Решение № 2-24/2025 2-24/2025(2-383/2024;)~М-315/2024 2-383/2024 М-315/2024 от 29 января 2025 г. по делу № 2-24/2025

Дело № (2-383/2024)

УИД 35RS0023-01-2024-000579-82


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Устюжна 30 января 2025 года

Устюженский районный суд Вологодской области в составе: председательствующего – судьи Галояна А.Л.,

при секретаре Прозоркиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с уточенным в ходе рассмотрения дела иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора, взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 138 355 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности начислить и уплатить налоги в ПФР, ФСС, ФФОМС, НДФЛ с выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор, копия договора истцу не выдавалась, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность водителя-экспедитора автомобиля ... государственный регистрационный номер №, с оплатой 20% (чистыми т.е. после удержания всех налогов и взносов, НДФЛ, ПФ, ФМС и т.д.) от стоимости грузоперевозки. Дата выплаты заработной платы была установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по обоюдному согласию с ответчиком.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 138 355 рублей, что подтверждается товарно-транспортными накладными и справками Сбербанка о переводе истцу ответчиком заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ. Ссылаясь на указанные обстоятельства, ст.ст.136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ, истец просил об удовлетворении заявленных требований.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Квантум».

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 не явился, извещен надлежаще, его представитель по ордеру адвокат Миронов Д.В. исковые требования не признал.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Квантум» не явился, извещен надлежаще.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам

В силу ч.1 ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Положения ст.15 ТК РФ определяют, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст.1, статьи 2 и 7 Конституции России).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п.8 и в абзаце втором п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1); а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.17 Постановления № 15 от 29 мая 2018 года «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела, по сведениям Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей основным видом деятельности ИП ФИО2 является деятельность автомобильного грузового транспорта, дополнительным видом деятельности – предоставление услуг по перевозкам (л.д.63-64), ответчику принадлежит грузовой тягач седельный ..., государственный регистрационный номер № (л.д.46-47).

Истцом представлены копии товарно-транспортных накладных, скриншоты переписок с ИП ФИО2 и диспетчерами ООО «Квантум», из которых следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, отчитывался, в том числе перед ответчиком, что произвел загрузку, получил необходимые документы для перевозки груза, прибыл в пункт назначения.

В подтверждение фактов получения ФИО1 заработной платы от ответчика, к материалам дела приобщены справки ПАО Сбербанка, выписка по счету дебетовой карты истца по операциям с 30 мая по ДД.ММ.ГГГГ. Представитель истца в судебном заседании не оспаривал произведенные от имени ИП ФИО2 переводы ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 800 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 21 300 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 37 100 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 29 100 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 69 800 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 600 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 89 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 63 900 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 47 700 рублей на банковский счет истца.

Таким образом, имеются основания полагать, что ФИО1 был допущен к работе по поручению ИП ФИО2 и получал соответствующую зарплату.

Вопреки утверждениям представителя ответчика, отсутствие обращений со стороны истца с заявлением о заключении трудового договора, само по себе не свидетельствует об ином (не трудовом) характере правоотношений между сторонами. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена законом не на работника, а на работодателя.

Между сторонами по делу сложились трудовые отношения, которые носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, при этом истец на протяжении всего периода работы исполнял функциональные обязанности в соответствии с должностью водителя-экспедитора, имело место интегрированность работника в организационную структуру работодателя, осуществление выплаты работнику, которая является для него источником доходов.

Суд полагает возможным взять за основу расчет истца, солгласно которому задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 138 355 рублей (л.д.9-11), что подтверждается товарно-транспортными накладными и справками Сбербанка о переводе истцу ответчиком заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-45). Данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств выплаты ответчиком истцу в полном объеме заработной платы не представлено.

Исследовав и оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ обстоятельства по делу и имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска и установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора, и как следствие, возложении на ответчика обязанности передать сведения о застрахованном лице ФИО1 в Федеральную налоговую службы, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области и произвести перечисление обязательных страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование за указанный период.

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в силу статьи 140 ТК РФ при расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 должен был выплатить ФИО1 138 355 рублей, однако данную обязанность не выполнил, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 18 595 рублей согласно расчету:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 138 355.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% = 7360 рублей 49 копеек;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 138 355.00 руб. * 58 дн * 1/150 * 21% = 11 234 рубля 43 копейки.

При установленных обстоятельствах, учитывая названные положения трудового законодательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика задолженности в требуемой истцом сумме.

Учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ИП ФИО2, который не освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ необходимо взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5151 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 9 августа 2024 года по 2 сентября 2024 года в размере 138 355 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 18 595 рублей.

Возложить на ИП ФИО2 обязанность передать сведения о застрахованном лице ФИО1 в Федеральную налоговую службы, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области, уплатить НДФЛ и произвести перечисление обязательных страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5151 рубля.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Устюженский районный суд Вологодской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.Л. Галоян