Решение № 2-1963/2021 2-1963/2021~М-1285/2021 М-1285/2021 от 15 июня 2021 г. по делу № 2-1963/2021

Дело № 2-1963/2021 (48RS0003-01-2021-002238-60)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 июня 2021 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Дорыдановой И.В.,

при секретаре Асланян С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований ссылался на то, что с 20.09.2019 г. по 14.07.2020 г. он состоял с ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. За 2020 г. сумма его заработной платы составила 298 962 рубля 82 копейки, по данным работодателя, указанным в расчетном листке, за июль 2020 г. ему была начислена заработная плата в сумме 47 163 рубля 41 копейка, а также на начало месяца за работником имеется долг в сумме 24 301 рубль 48 копеек, в связи с чем долг за предприятием составляет 16 730 рублей 93 копейки. Истец указал, что никакой задолженности он перед ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» не имеет. ФИО1 просил взыскать с ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 41 206 рублей 73 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3 421 рубль 53 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил, при этом ссылался на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просил взыскать с ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 47 163 рубля 41 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3 916 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Указал, что заработная плата была начислена, но не выплачена, и до сегодняшнего дня никакие выплаты ему не производились, имеющаяся задолженность не погашена.

Представитель ответчика ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Выслушав истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» с 20.09.2019 г., был принят на должность <данные изъяты>. 14.07.2020 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Данные обстоятельства подтверждаются представленной суду трудовой книжкой ФИО1

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, от 14.07.2020 г. ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» ФИО1 была начислена заработная плата за 2019 г. в сумме 149 397 рублей 57 копеек, за 2020 г. – 298 962 рубля 82 копейки.

Согласно расчетному листку за июль 2020 г. истцу была начислена заработная плата в сумме 47 163 рубля 41 копейка, из которой 5 713 рублей 92 копейки – оплата по производственным нарядам, 714 рублей 24 копейки – доплата за работу в праздники и выходные, 228 рублей 56 копеек – надбавка за вредные условия труда, 40 506 рублей 69 копеек – компенсация отпуска при увольнении по календарным дням. Удержано 6 131 рубль. Долг за работником на начало месяца составляет 24 301 рубль 48 копеек, долг за предприятием на конец месяца составляет 16 730 рублей 93 копейки.

Из объяснений истца ФИО1 следует, что 14.07.2020 г. с ним был расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), но при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, а именно не была выплачена заработная плата за июль 2020 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 47 163 рубля 41 копейка. Указанная сумма была начислена работодателем, но не выплачена, также указал, что никакой задолженности перед работодателем он не имеет. На сегодняшний день задолженность составляет 47 163 рубля 41 копейку.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд предлагал ответчику представить доказательства о начисленных и произведенных выплатах истцу при увольнении с подробным расчетом. Однако, в судебное заседание ни ответчик, ни его представитель не явились, доказательства, подтверждающие, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед истцом ФИО1 погашена в полном объеме, доказательства, подтверждающие наличие задолженности работника перед предприятием, суду не представлены, равно как и не были представлены возражения на исковое заявление и расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поэтому, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих наличие задолженности перед предприятием, выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, суд, основываясь на объяснениях и расчете истца, представленных им доказательствах, считает, что подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 47 163 рубля 41 копейка.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению. Соответственно, решение в части взыскания заработной платы в сумме 47 163 рубля 41 копейка подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик не представил суду доказательства, свидетельствующие о том, что при увольнении с истцом произведен расчет в полном объеме, суд соглашается с расчетом истца и взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 3 916 рублей 14 копеек.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, который не получил заработную плату за свой труд, продолжительность периода, за который не выплачена заработная плата, с учетом требований разумности и справедливости, а также имущественного положения работодателя, размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца, суд определяет в сумме 5 000 рублей и взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 2 032 рубля пропорционально удовлетворенным исковым требованиям (1 732 рубля за удовлетворение требований имущественного характера + 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера = 2 032 рубля).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 47 163 рубля 41 копейка, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3 916 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 47 163 рубля 41 копейка подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» государственную пошлину в доход города Липецка в сумме 2 032 рубля.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Правобережный районный суд г. Липецка.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова

Решение в окончательной форме принято 23.06.2021 г.