Решение № 2-3954/2018 2-3954/2018~М-3789/2018 М-3789/2018 от 14 октября 2018 г. по делу № 2-3954/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2018 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Федоровой И.А.,

при секретаре Федоровой Е.В.,

с участием: истцов ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-3954/2018 по иску ФИО1, ФИО3, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Клуб ИКС» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за работу в выходные дни, простой и задержку заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО3, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Клуб ИКС» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за работу в выходные дни, простой и задержку заработной платы, морального вреда.

В качестве оснований иска указано, что <Дата обезличена> между истцами и руководителем ООО «Клуб ИКС» ФИО8 была достигнута устная договоренность о заключении срочного трудового договора для работы малярами-высотниками на объектах ООО «Клуб ИКС» с повременной оплатой труда в сумме .... руб. «чистыми» после вычета НДФЛ или .... руб. до вычета НДФЛ (.... руб./час) за восьмичасовой рабочий день. Оплата труда предполагалась еженедельной. Объявление о работе было размещено на сайте angara.net. На месте проведения работ ЗЖБИ по адресу: <адрес обезличен>) истцам было предоставлено бытовое помещение, материалы, инструменты, окрасочный агрегат ВД, кабель, шланги, средства страховки, верхонки и т.д. дано указание выхода на смены по графику, на проходную завода были поданы списки с нашими данными для прохождения на территорию завода. <Дата обезличена> истцы приступили к подготовительным работам по покраске гальванического цеха. В течении производства работ по мере необходимости руководителем работ ФИО8 поставлялись дополнительные материалы и инструменты (сопла, шланги, пистолеты, удочки), им же решались текущие производственные вопросы с начальством завода ЖБИ. Несмотря на неоднократные напоминания руководителю работ и работодателю ФИО8 истцам не были выданы трудовые договоры, озвучивалось, что они есть и увидят их истцы позже. <Дата обезличена>, <Дата обезличена> у истцов был вынужденный простой по вине работодателя, <Дата обезличена> истцы вновь вынужденно прекратили работу и возобновили ее только <Дата обезличена> после доставки необходимой краски. Простой по вине работодателя составил 14 дней. <Дата обезличена> по указанию ФИО8 истцами был подан табель учета рабочего времени, велся ли после этого табель учета рабочего времени истцам неизвестно. <Дата обезличена> каждым из истцов были отработаны полные рабочие дни по 8 часов, окраску гальванического цеха они окончили, далее предстояли малярные работы. <Дата обезличена> истцы не вышли на работу по причине невыплаты заработной платы, письменно уведомив ответчика. На основании изложенного, истцы просят признать отношения, сложившиеся в <Дата обезличена> года между истцами и ООО «Клуб Икс» трудовыми, взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате, компенсацию за работу в выходные дни, простой и задержку заработной платы в пользу истцов в суммах: ФИО1 – <Дата обезличена> руб., ФИО3<Дата обезличена> руб., ФИО2 – <Дата обезличена> руб.; взыскать с ООО «Клуб ИКС» моральный вред в пользу каждого из истцов по .... руб.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, исковые требования поддержали в полном объеме, ФИО4 просил суд о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Клуб ИКС» извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела судебной повесткой по адресу, регистрации юридического лица, а также СМС-сообщением на телефон руководителя ФИО8, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в своё отсутствие, либо об отложении дела слушанием. Возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несёт риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

С учётом мнения истцов, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Огласив исковое заявление, выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в силу следующего.

Согласно представленной в материалы выписки из ЕГРЮЛ, что ООО «Клуб ИКС» является юридическим лицом и надлежащим ответчиком по делу.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ч. 1 ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Разрешая дела данной категории и признавая сложившиеся отношения между сторонами трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из пояснений истцов судом установлено, что <Дата обезличена> между истцами и руководителем ООО «Клуб ИКС» ФИО8 была достигнута устная договоренность о заключении срочного трудового договора для работы малярами-высотниками на объектах ООО «Клуб ИКС» с повременной оплатой труда в сумме 3000 руб. 8-часой смены. Оплата труда предполагалась еженедельной. <Дата обезличена> истцы приступили к подготовительным работам по покраске гальванического цеха. Несмотря на неоднократные напоминания руководителю работ и работодателю ФИО8 истцам не были выданы трудовые договоры, со ссылкой на то, что их выдадут позже.

