Решение № 2-573/2018 2-573/2018~М-369/2018 М-369/2018 от 15 мая 2018 г. по делу № 2-573/2018

Дело № 2-573/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Каменоломни 16 мая 2018 года

Октябрьский районный суд Ростовской области в составе:

судьи Сухоносовой Е.Г.,

при секретаре Арзамасовой Т.С.,

с участием истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Администрации Краснолучского сельского поселения Октябрьского района Ростовской области о взыскании компенсации морального вреда, причиненного работнику

УСТАНОВИЛ :

ФИО4 обратилась в суд с иском к Администрации Краснолучского сельского поселения Октябрьского района Ростовской области о взыскании компенсации морального вреда, причиненного работнику. В иске указала, что 24.07.2017 между Администрацией Краснолучского сельского поселения Октябрьского района Ростовской области, в лице Главы поселения ФИО6, с одной стороны и ФИО7, был заключен трудовой договор без номера, она была принята на должность старшего инспектора по земельным и имущественным отношениям Администрации Краснолучского сельского поселения, о чем главой Администрации Краснолучского сельского поселения подписано Распоряжение № 37 от 24.07.2017г.. 24.07.2017 между Администрацией Краснолучского сельского поселения Октябрьского района Ростовской области, в лице Главы Администрации Краснолучского сельского поселения ФИО1. с одной стороны и ФИО7, был заключен трудовой договор без номера, она принята на должность ведущего специалиста по правовой работе Администрации Краснолучского сельского поселения, о чем главой Администрации Краснолучского сельского поселения подписано Распоряжение № 38 от 24.07.2017. Согласно условиям вышеуказанных договоров, Работодатель обязался выплачивать денежное содержание и иные платежи, установленные трудовым законодательством РФ, а также федеральным и областным законодательством и нормативно правовыми актами о муниципальной службе органов местного самоуправления муниципального образования «Краснолучское сельское поселение». 30.01.2018 распоряжениями № 1 и №2 «О предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением ФИО7», на основании её заявления от 22.01.2018, ей был предоставлен основной оплачиваемый отпуск за период с 24.07.2017 по 23.07.2018 продолжительностью 14 календарных дней с 05.02.2018 по 18.02.2018 включительно с последующим увольнением с 19.02.2018 согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ. В нарушение положения данной статьи ТК РФ, уведомление о начале отпуска ей выдано не было. Окончательный расчет Работодателя с нею должен был быть произведен 02.02.2018, однако данный срок работодателем был пропущен. В связи с чем, 27.02.2018 она была вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области с заявлением о проведении проверки по фактам нарушения её законных прав и интересов. 28.03.2018 она получила ответ из Государственной инспекции труда по Ростовской области № А-1085-18/2077, где указано, что факты нарушения её прав и законных интересов были подтверждены в ходе проведенной проверки. Было установлено, что Администрацией Краснолучского сельского поселения нарушены требования ст.68, 123, 136 и ст.140 ТК РФ. Действия юридического лица Администрации Краснолучского сельского поселения образуют составы административных правонарушений, предусмотренных ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Моральный вред, причиненный ей, она оценивает в 60000 рублей. Соразмерность требуемой суммы компенсации причиненного ей морального вреда была определена ею из следующих обстоятельств: 1.До последнего дня работы 02.02.2018 последнюю оплату труда от работодателя она получила 25.12.2017 года. Выплату же заработной платы за первую половину месяца: 20-го января 2018 года (аванс), как предусмотрено п. 4 Трудовых договоров от 24.07.2017 она не получила по усмотрению Работодателя, в связи с тем, что находилась на больничном листе по уходу за больным ребенком с 09.01.2018 по 12.01.2018. 2. Со дня подачи Работодателю ею заявления от 22.01.2018 «О предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением», она неоднократно обращалась к Работодателю с просьбой о своевременной выплате ей окончательного расчета, в связи с тем, что ей необходимо производить необходимые коммунальные платежи, производить оплату образовательных учреждений и приобретать необходимые продукты, и вещи для полноценного питания и жизнедеятельности своих детей: 2010 и ДД.ММ.ГГГГ г. рождения, которые находятся на её иждивении. Однако, все её просьбы оставались без удовлетворения, в связи с чем она испытывала моральные и нравственные страдания, чувство обиды, отрицательные переживания, т.к. другим работникам все выплаты производились своевременно. 3. 02.02.2018 в её последний рабочий, она настаивала на необходимости окончательного расчета, и главный бухгалтер Администрации Краснолучского сельского поселения, пояснила, что платежные поручения на перечисление ей причитающихся выплат подготовлены, однако заявка «На доведение предельных норм финансирования», не выполнена. Начальник финансово-экономической службы Администрации Краснолучского сельского поселения, отвечающий за финансовую деятельность работодателя, отсутствовала на своем рабочем месте целый день. 4. Согласно действующему законодательству Российской Федерации ответственность за административное правонарушение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа для юридических лиц - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, такая же ответственность предусмотрена и по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. На основании изложенного она просит взыскать с Администрации Краснолучского сельского поселения в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.

