Решение № 2-349/2017 2-349/2017~М-1747/2017 М-1747/2017 от 29 мая 2017 г. по делу № 2-349/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело №2-349/2017

с. Малая Пурга 30 мая 2017 года

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Прохоровой Т.В.

при секретаре Оленевой Р.Н.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания «Восток» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Восток» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что он работал в ООО «Корпорация ВНГС» с 08 июля 2015 года, которая обанкротилась, в связи с чем его приняли в ООО «Строительная компания «Восток» в которой он работал с 21.03.2016 по 10.01.2017 в должности газорезчика 5 разряда. За период с 01.11.2016 по 10.01.2017 ему не выплачена заработная плата и выплаты, полагающиеся ему при расчете. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 149 000 руб. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением считает, что ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6556,00 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессе, депрессии, бессоннице, ухудшении взаимоотношений в семье. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 30 000 руб. Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Восток» в его пользу 149 000 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Восток» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 10.01.2017 г. по 16.03.2017 г. 4099,33 рублей. Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Восток» в его пользу в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

В судебном заседании

Истец ФИО1 исковые требования поддержал. Согласен с суммой задолженности по заработной плате, представленной представителем ответчика ООО «Строительная компания «Восток» в отзыве на исковое заявление и дополнении к отзыву.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Восток» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее представил отзыв на исковое заявление и дополнение к отзыву, согласно которым по имеющимся данным и документам у конкурсного управляющего должника, ФИО1 был принят на работу в ООО «СК «Восток» по Трудовому договору № 01.03.2016 года в должности газорезчик 6 разряда. Договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с п. 1.4 Договора работа осуществляется вахтовым методом в Иркутской области. В 5.1. Договора от 01.03.2016 года указано, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается базовая тарифная ставка в размере 47,64 руб. в час. В п. 5.2. Договора от 01.03.2016 года установлены выплаты и надбавки компенсационного характера, в связи с выполнением работы в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно табеля учета рабочего времени от 30.11.2016 года за период с 01.11.2016 года по 30.11.2016 года ФИО1 отработано 330 часов. Согласно табеля учета рабочего времени от 31.12.2016 года за период с 01.12.2016 года по 31.12.2016 года ФИО1 отработано 156 часов. В январе 2017 года и в феврале 2017 года ООО «СК «Восток» деятельность уже не осуществляло, в связи с началом добровольной ликвидации организации. Выше указанное подтверждается сводом начислений, удержаний и выплат за период с августа 2016 года по апрель 2017 года по ФИО1, распечатанному из программы 1C: Камин. В соответствии со сводом начислений и платежным ведомостям за последние три месяца работы были выплачены следующие суммы (авансы): 25.10.2016 года - 12 100,00 руб., подтверждается платежной ведомостью от 06.10.2016г.; 11.11.2016 года - 6 000,00 руб., подтверждается платежной ведомостью от 11.11.2016 г.; 02.12.2016 года - 6 000,00 руб., подтверждается платежной ведомостью от 02.12.2016 г. Сумма в размере 94 077,14 руб. была выплачена ФИО1 посредством перечисления на лицевой счет работника через СБ РФ, что подтверждается распечаткой с базы данных 1C: Камин. Согласно базы данных 1C: Камин задолженность ООО «СК «Восток» перед ФИО1 по заработной плате и компенсационным выплатам составляет 9 080,14 руб.

Изучив материалы дела, судом сделан следующий вывод.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Сторонами не заявлялись ходатайства об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств (ст.57 ГПК РФ), в связи с чем дело рассмотрено по представленным сторонами доказательствам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц:

- ООО «Строительная компания «Восток» действующее юридическое лицо;

- дата внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц 28.02.2016г.;

- юридический адрес: <адрес>.

Согласно решению Арбитражного суда УР от 02.03.2017 года дело № в отношении ООО «Строительная компания «Восток» открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре ликвидируемого должника сроком на шесть месяцев – до 02.09.2017 года.

Материалами дела подтверждается заключение между сторонами бессрочного трудового договора, согласно которому истец был принят на работу к ответчику газорезчиком 5 разряда.

Так, согласно трудовому договору № от 01.03.2016г. работник ФИО1 принимается на работу в ООО «Строительная компания «Восток» газорезчиком 5 разряда, дата начала работы – 01.03.2016г., работнику устанавливается базовая тарифная ставка в размере 47,64 руб. в час, а также выплаты компенсационного характера /<данные изъяты>/.

Согласно реестру требований кредиторов ООО «Строительная компания «Восток» на 20.04.2017 года под номером № значится ФИО1 задолженность по заработной плате на 03.04.2017 года составляет 9 080,14 руб. /<данные изъяты>/.

