Решение № 2-1044/2025 2-1044/2025~М-4301/2024 М-4301/2024 от 14 сентября 2025 г. по делу № 2-1044/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2025 г. город Иркутск

Ленинский районный суд г.Иркутска в составе: председательствующего судьи Зайцевой Т.Л., при секретаре судебного заседания Ковылиной Д.Н.,

с участием представителя истцов <...>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1044/2025 (УИД 38RS0034-01-2024-008617-45) по иску <...>, <...> к <...> о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<...>. обратились в суд с иском к <...> о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которого (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) указано, что в период с 09.09.2022 по 31.05.2024 они работали в <...>», <...> в должности учителя начальных классов, <...> в должности педагога дополнительного образования на 0,5 ставки и совмещал должность педагога-организатора на 0,5 ставки, в должности советника директора.

Истцы полагают, что ответчик начислял и выплачивал им заработную плату ненадлежащим образом, поскольку ответчик не начислял районный коэффициент и процентную надбавку на базовую заработную плату складывающуюся из доплат, премиальных и стимулирующих выплат, которые входят в систему оплаты труда в <...> на основании Положения об оплате труда, а соответственно неправильно начислены отпускные выплаты при увольнении. Таким образом, истцам не были начислены и не выплачены денежные средства в размере: <...> – 1 354 267,78 рублей, <...> - 1 921 213,39 рублей.

Кроме того, при увольнении ответчиком незаконно удержаны денежные средства по 100 000 рублей с каждого, которые должны были быть засчитаны при расчете среднего заработка для компенсации за дни фактического отпуска при увольнении.

Считают, что действиями ответчика нарушены их права, а также причинен моральный вред.

На основании изложенного, просят суд взыскать с <...> в пользу:

- <...> неначисленную и невыплаченную заработную плату с 08.09.2022 по 31.05.2024 в размере 958 958,10 рублей, компенсацию за дни отпуска в размере 395 309,68 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 148 585,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;

- <...> неначисленную и невыплаченную заработную плату с 08.09.2022 по 31.05.2024 в размере 1 441 046,50 рублей, компенсацию за дни отпуска в размере 480 166,89 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 556 795,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании представитель истцов <...> действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений, а также указал, что в период работы истцам не выдавались работодателем расчетные листки, с которыми они были ознакомлены только при рассмотрении настоящего гражданского дела, следовательно, срок для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями подлежит восстановлению.

Истцы <...><...> в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, суду представлены заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика <...><...>., действующая в пределах полномочий, в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представлены письменные возражения против заявленных требований, которые приобщены к материалам дела. Ранее в судебном заседании, представитель ответчика, принимая участия путем видеоконференц-связи, возражала против удовлетворения заявленных требований, указывая, что истцами пропущен срок для обращения с настоящими требованиями в суд, а также полагала, что заработная плата начислена и выплачена истцам в соответствии с действующим законодательством с учетом районного коэффициента и процентной надбавки на базовую заработную плату и все соответствующие доплаты, премии.

Поскольку представитель ответчика <...><...> на свое усмотрение реализовала процессуальные права при разрешении настоящего гражданского дела, не явившись в судебное заседание, оснований для отложения судебного заседания суд не усматривает, в связи с чем в силу ч. 4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, а отложение разбирательства дела по ходатайству представителя ответчика по причине невозможности его явки в суд является правом суда (ч. 6 ст. 167 ГПК РФ). Ходатайства, заявленные перед судом представителем ответчика, разрешены в соответствии с требованиями процессуального закона, а также с учетом позиции сторон по делу и представленных доказательств. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица <...>. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представлены письменные возражения против заявленных требований, которые приобщены к материалам дела, а также содержится просьба о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В связи с тем, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке, поскольку неявка сторон не является препятствием к разбирательству дела.

Выслушав пояснения представителя истца, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник (далее – ТК РФ) имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым ч.2 ст.57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 09.09.2022 между <...><...> и ФИО1 заключен трудовой договор (эффективный контракт) № <...>, по условиям которого работник принимается на работу по должности учитель начальных классов, по квалификации первая, на определенный срок – 3 года, как с лицом, поступающим на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера; для работника устанавливается продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 18 часов; режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договоров: первая смена 9.00-17.12 часов; работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, регулируемая индивидуальным рабочим графиком, с двумя выходными днями – суббота, воскресенье (п.7.1.-7.3.).

Согласно разделу 6 трудового договора (эффективного контракта) от 09.09.2022 № 02-09/2022, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором <...> установлена заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы 15 321,25 рублей в месяц;

б) работнику <...>. производятся выплаты компенсационного характера: за работу в особых климатических условиях 100% (процентная набавка за работу в районах Крайнего Севера); коэффициент 1,8 (районный коэффициент за работы в районах Крайнего Севера); за работу в особых условиях труда 1,25 (специалист сельской местности); доплаты за совмещение профессий (должностей) за выполнение обязанностей отсутствующего работника, за исполнение временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: коэффициент уровня образования (повышающий коэффициент) 1,2; коэффициент уровня квалификации (повышающий коэффициент) 1,2;коэффициент стажа (повышающий коэффициент) 1,37.

Кроме того, выплаты стимулирующего характера устанавливаются в размерах, основанных на критериях и показателях эффективности деятельности «Работника», согласно Положению об оплате труда <...>».

По результатам достижения наивысших показателей эффективности и результативности деятельности «Работнику» может устанавливаться премия на основании Положения об оплате труда работников <...> при наличии экономии фонда оплаты труда (п.6.2.), а также в соответствии Положением о премировании работников <...>, утвержденным 01.08.2020.

Заработная плата «Работнику» выплачивается 2 раза в месяц – 15 и 30 числа на основании табеля рабочего времени путем перечисления на пластиковую карту, обслуживаемую в «Сбербанке России» (п.6.3.).

Прием работника <...> на работу оформлен приказом от 08.09.2022 № 108, согласно которому <...> принята на работу с 08.09.2022 в педагогический персонал учителем начальных классов, постоянно.

08.09.2022 <...> ознакомлена с должностной инструкцией учителя начальных классов, 09.09.2022 с Положением о системе оплаты труда работников <...> Кодексом этики и служебного поведения работников <...> и другими нормативными актами учреждения.

Приказом от 14.05.2024 № <...> трудовой договор с <...>. расторгнут с 31.05.2024 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). С приказом истец ознакомлена 24.05.2024.

Судом также установлено, что 09.09.2022 между <...> и <...> заключен трудовой договор (эффективный контракт) № <...>, по условиям которого работник принимается на работу по должности педагог дополнительного образования на 0,5 ставки, по квалификации первая, на определенный срок – 3 года, как с лицом, поступающим на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера; для работника устанавливается продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 18 часов; режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договоров: первая смена 9.00-18.00 часов; работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, регулируемая индивидуальным рабочим графиком, с двумя выходными днями – суббота, воскресенье (п.7.1.-7.3.).

