Решение № 2-990/2020 2-990/2020~М-425/2020 М-425/2020 от 13 июля 2020 г. по делу № 2-990/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск 14 июля 2020 года

Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Луст О.В., при секретаре Кычиковой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-990/2020 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ротекс-С» об обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, расходов на проезд к месту проживания, пособия по временной нетрудоспособности, удержанных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (с учётом уточнений) к Обществу с ограниченной ответственностью «Ротекс-С» об обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, расходов на проезд к месту проживания, пособия по временной нетрудоспособности, удержанных сумм, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что 31.10.2019г. он был принят на работу в ООО «Ротекс-С» на должность помощника повара. В его должностные обязанности входило приготовление горячих блюд. 08.11.2019г. он приехал на место его работы в <адрес> столовая СУГ и в это же день приступил к работе. Отработав 7 дней, по состоянию своего здоровья далее он не смог выполнять свои трудовые обязанности. Однако сотрудники предприятия оказать ему медицинскую помощь отказались и за территорию не выпускали (территория огорожена, имеется проходная и охрана). Он не мог выполнять свои обязанности, и сотрудники предприятия заставили его 14.11.2019г. написать заявление об увольнении по собственному желанию. 10.11.2019г. ему был выдан аванс в размере 9 000 рублей наличными по ведомости. 12.11.2019г. сотрудники попросили вернуть выплаченный ранее аванс в размере 9 600 рублей. Приходный кассовый ордер прилагается. Почему он был вынужден вернуть такую сумму, сотрудники ему не пояснили. 15.11.2019г. он был вынужден купить билет на проезд за свой счёт. Стоимость билета Красноярск – Иркутск составляла 2 051,2 рублей. С приказом об увольнении он не был ознакомлен. Трудовую книжку ему на руки не выдали. По приезду домой 18.11.2019г. он обратился в поликлинику по месту жительства. Ему был выдан больничный лист. 29.11.2019г. больничный лист был закрыт. Данный больничный лист был им сдан в филиал ООО «Ротекс-С» в г.Иркутске 02.12.2019г. (копия больничного листа прилагается). В этот же день им было написано заявление с просьбой отослать ему трудовую книжку по месту жительства. В декабре 2019г. ему пришёл денежный перевод на сумму 7 800 рублей. Несмотря на его неоднократные звонки ответчику, трудовую книжку он получил только 17.01.2020г. Исходя из записи в трудовой книжке, приказ об увольнении датировался 28.11.2019г. По соглашению с работодателем, обещанная ему заработная плата за 1,5 месяца работы составляла бы 96 000 рублей. Исходя из этой суммы причитающаяся ему заработная плата должна составить 14 931 рублей (расчёт суммы: 1 рабочий день стоит 2 133 рублей, отработано 7 дней. Итого: 2 133 * 7 = 14 931). Оплата больничного листа должна составить 4 450,2 рублей (расчет больничного листа: минимальный размер 1 дня больничного листа равен 370,85 рублей. На больничном истец пробыл 12 дней. Итого: 370,85 * 12 = 4 450,2). Также ответчик должен был оплатить ему проезд с работы домой в размере 2 051,20 рублей. Оплата компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки составляет (расчёт суммы: 1 день работы стоит 2 133 руб. Задержка выдачи трудовой книжки составила 50 дней. Итого: 2 133 * 50 = 106 650). Итого: причитающая истцу заработная плата составляет 128 082,4 рублей. Из этой суммы ему был выплачен аванс 7 800 рублей. В результате подсчета недополученная им заработная плата составляет 120 282,40 рублей. В результате задержки выдачи ему трудовой книжки он был лишен возможности устроиться на работу. Кроме этого, он испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка он был вынужден занимать деньги. Моральный вред, причиненный ему в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, оценивает в 100 000 рублей.

Просит суд, с учётом уточнений заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обязать ООО «Ротекс-С» внести изменения в трудовую книжку, изменив дату увольнения с 28.11.2019г. по 31.12.2019г.; взыскать с ООО «Ротекс-С» компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 67 197,60 рублей (размер компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, 1 день работы стоит 2 239,20 руб. (согласно расчетному листку, за ноябрь месяц, плата: тарифная ставка, надбавка за вахтовый метод работы, фиксированная доплата, премия месячная, надбавка по районному коэффициенту, надбавка за работу в районах Крайнего Севера); задержка трудовой книжки составила 30 дней (со 02.12.2019г. по 31.12.2019г.), расчет суммы: 2 239,92 руб.*30); взыскать с ООО «Ротекс-С» проезд с работы домой в размере 2 051,20 рублей, денежные средства за больничный в размере 3 204,15 рублей, заработную плату в размере 9 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

В судебное заседание ответчик не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел гражданское дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 31.10.2019г. между ООО «Ротекс-С» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в Общепит (<адрес>), Обособленное подразделение <адрес>, на должность – помощника повара. Срок действия договора с 31.10.2019г. по 31.12.2019г.

