 13% НДФЛ должна составлять 45706,02 рублей. Согласно платежным ведомостям, истцу за этот период выплачено 27312,77 рублей. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 18393,25 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате в полном объеме заработной платы были нарушены трудовые права ФИО4 При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно положениям статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг представителей;

другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец заключил договор об оказании юридических услуг <номер изъят> от <дата изъята> со ФИО5, за услуги которого, согласно расписке от <дата изъята> ФИО4 оплачено 12 000 рублей.

Исходя из сложности дела, объема оказанных юридических услуг связанных с рассмотрением настоящего дела (составление искового заявления, произведения расчетов, участие в трех судебных заседаниях), суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в счет возмещения расходов, связанных с оплатой юридических услуг.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 035,73 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью "Туристическая компания "Туземец" о признании приказа о простое незаконным, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ общества с ограниченной ответственностью "Туристическая компания "Туземец" <номер изъят> от <дата изъята> о временной приостановке работ (постое) незаконным в части распространения его действия на период с <дата изъята> по <дата изъята> включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Туристическая компания "Туземец" в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята>, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 393 (восемнадцать тысяч триста девяносто три) рублей 25 копеек, 2 000 (две тысячи) рублей в счет компенсации морального вреда и 10 000 (десять тысяч) рублей в счет возмещения судебных расходов.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Туристическая компания "Туземец" государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 1 035 (одна тысяча тридцать пять) рубль 73 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Иванова И.Е.

Мотивированное решение составлено 15 октября 2020 года.

Судья Иванова И.Е.