Решение № 2-340/2025 2-340/2025~М-349/2025 М-349/2025 от 16 декабря 2025 г. по делу № 2-340/2025

УИД 31RS0023-01-2025-000544-12 Дело № 2-340/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2025 года п.Чернянка

Чернянский районный суд Белгородской области в составе председательствующего судьи Юденковой Т.Н.,

при секретаре Ерохиной А.В.,

в отсутствие истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ООО «СПС», о времени и месте судебного заседания извещенных своевременно, надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СПС» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО « СПС» ( ООО «Эльга-Строй» ) о защите трудовых прав. В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что, с 24 февраля 2023 по 31 октября 2024 года был принят на работу в ООО «Эльга-Строй» вахтовым методом на должность водителя. При приеме на работу работодателем было гарантировано предоставление работнику питания за счет работодателя. В нарушение данного условия работодатель удержал из заработной платы истца стоимость питания.

В ходе ведения суммированного учета рабочего времени работодатель не исчислил и не выплатил ФИО1 компенсацию за неиспользованные им дни междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Кроме того ответчиком не оплачена сверхурочная работа. Нарушением срока выплаты необоснованно удержанных, а также необоснованно не начисленных частей оплаты труда работодателем истцу был причинен моральный вред, подлежащий компенсации в денежной форме. В связи с чем просит суд взыскать с ООО «СПС» в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 300850 рублей, не начисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 220 891 рублей, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере 122 241 рублей, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 230 995 рублей, взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 127 832 рубля, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Просил восстановить срок исковой давности поскольку расчетные листы, выдававшиеся ответчиком истцу также представленные в материалы дела не содержат сведений о количестве сверхурочно отработанных часов, а также не содержат сведения о часах дающих права на оплачиваемый между вахтовый отдых. О факте нарушения прав истцу стало известно после вынесения Омским районным судом Омской области решения 04.08.2025 года по иску его коллег.

Истец, его представитель в судебном заседании участия не принимали, имеется заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СПС» ( ООО «Эльга-Строй») в судебное заседание в адрес суда направила письменные возражения на исковые требования В письменных возражениях просила в удовлетворении требований о взыскании стоимости на питание отказать в полном объеме. Удовлетворить заявленные требования истца о компенсации междувахтового отдыха за 2023 год, 2024 год в размере указанном в исковом заявлении. Удовлетворить заявленные требования истца о компенсации сверхурочной работы за 2023 год, 2024 год в размере указанном в исковом заявлении. В части требований о компенсации по ст. 236 ТК РФ применить контрасчет ответчика: по оплате межвахтового отдыха за 2003, 2024 годы отказать в сумме превышающей 103 965,56 рублей, по оплате сверхурочной работы за 2023, 2024 годы отказать в сумме превышающей 108 721, 64 рубля. В части требований о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в сумме 1000 рублей. Предоставила суду заявление истца об удержании платы за питание, распоряжение о стоимости питания, выписки из ведомости за питание, трудовой договор, приказы о приеме, увольнении истца, расчетные листы, табели учета рабочего времени, положение о вахтовом методе организации работ.

Исследовав материалы гражданского дела, поступившие возражения ответчика, суд находит исковые требования ФИО1. подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего:

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. ст. 21, 22 ТК РФ).

В ч. 3 ст. 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 ТК РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В ст. 297 ТК РФ вахтовый метод определяется как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Как следует из материалов дела, 24.02.2023 между ООО «Эльга-Строй», с истцом ФИО1 заключен трудовой договор №685/23, которым работник принят на должность водителя автомобиля шестого разряда вахтовым методом в участок Участок №14 ( земляных работ) обособленное подразделение «Порт-ЭЛЬГА»-Рабочие, по адресу : Хабаровский край,Тугуро-Чумиканский район, крайний запад Охотского моря, северо-западное побережье Удской губы, с испытательным сроком 3 месяца.. (п. 1.1, 1.3, 1.5, 1.8 трудового договора). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленного законодательством Российской Федерации. Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании работы работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства (п.п. 3.1, 3.3, 3.5 трудового договора). Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 102 руб. 74 коп. за фактически отработанное время, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4 установленный законодательством Российской Федерации, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. Работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается к заработной плате взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работы на объектах ООО «Эльга-Строй». Доставка работника на вахту осуществляется за счет средств работодателя в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работы на объектах ООО «Эльга-Строй». Дни нахождения работника в пути от места жительства до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (п.п. 4.1-4.4 трудового договора).

Приказом от 31.10.2024 года ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Рассматривая исковые требования к ООО «СПС» («Эльга-Строй»), суд приходит к следующему:

ФИО1 просит взыскать в свою пользу с работодателя 300 850 руб.. необоснованно, по его мнению, удержанные из заработной платы в счет стоимости питания за 2023 года в размере: февраль 2500 рублей, март 17050 рублей, апрель 8500 рублей, июнь 24 000 рублей, июль 13600 рублей, сентябрь 20 000 рублей, октябрь 24800 рублей, ноябрь 23200 рублей. В 2024 году: январь 12800 рублей, февраль 23200 рублей, март 1600 рублей, апрель 20800 рублей, май 24800 рублей, июнь 800 рублей, июль 9600 рублей, август 24800 рублей, сентябрь 24 000 рублей, октябрь 24800 рублей.

Из расчетных листков ФИО1 следует, что ООО «СПС» (ООО «Эльга-Строй») из заработной платы истца удержано в счет стоимости питания за 2023 года в размере: февраль 2500 рублей, марта 17050 рублей, апрель 8500 рублей, июнь 24 000 рублей, июль 13600 рублей, сентябрь 20 000 рублей, октябрь 24800 рублей, ноябрь23200 рублей. В 2024 году : январь 12800 рублей, февраль 23200 рублей, март 1600 рублей, апрель 20800 рублей, май 24800 рублей, июнь 800 рублей, июль 9600 рублей, август 24800 рублей, сентябрь 24 000 рублей, октябрь 24800 рублей - всего 300850 рублей.

Истец просит взыскать в свою пользу 300 850 руб. стоимости питания, удержанного из заработной платы.

Суд полагает, что исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению в силу следующего:

Согласно п. п. 5.13 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «Эльга-Строй», утвержденного приказом генерального директора от 29.10.2021 №75/21, проживающие в вахтовом поселке обеспечиваются возможностью полноценно питаться, затраты на питание работодатель не компенсирует. В соответствии с п. 9.2 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «Эльга-Строй» работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом Генерального директора по Обществу.

Распоряжением от 01.марта 2022 года первого заместителя директора ООО «Эльга-Строй» установлена стоимость трехразового питания для работников.

Ссылаясь на данные положения локального акта, регулирующего порядок вахтовой работы, ООО «Эльга-Строй» полагает правомерным удержание из заработной платы ФИО1 сумм в счет стоимости питания в размерах, отраженных в расчетных листках, в подтверждение своих доводов представило в дело заявление от 24.02.2023 с просьбой ежемесячно удерживать из его заработной платы сумму компенсации за организацию горячего питания, размер которой определять по данным ведомости на питание, ведомости питания сотрудников ОП «ПортЭльга» за 2023 и 2024 год, с указанием стоимости питания на сумму 300850 рублей. Судебным разбирательством факт написания истцом указанного заявления, опровергнут не был, равно как и достоверность ведомостей на питание. Суммы в ведомостях полностью соответствуют суммах, указанным в расчетных листках за 2023, 2024 год. В связи с чем данные суммы взысканию с ответчика в пользу истца не подлежат.

Абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. ч. 1, 2, 3 ст. 300 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

П. 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в абз. 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

При этом следует учесть, что решением Верховного Суда РФ от 04.07.2002 N ГКПИ 2002-398 абз. 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ в части слов ", из расчета за семичасовой рабочий день" признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу. Определением Верховного Суда РФ от 19.09.2002 N КАС 02-498 указанное решение оставлено без изменения.

Признавая незаконным (недействительным) и недействующим данной части Положение, Верховный Суд РФ указал, что поскольку при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени составляет не семь, а восемь часов, в данной части Положение не соответствует закону.

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Установлено и ответчиком не опровергнуто, что обязанность по оплате накопленных часов переработки (междувахтового отдыха) работодателем при увольнении ФИО1 исполнена не была.

ФИО1 просит взыскать оплату дней междувахтового отдыха с 24.02.2023 года по 31.10.2024 года в сумме 220 891 рубль.

Ответчик ООО « СПС» ( ООО «Эльга-Строй») согласен с расчетом истца просит удовлетворить требования в размере заявленных исковых требований.

Анализируя представленные ответчиком расчетные листки и табели учета рабочего времени истца суд соглашается с расчетом истца, как подтвержденным табелями учета рабочего времени и расчетными листками работника.

Суд считает необходимым произвести расчет оплаты междувахтового отдыха, исходя из установленной трудовым договором тарифной ставки 102,74 руб., восьмичасового рабочего дня и дней переработки 268, 75 дней в размере (102,74 руб. Х 8 час. Х 268,75 руб.) = 220 891 руб.

Также истцом заявлены исковые требования о выплате задолженности по сверхурочной работе в сумме 230995 рублей. Представитель ответчика с заявленными требования в указанной части согласен, просил их удовлетворить, контрсчёт не представил.

В соответствии со статьей 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Заявляя требование оплате сверхурочной работы, истцы приводят следующий расчет. по полуторной тарифной ставке – 2 часа.

размер тарифной ставки за 2023 год: 102.74 рубля, районный коэффициент: 1,4;

северная надбавка : 80 %

Количество часов сверхурочной работы: 2 часа.

Расчет: ((102,74 *1,5)*2)-102,74*2)=102,74 рубля

Районный коэффициент: 102,74/100*40=41 рубль

Северная надбавка: 1025,74/100*80=82,19 рублей

Итого: 225 рублей

Задолженность по оплате сверхурочной работы подлежит взысканию в следующем размере : в 2023 году по двойной тарифной ставке: 236 часов

расчет: ((102,74*2)*236)-(102,74*236)=24246 рубля

Районный коэффициент: 24246/100*40=9698 рублей

Северная надбавка: 24246/100*80=19396 рублей

Итого задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год: 53565 рублей

Истец считает, что задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год, подлежит взысканию в следующем размере: по полуторной тарифной ставке-2 часа. Размер тарифной ставки за 2024 год: 102,74 рубля, районный коэффициент: 1,4; северная надбавка : 80 %.

Количество часов сверхурочной работы: 2 часа.

Расчет: ((102,74 *1,5)*2)-102,74*2)=102,74 рубля

Районный коэффициент: 102,74/100*40=41 рубль

Северная надбавка: 1025,74/100*80=82,19 рублей

Итого: 225 рублей

Задолженность по оплате сверхурочной работы подлежит взысканию в следующем размере: в 2023 году по двойной тарифной ставке: 785 часов.

Расчет: ((102,74 *2)*785)-102,74*785)=80650 рублей

Районный коэффициент: 80650/100*40=32260 руб.

Северная надбавка: 80650/100*80=64520

Итого задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год: 177430 рублей.

Суд, проверив расчет сверхурочной работы истца соглашается с ним, полагая его законным и обоснованным, в связи с чем, заявленные требования истца в указанной части также подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока давности, рассматривая данное ходатайство суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1-4 статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых

прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 N 15).

В абз. 5 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного ст. 132 ТК РФ, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004. N 2 и от 29.05.2018 N 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

При разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать период, за который работником заявлено требование о взыскании задолженности по данным выплатам, а также срок, с которого начинается течение годичного срока на обращение в суд, определяемый днем установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. ст. 2, 56, 67, 71 ГПК РФ обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.

П. 4.8 трудового договора с ФИО1 установлен срок выплаты заработной платы работнику – первая половина заработной платы 25 числа расчетного месяца, вторая выплата заработной платы - 10 числа месяца, следующего за расчетным. Исковое заявление направлено в адрес суда 18.10.2025. Истцом заявлены требования с февраля 2023 по октябрь 2024 года, то есть за весь период трудовой деятельности.

Таким образом, частично срок на обращение в суд истцом пропущен.

Вместе с тем, суд учитывает, что ООО «СПС» «Эльга-Строй», как работодателем, возложенная на него ст. 136 ТК РФ обязанность при выплате заработной платы извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, исполнена не была.

В представленных ответчиком расчетных листках отсутствуют сведения о начислениях ФИО1 в счет оплаты дней междувахтового отдыха, и, как следствие, о задолженности на стороне работодателя при увольнении работника, тем самым, работнику были созданы препятствий в ознакомлении со сведениями о составных частях его заработной платы. Ответчик о пропуске срока на обращение в суд не заявлял.

В свою очередь, работник, не обладая специальными юридическими познаниями, не мог достоверно знать о нарушении его прав работодателем, за юридической помощью обратился 18.10.2025 года. С учетом изложенного, суд полагает необходимым восстановить ФИО1 пропущенный срок на обращение в суд.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлено, что ответчиком не полностью выплачивалась заработная плата в период работы истца, задолженность не была погашена в день увольнения, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков ее выплаты подлежат удовлетворению, с учетом установленных сроков выплаты зарплаты, а также ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за спорный период по день вынесения решения суда.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Трудовой договор с ФИО1 прекращен 31.10.2024.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Настоящим судебным разбирательством установлено, что истцу ФИО1 не было выплачено работодателем при увольнении: 220 891 рублей и 230 995 рублей.

Расчёт процентов по ст. 236 ТК РФ из суммы 230 995 рублей по день вынесения решения с учетом расчетов предоставленных сторонами составляет 120725,68 рублей, из суммы 220 891 рубль -115444, 47 рублей

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Суд полагает, что объему и характеру причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости будет отвечать взыскание в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере:21 761 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СПС» ИНН: <***>, ОГРН: <***> в пользу ФИО1 № не начисленную сумму оплаты дней между вахтового отдыха в размере 220891 рубль, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 230995 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату дней между вахтового отдыха в размере 11544,47 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 120725,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ по 30.12.2025 года отказать.

Взыскать с ООО «СПС» ИНН: <***>, ОГРН: <***> в доход муниципального бюджета муниципального района «Чернянский район» Белгородской области 21761 рублей государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Чернянский районный суд Белгородской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Н.Юденкова

.
.