Истец ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности от 14.03.2018г., в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, предоставила письменный отзыв котором указано, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении истцом размера компенсации морального вреда, в качестве обстоятельства, влияющего на размер такой компенсации, указаны санкции ч.1,6 ст. 5.27 КоАП РФ. Считают, что данное обстоятельство указывает лишь на совершение ответчиком административного правонарушения, и не указывает на факт причинения ответчику морального вреда, равно как и не определяет степень нравственных и физических страданий истца, из которых определяется размер компенсации. Следует отметить, что из всех обстоятельств, указанных истцом в исковом заявлении, определяющим размер компенсации морального вреда, можно согласиться лишь с задержкой в выплате аванса и задержкой полного расчета. Ответчиком в отношении истца не совершалось действий указанных в абз. 2 п. 1 и абз. 2 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», исходя из искового заявления, какие-либо физические страдания истцом перенесены не были, следовательно, речь идет только о нравственных страданиях, причиненных несвоевременной выплатой аванса и окончательного расчета. При данных обстоятельствах, с учетом предоставленных истцом доказательств, свидетельствующих о перенесенных нравственных страданиях истца, считают, что размер компенсации, определенный истцом в размере 60000, является завышенным в десятки раз.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 24 июля 2017 года по 19 февраля 2018 года ФИО4 состояла в трудовых отношениях с Администрацией Краснолучского сельского поселения Октябрьского района Ростовской области, что подтверждается копией трудовой книжки, на имя ФИО4 (8-16).

На основании трудового договора от 24.07.2017 без номера, ФИО8 была принята на должность старшего инспектора по земельным и имущественным отношениям Администрации Краснолучского сельского поселения, о чем главой Администрации Краснолучского сельского поселения подписано Распоряжение «О приеме на работу ФИО4» № 37 от 24.07.2017 (л.д.8).

На основании трудового договора от 24.07.2017 без номера, ФИО4 принята на должность <данные изъяты> Администрации Краснолучского сельского поселения, о чем главой Администрации Краснолучского сельского поселения подписано Распоряжение № 38 от 24.07.2017 (л.д.7).

30.01.2018 распоряжениями № 1 и №2 «О предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением ФИО7», на основании её заявления от 22.01.2018, ФИО4 был предоставлен основной оплачиваемый отпуск за период с 24.07.2017 по 23.07.2018 продолжительностью 14 календарных дней с 05.02.2018 по 18.02.2018 включительно с последующим увольнением с 19.02.2018 согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д.5,6).

19.02.2018 года трудовой договор с ФИО4 расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание), что подтверждается копией трудовой книжки ФИО4 (л.д.15)

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком является установленным.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1. ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 123 ТК РФ - «График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска, работник должен быть извещен под роспись не позднее двух недель до его начала».

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно письма Государственной инспекции труда в Ростовской области 28.03.2018 г. за № А-1085-18/2077 направленного ФИО9, в Администрацию Краснолучского сельского поселения поступило заявление о предоставлении ФИО4 очередного отпуска за период работы с 24.07.2017 по 23.07.2018 на 14 календарных дней с 05.02.2018 по 18.02.2018 г. с последующим увольнением. На основании Распоряжений от 31.01.2018 г. № 1 и № 2 Вам предоставлен основной оплачиваемый отпуск за период работы с 24.07.2017 г. по 23.07.2018 г. продолжительностью 14 календарных дней с 05.02.2018 г. по 18.02.2018 г. включительно с последующим увольнением с 19.02.2018 г. согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ. В ходе проведения проверочных мероприятий от Главы Администрации Краснолучского сельского поселения поступили письменные пояснения о том, что выплата Вам отпускных денежных средств планировалась 31.01.2018 г. (заявка № 10 за 31.01.2018 «На доведение предельных объемов оплаты денежных средств в соответствии с положениями решения, иного правового акта, условиями договора или соглашения»), однако в связи с трехдневным сбоем работы системы АЦК-финансы, посредством которой могут осуществляться платежные операции, выплата отпускных была произведена 05.02.2018, т.к. произведение каких-либо платежных операций через другие платежные системы невозможен (л.д.29-31).

Указанные обстоятельства представителем ответчиком в суде не оспаривались.

При предоставлении работнику отпуска с последующем увольнением необходимо руководствоваться позицией Конституционного суда РФ, сформулированной в определении 25.01.2017 № 131-О-О «В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым Кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы является не день его увольнения (последний день отпуска), а день предшествующий первому дню отпуска.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз. 2 п. 1 и абз. 2 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможности продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствия действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В судебном заседании истец ФИО4 указала, что просрочкой выплаты денежных средств ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в просрочке выплаты коммунальных платежей, оплаты за обучение образовательных учреждений, ей было необходимо приобретать продукты и вещи для полноценного питания и жизнедеятельности своих детей ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ рождения и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ рождения, которые находятся на её иждивении (л.д.26,27).

Суд установив нарушение трудовых прав истца, учитывая вышеописанные обстоятельства дела, незначительный период просрочки выплаты денежных средств (5 дней), степень вины ответчика, суд считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, размер компенсации морального вреда истцу необходимо определить в учетом принципов разумности и справедливости в сумме 1000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО4 к Администрации Краснолучского сельского поселения Октябрьского района Ростовской области, удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации Краснолучского сельского поселения Октябрьского района Ростовской области в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 1000 (тысяча) рублей 00 копеек.

Взыскать с Администрации Краснолучского сельского поселения Октябрьского района Ростовской области в доход муниципального бюджета государственной пошлины в размере 300 (триста) рублей 00 копек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения 18.05.2018г.

Судья Е.Г. Сухоносова