Решение № 2-192/2026 2-192/2026(2-1972/2025;)~М-1699/2025 2-1972/2025 М-1699/2025 от 3 марта 2026 г. по делу № 2-192/2026

Дело № 2-192/2026

УИД 53RS0№-39


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 20 февраля 2026 года

Боровичский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Полушкина А.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Акционерному обществу «Национальный перевозчик» о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула по вине работодателя, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Национальный перевозчик» о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула по вине работодателя и компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований указав, что на основании трудового договора №-ТД-25/БП от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, он трудоустроен в АО «Национальный перевозчик» - «Беспилотный транспорт» в должности водитель-испытатель ВАТС. ДД.ММ.ГГГГ прибыв к месту проведения работы ФИО4 не был обеспечен транспортным средством для выполнения своих трудовых обязанностей. К выполнению трудовых функций истец смог приступить лишь с ДД.ММ.ГГГГ, выйдя на место работы и пройдя медосмотр, о чём имеется отметка в путевом листе. Однако и ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя он не был обеспечен транспортным средством. Фактически приступил к выполнению своих должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, отработав в июне 2025 года четыре дня (с 27 по 30 число месяца). Таким образом, время простоя по вине работодателя длилось с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уведомил работодателя, путем направления докладной записки, о простое по вине работодателя, в последующем ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес работодателя заявление об оплате простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ответ на направленное заявление, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был ознакомлен с решением Общества, согласно которого ответчик признал период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временем простоя по вине работодателя с выплатой компенсации из расчета 2/3 среднего заработка.

Компенсация вышеуказанного простоя выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчётным листком за август 2025 года, согласно которого ответчик начислил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 444,47 рублей, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 54 444,46 рублей.

Истец полагает, что оплате в качестве простоя по вине работодателя, подлежат так же ДД.ММ.ГГГГ, а также период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

С расчетом среднего заработка произведенного работодателем в сумме5 444 рублей 44 копейки за день простоя истец согласен. С учетом этого неоплаченными остались 17 дней (ДД.ММ.ГГГГ, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (16 дней)). Исходя их этого, ФИО4 подлежит оплата время вынужденного простоя за 17 дней в размере 92 555 рублей 48 копеек, из расчета 5 444 рублей 44 копейки * 17 дней.

Ссылаясь на ст.ст. 72.2, 157, 236, 237, 98 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с АО «Национальный перевозчик» оплату за время вынужденного простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно за 17 неоплаченных дней в сумме 92 555 рублей48 копеек, а также компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом (с учетом частичной оплаты задолженности ДД.ММ.ГГГГ в размере 108 888 рублей 88 копеек), компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек и процессуальные издержки на оплату юридических услуг в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В судебном заседании, проведённом ДД.ММ.ГГГГ, настаивал на удовлетворение исковых требований в полном объеме по изложенным в исковом заявлении обстоятельствам и доводам. До судебного заседания каких-либо заявлений и (или) ходатайств от него в суд не поступило.

Представитель ответчика АО «Национальный перевозчик ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании, проведенном ДД.ММ.ГГГГ, поддержала письменные возражения на исковое заявление, и пояснила, что работодатель не оспаривает факт наличия простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период которого работодатель не настаивал на фактическом нахождении истца на месте работы. Однако указала, что истцом заявлена неверная сумма к возмещению, поскольку им не исключены из указанного периода выходные дни работника, в которые он не привлекался к работе и не был бы привлечен при наличии свободных машин. В соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средняя заработная плата Работника за 1 день работы составляет 8 166 рублей 67 копеек, в т.ч. НДФЛ. Соответственно, 2/3 среднего заработка Работника за 1 день работы составляет 5 444 рублей 44 копеек. ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел оплату времени простоя в общем размере 108 888 рублей 94 копеек, из которых: 54 444 рублей 47 копеек - оплата времени простоя во второй половине мая 2025 года, за 10 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в количестве 11 дней; 54 444 рублей 47 копеек, оплата времени простоя в первой половине июня, за 9 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в количестве 9 дней. Соответственно, с учетом произведенных выплат к доплате подлежит время простоя за вторую половину месяца (июнь), за 7 рабочих дней (согласно графику работы Работника, в период с 15-го по 30-ое июня, рабочими днями работника являются дни ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ Работник приступил к выполнению своих обязанностей по Трудовому договору. Одновременно пояснила, что не оспаривают представленные истцом к своему заявлению переписку с представителем работодателя и досудебное урегулирование сторонами спора. Сообщила, что в настоящее время работодатель предпринимает меры к разрешению вопроса с заключением мирового соглашения, однако истец настаивает на разрешении дела судом, ввиду чего мировое соглашение не может быть представлено в суд. С учётом территориальной отдалённости и изложением своей позиции как в письменных возражениях на иск, так и посредством участия в судебном заседании, проведённом ДД.ММ.ГГГГ, просила дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика.

Прокурор, привлечённый для дачи заключения и извещённый судом надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, в суд не явился.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие заинтересованных лиц.

Исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, в частности, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обязанность работодателя как стороны трудовых отношений предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 100 ТК РФ).

Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В силу абзацев 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 8 ТК РФ работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст. 72.2. ТК РФ, простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Национальный перевозчик» (работодатель) и ФИО3 (работник) был заключен трудовой договор, а также дополнительные соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которых, работодатель предоставляет работнику работу в Автоколонне филиала АО «Национальный перевозчик» - «Беспилотный транспорт» по должности водитель-испытатель ВАТС (высокоавтоматизированное транспортное средство) (п. 1.1). Конкретным видом поручаемой работнику работы является управление высокоавтоматизированным транспортным средством в режиме ручного управления (п. 1.3). Работнику устанавливается разъездной характер работы в пределах РФ (п. 1.5). Работодатель обязан обеспечить работника оборудованием (в том числе транспортным средством), инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (п. 4.1.5). Рабочее время и время отдыха устанавливается в соответствии с «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобиля, утвержденные Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ №. Рабочая неделя устанавливается в режиме гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п. 5.1). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (п. 5.2). При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливается в различные дни недели согласно графикам работы (п. 5.4). Заработная плата работника состоит из дневной тарифной ставки за выполненный рейс и премиальной части за день работы (п. 6.1). Выплата заработной, платы производится не реже чем каждые полмесяца – за первую половину месяца 30 числа каждого месяца, за вторую половину месяца 15 числа каждого месяца, за вторую половину месяца 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным (п. 6.10).

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании водителей - грузовых автомобилей, утвержденным приказом №/ОД от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что для оплаты труда работников применяется индивидуальная сдельно премиальная оплата труда за величину общего пробега транспортного средства за рейс, определенного в соответствии с путевыми листами. Заработная плата работника складывается из тарифа, начисляемого в рублях, за каждый километр пробега, принятый к учету, с округлением до целого числа в большую сторону; премиальной части, предусмотренной разделом 3 настоящего Положения; компенсационных выплат, предусмотренных разделом 4 Положения. (п. 2.1). Заработная плата Работникам выплачивается два раза в месяц, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (п. 2.4). Для работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал, в котором суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период (п. 2.6). Оплата простоя работника производится в соответствии с приказом Генерального директора Общества (п. 5.4).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в адрес ответчика с докладной запиской о том, что с ДД.ММ.ГГГГ он находиться в простое из-за отсутствия транспортного средства, необходимого для исполнения им трудовых обязанностей согласно трудового договора. Причиной простоя является перевод работодателем, закрепленного за ним транспортного средства в другой филиал и отсутствием предложений о работе согласно трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в адрес ответчика с заявлением об оплате времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием транспортного средства для исполнения трудовой функции в соответствии с трудовым договором.

Согласно ответа АО «Национальный перевозчик» от ДД.ММ.ГГГГ на заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждена невозможность выполнения ФИО3 трудовой функции по причинам независящим от него и период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признается простоем в соответствии с ч. 1 ст. 157 УК РФ, указанный период будет оплачен в размере 2/3 среднего заработка ФИО3

В соответствии с расчетным листком за август 2025 года ФИО3 начислена оплата простоя по среднему заработку за период с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) в размере 54 444,47 руб. и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 444,46 руб.

Данная сумма выплаты (ее размер) истцом не оспаривается, однако истец полагает, что оплате так же подлежит в качестве простоя период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным работодателем выпискам из табеля учета рабочего времени за май и июнь 2025 года, следует, что период простоя в мае составляет 10 дней (с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ), в июне - 10 дней(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Кроме этого, как следует из письменных возражений представителя ответчика и не оспаривалось истцом, работник исполнял свою трудовую функцию по графику 20 рабочих дней (дни работы) через 10 выходных дней. Графики работы согласовывались между Работником и Работодателем посредством письменной переписки в мессенджере.

Таким образом, во второй половине месяца рабочими днями в июне являются 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось стороной ответчика, а следовательно периодом простоя будут считаться 6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

Поскольку работник осуществляет свою трудовую деятельность по графику и 20 дней являются непрерывными, то так же ДД.ММ.ГГГГ является простоем.

В судебном заседании, проведённом ДД.ММ.ГГГГ, представительАО «Национальный перевозчик» не оспаривал некорректное отражение рабочих дней истца в табелях учета рабочего времени.

Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ и пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (подпункт «л» пункта 2 Положения).

В соответствии с пунктом 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде (абзац 2 пункта 13 Положения).

С учетом изложенного при исчислении среднего заработка подлежит учету вся фактически начисленная в расчетном периоде заработная плата работника (включая фактически начисленные выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу) и фактически отработанное им время в расчетном периоде (фактически отработанное им время ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необходимости привести самостоятельный полный расчет заработка за время простоя, введенного по инициативе работодателя, а также процентов за задержку выплаты данной части заработка.

Суд отклоняет расчеты сторон как арифметически не верными, не соответствующими требованиям статьи 139 ТК РФ, поскольку ответчиком в составе заработка истца не учтены суммы, подлежащие учету в среднем заработке, а истцом период времени простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исчислен истцом неверно, поскольку период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся его выходными днями по графику.

В связи с вынужденным простоем по вине работодателя суд взыскивает с ответчика в пользу истца оплату времени вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) и за ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 918,06 рублей, исходя из следующего расчета:

Согласно расчетным листкам за январь, февраль, март, апрель 2025 года доход истца (до вычета НДФЛ) составил 635 593 рублей 27 копеек, из которых: 99 493 рублей 13 копеек (доход за январь) + 168 556 рублей 94 копейки (февраль)+ 195 691 рублей 43 копейки (март) + 171 851 рублей 77 копеек (апрель).

Количество рабочих часов в расчетном периоде 552.

Расчет среднего дневного заработка по формуле: 635 593,27 руб. / 552 час = 1151, 43 руб./дней.

Количество рабочих часов в период временного простоя — 216, из расчёта27 рабочих дней * 8 часов.

Расчет денежной компенсации за время вынужденного простоя по формуле: (1151,43*2/3)*216 = 165 807 руб.

С учетом частичной оплаты простоя по среднему заработку в размере108 888 рублей 94 копеек, к выплате подлежит 56 918 рублей 06 копеек.

При этом суд отмечает, что указанная сумма включает в себя НДФЛ, подлежащий вычету и уплате налоговым агентом при перечислении денежных средств работнику, поскольку освобождения от НДФЛ для такой выплаты не предусмотрено ст. 217 НК РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Принимая во внимание обстоятельства дела, подлежит взысканию денежная компенсация в пользу истца за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Суд полагает, что с АО «Национальный перевозчик» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день перед днём выплаты заработной платы, поскольку период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ выходные дни, с учётом положений ст. 136 ТК РФ) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) в размере 22 891,46 руб.

Расчёт компенсации произведён с учётом сумм подлежащих к выплате и периодов задержки выплат до даты частичной выплаты компенсации, а также недовыплаченной суммы до дня вынесения решения суда.

Так, за май 2025 года работнику подлежало возмещение простоя на сумму 67 551 рублей 00 копеек, за июнь 2025 года — 98 256 рублей 00 копеек, недовыплаченная на дату рассмотрения дела сумма составила 56 918 рублей 06 копеек.

Сумма задержанных средств 67 551,00 руб., компенсация = 6 574,97 руб.

Период

Ставка%

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ

20

46

4 143,13

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ

18

30

2 431,84

Сумма задержанных средств 98 256,00 руб., компенсация = 5 109,32 руб.

Период

Ставка%

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ

20

12

1 572,10

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ

18

30

3 537,22

Сумма задержанных средств 56 918,06 руб., компенсация = 11 207,17 руб.

Период

Ставка%

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ

18

19

1 297,73

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ

17

42

2 709,30

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

3 506,15

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ

16

56

3 399,91

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ

15,5

5
294,08

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы и полного расчета в установленные трудовым законодательством сроки, суд с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с абз. 5 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 11 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Материалами дела подтверждается, что ФИО3 понес судебные расходы, уплатив за услуги представителя ФИО9 20 000 рублей 00 копеек.

С учетом обстоятельств дела, категории спора, сложности дела, его объема, объема права, получившего защиту и его значимости, объема совершенных представителем истца процессуальных действий, соразмерности труда и оплаты, исходя из требований разумности, рекомендуемые усреднённые минимальные ставки вознаграждения адвокатов адвокатской палаты <адрес> по видам, оказываемой помощи на 2025 год, суд считает необходимым взыскать с Акционерному обществу «Национальный перевозчик» в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с АО «Национальный перевозчик» в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 000 руб. (4 000 руб. - за требования имущественного характера, 3000 руб. – за требование неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к Акционерному обществу «Национальный перевозчик» о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула по вине работодателя и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Национальный перевозчик» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО8 № заработную плату за время вынужденного прогула по вине работодателя в размере 56 918 рублей 06 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 891 рублей 46 копеек; компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей 00 копеек; процессуальные издержки в размере 20 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Национальный перевозчик» в бюджет Боровичского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.В. Полушкин

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.