Решение № 2-2134/2025 2-2134/2025~М-44/2025 М-44/2025 от 25 сентября 2025 г. по делу № 2-2134/2025

дело № 2-2134/2025

23RS0031-01-2025-000072-40


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Мохового М.Б.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБУ «Сочинский национальный парк» о признании незаконными изменений условий трудового договора, незаконными табелей учета рабочего времени, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ФГБУ «Сочинский национальный парк» с иском, с учетом уточненных требований, о признании незаконным изменение в одностороннем порядке существенных условий трудового договора, выразившееся в отмене дистанционного характера работы ведущего научного сотрудника ФГБУ «Сочинский национальный парк» ФИО1, выполнявшего свои трудовые обязанности по адресу (место работы): г. Краснодар, <адрес>,8; признании незаконным требование ФГБУ «Сочинский национальный парк», обязавшее ведущего научного сотрудника ФГБУ «Сочинский национальный парк» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ выполнять трудовые обязанности на рабочем месте по адресу структурного подразделения ФГБУ «Сочинский национальный парк» - научного отдела: <адрес>; признании табелей учета использования рабочего времени ФГБУ «Сочинский национальный парк» в отношении табелирования рабочего времени ведущего научного сотрудника ФГБУ «Сочинский национальный парк» ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2023 года, за 2024 год, за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ незаконными в части табелирования рабочего времени с кодом «НН» - неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств); признании незаконным приказа ФГБУ «Сочинский национальный парк» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс об увольнении ФИО1; восстановлении ФИО1 на прежней должности ведущего научного сотрудника ФГБУ «Сочинский национальный парк» с оформлением в трудовом договоре дистанционного характера работы: выполнением трудовых обязанностей по адресу (место работы): г. Краснодар, <адрес>;8; взыскании задолженности по заработной плате в размере 757513,01 рублей, компенсации морального вреда в размере 513281,47 рублей, компенсации за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Требования мотивировал тем, что на основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №л между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-Д. По согласованию и с ведома работодателя истец приступил к выполнению трудовых функций дистанционно по месту своего проживания: г. Краснодаре, <адрес>;8. Условие о дистанционном характере работы в трудовом договоре предусмотрено не было, в тоже время в указанном трудовом договоре место работы истца не определено.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом было заключено Дополнительное соглашение, в связи с чем трудовой договор изложен в редакции №, согласно которой (п.3) работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя - Научный отдел, место работы: <адрес>. Данные изменения были внесены в связи тем, что Минприроды России (вышестоящая организация ответчика) утвердило примерную форму трудового договора, о чем указано в п. 1 данного дополнительного соглашения.

После заключения дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ истец с ведома работодателя продолжил трудиться дистанционно по месту своего проживания.

Факт работы истца дистанционно ответчик признает, что подтверждается в том числе уведомлением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №, письмом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №, пояснительной запиской заместителя директора по науке ФГБУ «Сочинский национальный парк» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ (вх. № СД-542 от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истец был уволен на основании п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Истец считает данное увольнение незаконным, поскольку в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс основанием увольнения Истца послужил приказ Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № «О размещении научного отдела ФГБУ «Сочинский национальный парк» по адресу: <адрес>, Курортный проспект, <адрес>. Ранее научный отдел размещался по адресу <адрес>.

Начиная с 2012 года, истец работал у ответчика дистанционно по месту своего проживания: г. Краснодар, <адрес>;8, что подтверждается вышеуказанными документами ответчика. На территории работодателя (ответчика) по адресу <адрес> рабочее место истца организовано не было. Следовательно, изменение адреса размещения научного отдела с <адрес>, Курортный проспект, <адрес> на исполнение трудовых функций истца никаким образом не влияет, в связи с чем не может быть основанием для расторжения трудового договора.

Таким образом, у ответчика полностью отсутствовали законные основания для увольнения истца в соответствии с п.7. ч.1. ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, трудовым договором, Положением об оплате труда заработная плата истца составляет 66161,99 рублей: ежемесячный оклад - 10110 рублей; персональный повышающий коэффициент - 10110 рублей; повышающий коэффициент - 2021,8 рублей; За интенсивность и высокие показатели - 39250, 59 рублей; за качество выполняемых работ - 2021,8 рублей; за стаж непрерывной работы, выслуга лет - 2647,8 рублей

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 42103 рублей, а также данными действиями ему причинен моральный вред, который истец оценил в размере 513281,47 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав мнение сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить требования в части, пришел к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст.16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй ч. 2 ст.57 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен главой 49.1, нормами которой регулируются особенности труда дистанционных работников.

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (ч.1 ст. 312.1 ТК РФ).

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч.2 ст. 312.1 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч.1 ст. 312.4 ТК РФ).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Соответственно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. При этом режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если трудовым договором о дистанционной работе (условием трудового договора) не установлено иное.

Как установлено в судебном заседании, Приказом о приеме на работу №л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ФГБУ «Сочинский национальный парк» с ДД.ММ.ГГГГ в структурное подразделение научный отдел на должность Ведущего научного сотрудника на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-Д заключенного между ФИО1 и ФГБУ Сочинский национальный парк».

По согласованию и с ведома работодателя ФИО1 приступил к выполнению трудовых функций дистанционно по месту своего проживания: г. Краснодар, <адрес>;8.

Условие о дистанционном характере работы в трудовом договоре предусмотрено не было, в тоже время в указанном трудовом договоре место работы истца не определено.

В соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-Д от ДД.ММ.ГГГГ стороны договора пришли к соглашению изложить трудовой договор в новой редакции, в соответствии с п.7 которой настоящий трудовой договор вступает в силу с 07.04.2014

При этом, п.3 Трудового договора №-Д от ДД.ММ.ГГГГ с учетом Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ определено место работы работника в структурном подразделении Работодателя - Научный отдел <адрес>.

Разделом 5 Трудового договора определено рабочее время и время отдыха: продолжительность ежедневной работы 8 часов при пятидневной рабочей неделе с перерывом с 12 часов до 12-48 часов, в пятницу с 8-00 до 16-00 часов.

После заключения дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ведома работодателя продолжил трудиться дистанционно по месту своего проживания.

Как следует из материалов дела, в период 2016-2020 гг. истцом осуществлялась научно-исследовательская работа по теме «Биоразнообразие жесткокрылых насекомых Сочинского национального парка и сопредельных территорий Черноморского побережья Краснодарского края» в рамках утвержденной Минприроды России государственной программы НИР СНП.

Впервые им начата инвентаризация чрезвычайно обширной и практически очень важной группы наземных беспозвоночных, насчитывающей в изучаемом регионе (значительную территорию которого занимает СНП). Эта же тема была включена в план НИР СНП на 2021-2025 гг. и осуществляется истцом в настоящее время.

Вышеуказанное подтверждается Перспективным планом научных и научно-технических работ ФГБУ «Сочинский национальный парк» на 2021-2025 гг., утвержденным заместителем директора Департамента государственной политики и регулирования в сфере развития особо охраняемых природных территорий Минприроды России от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, Заключением Российской академии наук (РАН) №, Заключением РАН №-ДД.ММ.ГГГГ; 1.613; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, Заключением РАН б/н.

В результате многолетних научных исследований истцом опубликовано более 250 научных трудов, 160 из которых приходится на период работы в СНП, подготовлено и успешно защищено на заседаниях Ученого совета СНП 15 служебных научных отчетов общим объемом 1819 страниц, подготовлено 18 рецензий на отчеты научных сотрудников СНП, создана демонстрационная научная коллекция жесткокрылых насекомых, включенных в Красные книги РФ и Краснодарского края, которая размещена в главном корпусе СНП и доступна всем желающим, в том числе многочисленным посетителям Сочинского Дендрария.

Указанное не согласуется с позицией ответчика о том, что, проживая и осуществляя трудовую деятельность в г. Краснодаре, работник в полной мере не сможет обеспечить пропаганду природно-охранных знаний

В соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Из материалов дела следует, что Приказом ФГБУ Сочинский национальный парк» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 был уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Вместе с тем, между ФИО1 и Учреждением заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п.1.3, которого, работник также осуществляет работу в структурном подразделении работодателя - научный отдел, адрес местонахождения структурного подразделения: Краснодарского края, <адрес>.

Применительно к настоящему спору с учетом характера отношений сторон, заявленных истцом исковых требований, их обоснования, возражений на иск ФГБУ «Сочинский национальный парк», а также подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права, в том числе нормативных положений главы 49.1, регулирующей особенности труда дистанционных работников, суд считает, что увольнение ФИО1 являлось незаконным, поскольку с 2012 года, истец работал в Учреждении дистанционно по месту своего проживания: г. Краснодар, <адрес>;8, каких-либо возражений ответчика на дистанционный характер работы истца, ранее не предъявлялось, при этом, истцу с 2012 года постоянно выплачивалась заработная плата, характер его работы не изменился, никаких претензий к работе истца не выражал.

Таким образом, изменение адреса размещения научного отдела с адреса: <адрес> на адрес: <адрес>, Курортный проспект, <адрес> на исполнение трудовых функций истца никаким образом не влияет, в связи с чем не может быть основанием для расторжения трудового договора.

В силу положений ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Положениями ст. 211 ТК РФ установлено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о восстановлении на работе.

При таких обстоятельствах, а также в силу изложенных норм права, суд считает требования о признании незаконным изменение в одностороннем порядке существенных условий трудового договора, выразившееся в отмене дистанционного характера работы ведущего научного сотрудника ФГБУ «Сочинский национальный парк» ФИО1, выполнявшего свои трудовые обязанности по адресу (место работы): г. Краснодар, <адрес>,8; признании незаконным требование ФГБУ «Сочинский национальный парк», обязавшее ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ выполнять трудовые обязанности на рабочем месте по адресу структурного подразделения ФГБУ «Сочинский национальный парк» - научного отдела: <адрес>; признании незаконным приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ-25, восстановлении истца на прежней должности с оформлением в трудовом договоре дистанционного характера работы: выполнением трудовых обязанностей по адресу (место работы): г. Краснодар, <адрес>;8, - подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования о признании табелей учета использования рабочего времени ФГБУ «Сочинский национальный парк» в отношении табелирования ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2023 года, за 2024 год, за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ незаконными в части табелирования рабочего времени с кодом «НН» - неявка по невыясненным причинам, суд исходит из следующего.

Из представленных материалов дела следует, что по заявлению истца, Учреждение представило ему расчетные листки за январь-октябрь 2024 года, согласно которым, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, на основании «отсутствия по невыясненной причине».

Работодатель в силу ч. 4 с. 91 ТК РФ обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, порядок ведения которого в органах государственной власти, органах местного самоуправления, органах управления государственными внебюджетными фондами, государственных (муниципальных) учреждениях, иных юридических лицах, осуществляющих согласно законодательству Российской Федерации бюджетные полномочия получателя бюджетных средств установлен приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению».

Поскольку табель учета использования рабочего времени применяется для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени, и является одним из учетных документов на основании которого, работнику начисляется заработная плата и иные выплаты, то работодатель обязан при заполнении табеля использовать буквенные обозначения явок и неявок, указанные в разделе 2 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (прогул) в табеле отражается в виде буквенного обозначения «П», неявка работника на работу по невыясненным причинам обозначается в виде «НН».

При этом в силу абзац 3 раздела 2 Методических указаний отметки в Табеле, в том числе о причинах неявок на работу производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом.

Судом установлено, что в связи с прекращением истцу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ работодатель письмом от ДД.ММ.ГГГГ №обязал истца предоставить в срок до ДД.ММ.ГГГГ отчет о проделанной работе за истекший период 2024 г. и другие документы.

При этом ответчик, письмом от ДД.ММ.ГГГГ № вновь потребовал о необходимости в требуемый срок предоставить указанную в предыдущем письме информацию, хотя положенный для этого срок еще не прошел.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик вновь потребовал от истца предоставить ему документы.

Данные требования работодателя, истцом были исполнены в установленные сроки, предоставив ответчику обоснованную и исчерпывающую информацию письмом от ДД.ММ.ГГГГ и письмом от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, ответчик, несмотря на выполнение всех его требований, продолжил невыплату заработной платы, также проставляя в табелях учета использовании рабочего времени истца отметку «НН» - неявка по невыясненным причинам.

Согласно ч.4 ст. 312.2 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Соответственно, учет рабочего времени дистанционного работника осуществляется по общим правилам, в том числе, ведением табеля учета рабочего времени.

В соответствии со ст. 312.5 ТК РФ, выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Учитывая, что судом признано незаконным изменение в одностороннем порядке существенных условий трудового договора, и ФИО1 восстановлен на прежней должности, то требования в данной части также подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Поскольку, судом признан незаконным приказ об увольнении истца, то в его пользу надлежит взыскать заработную плату, размер которой, согласно представленного истцом расчета и не оспоренного ответчиком, составляет 757513,01 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составила 296521,37 рублей.

Данный расчет судом проверен, является арифметически верным, а также не оспорен ответчиком, в связи с чем, суд считает возможным взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ (ред.ДД.ММ.ГГГГ) N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.

В силу положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФГБУ «Сочинский национальный парк» о признании незаконными изменений условий трудового договора, незаконными табелей учета рабочего времени, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Признать незаконным изменение в одностороннем порядке существенных условий трудового договора, выразившееся в отмене дистанционного характера работы ведущего научного сотрудника ФГБУ «Сочинский национальный парк» ФИО1, выполнявшего свои трудовые обязанности по адресу (место работы): г. Краснодар, <адрес>,8.

Признать незаконным требование ФГБУ «Сочинский национальный парк», обязавшее ведущего научного сотрудника ФГБУ «Сочинский национальный парк» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ выполнять трудовые обязанности на рабочем месте по адресу структурного подразделения ФГБУ “Сочинский национальный парк” - научного отдела: <адрес>.

Признать табели учета использования рабочего времени ФГБУ «Сочинский национальный парк» в отношении табелирования рабочего времени ведущего научного сотрудника ФГБУ «Сочинский национальный парк» ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2023 года, за 2024 год, за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ незаконными в части табелирования рабочего времени с кодом «НН» - неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).

Признать незаконным приказ ФГБУ «Сочинский национальный парк» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс об увольнении ФИО1

Восстановить ФИО1 на прежней должности ведущего научного сотрудника ФГБУ «Сочинский национальный парк» с оформлением в трудовом договоре дистанционного характера работы: выполнением трудовых обязанностей по адресу (место работы): г. Краснодар, <адрес>;8.

Взыскать с ФГБУ «Сочинский национальный парк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 757513, 01 рублей, проценты за несвоевременную ее выплату в размере 296521,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ФГБУ «Сочинский национальный парк» о признании незаконными изменений условий трудового договора, незаконными табелей учета рабочего времени, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: