Решение № 2-2717/2025 2-454/2026 2-454/2026(2-2717/2025;)~М-2291/2025 М-2291/2025 от 27 января 2026 г. по делу № 2-2717/2025

УИД 21RS0022-01-2025-003874-25

Дело № 2- 454/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2026 года г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи Павловой А.В.,

при секретаре судебного заседания Емельяновой А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дело вкуса» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Дело вкуса» (далее- ООО «Дело вкуса») о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 900 руб. 41 коп., компенсации морального вреда в размере 240 000 руб. 00 коп., в обоснование иска ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу на должность продавца в ООО «Дело вкуса», был заключен трудовой договор, фактически была допущена к работе ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственной инициативе работника, с приказом об увольнении не ознакомлена, сведений об увольнении не было. ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истца появилась запись о том, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 трудоустроена в организацию ООО «Мотус», все действия работодатель производил без уведомления истца. В период с 25 апреля 2025 года по 02 июля 2025 года истец работала в новой организации, об увольнении и причинах увольнения работодатель истца известность не ставил. Заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась с 01 июня 2025 года по день увольнения 02 июля 2025 года. Задолженность по заработной плате составляет 80 900 руб. 41 коп., исходя из того, что за период с 01 июня 2025 года по 02 июля 2025 года размер заработной платы составляет 88 200 руб., 11 августа 2025 года работодатель выплатил путем перечисления на расчетный счет истца ФИО1 денежные средства в размере 2 406,59 руб. и 4 893,00 руб. С учетом частичной выплаты задолженность работодателя составляет 80 900,41 руб. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого истцом оценивается в 240 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержала, просила удовлетворить, дополнений не имела.

Ответчик ООО «Дело вкуса», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание своего представителя не направил.

Третье лицо ООО «Мотус», извещенное надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание своего представителя не направило.

В соответствии с частью 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее- ГПК РФ) лица, участвующие в деле, имеют право, в том числе, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, в целях своевременности рассмотрения дела, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, третьего лица с вынесением заочного решения.

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 7 ч. 2 ст. 2 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что так как Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу продавцом в ООО «Дело вкуса» с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дело вкуса» с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника с продавцом ФИО1 прекращен (расторгнут) трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Мотус» на должность продавца по основной работе на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мотус» со ДД.ММ.ГГГГ с продавцом ФИО1 прекращен (расторгнут) трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по ст. 71 ТК РФ.

Таким образом, материалы дела не содержат доказательств в подтверждение того, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Дело Вкуса» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из постановления № о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенного Приволжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, следует, что ООО «Дело вкуса» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением штрафа в размере 30 000 руб. по тем обстоятельствам, что ФИО1 была принята на работу на должность «продавец» с ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется приказ № о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, фактически допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с ФИО1, уволенной ДД.ММ.ГГГГ, фактически произведен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком за апрель 2025 года, реестрами № и № от ДД.ММ.ГГГГ перевода денежных средств для зачисления на счета физических лиц. Таким образом, ООО «Дело вкуса» по месту фактического осуществления деятельности по адресу: <...> зд. 8А, помещ. 1-10, ДД.ММ.ГГГГ допущен несвоевременный расчет по выплате заработной платы в день увольнения 24 апреля 2025 года продавца ФИО1 в установленные трудовым законодательством сроки, а произвел начисление и окончательную выплату заработной платы ФИО1 25 апреля 2025 года.

Суд приходит к выводу, что материалы дела достоверно свидетельствуют о том, что ФИО1 уволена из ООО «Дело вкуса» 24 апреля 2025 года, а с 25 апреля 2025 по 02 июля 2025 года работала (в письменных объяснениях от 02 сентября 2025 года истец ФИО1 указывает «числилась») в ООО «Мотус».

Указанные сведения подтверждаются выданными налоговым агентом- ООО «Дело вкуса» справками о доходах и суммах налога физического лица за 2024- 2025 года, сведениями о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию застрахованного лица ФИО1 (СНИЛС <***>), расчетным листком ООО «Дело вкуса» (Бар «Высокий градус») за апрель 2025 года, расчетными листками за апрель, май, июнь и июль 2025 года ООО «Мотус» (Бар «Высокий градус»), реестрами перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц и иными документами.

Истец указывает, что 11 августа 2025 года работодатель выплатил путем перечисления на расчетный счет истца ФИО1 денежные средства в размере 2 406,59 руб. и 4 893,00 руб.

Из материалов дела следует, что ООО «Мотус» (бар «Высокий градус») выплатил ФИО1 (таб. №) заработную плату за апрель 2025 года- 1 687,66 руб., за май 2025 года - 9 788,00 руб., за июнь 2025 года- 9 787,00 руб., за июль 2025 года - 2 406,59 руб., что подтверждается платежными ведомостями, реестрами перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц, расчетными листками.

В то же время ООО «Дело вкуса» (бар «Высокий градус») выплатил ФИО1 (таб. №) заработную плату за апрель 2025 года в размере 11 988,25 руб.

Таким образом, доводы истца ФИО1 о том, что у ответчика ООО «Дело вкуса» перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2025 года по 02 июля 2025 года в размере 80 900 руб. 41 коп. материалами дела не подтверждается, поскольку в указанный период трудовой договор между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Дело вкуса» не заключался, в связи с чем у ответчика не возникла обязанность выплачивать истцу как работнику заработную плату.

Представленная истцом переписка с ФИО2 (со слов истца директором ООО «Дело вкуса») подтверждением доводов истца не является.

Таким образом, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения исковых требований, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении иска как о взыскании заработной платы за период с 01 июня 2025 года по 02 июля 2025 года в размере 80 900 руб. 41 коп., так и компенсации морального вреда в размере 240 000 руб. 00 коп., поскольку судом не установлены обстоятельства нарушения трудовых прав истца ФИО1 ответчиком ООО «Дело вкуса».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

отказать в удовлетворении иска ФИО1 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Дело вкуса» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы за период с 01 июня 2025 года по 02 июля 2025 года в размере 80 900 (Восемьдесят тысяч девятьсот) рублей 41 копейка, компенсации морального вреда в размере 240 000 (Двести сорок тысяч) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Павлова

Мотивированное решение изготовлено 28 января 2026 года