В подтверждение доводов иска о трудоустройстве, истцами суду представлены табеля учета использования рабочего времени за февраль, март 2017 года.

Кроме того, истцами в материалы дела представлена расписка ФИО8 от <Дата обезличена>, который согласно выписки из ЕГРЮЛ является директором ООО «Клуб ИКС». В данной расписке ФИО8 подтверждает, что работники ФИО3, ФИО1, ФИО2 работали на заводе ЖБИ в цеху гальваническом в течение февраля-марта (даты уточнятся) и расчет с ними не произведен (суммы уточнятся), расчет обязуется начать с <Дата обезличена> года и выплатить до окончательной выплаты уточненной суммы в течении двух месяцев, стоимость восьмичасового рабочего дня - .... руб. чистыми.

Как следует из искового заявления, <Дата обезличена> истцы выход на работу не осуществили по причине невыплаты им заработной платы, согласно представленного в материалы дела уведомления, от получения которого ФИО8 отказался.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что стороной истца доказан факт наличия трудовых отношений между истцами и ООО «Клуб ИКС» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности маляров, так как согласно Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 2. Разделы: "Механическая обработка металлов и других материалов, "Металлопокрытия и окраска", "Эмалирование", "Слесарные и слесарно-сборочные работы" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 N 45) (ред. от 13.11.2008), должность «маляр-высотник» отсутствует, данный факт подлежит установлению в судебном порядке, поскольку у истцов нет иного способа защиты нарушенного права при отсутствии надлежащим образом оформленного трудового договора между ними и ООО «Клуб ИКС».

Доказательств иного времени работы истцов в ООО «Клуб ИКС» со стороны данного ответчика (работодателя) не представлено, бремя доказывания иного лежит на ответчике.

При этом, ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не является доказательством того, что трудовой договор фактически не был заключен, поскольку стороной истца представлены иные доказательства наличия трудовых отношений.

Рассматривая требования ФИО1, ФИО3, ФИО2 о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1,3 статьи 129 ТК РФ).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числе ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 133 ТК РФ (в ныне действующей редакции) предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как разъяснено в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014, ч.3 ст.133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст.130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч.1 и 2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

В соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 02.06.2016), минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016 установлен в сумме 7 500 руб. в месяц.

Согласно действующему в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлению Совета Министров РСФСР от 4.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" и принятому в его исполнение главой администрации Иркутской области постановлению от 28.01.1993 N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" являются нормативными правовыми актами трудового законодательства, а районный коэффициент к заработной плате, установленный на территории районов юга Иркутской области и иных территорий в размере 1,3 - элементом заработной платы.

Кроме того, в соответствии со ст. 317 Трудового кодекса, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

В настоящее время является действующим постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края", которым введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, не свыше 30 процентов заработка.

Таким образом, размер заработной платы из расчета МРОТ 7500 руб. с учетом северного и районного коэффициента в Иркутской области равен 12000 руб. исходя из расчета (7500 руб.* 30% + 7500 руб.*30% +7500 руб.). (МРОТ*северный коэффициент + МРОТ*районный коэффициент +МРОТ).

В связи с тем, что в ходе судебного разбирательства не представилось возможным установить размер фактической заработной платы истцов, а также времени работы истцов в выходные дни, суд принимает за основу минимальный гарантированный размер оплаты труда, с учетом северных и районных коэффициентов.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01.10.2009 N 1160-О-О, от 17.12.2009 N 1557-О-О, от 25.02.2010 N 162-О-О и от 25.02.2013 N 327-О).

Таким образом расчет заработной платы истов ФИО1, ФИО3, ФИО2 за отработанное время равен .... руб. исходя из следующего расчета:

....

....

....