Согласно разделу 6 трудового договора (эффективного контракта) от 09.09.2022 № 03-09/2022, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, <...>. установлена заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы 13 380,88 рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: за работу в особых климатических условиях 100% (процентная набавка за работу в районах Крайнего Севера); коэффициент 1,8 (районный коэффициент за работы в районах Крайнего Севера); за работу в особых условиях труда 1,25 (специалист сельской местности); доплаты за совмещение профессий (должностей) за выполнение обязанностей отсутствующего работника, за исполнение временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: коэффициент уровня образования (повышающий коэффициент) 1,2; коэффициент уровня квалификации (повышающий коэффициент) 1,2; коэффициент стажа (повышающий коэффициент) 1,37.

Кроме того, выплаты стимулирующего характера устанавливаются в размерах, основанных на критериях и показателях эффективности деятельности «Работника», согласно Положению об оплате труда <...>

По результатам достижения наивысших показателей эффективности и результативности деятельности «Работнику» может устанавливаться премия на основании Положения об оплате труда работников <...> при наличии экономии фонда оплаты труда (п.6.2.).

Заработная плата «Работнику» выплачивается 2 раза в месяц – 15 и 30 числа на основании табеля рабочего времени путем перечисления на пластиковую карту, обслуживаемую в «Сбербанке России» (п.6.3.), а также в соответствии с Положением о премировании работников <...> утвержденным 01.08.2020.

Кроме того, выплаты стимулирующего характера устанавливаются в размерах, основанных на критериях и показателях эффективности деятельности «Работника», согласно Положению об оплате труда <...>

По результатам достижения наивысших показателей эффективности и результативности деятельности «Работнику» может устанавливаться премия на основании Положения об оплате труда работников <...>» при наличии экономии фонда оплаты труда (п.6.2.).

Заработная плата «Работнику» выплачивается 2 раза в месяц – 15 и 30 числа на основании табеля рабочего времени путем перечисления на пластиковую карту, обслуживаемую в «Сбербанке России» (п.6.3.).

Кроме того, 09.09.2022 между <...> и <...> заключен трудовой договор (эффективный контракт) № <...>, по условиям которого работник принимается на работу по должности педагог-организатор на 0,5 ставки, по квалификации первая, работа является для работника на условиях внутреннего совместительства, на определенный срок – 3 года, как с лицом, поступающим на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера; для работника устанавливается продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 36 часов; режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором: первая смена 9.00-18.00 часов; работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, регулируемая индивидуальным рабочим графиком, с двумя выходными днями – суббота, воскресенье (п.7.1.-7.3.).

Согласно разделу 6 трудового договора (эффективного контракта) от 09.09.2022 № 04-09/2022, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, <...>. установлена заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы 11 778,38 рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: за работу в особых климатических условиях 100% (процентная набавка за работу в районах Крайнего Севера); коэффициент 1,8 (районный коэффициент за работы в районах Крайнего Севера); за работу в особых условиях труда 1,25 (специалист сельской местности); доплаты за совмещение профессий (должностей) за выполнение обязанностей отсутствующего работника, за исполнение временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: коэффициент уровня образования (повышающий коэффициент) 1,2; коэффициент уровня квалификации (повышающий коэффициент) 1,2; коэффициент стажа (повышающий коэффициент) 1,27.

Прием работника <...>. на работу оформлен приказом от 08.09.2022 № 108-к, согласно которому <...> принят на работу с 08.09.2022 в педагогический персонал педагогом дополнительного образования 0,5 ставки, постоянно.

09.09.2022 <...>. ознакомлен с должностной инструкцией учителя начальных классов, с Положением о системе оплаты труда работников <...> Кодексом этики и служебного поведения работников <...> и другими нормативными актами учреждения.

09.01.2024 <...> принят в <...> в административный персонал советником директора по воспитанию и взаимодействию с общественными организациями, постоянно, внутреннее совмещение, на 0,5 ставки, с окладом 7 157 рублей в месяц, о чем оформлен приказ № 1-к от 09.01.2024.

Истцами заявлены требования о взыскании неначисленых и невыплаченных на доплаты, стимулирующие выплаты, премии, которые входят в структуру заработной платы, районного коэффициента и процентной надбавки.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространены на районы Севера, в которых районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляются, но эти районы не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В соответствии с ч.1 ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 названной статьи органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, определяемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части первой ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Законом Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях» лицам, проживающим в Камчатском крае и работающим в государственных органах, в муниципальных образований Камчатского края, установлен коэффициент в повышенном размере - 1,8 к заработной плате, а также процентная надбавка к заработной плате из числа специалистов, имеющих высшее образование, с которыми заключены срочные трудовые договора на срок не менее 3 лет в связи с переездом в Камчатский край, выплачивается в максимальном размере, установленном федеральным законодательством, со дня поступления на работу.

Кроме того, вопросы определения районного коэффициента и процентных надбавок регламентированы Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Пенжинском муниципальном районе и работающих в органах местного самоуправления Пенжинского муниципального района, муниципальных учреждениях Пенжинского муниципального района, утвержденного Решением Совета депутатов Пенжинского муниципального района № 32 от 16.12.2020. Как следует ч.1ст. 3 указанного Положения, районный коэффициент к заработной плате в Пенжинском муниципальном районе устанавливается в размере 1,8. Процентная надбавка к заработной плате работникам из числа специалистов, имеющих высшее образование с которыми заключены срочные трудовые договоры (срочные служебные контракты) на срок не менее 3 лет в связи с переездом в Пенжинский муниципальный район, выплачивается в максимальном размере, установленным Положением, со дня поступления на работу (ч.5 ст. 4). Предельный размер повышения надбавки к заработной плате, устанавливаемого Пенжинским муниципальным районом, составляет 100 процентов заработной платы (ч.7 ст. 4).

Штатными расписаниями, действующими в организации ответчика <...> в спорный период (утвержденные приказами от 09.01.2019, от 15.12.2022, от 30.11.2023, от 01.01.2024), предусмотрена должность «учитель» в <...>, с установленными должностными окладами. Сведения о районном коэффициенте и надбавке по данной должности в штатных расписаниях отсутствуют.

Применяя указанные положения, с учетом сведений о трудоустройстве истца <...> суд считает, что <...> имеет право на получение заработной платы с учетом районного коэффициента 1,8 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 100 %.

Согласно пункту 6.3 трудового договора заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц – 15 и 30 числа на основании табеля рабочего времени путем перечисления на пластиковую карту, обслуживаемую в Сбербанке России.

Штатными расписаниями, действующими в организации ответчика <...> в спорный период (утвержденные приказами от 09.01.2019, от 15.12.2022, от 30.11.2023, от 01.01.2024), предусмотрена должность «педагог дополнительного» в <...> с установленными должностными окладами. Сведения о районном коэффициенте и надбавке по данной должности в штатных расписаниях отсутствуют.

Применяя указанные положения, с учетом сведений о трудоустройстве истца, суд считает, что <...> имеет право на получение заработной платы с учетом районного коэффициента 1,8 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 100 %.

Согласно пункту 6.3 трудового договора заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц – 15 и 30 числа на основании табеля рабочего времени путем перечисления на пластиковую карту, обслуживаемую в Сбербанке России.

Разделом 1 Положения об оплате труда <...> утвержденного приказом № 100 от 02.08.220 (далее Положение) установлено, что при исчислении заработной платы педагогических работников школы учитывается продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) и особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, установленные приказами Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре и от 11.05.2016 № 516 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», а также объём учебной (педагогической нагрузки педагогических работников школы. Особенности установления объёма учебной (педагогической) нагрузки отдельных педагогических работников регулируются типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждёнными постановлениями Правительствами РФ, постановлением Министерства труда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевцевтических работников и работников культуры» и иными нормативными правовыми актами РФ.

