Решение № 2-3275/2025 2-3275/2025~М-1653/2025 М-1653/2025 от 9 сентября 2025 г. по делу № 2-3275/2025

подлинник

Дело № 2-3275/2025

24RS0017-01-2025-002897-42


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2025 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре судебного заседания Телешун В.А.,

с участием старшего помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Шакель Т.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Майфуд» ФИО2 адвоката, удостоверение 2129 по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Майфуд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушения срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска обратился в суд с исковым заявлением, в интересах ФИО1 к ООО «Майфуд», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 175 445,13 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 67 311,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Требования мотивированы тем, что в прокуратуру Железнодорожного района г. Красноярска обратился ФИО1 с заявлением о защите нарушенных прав. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Майфуд» на должность бармена. Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и обществом от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 158,13 руб., районный коэффициент к часовой тарифной ставке в размере 30% и процентная надбавка к часовой тарифной ставке за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностям, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями в размере 30%. Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и обществом от ДД.ММ.ГГГГ, общество обязано выплачивать работникам заработную плату два раза в месяц: за первую половину месяца – 30-31 числа расчетного месяца, окончательный расчет за месяц 15 числа месяца, следующего за расчетным. Действие трудового договора прекращено с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о расторжении трудового договора с работником (увольнении) от 11.07.2024№). В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что заработная плата ФИО1 за май, июнь, июль 2024 года, а также окончательный расчет при увольнении не выплачены. В настоящее время задолженность ответчика перед ФИО1 за период с мая по июль 2024 года, включая расчет при увольнении составляет 175 445,13 руб., в том числе задолженность за май 2024 года – 77 536,40 руб., задолженность за июнь 2024 года – 69 530,87 руб., задолженность за июль 2024 года – 28 377,86 руб., что в том числе, подтверждается справкой работодателя.

В судебном заседании процессуальный истец старший помощник прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Шакель Т.В. заявленные исковые требования поддержала, настаивала на удовлетворении в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, указал, что заработная плата работодателем не выплачена, размер морального вреда обосновывает сроком задержки выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Майфуд»- ФИО2, действующая по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании задолженность по заработной плате в заявленном размере признала, моральный вред просила снизить до разумных пределов.

Третье лицо, ФИО3 о времени и месте слушания по делу извещена, причину неявки не сообщила.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, старшего помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, представителя ответчика, исследовав материалы дела в своей совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, 50% согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Статья 236 ТК РФ указывает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Майфуд» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу: бармен, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора.

Работник принимается на работу: <адрес>. (п. 2 трудового договора).

Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 трудового договора).

Трудовой договор является договором по основной работе ( п. 7 трудового договора).

Разделом IV трудового договора определены условия оплаты труда.

Работнику устанавливается оклад в размере 16 242 руб., компенсационные выплаты: районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %.

Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в следующие дни: 25 числа:- заработная плата за первую половину текущего месяца, 10 числа следующего за расчетным месяцем- окончательный расчет.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между внесены изменения: заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: за первую половину месяца – 30-31 числа расчетного месяца, окончательный расчет за месяц 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между внесены изменения: работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 158,13 руб., районный коэффициент к часовой тарифной ставке в размере 30% и процентная надбавка к часовой тарифной ставке за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностям, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями в размере 30%.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период является год. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется из 40- часовой рабочей недели. Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утверждённым работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя генерального директора ООО «Майфуд» подано заявление об увольнении по собственному желанию, произведении расчета при увольнении.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращены трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Майфуд» на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленного реестра, подписанного генеральным директором ООО «Майфуд» ФИО3, задолженность работодателя перед ФИО1 за период май-июль 2024 г. составляет 175 445,13 руб. (май 2024 г. – 77 536,40 руб., июнь 2024 г.-69 530,87 руб., июль 2024 - 28 377,86 руб.).

При рассмотрении дела стороной ответчика факт наличия и размер задолженность по заработной плате перед ФИО1 не оспаривались, доказательств выплаты денежных средств, в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая, вышеизложенное с ответчика ООО «Майфуд» в пользу материального истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 175 445,13 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, доказательств оплаты задолженности по заработной плате, суду не представлено, как и иных доказательств об ином размере задолженности, стороной истца представлен расчет процентов за задержку выплат в размере 67 311,51 руб., который проверен судом и признан верным, соответствующим действующему законодательству.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, учитывая молодой возраст истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 6 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 11 283 руб. (требования имущественного характера 8 283 руб. + требования неимущественного характера 3 000 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Майфуд» ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт РФ № задолженность по заработной плате 175 445,13 рублей, проценты (денежная компенсация) за нарушения срока выплат заработной платы 67 311,51 руб., компенсацию морального вреда 6 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Майфуд» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 283 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы, представления в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 24 сентября 2025 года.

Судья И.С. Смирнова