Решение № 2-83/2021 2-83/2021~М-89/2021 М-89/2021 от 20 июля 2021 г. по делу № 2-83/2021

Дело № 2-83/2021

22RS0021-01-2021-000110-29

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июля 2021 г. г. Заринск

Заринский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Федорова И.А.

при секретаре Киреевой Е.О.,

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮЖГЕОЦЕНТР» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в Заринский районный суд Алтайского края с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЮЖГЕОЦЕНТР», в котором просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 403106,27 рублей, отпускные в размере 89579,17 рублей, сумму моральной компенсации в размере 100000 рублей, оплату услуг юриста в размере 20000 рублей;

взыскать сумму процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно, которые на 15.04.2019 г. составили 12959,85 рублей.

В обоснование иска указал на то, что 20.11.2019 г. был принят на работу в ООО «ЮЖГЕОЦЕНТР» на должность производитель работ, по срочному трудовому договору №550 на срок до завершения строительства объекта «Строительство остановочного пункта Курьяново». Далее продолжил работать в данной организации без заключения нового трудового договора, выполнял различные задания с оплатой 100000 рублей за вахту (15 дней) в месяц. В период работы нареканий со стороны руководства не было, за нарушение трудовой дисциплины взысканий не имел. За октябрь, ноябрь и декабрь 2020 года заработная плата ему не была выплачена, 15.01.2021 он обратился с заявлением о предоставлении очередного отпуска. 08.02.2021 он написал извещение о приостановлении работы в связи с задержкой выплат по заработной плате. 12.02.2021 написал заявление об увольнении с 15.02.2021 г., был уволен. В день увольнения полный расчет не произведен. 25.03.2021 обратился к ответчику с требованием произвести расчет, расчет произведен не был. Ответчик причинил моральный вред, заключающийся в страданиях, связанных с невозможностью вести нормальный образ жизни в виду отсутствия денежных средств, длительным дискомфортным состоянием связанным с неиспользованием денежных средств необходимых для содержания себя и семьи, покупки одежды, питания, оплаты кредитов, бесполезными звонками и приходами к работодателю, вынужденным обращением к юристам и в суд.

Судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению о времени и месте рассмотрения дела ответчика, своих представителей в судебное заседание ответчик не направил, возражений не представил.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявил, что согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель истца ФИО1 поддержал заявленные требования, по изложенным в нем основаниям, просил иск удовлетворить в полном объеме, согласен на вынесение заочного решения, дополнил, что компенсация должна быть начислена исходя из задолженности по заработной плате, а также задолженности за не использованные ежегодный оплачиваемый отпуск.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Краснодарском крае, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в отсутствие, сообщили, что обращений от ФИО2 не поступало.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как разъяснено в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу приведенных норм в их системном единстве следует, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить работодатель.

Как установлено в судебном заседании 20.11.2019 между обществом с ограниченной ответственностью «Южгеоцентр» и ФИО2 заключен трудовой договор № от 20 ноября 2019 г. ФИО2 принят на должность производителя работ, по основному месту работы с полной занятостью. Предусмотрено право ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Работнику установлен оклад 40300 рублей, согласно штатному расписанию, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из расчета 40 часовой рабочей недели. Предусмотрено премирование. Работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим Трудовым договором, а также производить другие выплаты предусмотренные трудовым законодательством РФ. (л.д.11-12)

20.11.2019 года ФИО2 принят на должность производителя работ (приказ от 20.11.2019 №) (л.д. 59-77)

В обоснование поступивших платежей по заработной плате ФИО2 предоставил выписку по счету 40№ (л.д. 78-138), согласно которой ООО «ЮЖГЕОЦЕНТР» произведены следующие переводы, с указанием назначения платежа - заработная плата:

25.11.2019 - заработная плата за ноябрь 2019 г. - 10000

12.12.2019 - заработная плата за ноябрь 2019 г. - 6000

24.12.2019 - заработная плата за ноябрь 2019 г. - 55293,20

27.12.2019 - заработная плата за декабрь 2019 г. - 30000

04.02.2020 - заработная плата за декабрь 2019 г. - 165238

06.02.2020 - компенсация за задержку заработной платы - 1721,23

31.02.2020- заработная плата за февраль 2020 г. - 30000

06.03.2020- заработная плата за февраль 2020 г. - 37451

06.03.2020- заработная плата за март 2020 г. - 14998

06.04.2020 - заработная плата за март 2020 г. - 30000

20.04.2020 - заработная плата за март 2020 г. - 42449

20.05.2020 - заработная плата за апрель 2020 г. - 47449

21.05.2020 - компенсация за задержку заработной платы за апрель 2020 - 191,38

03.06.2020 - заработная плата за май 2020 г. - 70000

16.06.2020 - заработная плата за май 2020 г. - 5873.85

25.06.2020 - заработная плата за июнь 2020 г. - 15000

23.07.2020 - заработная плата за июнь 2020 г. - 62450

23.07.2020 - заработная плата за июнь 2020 г. - 25000

18.08.2020 - заработная плата за июль 2020 г. - 25000

18.08.2020 - заработная плата за июль 2020 г. - 20000

26.08.2020 - заработная плата за июль 2020 г. - 3298

15.09.2020 - заработная плата за август 2020 г. - 25000

05.10.2020 - заработная плата за август 2020 г. - 98673,35

05.10.2020 - заработная плата за сентябрь 2020 г. - 57000

05.10.2020 - заработная плата за сентябрь 2020 г. - 19618,34

Таким образом, последняя выплата заработной платы осуществлена 05.10.2020, при этом сама выписка предоставлена за период с 01.11.2019 по 23.03.2021.

Истцом представлено заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 16.01.2021 по 24.01.2021, датированное 15.01.2021, при этом в суд не представлено сведений о направлении в адрес работодателя указанного заявления, отметка на заявлении о его получении также отсутствует. (л.д. 13)

В связи с не выплатой заработной платы более чем 45 дней, а именно за ноябрь 2020, декабрь 2020 и январь 2021, ФИО2 подготовил и направил работодателю извещение о приостановлении работы, с 08.02.2021 до выплаты заработной платы. (л.д. 14, 17, 19)

В силу статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

15.02.2021 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (Приказ от 15.02.2021 №34/у) (л.д.15, 76)

Таким образом, имеются признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, установлен факт осуществления допуска работника к выполнению трудовой функции, работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период.

Ответчик факт трудовых отношений в спорный период ООО «ЮЖГЕОЦЕНТР» с ФИО2, не отрицал, каких-либо доказательств в опровержение данных письменных доказательств не представил.

В связи с не выплатой заработной платы ФИО2 25.03.2021 подготовил и направил в адрес работодателя претензию о выплате заработной платы. (л.д. 18, 20)

Судебные запросы, направленные в адрес ответчика, о предоставлении сведений о приеме на работу ФИО2, табеле учета рабочего времени, сведениях о дисциплинарных взысканиях, сведениях о начисленных и выплаченных денежных средствах, сведениях о ежегодном оплачиваемом отпуске, сведениях об увольнении и произведенных окончательных выплатах, проигнорированы, ответ в адрес суда не поступил.

Согласно ответа прокуратуры Краснодарского края, по факту не выплаты заработной платы свыше трех месяцев в ООО «Южгеоцентр» инициировано проведение проверки в порядке ст. 144-145 УПК РФ.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора являются:

расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно условиям трудового договора от 20.11.2019 г. п.3.1 работнику установлен оклад 40300 рублей, 40 часовая рабочая неделя. Как пояснил представитель истца, работник принят на работу по указанному трудовому договору, о чем сделана запись в трудовой книжке, выполнял поручения работодателя, производил различные работы на разных объектах.

Факт устной договоренности, об увеличении должностного оклада до 100000 рублей, в судебном заседании не подтвержден.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед работником образовалась за период с 01.10.2020 по 15.02.2021. С октября 2020 года по январь 2021 года задолженность по заработной плате перед работником составила - 161200 рублей, в феврале 2021 года с учетом отработанных 10 дней - 21210,53 рубля. Общая задолженность по заработной плате за период с 01.10.2020 по 15.02.2021 составила 182410,53 руб.

Доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы, установленной работодателем при допуске истца к работе, суду не представлено.

В период работы в ООО «ЮЖГЕОЦЕНТР» ФИО2 оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО2 выплачена не была, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сумма компенсации за не использованный отпуск 35 дней, за отработанный период с 20.11.2019 по 15.02.2021, составила 83118,70 руб., с учетом среднего дневного заработка 2374,82 руб. (согласно данным выписки счета ФИО2, с учетом 13% НДФЛ, а также с учетом не выплаченных денежных сумм за период с октября 2020 по январь 2021 года включительно).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, в противоречие с действующим законодательством ему не выплачена в полном объеме заработная плата, а также компенсации за не использованный ежегодный оплачиваемый отпуск, а любой работник испытывает по этому поводу нравственные страдания: чувство обиды, нервного напряжения, растерянности.

При определении размера компенсация морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, продолжительность работы истца у ответчика, с учетом конкретных обстоятельств дела полагает обоснованной сумму компенсации морального вреда 5000 рублей.

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов (денежной компенсации) судом произведен с учетом не выплаченной заработной платы за период с 01.10.2020 по 15.02.2021 в сумме 182410,53 руб., с учетом не выплаченной денежной компенсации за не использованный отпуск в сумме 83118,70 руб., размер процентов (денежной компенсации) по состоянию на день вынесения судебного решения составил 16209,71 руб.

При постановлении судебного решения, суд лишен возможности выяснить мнение ответчика относительно предмета гражданско-правового спора, а также выяснить причины ненадлежащего исполнения обязательства, поскольку в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами, а отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство (п.2 ст.401 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.150 ч.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком письменных объяснений и доказательств, в случае его неявки в судебное заседание не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При рассмотрении данного дела со стороны ответчика каких-либо возражений относительно исковых требований о взыскании суммы долга не заявлялось, в связи с чем, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Право гражданина на ведение дела в суде через представителей является неотъемлемой частью реализации его конституционного права на судебную защиту, гарантированного частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации.

Как указано в ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Как разъяснено в пунктах 11-13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1"О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из предоставленного в суд соглашения на оказание юридических услуг от 23.03.2021 следует, что Юрист обязуется по договоренности с Клиентом оказать юридическую помощь в следующем объеме: изучение документов, действующего законодательства и судебной практики имеющих отношение к предмету спора и формирование правовой позиции для разрешения спора в интересах Клиента; сбор при содействии Клиента документов и информации необходимой для разрешения спора; консультация, составление претензии, составление заявления, представительство в суде по иску о взыскании задолженности по заработной плате. Оплата юридической помощи составляет 20000 рублей, также указано о получении денежных средств в полном объеме.

Суд руководствуется решением Совета НО Адвокатская палата Алтайского края от 24 апреля 2015 года «О минимальных ставках вознаграждения адвокатам за оказываемую юридическую помощь» согласно которому:

Вознаграждение за оказание отдельных видов юридической помощи устанавливается в следующих размерах:

1.Дача устной консультации, правового совета - от 1 000 руб.

2.Письменная консультация, составление заявлений, жалоб, ходатайств, иных

документов правового характера, не связанных с ведением дела - от 5 000 руб.

6. ГРАЖДАНСКОЕ СУДОПРОИЗВОДСТВО.

6.1.Досудебная подготовка (интервьюирование, изучение документов, выработка позиции, составление искового заявления либо отзыва) - от 25 000 руб. за день занятости.

6.2 Работа адвоката в качестве представителя в гражданском судопроизводстве - от 7000 руб. за день занятости.

Суд учитывает указанные в заявлении о взыскании судебных расходов суммы в соответствии размера понесенных расходов критерию разумности, предусмотренному ст. 100 ГПК РФ.

Истцу оказаны юридические услуги ФИО1, за услуги которого - было оплачено 20000 руб.

Факт и размер расходов подтвержден надлежащим образом оформленными платежными документами, а именно распиской о получении денежных средств в сумме 20000 рублей от 23.03.2021.

С учетом требований разумности и справедливости, оценив объем работы по договору об оказании юридических услуг по критериям: сложности работы, объема заявленных требований, цены иска, время, затраченное представителем на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, суд находит справедливой и соответствующей затраченному на представительство интересов ФИО2 сумму равную: 20000 рублей за представление интересов в суде первой инстанции (в том числе изучение документов, действующего законодательства и судебной практики имеющих отношение к предмету спора и формирование правовой позиции для разрешения спора в интересах Клиента; сбор при содействии Клиента документов и информации необходимой для разрешения спора; консультация, составление претензии, составление заявления, представительство интересов Клиента в суде первой инстанции 08.06.2021, 21.07.2021).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика общества с ограниченной ответственностью «ЮЖГЕОЦЕНТР» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из требований ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 6155 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Заявленные требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮЖГЕОЦЕНТР» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮЖГЕОЦЕНТР» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 182410 рублей 53 копейки, компенсацию за не использованный отпуск 35 дней, за отработанный период с 20.11.2019 по 15.02.2021, в сумме 83118 рублей 70 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮЖГЕОЦЕНТР» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮЖГЕОЦЕНТР» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в размере 16209 рублей 71 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮЖГЕОЦЕНТР» в пользу ФИО2 судебные расходы в сумме 20000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮЖГЕОЦЕНТР» государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 6155 рублей в доход бюджета муниципального образования г. Заринска.

Решение о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами через Заринский районный суд Алтайского края в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Федоров