Размер окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) педагогических работников школы определяется по определенной формуле. При этом Положение предусматривает основания для увеличения оклада. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной по тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

Положением предусмотрено, что работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера, а именно: выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни); выплаты за работу в местностях с климатическими условиями (п.4.1.).

В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников учреждения применяются: районные коэффициенты; процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Камчатского края.

Согласно п.5.1. Положения, работникам учреждения могут устанавливаться повышенные коэффициенты к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы); персональный повышенный коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы); повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ.

Кроме того п.5.6. Положения установлены стимулирующие выплаты в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении: премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год; премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы; премия к юбилейным датам, праздникам.

Обосновывая заявленные исковые требования, истцы ссылаются на то, что районный и северный коэффициенты должны также начисляться на все доплаты, стимулирующие выплаты, на премии, которые входили в систему оплаты труда, и в связи с этим, задолженность по заработной плате за период работы с 08.09.2022 по 31.05.2024 с учетом районного коэффициента и северной надбавки, начисленных на все доплаты, стимулирующие выплаты, премии, что в общем размере составляет: <...>. – 958 958,10 рублей, <...> – 1 425 516,02 рублей, исходя из подробного расчета.

Давая оценку данным обстоятельствам, суд исходит из следующего.

Частью 1 статьи 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Тем самым, на работодателе лежит обязанность по информированию работника о составных частях заработной платы. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст.56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что им исполнена установленная законом обязанность.

Минтруд России в письме от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459 отметил, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы.

У работодателей есть обязательство выдавать всем работникам расчетные листки при выплате зарплаты, в том числе при перечислении ее на банковские карты. Несмотря на то, что заработную плату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), расчетные листки можно выдавать раз в месяц (при окончательном расчете). На это ранее указывал Роструд в своих письмах от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375.

Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации.

В спорный период у работодателя-ответчика действовало два локальных акта, определяющих порядок и условия оплаты труда (Положение об оплате труда <...> утвержденное приказом № 100 от 02.08.2020, и Положение об оплате труда <...>, утвержденное приказом № 106 от 02.08.2023).

Вместе с тем, Положения об оплате труда <...> не содержат сведений о порядке и выдаче расчетных листков.

В судебном заседании сторона ответчика поясняла, что в целях оперативного решения производственных задач была создана в мобильном приложении WhatsApp группа «Коллектив учителей», в которой опубликовывались сведения, адресованные истцам и другим сотрудникам, о необходимости получении расчетных листов, в подтверждения чего ответчиком были представлены скриншоты переписки, что также не было оспорено в судебном заседании.

При этом, ранее в судебном заседании истцы <...> и <...>. подтвердили наличие созданной в мобильном приложении WhatsApp группы «Коллектив учителей» и факт включения их в указанную группу, пояснив, что поскольку в дальнейшем, в период работы, они перестали пользоваться данным приложением по техническим причинам, они не получали расчетные листы.

Стороной ответчика суду были представлены расчетные листы истцов и платежные поручения о перечислении заработной платы.

Согласно указанным документам, перечисление истцам заработной платы с сентября 2022 по май 2024 года производилось 2 раза в месяц с указанием вида выплаты «аванс» и «заработная плата».

Как следует из расчетных листов <...> представленных в материалы дела ответчиком, в каждом месяце спорного периода, истцу <...> ежемесячно производилось начисление заработной платы с учетом районного коэффициента (1,8) и северной надбавки в размере 100 % пропорционально отработанному времени. Каждый месяц <...> выплачивались следующие доплаты: за письменные работы, заведование учебным кабинетом, стимулирующие выплаты (январь 2023, февраль 2023, апрель 2023, июнь 2023, июль 2023, сентябрь 2023, октябрь 2023), другая дополнительная работа за методический кабинет (сентябрь 2023, октябрь 2023, ноябрь 2023, декабрь 2023, январь 2024, февраль 2024, март 2024, апрель 2024, май 2024) интенсивность, единый государственный экзамен (ноябрь 2023), за воспитателя группы продленного дня. Кроме того, <...> выплачивалась премия фиксированной суммой (сентябрь 2022, декабрь 2022, март 2023, май 2023, октябрь 2023, декабрь 2023, март 2024).

Проанализировав представленные доказательства, проверив расчетные листы по заработной плате <...> представленные стороной ответчика, суд приходит к выводу, что доводы истца нашли свое подтверждение, поскольку доплаты, стимулирующие выплаты, а также премии, начислялись и выплачивались истцу без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Например: расчетный листок <...> за сентябрь 2022 года – оклад 13 146,02, доплата за группу продленного дня 16 030,92 рубля, доплата за письменные работы 2 367,87 рублей, доплата за заведование учебным кабинетом 1 775,87 рублей, премия 10 000 рублей, районный коэффициент и северная надбавка 31 121,52 (13 831,78 рублей + 17 289,72 рубля) каждый,

то есть: 13 146,02 рублей (оклад)+ 2 367,37 рублей (доплата за письменные работы) + 1 775,87 рублей (доплата за заведование учебным кабинетом) х 1,8 = 31 121,52 рублей, а на доплату за группу продленного дня, премию спорные коэффициенты не начислялись.

Как следует из расчетных листов <...> представленных в материалы дела ответчиком, в каждом месяце спорного периода, истцу <...> ежемесячно производилось начисление заработной платы с учетом районного коэффициента (1,8) и северной надбавки в размере 100 % пропорционально отработанному времени. Каждый месяц <...> выплачивались следующие доплаты: доплата к окладу (0,5 пед.орг.+Изо5ч), стимулирующий коэффициент (сентябрь 2022, октябрь 2022, ноябрь 2022, декабрь 2022, январь 2023, февраль 2023, март 2023, апрель 2023, май 2023, октябрь 2023, ноябрь 2023, декабрь 2023, январь 2024, февраль 2024, март 2024, апрель 2024, май 2024), интенсивность (январь 2023, сентябрь 2023, октябрь 2023, февраль 2024, март 2024, апрель 2024, май 2024), за единый государственный экзамен (ноябрь 2023), за воспитателя ((ноябрь 2023), за пом.воспитателю (сентябрь 2023, октябрь 2023, ноябрь 2023, декабрь 2023, январь 2024, февраль 2024, март 2024, апрель 2024, май 2024. Кроме того, ФИО2 выплачивалась премия фиксированной суммой (сентябрь 2022, декабрь 2022, февраль 2023, октябрь 2023, декабрь 2023, февраль 2024).

Проанализировав представленные доказательства, проверив расчетные листы по заработной плате <...>, представленные стороной ответчика, суд приходит к выводу, что доводы истца нашли свое подтверждение, поскольку доплаты, стимулирующие выплаты, а также премии, начислялись и выплачивались истцу без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Например: расчетный листок <...>. за сентябрь 2022 года – оклад 5 169,89 рублей, доплата 0,5 пед.орг.+Изо5ч 21 289,59 рублей, стимулирующая выплата 5 169,89 рублей, премия 10 000 рублей, районный коэффициент и северная надбавка 18 611,60 рублей (8 271,82 рублей+10 339,78 рублей) каждый,

то есть: 5 169,89 рублей + 5 169,89 рублей (стимулирующая выплата) х 1,8 = 18 611,60 рублей, а на доплату 0,5 пед.орг.+Изо5ч, премию спорные коэффициенты не начислялись.

Оценивая представленные доказательства, штатные расписания, трудовые договоры, приказы об оплате замещения, приказы о выплатах стимулирующего характера, приказы о повышающих коэффициентов, приказы о доплате за проверку тетрадей, приказы о премиях, а также выписки из приказов, которые содержат сведения о начислении доплат, премий с учетом северных и районных надбавок за сентябрь 2022 – май 2024 года, суд критически относится к перечисленным приказам и выпискам из них, поскольку они не содержат сведений о включении в размер установленных доплат, премий размер северных и районных надбавок. При этом, суд учитывает, что с перечисленными приказами работодателя истцы не были ознакомлены, доказательств обратного стороной ответчика представлено не было.

Кроме того, суд критически относится к представленным стороной ответчика тарификационным спискам, которые содержат сведения о включении районного коэффициента и северной надбавки в установленных доплатах, стимулирующих выплатах истцам, поскольку они не согласованы и не утверждены Администрацией Пенжинского муниципального района, которая является учредителем <...> (п.1.2. Устава <...>»).

Также несостоятельными является доводы ответчика о том, что с истцами были заключены дополнительные соглашения, которыми <...>., <...> за выполнение дополнительной работы были установлены доплаты, в размер которых уже входил районный коэффициент и северная надбавка, исходя из следующего.

Оспаривая доводы ответчика о том, что с истцами были заключены дополнительные соглашения, согласно которым <...><...> за выполнение дополнительной работы были установлены доплаты, в размер которых уже входил районный коэффициент и северная надбавка, <...>. и <...> указали, что не подписывали такие дополнительный соглашения к трудовым договорам.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По ходатайству стороны истцов, с целью правильного и объективного разрешения спора, в соответствии с требованиями ст.79 ГПК РФ, по определению суда от 03.07.2025 назначена почерковедческая экспертиза, производство которой поручено эксперту АНО «Восточно-сибирский центр судебной экспертизы» ФИО3

Стороне ответчика судом предлагалось предоставить для проведения экспертизы подлинники дополнительных соглашений № 4 к трудовому договору № 02-09/2022 от 09.09.2022, № 2 к трудовому договору № 02-09/2022 от 01.09.2023, № 5 к трудовому договору № 03-09/2022 от 09.09.2022, № 3 к трудовому договору № 03-09/2022 от 01.09.2023, однако данные документы представлены не были. Из объяснений представителя ответчика следовало, что предоставить эксперту для исследования подлинники указанных документов не представляется возможным в связи с пожаром в здании <...> учитывая, что нормы процессуального права (чч. 1чч. 1, 2 ст. 71 ГПК РФ) не запрещают представлять письменные доказательства в копиях, а также проводить почерковедческую экспертизу по копии документа и вопросы о достаточности и пригодности предоставленных материалов для исследования, а также о методике проведения экспертизы относятся к компетенции лица, проводящего экспертизу, суд назначил судебную почерковедческую экспертизу по представленным суду копиям дополнительных соглашений.

Из заключения эксперта АНО «Восточно-сибирский центр судебной экспертизы» ФИО3 № 14/3/2025 от 29.07.2025 установлено, что подписи от имени <...> в дополнительном соглашении № 4 к трудовому договору № 02-09/2022 от 09.09.2022, дополнительном соглашении № 2 к трудовому договору № 02-09/2022 от 01.09.2023, заключенные между <...>. и <...> от имени <...> были внесены в указанные документы с использованием приема технической подделки документов, способом монтажа. Все эти подписи были скопированы с одной подписи <...> имеющиеся в каком-то неустановленном документе, с последующим монтажом изображения этой подписи в указанные выше дополнительные соглашения.

Из заключения эксперта АНО «Восточно-сибирский центр судебной экспертизы» ФИО3 № 14/3/2025 от 29.07.2025 также установлено, что подписи от имени <...> в дополнительном соглашении № 5 к трудовому договору № 03-09/2022 от 09.09.2022, дополнительном соглашении № 3 к трудовому договору № 03-09/2022 от 01.09.2023, заключенные между <...>. и <...> от имени <...> были внесены в указанные документы с использованием приема технической подделки документов, способом монтажа. Все эти подписи были скопированы с одной подписи <...> имеющиеся в каком-то неустановленном документе, с последующим монтажом изображения этой подписи в указанные выше дополнительные соглашения.

Суд принимает во внимание результаты судебной повторной почерковедческой экспертизы, назначенной определением суда от 03.07.2025, данное заключение является допустимым доказательством, так как оно выполнено экспертом, который имеет соответствующую квалификацию и образование, выводы специалиста подробно мотивированы, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, оснований сомневаться в результатах экспертизы не имеется. Выводы экспертного заключения последовательны, не противоречат материалам дела, и согласуются с другими доказательствами по делу.

Оснований не доверять заключению эксперта у суда не имеется, поскольку оно является допустимым по делу доказательством, содержит подробное описание проведенного исследования, сделанные в результате его выводы и ответы на поставленные судом вопросы.

Доказательств и возражений, опровергающих заключение судебной экспертизы, истцом с учетом требований статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Каких-либо достоверных, допустимых доказательств обратного, однозначно подтверждающих, что <...> и <...><...> подписывали указанные выше дополнительные соглашения к трудовым договорам, стороной ответчика суду представлено не было.

Таким образом, из совокупности имеющихся в материалах дела доказательств судом не установлено, что <...> и <...> за выполнение дополнительной работы были установлены доплаты, в размер которых уже был включен районный коэффициент и северная надбавка.

Поэтому суд соглашается с доводами истцов, что входящие в заработную плату доплаты, стимулирующие выплаты, установленные истцам, а также премии, начислялись без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Истцы просят взыскать заработную плату, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, за весь период трудовых отношений с 08.09.2025 по 31.05.2024.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, в связи с чем, представителей истцов просил восстановить пропущенный срок, ссылаясь на невручение расчетных листов истцам. Получив окончательный расчет без учета доплат за работу в особых климатических условиях, истцы обратились к юристу, который подготовил исковое заявление.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В абзацах первом, втором пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 4.9 трудового договора выплата заработной платы работнику производится не реже, чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя.

Согласно пунктам 6.3 трудовых договоров, заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц – 15 и 30 числа на основании табеля рабочего времени путем перечисления на пластиковую карту, обслуживаемую в Сбербанке России.

Тем самым, каждый раз 15 числа месяца, следующего за расчетным, при получении заработной платы и несогласии с её размером по мотиву неначисления районного коэффициента и северной надбавки на все доплаты, на премии, в течение более одного года истцы были вправе обратиться с иском в суд за разрешением спора по размеру заработной платы.

Подписав трудовой договор, <...><...> были осведомлены об отсутствии в нем конкретного условия о доплатах, при этом осведомлены о размерах районного коэффициента и северной надбавки. Кроме того, истцы не отрицали факт созданной в мобильном приложении WhatsApp группы «Коллектив учителей» и факт включения их в указанную группу, пояснив, что поскольку в дальнейшем в период работы они перестали пользоваться данным приложением, они не получали расчетные листы.