Согласно табеля учета рабочего времени от 30.11.2016 года за период с 01.11.2016 года по 30.11.2016 года ФИО1 отработано 330 часов /<данные изъяты>/.

Согласно табеля учета рабочего времени от 31.12.2016 года за период с 01.12.2016 года по 31.12.2016 года ФИО1 отработано 156 часов /<данные изъяты>/.

Согласно свода начислений, удержаний, выплат за август 2016 – апрель 2017 по ФИО1 значится конечное сальдо в размере 9 080,14 руб. /<данные изъяты>/.

Согласно платежной ведомости от 06.10.2016 за расчетный период с 01.10.2016 года по 31.10.2016 года ФИО1 выплачено 12 100 руб. /<данные изъяты>/.

Согласно платежной ведомости от 11.11.2016 за расчетный период с 01.11.2016 года по 30.11.2016 года ФИО1 выплачено 6 000 руб. /<данные изъяты>/.

Согласно платежной ведомости от 02.12.2016 за расчетный период с 01.12.2016 года по 31.12.2016 года ФИО1 выплачено 6 000 руб. /<данные изъяты>/.

Согласно списку на зачисление на счета «зарплатных» карт № от 06.10.2016 года ФИО1 зачислена сумма в размере 26 177,73 руб.

Согласно списку на зачисление на счета «зарплатных» карт № от 06.10.2016 года ФИО1 зачислена сумма в размере 17 733,62 руб.

Согласно списку на зачисление на счета «зарплатных» карт № от 02.12.2016 года ФИО1 зачислена сумма в размере 18 577,00 руб.

Согласно списку на зачисление на счета «зарплатных» карт № от 29.12.2016 года ФИО1 зачислена сумма в размере 6 255,70 руб.

Согласно справке ПАО «Сбербанк» от 20.04.2017 года на счет ФИО1 06.10.2016 года перечислена заработная плата в размере 17 733,62 руб., 06.10.2016 года перечислена заработная плата в размере 26 177,73 руб., 02.12.2016 года перечислена заработная плата в размере 18 577,00 руб., 29.12.2016 года перечислена заработная плата в размере 6 255,70 руб.

Согласно платежной ведомости от 10.01.2017 года за расчетный период с 01.11.2016 года по 30.11.2016 года ФИО1 выплачено 25 333,09 руб. /л.д.46/.

Согласно информации ООО «Строительная компания «Восток» ФИО1 за период с августа 2016 года по апрель 2017 года выплачена зарплата в размере 94 077,14 руб. /л.д.41/.

Согласно информации ООО «Строительная компания «Восток» ФИО1 за период с августа 2016 года по апрель 2017 года выплачен аванс в размере 26 900 руб. /<данные изъяты>/.

Согласно заявлению ФИО1 от 10.01.2017 года адресованного ликвидатору ООО «Строительная компания «Восток» просит уволить его по соглашению сторон 10.01.2017 года /<данные изъяты>/.

Согласно соглашению от 10.01.2017 года о расторжении трудового договора № от 01.03.2016 года трудовой договор № от 01.03.2016 года прекращает свое действие 10.01.2017 по соглашению сторон /<данные изъяты>/.

Согласно приказа № от 10.01.2017 года прекращено действие трудового договора от 01.03.2016 года № ФИО1 10.01.2017 года уволен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ /<данные изъяты>/.

Представленными материалами подтверждается, что в настоящее время задолженность ответчика ООО «Строительная компания «Восток» перед истцом ФИО1 по заработной плате составляет 9 080 руб. 14 коп.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы истцу, что подтверждается пояснениями истца, пояснениями представителя ответчика, представленными письменными доказательствами Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу ФИО1 заработной платы в размере 9 080 руб. 14 коп. в связи с этим суд считает, что в этой части исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу, что компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ необходимо рассчитать следующим образом за период с 10.01.2017 по 01.03.2017 (т.к. 02.03.2017 года в отношении ООО «Строительная компания «Восток» открыто конкурсное производство) т.е. 51 день * 9 080 руб. 14 коп. * 1/150 * 10% = 308 руб. 72 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела – длительную невыплату заработной платы, суд приходит к выводу о наличии моральных и нравственных страданий истца. Однако размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. является завышенным и подлежит уменьшению до 3 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Восток» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Восток» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9 080 руб. 14 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 10.01.2017 по 01.03. 2017 в размере 308 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики через Малопургинский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Полный текст решения изготовлен 05 июня 2017 года.

Председательствующий: Т.В. Прохорова