Таким образом, в пользу каждого из истцов ФИО1, ФИО3, ФИО2 подлежит взысканию заработная плата в размере .... руб.

При этом суд учитывает, что со стороны истцов не представлено доказательств работы в выходные дни, времени простоя.

Требования о взыскании процентов за нарушение выплаты заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, в том числе процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении по день фактического расчета, также подлежат удовлетворению исходя из следующего.

Ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как следует из материалов дела и установлено судом в судебном заседании, фактически в день увольнения ООО «Клуб ИКС» не произвел с каждым из истцов расчет в размере .... руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль и март 2017 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

С
По

дней

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

.....

Сумма основного долга: .....

Сумма процентов по всем задолженностям: .... руб.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскании в пользу каждого из истцов с ООО «Клуб ИКС» задолженности по заработной плате в размере .... руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере .... руб.

Поскольку ст. 236 ТК РФ установлено, что денежная компенсация за нарушение выплат работнику работодателем осуществляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взысканию подлежит также денежная компенсация, начиная с <Дата обезличена> по день фактического погашения задолженности исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы долга на <Дата обезличена>, которая составила .... руб.

Иных доказательств в подтверждение размера заработной платы сторонами не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по зарплате, полного расчета работника при увольнении, лежит на ответчике.

Вместе с тем, доказательств отсутствия задолженности по выплате причитающихся истцу в день увольнения сумм ответчиком ООО «Клуб ИКС» суду не представлено.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Обсуждая требования истца о выплате заработной платы за работу в выходные дни и период простоя, суд не находит оснований для их удовлетворения, так как истцами не представлено доказательств работы в выходные дни, уведомления работодателя о невозможности продолжения выполнения работником его трудовой функции.

Рассматривая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Анализ ст.237 ТК РФ показывает, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, неполной и несвоевременной выплатой заработной платы.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.63 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Клуб ИКС» неправомерно, в нарушение действующего законодательства, не оформило трудовые отношения с истцами и не выплатило истцам заработную плату в размере и сроки, установленные ТК РФ, не произвело расчет при увольнении.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истцов денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства, суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца – право на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ, которое гарантирует человеку и гражданину возможность содержать и обеспечивать себя, поддерживать достойный человека уровень жизни.

С учетом объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 3 000 руб. в пользу каждого из истцов.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истцы в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного характера (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет от суммы удовлетворенных требований в размере ....

При этом, решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в полном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО3, ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Клуб ИКС» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности маляра.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клуб ИКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере .... проценты за нарушение выплаты заработной платы при увольнении в размере .... руб. за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (.....), компенсацию морального вреда в размере ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клуб ИКС» в пользу ФИО1 проценты за нарушение выплаты заработной платы при увольнении с <Дата обезличена> по день фактического погашения задолженности исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы долга на <Дата обезличена>, которая составила .... руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клуб ИКС» о взыскании компенсации за работу в выходные дни, простой в размере .... руб. отказать.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «Клуб ИКС» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности маляра.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клуб ИКС» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере .... проценты за нарушение выплаты заработной платы при увольнении в размере .... руб. за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (.... коп.), компенсацию морального вреда в размере ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клуб ИКС» в пользу ФИО3 проценты за нарушение выплаты заработной платы при увольнении с <Дата обезличена> по день фактического погашения задолженности исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы долга на <Дата обезличена>, которая составила .... руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Клуб ИКС» о взыскании компенсации за работу в выходные дни, простой в размере .... руб. отказать.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Клуб ИКС» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности маляра.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клуб ИКС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ...., проценты за нарушение выплаты заработной платы при увольнении в размере .... руб. за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (.....), компенсацию морального вреда в размере ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клуб ИКС» в пользу ФИО2 проценты за нарушение выплаты заработной платы при увольнении с <Дата обезличена> по день фактического погашения задолженности исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы долга на <Дата обезличена>, которая составила .... руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Клуб ИКС» о взыскании компенсации за работу в выходные дни, простой в размере .... руб. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клуб ИКС» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации в размере ....

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере .... подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: