Решение № 2-4688/2024 2-4688/2024~М-3306/2024 М-3306/2024 от 3 сентября 2024 г. по делу № 2-4688/2024

Гражданское дело №2-4688/2024

УИД: 66RS0001-01-2024-003611-10

Мотивированное
решение изготовлено 04 сентября 2024 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2024 года г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Ардашевой Е.С.,

при секретаре Кузнецовой А.С.,

с участием представителя ответчика ООО «Бликер» –ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Бликер» о защите нарушенных трудовых прав,

установил:

истец обратился в суд с указанным иском, в котором просил суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с февраля по октябрь 2023 годав размере 640 388,57 рублей, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 145 277,77 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, об отложении судебного заседания не просил, представил в материалы дела письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.

До судебного заседания в материалы дела представлено письменное заявление представителя ответчика <ФИО>4, действующей на основании доверенности о признании иска ответчиком.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и ни кем из лиц, участвующих в деле не оспорено, что 27.08.2014 между Обществом с ограниченной ответственностью «Бликер» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность <иные данные>.

Указанное обстоятельство подтверждается также приказом № о принятии работника на работу от 27.08.2014.

Согласно приказу № от 18.10.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор с ФИО2 расторгнут с 19.10.2023 по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в соответствии с требованиями трудового законодательства, денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, неиспользованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращен трудовой договор.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец ссылается на то что заработная плата ему не была выплачена за период с февраля 2023 года по октябрь 2023 года, при этом оклад Работника составлял 50 000 руб. в месяц, таким образом, размер задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом составляет 640 388, 57 руб. (с учетом районного коэффициента и за вычетом НДФЛ), в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 227 711, 84 руб. (начислено).

Указанные обстоятельства соответствуют сведениям справке о заработной плате № от 04.11.2023, подготовленной Работодателем (за подписью руководителя и главного бухгалтера ответчика <ФИО>5).

Кроме того, сведения о размере начисленной, но невыплаченной заработной платы Работнику (истцу) подтверждаются сведениями представленными Работодателем (ответчиком) в Социальный фонд России, отраженными на индивидуальном лицевом счета застрахованного лица, в соответствии с которым сумма выплат и иных вознаграждения в пользу застрахованного лица (из них сумма выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы) составила за период с февраля 2023 года по сентябрь 2023 года - по 57 500 руб. ежемесячно, в октябре 2023 года – 279 984, 57 руб. (Работодатель ООО «Бликер», ИНН №).

Также, из представленных в материалы дела расчетных листков за февраль – октябрь 2023 года следует, что истцу за февраль 2023 годы начислена заработная плата (18 рабочих дней) в размере 50 000,00 руб., районный коэффициент в размере 7 500,00 руб., за март 2023 года истцу начислена заработная плата (22 рабочих дня) в размере 50 000,00 руб., районный коэффициент – 7 500,00 руб., за апрель2023 года истцу начислена заработная плата (20 рабочих дней) в размере 50 000,00 руб., районный коэффициент – 7 500,00 руб., за май 2023 года истцу начислена заработная плата (20 рабочих дней) в размере 50 000,00 руб., районный коэффициент – 7 500,00 руб., за июнь 2023 года истцу начислена заработная плата (21 рабочий день) в размере 50 000,00 руб., районный коэффициент – 7 500,00руб., за июль 2023 года истцу начислена заработная плата (21 рабочий день) в размере 50 000,00 руб., районный коэффициент – 7 500,00 руб., за август 2023 года истцу начислена заработная плата (23 рабочих дня) в размере 50 000,00 руб., районный коэффициент – 7 500,00 руб., за сентябрь 2023 года истцу начислена заработная плата (21 рабочий день) в размере 50 000,00 руб., районныйкоэффициент – 7 500,00 руб., за октябрь 2023 года истцу начислена заработная плата (20 рабочих дней) в размере 45 454,55 руб., районный коэффициент – 6818,18 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 227 711,87 руб. Всего за указанный период у Работодателя перед Работником имеется задолженность (долг за предприятием) по начисленным, но невыплаченным суммам в размере 640 388,57 руб. (указанная сумма определена за вычетом НДФЛ).

Наличие задолженности по вышеуказанным выплатам в оговоренном размере ответчиком в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела не оспаривалась, а потому требования истца в указанной части, суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в данной части.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 145 277, 77 руб., данный расчет судом проверен, правильность расчетов у суда сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен, потому указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Вместе с тем, суд не принимает полное признание иска заявленное как представителем ответчика ООО «Бликер» - <ФИО>3, действующей на основании доверенности, так и представителем ответчика ООО «Бликер» - <ФИО>4, действующей на основании доверенности, поскольку ни одна из доверенностей представителей ответчика, представленных в материалы дела не содержит специального полномочия на признание иска.

При этом, согласно ч. 1 ст. 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представитель вправе совершать от имени представляемого все процессуальные действия. Однако право представителя на подписание искового заявления, предъявление его в суд, передачу спора на рассмотрение третейского суда, предъявление встречного иска, полный или частичный отказ от исковых требований, уменьшение их размера, признание иска, изменение предмета или основания иска, заключение мирового соглашения, передачу полномочий другому лицу (передоверие), обжалование судебного постановления, предъявление исполнительного документа к взысканию, получение присужденного имущества или денег должно быть специально оговорено в доверенности, выданной представляемым лицом.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. 333.19 Налогового кодекса российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 11 056,66 руб.

Иных требований, равно как требований по иным основаниям, на рассмотрение суда не заявлено.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «Бликер» о защите нарушенных трудовых прав, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Бликер» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) сумму невыплаченной заработной платы за период с февраля 2023 года по октябрь 2023 года в общем размере 640 388,57 руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 145 277,77 руб.

Взыскать с ООО «Бликер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 11 056,66 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья Е.С. Ардашева