За выполнение должностных обязанностей (работ), предусмотренных п.7.1 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата: тарифная ставка – 9 руб. 37 копеек; фиксированная доплата – 6 600 рублей; премия начисляется по итогам работы на вахте – 3 300 рублей; надбавка по районному коэффициенту 1,3 (3 813,30 рублей); надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30 % (3 813,30 рублей); надбавка за вахтовый метод работы, устанавливается на основании приказа «О размере вахтовой надбавки» от 01.05.2018г.

Приказом ООО «Ротекс-С» от 31.10.2019г. №, ФИО1 был принят на работу в Общепит (<адрес>), Обособленное подразделение <адрес>, на должность – помощника повара.

14.11.2019г. ФИО1 было написано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Выезд с участка за свой счёт.

Приказом ООО «Ротекс-С» от 28.11.2019г. № действие трудового договора от 31.10.2019г. прекращено и ФИО1 уволен 28.11.2019г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

02.12.2019г. на имя директора ООО «Ротекс-С» истцом было написано заявление о направлении трудовой книжки по адресу: <адрес>.

Трудовая книжка направлена в адрес истца 31.12.2019г., что подтверждается описью вложения и штампом Почты России.

Обращаясь с иском в суд, истец просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, а также обязать ответчика изменить дату увольнения с 28.11.2019г. по 31.12.2019г.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

Согласно п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую работу, квалификация, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения работодателя) не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно абз. 4 п. 35 Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Из искового заявления, а также из объяснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что 02.12.2019г. он подал в ООО «Ротекс-С», находящегося в <адрес>, заявление о направлении его трудовой книжки по адресу места жительства.

В ходе судебного разбирательства, ответчик оспаривал факт задержки трудовой книжки, указав, что в день увольнения, истец отсутствовал на рабочем месте, в связи с этим, трудовая книжка ему не могла быть выдана, кроме того, она находилась в отделе кадров ООО «Ротекс-С» в <адрес>. Сотрудник по подбору персонала ООО «Ротекс-С», при приеме от истца листка о временной нетрудоспособности 03.12.2019г. уведомил его о необходимости предоставления заявления о направлении трудовой книжки по почтовому адресу истца в устной форме. ФИО1 заключал трудовой договор с ООО «Ротекс-С» в отделе кадров обособленного подразделения в <адрес>. 30.12.2019г. в адрес филиала <адрес> ООО «Ротекс-С» поступило заявление от ФИО1 о направлении трудовой книжки по адресу: <адрес>, которое зарегистрировано в журнале входящей документации за № от 30.12.2019г. В тот же день, 30.12.2019г. заявление истца было направлено посредством электронной связи в адрес отдела кадров Обособленного подразделения <адрес> ООО «Ротекс-С», которое зарегистрировано в журнале исходящей документации за № от 30.12.2019г. 31.12.2019г. из Обособленного подразделения <адрес> ООО «Ротекс-С» в адрес истца, указанный в заявлении, направлена трудовая книжка. 15.01.2020г. трудовая книжка была получена истцом.

Вместе с тем, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что заявление от истца в адрес ответчика поступило 02.12.2019г. Так, судом установлено, что заявление не было направлено посредством почтовой связи, а было лично вручено истцом сотруднику организации. Тот факт, что на заявлении имеется дата 30.12.2019г. и подпись без расшифровки, а также то, что заявление было зарегистрировано у ответчика 30.12.2019г., не является доказательством того, что истец его отдал позже, чем поставил дату 02.12.2019г. При этом сотрудник ООО «Ротекс-С» не лишён был возможности обратить внимание истца на поставленную им дату, предложить внести исправления либо составить акт, подтверждающий отказ истца внести исправления, а также о фактическом поступлении данного заявления, с учётом тех последствий, которые могут наступить для работодателя при задержке трудовой книжки.

Кроме того, доказательств направления в адрес истца уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, с 28.11.2019г. (день увольнения), ответчиком суду не представлено, в материалах дела такие доказательств отсутствует. В связи с тем, что работодателем такое уведомление в адрес истца направлено не было, ответчик не может быть освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 02.12.2019г. по 31.12.2019г., обязании ответчика изменить дату увольнения с 28.11.2019г. по 31.12.2019г.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку в размере 67 197,60 рублей (размер компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, 1 день работы стоит 2 239,20 руб. (согласно расчетному листку, за ноябрь месяц, плата: тарифная ставка, надбавка за вахтовый метод работы, фиксированная доплата, премия месячная, надбавка по районному коэффициенту, надбавка за работу в районах Крайнего Севера); задержка трудовой книжки составила 30 дней (со 02.12.2019г. по 31.12.2019г.), расчет суммы: 2 239,92 руб.).

Ответчик, не согласен с расчётом истца среднедневного заработка, указав, что согласно справке № от 26.02.2020г. среднедневной заработок в ноябре 2019г. составил 2 016,15 рублей.

Проверив расчёты сторон, суд, полагает необходимым произвести свой расчёт. Поскольку при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил). Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Таким образом, стоимость среднедневного заработка, исходя из справки от 26.02.2020г. № составляет 1 543,05 рублей (количество отработанных рабочих дней за октябрь, ноябрь 2019г. – 13, общая сумма начислений за октябрь, ноябрь 2019г. – 23 777,52 рублей (за минусом 513,71 рублей (компенсация отпуска 4 дня); больничный лист 3 204,15 рублей (12 дней)), задержка составила 21 рабочий день (согласно производственному календарю на декабрь 2019г.), 1 543,05 * 21 = 32 404,05 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 судом в части задержки выдачи трудовой книжки достоверно установлен, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными. С учетом грубого нарушения прав истца, принципов разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, по мнению суда, должен быть определен в размере 2 000 рублей.

Рассматривая исковые требования истца о взыскании с ответчика расходов на проезд к месту жительства, пособия по временной нетрудоспособности, удержанной заработной платы, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что срок действия трудового договора с 31.10.2019г. по 31.12.2019г.

Согласно п. 1.8 трудового договора, работник обязан возместить работодателю стоимость его доставки на место работы, и возвращении с места работы, в случае прерывания вахтовой смены по собственной инициативе и увольнении без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором.

Стоимость ж/д билетов с места стажировки до места прохождения вахты с учётом сборов за оформление ж/д билетов по агентскому договору составила 4 814 рублей, что подтверждается копиями ж/д билетов, представленных стороной ответчика.

Истцом на имя ответчика было написано заявление (12.11.2019г.) о принятии от него суммы 9 600 рублей в кассу.

Денежные средств, согласно п.1.8 трудового договора, в размере 4 814 рублей были удержаны ответчиком. Оставшаяся сумма (4 786 рублей) была возвращена истцу, путём перевода на его карту. Указанные обстоятельства не оспорены истцом, доказательств обратного не представлено.

Таким образом, денежные средства были приняты от истца ответчиком, на основании его заявления и по обстоятельствам, указанным выше. В связи с чем, нарушений прав истца в этой части судом не установлено, а потому оснований для взыскания с ответчика денежных средств в размере 9 600 рублей, у суда не имеется.

Кроме того, трудовой договор был расторгнут до истечения вахты по инициативе работника, доказательств обратного суду не представлено.

В заявлении на увольнение, истцом было указано, что выезд с участка за свой счёт.

Принимая во внимание, что трудовой договор был расторгнут по инициативе работника до окончания срока его действия, оснований для возмещения расходов на проезд от работы до дома, у ответчика не имеется. В связи с чем, требования истца в этой части, также не подлежат удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец находился на больничном с 18.11.2019г. по 29.11.2019г. За 12 дней ему было начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 3 204,15 рублей, выплачено 2 788,15 рублей (с учётом НДФЛ), путём перечисления истцу денежных средств посредством организации почтовой связи 20.05.2020г., с учётом компенсации, в порядке ст. 236 ТК РФ, что подтверждается квитанциями Почты России. Из представленных стороной ответчика доказательств (платежные ведомости, квитанции Почты России) усматривается, что работодателем в установленном законом порядке были исполнены обязательства по выплате работнику заработной платы, нарушений прав истца со стороны ответчика, судом не установлено.

Указанные обстоятельства не оспорены истцом в ходе судебного разбирательства, как и не представлено доказательств обратного.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика расходов на проезд к месту жительства, пособия по временной нетрудоспособности, удержанной заработной платы, у суда не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 181,12 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Ротекс-С» внести изменения в трудовую книжку ФИО1 в части даты увольнения с 28.11.2019г. на 31.12.2019г.

Взыскать с ООО «Ротекс-С» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 32 404 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Ротекс-С» в бюджет города Иркутска государственную пошлину в размере 1 181 рублей 12 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья О.В. Луст

Мотивированный текст решения изготовлен 24.07.2020г.

Судья О.В. Луст