Решение № 2-245/2026 2-245/2026~М-87/2026 М-87/2026 от 22 апреля 2026 г. по делу № 2-245/2026

Дело №2-245/2026

№
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Любинский 09 апреля 2026 года

Любинский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Акуловой О.В.,

при секретаре судебного заседания Климовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Союзгазтехнология» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Союзгазтехнология» вахтовым методом в районе Крайнего Севера водителем грузового автомобиля. С ДД.ММ.ГГГГ расчетные листы заполнялись с 0 начислением. Согласно расчетным листам за 2025 год и выписке по банковским счетам задолженность работодателя на конец октября 2025 года составляла 88 696 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ему было направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата. В связи с чем, он принял решение расторгнуть договор с работодателем по собственной инициативе. В день увольнения расчет по выплатам работодателем ему не был произведен. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными актами, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие. При подготовке дела указал, что проживает с супругой, на иждивении детей нет. Имеются обязательства по автокредиту и ипотеке. Представил уточненные исковые требования. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате основного отпуска в размере 85 892 рубля 80 копеек, компенсацию за задержку оплаты основного отпуска в размере 15 162 рубля 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Обязать выдать справку о доходах по форме 2-НДФЛ за 2025 год.

Представитель ответчика ООО «Союзгазтехнология» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом. В адрес ответчика судом неоднократно направлялись запросы о предоставлении необходимых документов, однако каких-либо возражений, расчетов, иных документов, в адрес суда не поступило. Судебные извещения получены ответчиком согласно почтовым идентификаторам ДД.ММ.ГГГГ – подготовка проведена ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – судебное заседание проведено ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом положений ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абз.1, 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как следует из положений ст.15, ст.16, ст.57 и ч.1 ст.381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются предметом индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.ст.135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «СГТ» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, ФИО2 был принят на должность водителя грузового автомобиля вахтовым методом в районе Крайнего Севера, что подтверждается записями в трудовой книжке и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно положениям раздела 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п 4.1, п. 4.2) работодатель выплачивает работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством РФ, Положением об оплате труда работников ООО НПП «СГТ», Положением о вахтовом методе работы в ООО НПП «СГТ»,. Так же может осуществляться премирование работника в соответствии с названным Положением.

Работнику установлен должностной оклад в размере 14 500 рублей 00 копеек, районный коэффициент 70%.

Заработная плата работка индексируется исходя из финансовых возможностей работодателя по решению генерального директора.Надбавка за вахтовый метод работы составляет 1 200 рублей 00 копеек за каждый календарный день пребывания в местах производства работ и за каждый день нахождения в пути от места сбора до места выполнения работ и обратно.

Дополнительным соглашением внесены изменения в п. 4.1. трудового договора, а именно в части увеличения должностного оклада до 22 440 рублей 00 копеек.

В подтверждение размера заработной платы истцом предоставлена выписки по банковским счетам на имя ФИО2 Газпромбанк - период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, АО «Альфа-Банк» - за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год, где отражены поступления в счет заработной платы от ответчика.

В адрес ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ № из ООО «СГТ» было направлено уведомление о сокращении численности штата работников организации и расторжении в связи с этим с ним трудового договора не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Также он написал заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ всем работникам ООО «СГТ» было направлено также уведомление, что в связи с отсутствием с штате организации бухгалтера по начислению заработной платы, начисления временно не будут производится и расчетные листки будут заполняться с 0 начислением.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе ФИО2, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведения отраженными в трудовой книжке истца.

В материалы дела истцом представлен расчетный листок за октябрь 2025 года, из которого следует, что начисления ФИО2 не производились, имеется запись об основном отпуске 14 дней, выплата также не отражена в листке, но имеется запись о наличии долга предприятия на конец в размере 88 696 рублей 80 копеек.

В соответствии с п. 2.4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Пунктом 5.5. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно расчетному листку за октябрь 2025 года долг предприятия на конец периода составляет 88 696 рублей, из них 85 892 рубля 80 копеек начислены за основной отпуск.

Отпускные выплачиваются не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ, что работодателем сделано не было. Помимо этого, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ расчет полный с ФИО2 также не произведен.

Суд соглашается с данными доводами истца, поскольку иных документов, кроме представленных истцом в материалах дела у суда не имеется, поскольку ответчик возражений, иного расчета, либо доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед ФИО2, не предоставил.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По мнению суда, истец в судебном заседании подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, а именно, что на момент расторжения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ со стороны ответчика ему не была выплачена заработная плата в сумме 85 892 рубля 80 копеек.

При таких обстоятельствах, размер невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 85 892 рубля 80 копеек.

Таким образом, требования истца о взыскании расчета невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку работодатель при увольнении ФИО1 не произвел полный расчет с ним по заработной плате и иным выплатам, соответственно у последнего возникает право на соответствующую компенсацию, согласно представленному расчету, с которым суд также соглашается, в размере 15 162 рубля 94 копейки.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной невыплате заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Из пояснений истца его состав семьи составляет 2 человека, имею обязательства по автокредиту и ипотеке. В настоящее время ФИО2 трудоустроился вахтовым методом.

Оценив представленные стороной истца доказательства, определяя размер компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.26 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «Союзгазтехнология» надлежит взыскать в доход бюджета Любинского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 4 032 рубля.

Справку 2-НДФЛ за срок менее года возможно получить у работодателя путем обращения с соответствующим заявлением в бухгалтерию предприятия и в этом случае она должна быть выдана в течение 3-х дней с момента обращения. За больший период справку возможно получить через Госуслуги в личном кабинете.

Поскольку суду истцом не предоставлены доказательства обращения с надлежащим заявлением, либо путем направления запроса через Госуслуги, суд полагает, что требование истца о возложении обязанности на работодателя предоставить справку 2-НДФЛ за 2025 год заявлены преждевременно, в связи с чем не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 задолженность по оплате основного отпуска в размере 85 892 рубля 80 копеек, компенсацию за задержку оплаты основного отпуска в размере 15 162 рубля 94 копейки, а также компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» (<данные изъяты>) в доход бюджета Любинского муниципального района госпошлину в размере 4 032 рубля.

Ответчики вправе подать в Любинский районный суд Омской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Акулова

Мотивированное решение изготовлено 23.04.2026 г.