Решение № 2-2220/2017 2-2220/2017~М-1930/2017 М-1930/2017 от 17 декабря 2017 г. по делу № 2-2220/2017

Дело № 2-2220/17 18 декабря 2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Федоришкиной Е.В.

При секретаре Садиковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЛЕНТРАНСАГЕНТСТВО» об установлении факта трудовых отношений,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском и просит суд признать возникшие между сторонами правоотношения с 15 марта 2016 года по 04 мая 2016 года трудовыми, взыскать недополученную заработную плату в размере 27.000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей 00 копеек.

В обоснование иска истец указывает, что ответчик принял истца на работу водителем-экспедитором без оформления в письменной форме трудового договора, приказа о приеме на работу. С согласия работодателя истец фактически приступил к работе. Работодатель прекратил трудовые отношения выдав истцу трудовую книжку без оформления приказа об увольнении, не произведя окончательный расчет при увольнении. Отсутствие записи о приеме на работу и об увольнении с работы в трудовой книжке нарушают права истца.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по указанным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО "ЛенТрансАгентство" в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался, ранее исковые требования не признал, пояснив, что истец выполнял разовые поручения с 11 марта 2016 года по 04 мая 2016 года.

Представитель третьего лица ООО "ЛЗ Санкт-Петербург" в судебное заседание не явился, третье лицо о месте и времени слушания дела надлежащим образом извещалось, судебное извещение возвращено по причине неявки на почтовое отделение, представитель возражения в суд не представил.

Принимая во внимание извещение лиц, участвующих в деле, о месте и времени слушания дела, учитывая, что ходатайств об отложении слушания дела в суд первой инстанции не поступало, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, возвращение судебной повестки по истечении срока хранения в связи с неявкой адресата-ответчика по почтовому извещению в отделение связи для ее получения, суд считает возможным в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело при объявленной явке, признав неявку ответчика неуважительной и уклонение ответчика от получения повестки и явки в судебное заседание.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

При не заключении договора в письменной форме суд принимает иные допустимые доказательства, свидетельствующие о факте состоявшихся трудовых отношений.

Судом установлено, что ООО "ЛенТрансАгентство" и ООО "ЛЗ Санкт-Петербург" являются юридическими лицами, основным видом деятельности которых является перевозка грузов, генеральным директором является ФИО2

Из бланка подтверждения деятельности, заполненного ООО "ЛенТрансАгентство" 26 марта 2016 года, следует, что истец выполнял работу с 11 марта 2016 года в должности водителя (л.д.8).

Из договора подряда № 10/03/16 от 10 марта 2016 года между заказчиком ООО "ЛЗ Санкт-Петербург" и исполнителем ФИО1 следует, что исполнитель должен в период с 10 марта 2016 года по 09 июня 2016 года перевезти груз по маршруту Финляндия-Россия по цене договора 99.000 рублей 00 копеек. В договоре имеются подписи сторон. Акт выполненных работ между сторонами не подписан в виду некачественного выполнения исполнителем работ.

Доводы истца о наличии трудовых отношений не подтверждены ответчиком, сведениями Межрайонной налоговой службы по месту жительства истца, иными доказательствами.

Принимая во внимание указанное, суд пришел к выводу о том, что на основании бланка подтверждения деятельности, заполненного ООО "ЛенТрансАгентство" 26 марта 2016 года, у истца не имелось оснований полагать, что он был допущен к бессрочной работе.

Принимая во внимание, что положения главы 20 ТК РФ предусматривают обязанность работодателя выплатить заработную плату лично работнику, истец не доказал получение каких-либо денежных средств от ответчика, доказательства фактического допуска к работе не предоставлены, суд приходит к выводу о том, что истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих факт возникновения обязанности по выплате истцу денежной суммы в указанном исковом размере.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Учитывая отсутствие возникновения трудовых отношений, суд не усматривает течение срока обращения истца в суд за восстановлением нарушенного права (исковая давность).

Таким образом, в материалах дела отсутствуют документы, подписанных истцом, подтверждающих факт трудовых отношений с ответчиком, и отказ ответчика в заключение трудового договора.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В случаях нарушения трудовых прав работников, в том числе при бездействии работодателя, суд производит компенсацию морального вреда.

Учитывая, что факт трудовых отношений и факт бездействия работодателя не нашли своего подтверждения, в удовлетворении требования надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ч.3 ст.16, ч.2 ст. 67, 136, 236, 394 ТК РФ, ст.ст. 98, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требованиях ФИО1 к ООО «ЛЕНТРАНСАГЕНТСТВО» об установлении трудовых отношений с 15 марта 2016 года по 04 мая 2016 года, взыскании недополученной заработной платы в размере 27.000 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда в размере 15.000 рублей 00 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Колпинский районный суд Санкт-Петербурга.

решение изготовлено в окончательной форме 22.12.2017 года

Судья Федоришкина Е.В.

Разместить на сайте суда