Решение № 2-2976/2025 2-2976/2025~М-1221/2025 М-1221/2025 от 6 августа 2025 г. по делу № 2-2976/2025

Дело № 2-2976/2025

42RS0019-01-2025-002472-82 копия


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Пинкальской А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в <адрес> 29 июля 2025г.

гражданское дело по иску <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «РегионТрейд» о взыскании заработной платы, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РегионТрейд» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 140 084 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ, рассчитанной на день вынесения решения суда, которая на день составления иска составляет 63 859 руб. 96 коп.

Требования мотивированы тем, что <адрес> города по факту поступившего обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда Обществом с ограниченной ответственностью «РегионТрейд». Установлено, что между ФИО1 и ООО «РегионТрейд» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принят на должность Подсобного рабочего. В соответствии с условиями договора ФИО1 установлен оклад в размере 20 500 рублей с начислением районного коэффициента. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. Работнику установлена 40- часовая рабочая неделя, с продолжительностью смены -8 часов. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и работодателем расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ Согласно ответу ООО «РегионТрейд» на требование прокуратуры района перед работником на дату расторжения трудового договора имеется задолженность по заработной плате в размере 140 084,73 рублей. Неисполнение обязанностей ООО «РегионТрейд» по своевременной оплате труда, влечет взыскание компенсации морального вреда. В силу положений статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании помощник <адрес> прокурора Пономарев А.Ю. на требованиях настаивал.

Истец ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РегионТрейд» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, причину неявки не сообщил.

Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования прокурора подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что <адрес> по результатам рассмотрения обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда Обществом с ограниченной ответственностью «РегионТрейд».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РегионТрейд» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность Подсобного рабочего. В соответствии с условиями договора ФИО1 установлен оклад в размере 20 500 рублей с начислением районного коэффициента.

В подтверждение представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и работодателем расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из объяснений истца, работодателем окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, задолженность по заработной плате работодателем не выплачена.

Согласно справки о задолженности по заработной плате, выданной ООО «РегионТрейд», ответчик имеет задолженность перед работником по трудовому договору по выплате заработной плате в размере 140 084 руб. 73 коп.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО «РегионТрейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 140 084руб. 73коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, то с ООО «РегионТрейд» в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета: ?

Сумма задержанных средств 140 084,73 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

114

17 034,30

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

8 236,98

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

7 452,51

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

43 930,57

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

9 152,20

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

2

336,20

86 142,76

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 86 292руб. 19коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 10 791руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «РегионТрейд» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 140 084руб. 73коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 86 292руб. 19коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000руб.

Взыскать с ООО «РегионТрейд» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 10 791руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) О.А. Воронович

Верно. Судья. О.А. Воронович

Подлинный документ подшит в деле _______Центрального районного суда <адрес>.