Вместе с тем, материалы дела не содержат доказательств того, что работодатель не выдавал истцам расчетные листки; сведений о том, что истцы обращались к ответчику за получением расчетных листков, однако, в их предоставлении было отказано, также не представлено. Вопреки доводам истцов, трудовое законодательство не обязывает работодателя вручать расчетные листки работникам под роспись.

Вместе с тем, истцы, ссылаясь, что расчетные листки получили только при увольнении 31.05.2024, а обратились в суд с настоящим исковым заявлением только 27.12.2024.

Таким образом, обстоятельства, свидетельствующие об отсутствии у истцов объективной возможности на протяжении длительного периода (с сентября 2022 года по май 2024 года) обратиться к работодателю, а также в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, материалы дела не содержат и доказательств уважительности причин пропуска срока истцами не представлено.

С учетом заявления ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, регламентированного ст. 392 ТК РФ, с <...> в пользу <...>., <...> подлежит взысканию задолженность по заработной плате только за период с декабря 2023 по 31.05.2024, а оснований для восстановления истцам пропущенного срока для обращения в суд с настоящим иском, суд не усматривает.

В письме Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 169-13 отмечено, что согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, а также согласно позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенной в письме от 27.04.2018 № 14-3/10/В-3162, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

При таких обстоятельствах, процентная (северная) надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.

Таким образом, за отработанное время с декабря 2023 по 31.05.2024, исходя из должностных окладов, доплат, стимулирующих выплат, премий, с учетом районного коэффициента (1,8) и северной надбавки (100 %) начисления заработной платы истцов должны были быть следующими:

Заработная плата <...>

Месяц

Заработок

оклад

письм.раб

зав.каб

стим.кт

замена, доплата

интен

доплата

премия

Р/К

Сев.надб

расч.лист

разница

Декабрь 2023

371 449,29

21 449,56

3 547,51

2 520,60

-

8 970,58

-

66 172,21

30 000,00

106128,37

132660,46

198339,31

173109,98

Январь 2024

153 778,24

21 449,56

3 547,51

2 520,60

-

9 873,95

-

17 529,18

-

43 936,64

54 920,80

122225,72

31552,52

Феврал 2024

64 995,53

10 724,78

1 773,76

1 260,30

-

9 453,85

-

-

-

18 570,15

23 212,69

64 995,53

0,00

Март 2024

171 153,13

21 449,56

3 547,51

2 520,60

-

14 803,12

-

11 662,47

10 000,00

43 186,61

63 983,26

140 60,69

30992,44

Апрель 2024

106 766,69

21 449,56

3 547,51

2 520,60

-

10 613,29

-

-

-

30 504,77

38 130,96

106 66,69

- 0,00

Май 2024

104 696,54

21 449,56

3 547,51

2 520,60

-

9 873,95

-

-

-

29 913,30

37 391,62

104 96,54

- 0,00

Итого:

-

-

235654,94

Неначисленная и невыплаченная заработная плата <...>., исходя из должностных окладов, доплат, стимулирующих выплат, премий, с учетом районного коэффициента (1,8) и северной надбавки (100 %) за период с декабря 2023 по 31.05.2024, составляет 235 654,94 рублей.

Заработная плата <...>.:

Ме Месяц

Заработок

оклад

доплата

замена

стим.кт

интен

премия

Р/К

Сев.надб

расч.лист

разница

Декабрь 2023

306596,78

7 342,78

71 141,90

-

11 014,17

-

20 000,00

87599,08

109498,85

142 541,36

164 055,42

Январь 2024

254 764,05

7 342,78

48 411,03

-

35 233,35

-

-

72 789,73

90 987,16

130 638,17

124 125,88

Февраль 2024

222 290,63

7 342,78

38 658,82

3 268,29

12 776,84

7 342,78

10 000,00

63 511,61

79 389,51

134 704,02

87 586,61

Март 2024

205 685,40

7 342,78

38 658,82

7 631,96

12 482,73

7 342,78

-

58 767,26

73 459,07

136 099,51

69 585,89

Апрель 2024

189 265,02

7 342,78

38 658,82

1 767,54

12 482,73

7 342,78

-

54 075,72

67 594,65

119 679,13

69 585,89

Май 2024

190 958,46

7 342,78

38 658,82

2 372,34

12 482,73

7 342,78

-

54 559,56

68 199,45

121 372,57

69 585,89

Итого:

584 525,57

<...>

Неначисленная и невыплаченная заработная плата <...> исходя из должностных окладов, доплат, стимулирующих выплат, премий, с учетом районного коэффициента (1,8) и северной надбавки (100 %) за период с декабря 2023 по 31.05.2024, составляет 584 525,57 рублей.

Указанное в расчетных листах количество отработанных дней истцом не оспаривалось и подтверждается табелями учета использования рабочего времени за соответствующий период.

При таких обстоятельства, учитывая, что судом установлен факт нарушения прав истцов по выплате заработной платы, а именно неначисление на доплаты, стимулирующие выплаты, премии районного коэффициента (1,8) и северной надбавки (100 %) за период с декабря 2023 по 31.05.2024, и принимая во внимание изложенных выше нормы действующего законодательства, исходя их вышеприведённых расчетов, суд полагает подлежащим взысканию с <...>» в пользу <...>. - 235 654,94 рублей, в пользу <...>. - 584 525,57 рублей.

По требованиям истцов о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2022 по ноябрь 2023 года включительно срок исковой давности пропущен, поэтому суд отказывает истцам в удовлетворении соответствующих требований.

Кроме того, разрешая требования <...> о взыскании невыплаченной заработной платы за работу осуществляемой в должности советника директора <...> с применением районного коэффициента в размере 1,8, суд приходит к следующему.

Как следует из дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от 09.01.2024 № 09-01/2024, заключенному между <...> «<...> и <...> о приеме на работу в административный персонал советником директора по воспитанию и взаимодействию с общественными организациями, <...> установлена заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы 7 157 рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: за работу в особых климатических условиях 100 % (процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера; коэффициент 1,6 (районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера).

Приказом от 14.05.2024 № 67-к трудовой договор с <...> расторгнут с 31.05.2024 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). С приказом истец ознакомлен 24.05.2024.

Учитывая, что исковое заявление подано истцом в пределах установленного частью второй ст. 392 ТК РФ годичного срока (27.12.2024), который подлежит исчислению с момента прекращения трудовых договоров, заключенных между <...> и <...>. (31.05.2024), срок исковой давности по данным требованию о взыскании невыплаченной заработной плате по должности советника директора <...><...>. не пропущен.

Как указано ранее, согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе за счет средств региональных бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из средств этих бюджетов.

На основании этой нормы Законом Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях», а также Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Пенжинском муниципальном районе и работающих в органах местного самоуправления Пенжинского муниципального района, муниципальных учреждениях Пенжинского муниципального района, утвержденного Решением Совета депутатов Пенжинского муниципального района № 32 от 16.12.2020, лицам, проживающим в Камчатском крае и работающим в государственных органах, в муниципальных образованиях Камчатского края, установлен коэффициент в повышенном размере - 1,8.

С учетом изложенного, поскольку к заработной плате истца <...> подлежал применению районный коэффициент 1,8, суд, соглашаясь с выводами <...> считает, что имеются основания для удовлетворения требований <...>. о взыскании недоначисленной в 2024 году заработной платы с учетом применения в расчете доплаты районного коэффициента 1,8 в размере 15 530,50 рублей, исходя из следующего расчета:

Месяц

оклад

Стим.кт.

Интенс.

р/к 1,8

Сев.над.100%

Расч.лист

разница

Январь 2024

3 578,45

10735,35

1 216,67

12 424,38

15 530,47

40 379,22

3 106,10

Февраль 2024

3 578,45

10 735,35

1 216,67

12 424,38

15 530,47

40 379,22

3 106,10

Март 2024

3 578,45

10 735,35

1 216,67

12 424,38

15 530,47

40 379,22

3 106,10

Апрель 2024

3 578,45

10 735,35

1 216,67

12 424,38

15 530,47

40 379,22

3 106,10

Май 2024

3 578,45

10 735,35

1 216,67

12 424,38

15 530,47

40 379,22

3 106,10

Итого

15 530,50

Установление работодателем в трудовом договоре районного коэффициента в размере 1,6 % является нарушением, что ведет к необоснованному снижению размера заработной платы <...> и причитающихся работнику выплат.

Из содержания искового заявления, представленных истцом расчетов следует, что истец, заявляя требование о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, в своих расчетах указывал также и на неправильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку неначсление районного коэффициента и северной надбавки на доплаты, стимулирующие выплаты и на премии повлекло неверное исчисление ответчиком среднего заработка для расчета отпускных выплат при увольнении истцов.

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25.10.2018 № 38-П признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Поскольку исковое заявление подано истцом в пределах установленного частью второй статьи 392 ТК РФ годичного срока (27.12.2024), который подлежит исчислению с момента прекращения трудовых договоров, заключенных между <...> и <...>., <...>. (31.05.2024), срок исковой давности по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцом не пропущен.

Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статьей 321 ТК РФ предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, действующее на момент трудовых отношений между истцами и <...>», (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из буквального смысла приведенных нормативных положений следует, что в тех случаях, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, из расчетного периода (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) исключается время, а также начисленные за это время суммы.

В соответствии с пунктом 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с трудовыми договорами истцов, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для истцов установлено 56 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (п.п. 7.4, 7.5).

Сторонами не оспаривалось и подтверждается письменными доказательствами, что в период трудовых отношений истцам предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно расчетному листу за май 2024 года <...>. начислена и выплачена компенсация за 59 дней неиспользованного отпуска в размере 232 557,94 рублей.

Поскольку суд отказал истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы с сентября 2022 по ноябрь 2023 года включительно, суд применяет при расчете компенсации за дни неиспользованного отпуска размер фактически выплаченного заработка исходя из следующего.

Начисленный заработок <...><...> без учета отпускных и оплаты периодов нетрудоспособности, за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения (июнь 2023-май 2024), составил 1 402 366,45 рублей исходя из следующего расчета: 89 910,38 рублей за июнь 2023 + 42814,49 рублей за июль 2023 + 2 832,36 рублей за август 2023 + 133 654,28 рублей за сентябрь 2023 + 165 592,17 рублей за октябрь 2023 + 167 833,34 рублей за ноябрь 2023 + 371 449,29 рублей за декабрь 2023 + 153 778,24 рублей за январь 2024 + 64 995,53 рублей за февраль 2024 + 171 153,13 за март 2024 + 106 766,69 рублей за апрель 2024 + 104 696,54 рублей за май 2024 = 1 402 366,45 рублей.

Среднемесячное число календарных дней за указанный период у <...> составляет 294,59 дней:

Месяц

Календарных дней

Учтено дней

По пятидневке

Отработано

Норма

Отработано

Норма

Июнь 2023

30

30

29,3

21

21

Июль 2023

16

31

15,1

10

21

Август 2023

1

31

0,9

1

23

Сентябрь 2023

30

30

29,3

21

21

Октябрь 2023

31

31

29,3

22

22

Ноябрь 2023

30

30

29,3

21

21

Декабрь 2023

31

31

29,3

21

21

Январь 2024

31

31

29,3

17

17

Февраль 2024

14

29

14,8

10

20

Март 2024

31

31

29,3

20

20

Апрель 2024

30

30

29,3

21

21

Май 2024

31

31

29,3

20

20

Итого:

306

366

294,59

167

248

Исходя из начисленного заработка 1 402 366,45 рублей и среднемесячного числа календарных дней 294,59 в отработанном периоде, размер среднедневного заработка составляет 4 760,48 рублей (1 402 366,45 / 294,59).

Следовательно, размер компенсации, невыплаченной истцу <...>. при увольнении и подлежащей взысканию с ответчика в её пользу за 60 дней неиспользованного основного и дополнительного отпуска с зачетом произведенной работодателем выплаты компенсации при увольнении, составляет 53 070,95 рублей (4 760,40*60-232557,94).

В удовлетворении исковых требований <...>. о взыскании недоначисленных отпускных, компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в большем размере суд отказывает.

Согласно расчетному листу за май 2024 года <...> начислена и выплачена компенсация за 59 дней неиспользованного отпуска в размере 222 251,23 рублей.

Поскольку суд отказал истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы с сентября 2022 по ноябрь 2023 года включительно, суд применяет при расчете компенсации за дни неиспользованного отпуска размер фактически выплаченного заработка исходя из следующего.

Начисленный заработок <...> без учета отпускных и оплаты периодов нетрудоспособности, за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения (июнь 2023-май 2024), составил 1 501 176,98 рублей исходя из следующего расчета: 20 630 рублей за июнь 2023 (без учета отпускных) + 115 213,88 рублей за сентябрь 2023 + 100 768,52 рублей за октябрь 2023 + 59 059,67 рублей за ноябрь 2023 (без учета больничного) + 306 596,78 рублей за декабрь 2023 + 254 764,05 рублей за январь 2024 + 222 290,63 рублей за февраль 2024 + 205 685,40 рублей за март 2024 + 189 265,02 рублей за апрель 2024 + 190 958,46 рублей за май 2024 = 1 501 176,98 рублей.

Среднемесячное число календарных дней за указанный период у <...> составляет 246,69 дней:

Месяц

Календарных дней

Учтено дней

По пятидневке

Отработано

Норма

Отработано

Норма

Июнь 2023

21

30

17,6

9

21

Июль 2023

31

21

Август 2023

31

23

Сентябрь 2023

29

30

28,3

20

21

Октябрь 2023

13

31

12,3

10

22

Ноябрь 2023

13

30

12,7

9

21

Декабрь 2023

31

31

29,3

21

21

Январь 2024

31

31

29,3

17

17

Февраль 2024

29

29

29,3

20

20

Март 2024

31

31

29,3

20

20

Апрель 2024

30

30

29,3

21

21

Май 2024

31

31

29,3

20

20

Итого:

259

366

246,69

167

0

248

Исходя из начисленного заработка 1 501 176,98 рублей и среднемесячного числа календарных дней 246,69 в отработанном периоде, размер среднедневного заработка составляет 6 085,28 рублей (1 501 176,98 / 246,69).

Следовательно, размер компенсации, невыплаченной истцу <...> при увольнении и подлежащей взысканию с ответчика в его пользу за 60 дней неиспользованного основного и дополнительного отпуска с зачетом произведенной работодателем выплаты компенсации при увольнении, составляет 142 865,39 рублей (6 085,28*60-222 251,23).

В удовлетворении исковых требований <...> о взыскании недоначисленных отпускных, компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в большем размере суд отказывает.

При этом, начисленный заработок <...> по должности советника директора, без учета отпускных и оплаты периодов нетрудоспособности, за фактическое отработанное время, предшествующее дате увольнения (июнь 2023-май 2024), составил 217 426,58 рублей исходя из следующего расчета: 43 482,32 рублей за декабрь 2024 + 43 482,32 рублей за февраль 2024 + 43 482,32 рублей за март 2024 + 43 482,32 рублей за апрель 2024 + 43 482,32 рублей за май 2024 = 217 426,58 рублей.

Среднемесячное число календарных дней за указанный период у <...>. составляет 146,5 дней:

Месяц

Календарных дней

Учтено дней

По пятидневке

Отработано

Норма

Отработано

Норма

Январь 2024

31

31

29,3

17

17

Февраль 2024

29

29

29,3

20

20

Март 2024

31

31

29,3

20

20

Апрель 2024

30

30

29,3

21

21

Май 2024

31

31

29,3

20

20

Итого:

151

152

146,5

98

0

98

Исходя из начисленного заработка 217 426,58 рублей и среднемесячного числа календарных дней 146,5 в отработанном периоде, размер среднедневного заработка составляет 1 484,15 рублей (217 426,58 / 146,5).

Следовательно, размер компенсация, невыплаченной истцу <...> при увольнении и подлежащей взысканию с ответчика в его пользу за 40 дней неиспользованного основного отпуска с зачетом произведенной работодателем выплаты компенсации при увольнении по должности советника директора, составляет 4 471,60 рублей (1 484,15*40-58124,80).

В удовлетворении исковых требований <...> о взыскании недоначисленных отпускных, компенсации за неиспользованный основной отпуск по должности советника директора в большем размере суд отказывает.

Кроме того, из содержания искового заявления, с учетом уточнений, представленных истцами расчетов следует, что истцы, заявляя требование о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, а именно компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, в своих расчетах указывали также на то, что денежные средства в размере 100 000 рублей были незаконно ответчиком удержаны и должны были быть учтены при расчете размера среднего заработка при начислении компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в статье 33 предусматривает компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

Также в соответствии со ст. 5 Закона Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях», работники имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данном государственном органе Камчатского края, краевом государственном учреждении.

Из приведенных нормативных положений следует, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, а также на оплату стоимости провоза багажа. Такая компенсация расходов выплачивается работнику за счет работодателя один раз в два года и при условии предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска, то есть нормы трудового законодательства связывают оплату проезда с фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 № 455 были утвержден Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, действующий на момент трудовых отношений истцов, (далее - Постановление № 455), согласно которому работникам учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов) (п.2).

Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения.

Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию (п.4 Постановления № 455).

Как следует из п.11 Постановления № 455, письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.

Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск (п.12).

Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, работником учреждения представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией.

Работник учреждения обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно.

Судом установлено, что <...><...> были произведены авансы для проезда и провоза багажа в отпуск и обратно в размере по 100 000 рублей каждому, что подтверждается платежными поручениями № <...> от 17.04.2024, № <...> от 17.04.2025, при этом в нарушение положений указанных норм, действующих на момент трудовых отношений истцов с ответчиком, авансовые отчеты истцами представлены в <...> не были.

Таким образом, <...><...>. воспользовались правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе правом на оплату проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно в размере по 100 000 рублей каждый.

В связи с непредставлением <...> и <...> билетов и авансовых отчетов, последним было предложено вернуть указанные денежные средства.

24.05.2024 <...><...>. добровольно написали заявления на имя директора <...> с просьбой вычесть с заработной платы денежные средства в размере по 100 000 рублей каждого за оплату проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно.

Как следует из расчетных листов истцов за май 2024 года, с <...><...>., на основании их заявлений, были удержаны денежные средства, а именно компенсация за оплату проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно в размере по 100 000 рублей с каждого.

Принимая во внимание, что <...><...> не были представлены ответчику документы, подтверждающие стоимость проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно, суд приходит к выводу, что <...>. и <...>А. обязаны были вернуть ответчику излишне выплаченные им в качестве компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно денежные средства в размере по 100 000 рублей.

Учитывая, что компенсация расходов по оплате проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно заработной платой не является, а служит государственной гарантией, право на которую возникает у работника одновременно с правом на предоставление очередного отпуска, суд приходит к выводу о том, что на истцах лежала обязанность возвратить выплаченную им сумму аванса в качестве компенсации проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно в заявленном размере, а соответственно, данные суммы не могли быть учтены при расчете размера среднего заработка при начислении компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск.

Таким образом, суд полагает, что законных оснований для удовлетворения требований <...>., <...>. о возврате денежных средств в размере 100 000 рублей, а также о включении в расчет размера среднего заработка истцов при начислении компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, у суда не имеется.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Разрешая исковые требования истцов в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплат, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения прав истцов по выплате оплаты труда и принимая во внимание сроки выплаты окончательного расчета по заработной плате, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2024 года по 15.09.2025 (дата принятия решения суда), исходя из следующих расчетов:

<...>

расчет процентов по задолженности заработной плате за декабрь 2023 года:

Сумма задержанных средств 173 109,90

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.01.2024 – 28.07.2024

16

195

36 006,86

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

10 178,86

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

9 209,45

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

54 287,26

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

11 309,85

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

10 178,86

15.09.2025 – 15.09.2025

17

1

196,19

131 367,33

расчет процентов по задолженности заработной плате за январь 2024 года:

Сумма задержанных средств 31 552,52

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.02.2024 – 28.07.2024

16

164

5 519,59

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 855,29

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 678,59

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

9 894,87

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 061,43

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 855,29

15.09.2025 – 15.09.2025

17

1

35,76

22 900,82

расчет процентов по задолженности заработной плате за март 2024 года:

Сумма задержанных средств 30 992,44

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.04.2024 – 28.07.2024

16

104

3 438,09

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 822,36

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 648,80

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

9 719,23

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 024,84

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 822,36

15.09.2025 – 15.09.2025

17

1

35,12

20 510,80

расчет процентов по задолженности по компенсации отпуска при увольнении:

Сумма задержанных средств 53 070,95

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.06.2024 – 28.07.2024

16

58

3 283,32

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

3 120,57

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2 823,37

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

16 643,05

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

3 467,30

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

3 120,57

15.09.2025 – 15.09.2025

17

1

60,15

32 518,33

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу <...> составит 209 280,87 рублей, исходя из следующего расчета: 131 367,33+22 900,82+20 510,80+32 518,33=209 280,87.

<...>

расчет процентов по задолженности заработной плате за декабрь 2023 года:

Сумма задержанных средств 164 055,42

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.01.2024 – 28.07.2024

16

195

34 123,53

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

9 646,46

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

8 727,75

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

51 447,78

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

10 718,29

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

9 646,46

15.09.2025 – 15.09.2025

17

1

185,93

124 496,20

расчет процентов по задолженности заработной плате за январь 2024 года:

Сумма задержанных средств 124 125,88

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.02.2024 – 28.07.2024

16

164

21 713,75

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

7 298,60

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

6 603,50

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

38 925,88

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

8 109,56

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

7 298,60

15.09.2025 – 15.09.2025

17

1

140,68

90 090,57

расчет процентов по задолженности заработной плате за февраль 2024 года:

Сумма задержанных средств 87 586,61

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.03.2024 – 28.07.2024

16

135

12 612,47

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

5 150,09

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

4 659,61

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

27 467,16

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

5 722,33

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

5 150,09

15.09.2025 – 15.09.2025

17

1

99,26

60 861,01

расчет процентов по задолженности заработной плате за март 2024 года:

Сумма задержанных средств 69 585,89

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.04.2024 – 28.07.2024

16

104

7 719,39

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

4 091,65

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

3 701,97

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

21 822,14

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

4 546,28

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

4 091,65

15.09.2025 – 15.09.2025

17

1

78,86

46 051,94

расчет процентов по задолженности заработной плате за апрель 2024 года:

Сумма задержанных средств 69 585,89

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.05.2024 – 28.07.2024

16

74

5 492,65

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

4 091,65

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

3 701,97

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

21 822,14

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

4 546,28

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

4 091,65

15.09.2025 – 15.09.2025

17

1

78,86

43 825,20

расчет процентов по задолженности заработной плате за май 2024 года:

Сумма задержанных средств 69 585,89

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.06.2024 – 28.07.2024

16

58

4 305,05

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

4 091,65

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

3 701,97

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

21 822,14

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

4 546,28

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

4 091,65

15.09.2025 – 15.09.2025

17

1

78,86

42 637,60

Расчет процентов по задолженности по компенсации отпуска при увольнении:

Сумма задержанных средств 142 865,39

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.06.2024 – 28.07.2024

16

58

8 838,61

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

8 400,48

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

7 600,44

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

44 802,59

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

9 333,87

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

8 400,48

15.09.2025 – 15.09.2025

17

1

161,91

87 538,38

Расчет процентов по задолженности по заработной плате <...> по должности советника директора за январь 2024 года:

Сумма задержанных средств 3 106,10

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.02.2024 – 28.07.2024

16

164

543,36

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

182,64

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

165,24

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

974,07

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

202,93

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

182,64

15.09.2025 – 15.09.2025

17

1

3,52

2 254,40

Расчет процентов по задолженности по заработной плате <...> по должности советника директора за февраль 2024 года:

Сумма задержанных средств 3 106,10

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.03.2024 – 28.07.2024

16

135

447,28

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

182,64

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

165,24

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

974,07

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

202,93

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

182,64

15.09.2025 – 15.09.2025

17

1

3,52

2 158,32

Расчет процентов по задолженности по заработной плате <...> по должности советника директора за март 2024 года:

Сумма задержанных средств 3 106,10

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.04.2024 – 28.07.2024

16

104

344,57

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

182,64

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

165,24

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

974,07

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

202,93

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

182,64

15.09.2025 – 15.09.2025

17

1

3,52

2 055,61

Расчет процентов по задолженности по заработной плате <...>. по должности советника директора за апрель 2024 года:

Сумма задержанных средств 3 106,10

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.05.2024 – 28.07.2024

16

74

245,17

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

182,64

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

165,24

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

974,07

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

202,93

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

182,64

15.09.2025 – 15.09.2025

17

1

3,52

1 956,21

Расчет процентов по задолженности по заработной плате <...> по должности советника директора за май 2024 года:

Сумма задержанных средств 3 106,10

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.06.2024 – 28.07.2024

16

58

192,16

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

182,64

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

165,24

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

974,07

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

202,93

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

182,64

15.09.2025 – 15.09.2025

17

1

3,52

1 903,20

Расчет процентов по задолженности по компенсации отпуска при увольнении <...> с должности советника директора:

Сумма задержанных средств 4 471,60

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.06.2024 – 28.07.2024

16

58

276,64

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

262,93

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

237,89

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 402,29

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

292,14

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

262,93

15.09.2025 – 15.09.2025

17

1

5,07

2 739,89

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу <...>. составит 511 277,88 рублей, исходя из следующего расчета:

124 496,20+90 090,57+60 861,01+46 051,94+43 825,20+42 637,60+87 538,38+2 254,40+2 158,32+2 055,61+1 956,21+1 903,20+2 739,89=511 277,88.

Разрешая исковые требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей в пользу каждого, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов - продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывая объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, степени вины работодателя, производившего начисление и выплату заработной платы не в полном размере, не выплатившего истцам при увольнении компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в законном размере, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере по 10 000 рублей в каждого.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истцов в части, взыскав с МКОУ <...>

-в пользу <...> заработную плату за период с декабря 2023 года по май 2024 года в размере 288 725,89 рублей (заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 235 654,94 рублей + компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 53 070,95 рублей), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 209 280,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

-в пользу <...> заработную плату за период с декабря 2023 года по май 2024 года в размере 747 393,06 рублей (заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 584 525,57 рублей + заработная плата с учетом районного коэффициента в размере 15 530,50 рублей + компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 142 865,39 рублей + 4 471,60 рублей), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 511 277,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

в удовлетворении остальной части заявленных исковых требований <...><...>. отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства также подлежит взысканию государственная пошлина, так как истцы в силу закона были освобождены от ее уплаты при обращении в суд с исковым заявлением.

Истцом <...> заявлены исковые требования имущественного характера на общую сумму 2 502 853,25 рублей, а также требования неимущественного характера. Суд удовлетворил исковые требования на сумму 498 006,76 рублей или 19,9% от размера заявленных требований имущественного характера (498 006,76*100/2 502 853,25), в связи с чем с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 964,79 рублей (40 029*19,9%=7964,79; 7964,79+3 000 = 10 964,79).

Истцом <...> заявлены исковые требования имущественного характера на общую сумму 3 478 009,20 рублей, а также требования неимущественного характера. Суд удовлетворил исковые требования на сумму 1 258 670,94 рублей или 36,2% от размера заявленных требований имущественного характера (1 258 670,94*100/3 478 009,20), в связи с чем с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 496,13 рублей (48 346*36,2%=17 496,13; 17 496,13+3 000 =20 496,13).

Таким образом, с <...> подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 31 460,92 рублей (10 964,79+20 496,13).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <...>, <...> к Муниципальному <...> о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с <...>ОГРН <...>) в пользу <...> (СНИЛС <...>) заработную плату за период с декабря 2023 года по май 2024 года в размере 288 725,89 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 209 280,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с <...> (ОГРН <...>) в пользу <...> (СНИЛС <...>) заработную плату за период с декабря 2023 года по май 2024 года в размере 747 393,06 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 511 277,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении большей части исковых требований <...>, <...> к <...> - отказать.

Взыскать с <...> (ОГРН <...>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 31 460,92 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г.Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которое будет изготовлено 29.09.2025.

Судья Т.Л.Зайцева

Мотивированный текст решения изготовлен 20.10.2025.