Решение № 2-5443/2017 2-5443/2017~М-4655/2017 М-4655/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-5443/2017

Дело № 2-5443/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 20 декабря 2017 г.

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

при секретаре судебного заседания Вершининой Т.А.,

с участием: истца ФИО1; представителя истца ФИО2, допущенной к участию в деле по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПМК Сибири» о расторжении трудового договора, о взыскании неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате командировочных расходов, недоплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу неполученный заработок за <данные изъяты> в размере 70 200 рублей; компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 23 002,02 рублей; задолженность по оплате командировочных расходов в размере 219 000 рублей; недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 000 рублей; проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 14 612,63 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; обязать ответчика расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

В обоснование заявленных требований указал, что между ним и обществом с ограниченной ответственностью «ПМК Сибири (далее по тексту ООО «ПМК Сибири») был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в структурное подразделение служба управления проектами на должность куратор проекта. ДД.ММ.ГГГГ он направил заявление в ООО «ПМК Сибири» с просьбой уволить с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию и направить все необходимые кадровые документы по почте на адрес: <адрес>. ООО «ПМК Сибири» в этот же день получило вышеуказанное заявление, что подтверждает многочисленная переписка с различными структурными подразделениями по электронной почте и вайберу. Кроме того, в телефонных разговорах с должностными лицами ООО «ПМК Сибири», он также подтверждал свое желание прекратить трудовые отношения. Письменных уведомлений от ООО «ПМК Сибири» о несогласии прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, а также предложений прекратить трудовые отношения в иную дату, в адрес истца не поступало. До настоящего времени истец не получил трудовую книжку, копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, расчет с ним не произведен. ООО «ПМК Сибири» направило в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ уведомление о даче объяснений об отсутствии его на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ за № ответчик уведомил истца о несоблюдении сроков предупреждения об увольнении и с ним до настоящего времени трудовой договор не расторгнут. До ДД.ММ.ГГГГ работодатель не возражал против расторжения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. Уведомлений об изменении даты расторжения трудовых отношений не поступало. Обращений о продолжении исполнения трудовых обязанностей также не поступало. Дисциплинарных взысканий по факту невыхода на работу к истцу не применялось. Трудовые отношения с истцом не прекращены, вместе с тем работодатель прекратил выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, чем фактически признал прекращенными трудовые отношения. Пунктом 3.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 7700 рублей за полностью отработанный месяц с последующей индексацией в соответствии с локальными нормативными актами. Кроме того, ежемесячно выплачивается районный коэффициент в размере 30% и надбавка в размере 30% за стаж работы. Таким образом, размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 ТК РФ с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет 23 400 рублей в месяц. Сумма неполученного заработка за <данные изъяты> составляет 70 200 рублей. Истцом не использован отпуск за 2016-2017 год общей продолжительностью 36 календарных дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 23 002,02 рублей.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № местом работы истца является офис работодателя, расположенный по адресу: <адрес>, однако фактически я исполнял свои должностные обязанности исполнял на объекте строительства ПС 110 кВ Транспортная и ВЛ 110 кВ ПС Ванино - ПС Транспортная, расположенный в <адрес>, что подтверждается Приказами ООО «ПМК Сибири» от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, возлагающими на истца должностные обязанности, выполнение которых возможно только находясь непосредственно на объекте строительства. С июля 2016 года ему прекращена выплата командировочных расходов. До этого ООО «ПМК Сибири» выплачивало командировочные расходы (суточные) в размере 600 рублей в день. Таким образом, задолженность по оплате командировочных расходов составила 219 000 рублей.

Труд работников (в том числе работающих по совместительству) в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 10 закона Российской Федерации от 19.02.1993 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлен районный коэффициент для Ванинского района Хабаровского края - 1,40.

Поскольку истцу производилась начисление к заработной плате районного коэффициента, ниже чем предусмотрено законодательством Российской Федерации для Ванинского района Хабаровского края, то размер недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 12 000 рублей. В соответствии с Обзором Верховного Суда РФ от 26.02.2014 и трудовым законодательством РФ в целом, порядок начисления районного коэффициента к заработной плате заключается в обязательном учете повышающего коэффициента при расчете зарплаты с первого дня работы сотрудника в районе с особыми климатическими условиями до последнего дня работы в районах, в которым применяется «северный коэффициент».

В соответствии со ст. 236 ТК РФ истцом рассчитаны проценты за несвоевременную выплату подлежащих денежных средств, размер которых составил 14 612,63 рублей.

Незаконные действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, моральный вред оценивает в 100 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца уточнили исковые требования, просили взыскать с ООО «ПМК Сибири» в пользу ФИО1 недополученный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 151 500,68 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 41 540,20 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в количествен 65 дней); задолженность по оплате командировочных расходов в размере 201 000 рублей за 335 дней; недоначисленную северную надбавка в размере 12 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 32 196,48 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В остальной части исковые требования оставили без изменения. Истцом представлен расчет заявленных денежных сумм. С возражениями ответчика не согласились, считая доводы ответчика необоснованными и не подлежащими принятию во внимание.

Представитель истца пояснила, что по общему правилу изменения в условия трудового договора, в том числе перевод на другую работу, вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора. Ответчик ссылается на подписание с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с которым было изменено место работы истца на Хабаровский край, Ванинский район и изменен оклад и размер выплат коэффициентов и северной надбавки. В тексте дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приложенного к отзыву на исковое заявление, видно, что изменяются существенные условия труда, а именно: место работы и оплата труда. Однако истец вышеуказанное дополнительное соглашение не получал, не подписывал, а так же не был ознакомлен с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец до настоящего времени не получил соглашение об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик прикладывает к отзыву дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ подписанное только со своей стороны, но не прикладывает копию доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №-к на ФИО6, подтверждающее право вносить такие изменения. Подтверждения о направлении и получении истцом данного дополнительно соглашения не предоставлено. Таким образом, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, изменений трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ сторонами не произведено. В соответствии с табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, приложенным к отзыву на исковое заявление, ответчик знал о прекращении истцом исполнения своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ответчик указывал в табеле буквенный код «НИ» - неявка по невыясненным причинам, а не буквенный код прогула «ИР». Причиной подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию, послужило многочисленные нарушения норм трудового законодательства Российской Федерации со стороны ответчика по отношению к нему. Ответчик самовольно изменил существенные условия труда истца в части изменения места работы без получения согласия истца с <адрес>. Данный факт подтверждается ответчиком в отзыве на исковое заявление, и приложенным к нему дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истец не был ознакомлен с Приказом о переводе его на другую работу в другое структурное подразделение Ответчика. Ответчик с ДД.ММ.ГГГГ года самовольно изменил существенные условия труда истца, а именно, место работы и должностные обязанности. Так согласно предоставленным истцом в материалы дела авансовым отчетам, видно, что истец фактически осуществлял свою трудовую деятельность в <адрес>. Приказов о командировании истца в <адрес> на это время ответчиком не издавалось. Оплата командировочных расходов не производилось. С Приказами о переводе на другую работу в другое структурное подразделение ответчика, истца не ознакомили. Изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий труда между сторонами не заключалось. О фактически проведенном ответчиком переводе истца на работу в другую местность подтверждают данные, указанные в расчетных листках. Истцу с января 2017 года ответчиком начислялся северный коэффициент в размере - 1,3 предусмотренный действующим законодательством Российской Федерации для <адрес>. Изменений приказов ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, в которых прописаны должностные обязанности истца, не производилось. Истец должен осуществлять технический надзор за строительством объекта ПС ПО кВ Транспортная и ВЛ ПО кВ ПС Ванино - ПС Транспортная, расположенный в <адрес>, пгт. Ванино. С ДД.ММ.ГГГГ года ответчик самовольно изменил должностные обязанности истца, обязав фактически осуществлять покупку материалов и оборудования и организовывать доставку их на объект строительства ПС, 110 кВ Транспортная и ВЛ 110 кВ ПС Ванино - ПС Транспортная. Еще одним нарушением требованием трудового законодательства Российской Федерации со стороны ответчика является не соблюдение им требований об обеспечении истца специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами защиты, необходимыми для исполнения должностных обязанностей (ст. 212 ТК РФ). Медицинских осмотров согласно ст. 213 ТК РФ ответчик в отношении истца не осуществлял. Ответчик нарушал требования ст. 219 ТК РФ в части предоставления истцу рабочего места соответствующего требованиям охраны труда. С учетом допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, ответчик должен был прекратить трудовые отношения с истцом в указанную в заявлении на увольнение дату. Однако, ответчик не издал приказ об увольнении истца, даже с учетом срока предупреждения. Обращений о продолжении исполнения трудовых обязанностей не поступало. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, приложенного ответчиком к отзыву на исковое заявление, ответчик знал, что истец прекратил выполнение трудовых обязанностей именно с ДД.ММ.ГГГГ. Дисциплинарных взысканий к истцу не применялось, в том числе за фактическое прекращение трудовых отношений. Доводы ответчика о том, что работодатель до настоящего времени составляет акты об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин и по существу желает реализовать по отношению к истцу свое право на привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, в связи с чем и не производит увольнение по собственному желанию в соответствии с нормами ТК РФ, является необоснованным, противоречит нормам материального права. Согласно абз. 3 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. Таким образом, учитывая, что по состоянию на сегодняшний момент срок предупреждения работодателя о прекращении трудовых отношений по инициативе работника истек, ответчик не вправе затягивать оформление увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. В нарушение приведенных норм законодательства, ответчик только спустя 26 календарных дней, с момента фактического прекращения истцом исполнения трудовых обязанностей, а именно ДД.ММ.ГГГГ (согласно штемпелю на почтовом конверте) направил в адрес истца уведомление о даче объяснений об отсутствии на рабочем месте. Данное уведомление получено истцом за пределами срока, когда ответчик должен был издать приказ о расторжении трудового договора с истцом. Истец повторно ДД.ММ.ГГГГ потребовал расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и направить все кадровые документы подтверждающие прекращение трудовых отношений. Только ДД.ММ.ГГГГ в письме № ответчик уведомил истца, о нарушении, по его мнению, истцом срока предупреждения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, до настоящего времени трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не расторгнут. Считает, что истец правомерно требует расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ без отработки двухнедельного срок после подачи заявления об увольнении, в связи с допущенными ответчиком нарушениями трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, все последующие действия ответчика свидетельствуют о целенаправленном нарушении прав истца в части отказа в прекращении трудовых отношений. Если работник не получил в срок свои выплаты и трудовую книжку из-за препятствий, учиненных работодателем, то в соответствии с п. 35 постановления Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» от ДД.ММ.ГГГГ № он вправе рассчитывать на компенсацию в размере заработка за всё время задержки. До настоящего времени ответчик не произвел окончательный расчет с истцом и не выдал трудовую книжку. Таким образом, истец правомерно требует взыскать с истца сумму недополученного заработка за период с июня 2017 года по настоящее время. В своем отзыве на исковое заявление ответчик указывает одной из причин отказа расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом, наличие денежных средств на подотчете у истца в размере 260 206,26 рублей. Допустимых доказательств имеющейся задолженности у истца перед ответчиком в данной сумме, не предоставлено. Предоставленный анализ счета не может служить допустимым доказательством, так как не подтверждает факт получения от работодателя каких-либо денежных средств и для каких целей данные денежные средства выплачивались истцу. Истец не согласен с утверждением ответчика о наличии у него задолженности перед работодателем. В связи с чем, суммы указанные ответчиком в отзыве на исковое заявление не подлежат удержанию из окончательного расчета с истцом. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник может потребовать с работодателя произвести денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Действия ответчика в части отказа прекратить с работником трудовые отношения, противоречит основным принципам Конституции Российской Федерации, согласно которым труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Следует учитывать, что у истца на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, и причиненные ответчиком препятствия в части свободной реализации права на труд препятствуют возможности прокормить, одеть и обучить детей. Учитывая изложенное, истец оценивает моральный вред в сумме 100 000 рублей, истец не может трудоустроиться, теряет заработок, поставлен в затруднительное материальное положение не только он, но и его семья.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В обоснование возражений указал, что между ООО «ПМК Сибири» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу. В соответствии с п. 1.1 Договора работник был принят в структурное подразделение служба управления строительством на должность куратора проекта. Пунктом 3.1 Договора работнику был установлен оклад в размере 7 700 рублей, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30%. Характер работы-основной (п. 1.2. Договора). ДД.ММ.ГГГГ работник был направлен в командировку до ДД.ММ.ГГГГ (приказ № к от ДД.ММ.ГГГГ). За указанный период командировочные расходы работнику выплачивались, о чем свидетельствуют расчетные листки за указанный период. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) в связи с открытием структурного подразделения в <адрес>. В соответствии с пунктами 2.2. и 2.3 дополнительного соглашения место работы работника являлся <адрес>. Районный коэффициент и северная надбавка установлены в соответствии с трудовым законодательством, 40% и 50% соответственно. Место проживания ФИО1 и место его работы совпадают, а соответственно с ДД.ММ.ГГГГ, командировочные расходы данному работнику не предусмотрены исходя из норм трудового законодательства РФ. В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, нарушений трудового законодательства по вопросу невыплаты командировочных расходов с ДД.ММ.ГГГГ года, а также по вопросу не установления работнику районного коэффициента к заработной плате для <адрес> в действиях работодателя не усматривается. Об отсутствии нарушений трудового законодательства также свидетельствует Акт проверки вынесенный Государственной инспекцией труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, требование истца по оплате командировочных расходов в размере 219 000 рублей не обосновано и не подлежит удовлетворению. У истца отсутствуют основания для требования недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 000 руб. Из искового заявления и приложенного к нему расчета не усматривается, на каком основании возникло данное требование, а также предоставленный расчет. Согласно табелям учета рабочего времени за июнь, июль и август 2017 года, итец отсутствовал на рабочем месте без объяснения причины с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.2 трудового договора заключенного с работником оплата труда производится пропорционально отработанному времени. ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ФИО8 поступило заявление ФИО1 с просьбой уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако, соглашение между работником и работодателем достигнуто не было. Одной из причин послужило непредставления работником авансового отчета. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность у истца перед работодателем составляла 448 933, 84 рублей (согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету 71.01). ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено уведомление о предоставлении письменного объяснения причин отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. Ответ в адрес работодателя не поступил. Поскольку истец находился в Хабаровском крае и не выходил на связь оперативно решить вопрос не удалось. В свою очередь, со стороны ООО «ПМК Сибири» предпринимались всевозможные меры по решению возникшего вопроса: направлялись письма по электронной почте, осуществлялись звонки, однако работник игнорировал попытки работодателя об установлении связи и урегулировании вопроса. ДД.ММ.ГГГГ в адрес работника было направлено письмо с просьбой дать письменные пояснения по вопросу отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ с указанием причин такого отсутствия и приложением подтверждающих документов, а также, с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ). Работник вышел на связь лишь ДД.ММ.ГГГГ, направив письмо с требованием о направлении в свой адрес кадровых документов. В свою очередь, ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте истец направил в адрес работодателя свой проект соглашения о расторжении трудового договора, в пункте 3 которого работодатель обязуется в последний рабочий день работника выплатить помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию в размере 500 000 тысяч рублей, а работник обязуется принять данные суммы. Данное требование является незаконным, подтверждает злоупотребление истцом своими трудовыми правами, и не может быть удовлетворено работодателем. Согласно ст. 78 ТК РФ ТК РФ договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового отношения. С ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил исполнение своих трудовых обязанностей, таким образом, требование о выплате неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года не законны. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был получен Акт проверки вынесенный Государственной инспекцией труда в <адрес> № которым установлено отсутствие каких-либо нарушений трудового законодательства в отношении истца. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником не расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ в очередной раз в адрес истца направлено уведомление с требованием дать пояснения по вопросу отсутствия на рабочем месте, составлен Акт об отсутствии на рабочем месте. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у истца имеется: за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 38 дней, с учетом перевода в МКС 44 дня в год; за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 18 дней. Итого на ДД.ММ.ГГГГ - 56 дней неиспользованного отпуска. Документы на расторжение трудового договора будут подготовлены после возвращения в адрес ответчика почтового подтверждения о получении истцом уведомления и истечения установленного законом срока на предоставление объяснений. Вместе с тем, в подотчете за истцом числится сумма в размере 266 206, 26 рублей. Истец на связь с ООО «ПМК Сибири» не выходит, письменные объяснения истребовать невозможно, как и применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул (п. 5 ч, 1 ст. 81 ТК РФ), трудовой договор не расторгнут. В исковом заявлении истец указывает на причинение ему морального вреда, который он оценивает в размере 100 000 рублей, в отсутствие доказательств, подтверждающих факт причинения морального вреда, его размера. Одним из обязательных условий наступления ответственности за моральный вред является вина причинившего его. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренное законом. Если индивидуальный трудовой спор рассматривается непосредственно в суде, то и вопрос о факте причинения работнику морального вреда и размере его возмещения работодателем разрешается судом. Бремя доказывания наличия морального вреда ложится на работника. Доказательствами нравственных или физических страданий являются разнообразные факты: возникновение или развитие определенного заболевания в связи с нарушением трудовых прав; страдания, связанные с потерей работы и бесплодными поисками новой, и т.п. Истцом подобного рода доказательства не предоставлены, а соответственно требования являются необоснованными. Ответчик не согласен с расчетом истца о взыскании командировочных, суточная оплата командировочных составляет на 600 рублей, а 500 рублей.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, неявка которого не является препятствием рассмотрению дела по существу.

Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ФИО9, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве, пояснив, что трудовой договор с истцом до настоящего времени не расторгнут, составляются акты об отсутствии его на рабочем месте. За прогулы уволить его не могут, поскольку работодателю не известны причины неявки истца на работу, возможно, он в какой либо период неявки на работу являлся нетрудоспособным. По собственному желанию истца не увольняют, так как он не отработал две недели со дня подачи заявления об увольнении.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Приведенная норма-принцип выступает одной из гарантий реализации, в частности, работниками предоставленных им социально-трудовых прав.

Под трудовыми отношениями согласно ст. 15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 16, 19 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии сот ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135, ст. 136 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора, одним из которых являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При рассмотрении дела установлено, что между ООО «ПМК Сибири» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, приказ №п от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу.

В соответствии с п. 1.1 Договора истец принят в структурное подразделение служба управления строительством на должность куратора проекта. Характер работы -основной (п. 1.2. Договора).

Пунктом 3.1 Договора истцу установлен оклад в размере 7700 рублей, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

На основании приказов №, № истец был направлен в командировку в <адрес>, что фактически являлось его рабочим местом.

В соответствии со ст. ст. 148, 315-318 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 03.03.2012) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029) Ванинский район, Хабаровского края является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

Истец отработал в Ванинском районе, Хабаровского края по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, вместе с тем до настоящего времени трудовые отношения с ним не прекращены, трудовая книжка истцу не возвращена, выплата заработной платы при этом не производится.

Истец не намерен продолжать трудиться у ответчика, намерение продолжать работу не высказывал, напротив требовал увольнения по собственному желанию.

Как установлено, стороны не пришли к соглашению о расторжении договора по ст. 78 ТК РФ - по соглашению сторон, не расторгнут трудовой договор и по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ – по инициативе работника, в частности за прогулы, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При таких обстоятельствах, суд устанавливает в действиях ответчика нарушения прав истца как работника на свободу труда, включая право на труд, который он может свободно выбрать, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, и считает подлежащим обязать ответчика принять решение о расторжении с истцом трудового договора в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Требования истца о взыскании с ответчика недополученный заработок с июня по ДД.ММ.ГГГГ в размере 151 500,68 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 41 540,20 рублей; задолженность по оплате командировочных расходов в размере 201 000 рублей; недоначисленную северную надбавку в размере 12 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 32 196,48 рублей, суд находит подлежащими удовлетворению, как заявленные законно и обоснованно, доказательств, подтверждающих отсутствие оснований для их удовлетворения, не представлено. Представленный истцом расчет указанных денежных сумм судом проверен и принимается.

С доводами ответчика, на основании которых он возражал против удовлетворения данных требований, суд не соглашается.

В соответствии с п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, учитывая, что трудовая книжка истцу не возвращена, трудовые обязанности истец не исполняет с ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы ему не производится, требования о взыскании заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом заявлены правомерно.

Ответчик не оспаривал неиспользование отпуска истцом за заявленный им период времени, что также подтверждает правомерность заявленных истцом требований в данной части.

С указаниями ответчика о том, что истцу правомерно не начислялись командировочные расходы за заявленный истцом период времени, поскольку истец работал по своему месту жительства, которым является <адрес>, согласиться нельзя, так как место работы истца: <адрес> не может являться местом его жительства - <адрес>.

Ванинский район Хабаровского края – административно-территориальная единица (район) и муниципальное образование (муниципальный район) в Хабаровском крае Российской Федерации.

С учетом территориальной отдаленности истец не имел возможность, работая в Ванинском районе, Хабаровского края, проживать по своему месту жительства в <адрес>.

Требования истца о взыскании недополученной заработной платы заявлены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а не как указано в возражения ответчика за <данные изъяты> (время, когда ответчик не работал).

Статьей 326 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем сроков причитающихся работнику выплат заявлены законно и обоснованно.

Органом государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля в отношении ООО «ПМК Сибири» проведена проверка на основании заявления истца ФИО1, по результатам которой нарушений требований Трудового законодательства Российской Федерации в действия Общества не выявлено.

При принятии данного решения, Орган государственного контроля исходил из представленных Обществом для проведения проверки документов: спорный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к данному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, на которое ссылается ответчик в возражениях на исковое заявление, табеля учетом рабочего времени, платежные и иные документы.

Имеющееся в материалах проверки дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пописано обеими сторонами (истцом, ответчиком). Согласно данному соглашению стороны изменили существенные условия, а именно: место работы истца, оплату труда.

Вместе с тем, истец в судебном заседании оспорил подпись, имеющуюся под его фамилией, утверждал, что данное соглашение не подписывал, с ним не ознакомлен. Кроме того, ответчиком к возражениям приложено данное соглашение, не подписанное истцом, что подтверждает возражения истца в части его подписания обеими сторонами.

Суд ставит под сомнение данный документ и не может ссылаться на него при принятии решения, как на допустимое доказательство.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, как работника, суд находит требование истица о возмещении морального вреда заявленным законно, обосновано, и подлежащими удовлетворению. Однако, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, характера спорного правоотношения, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ПМК Сибири» принять решение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между обществом с ограниченной ответственностью «ПМК Сибири» и ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПМК Сибири» в пользу ФИО1 неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 151 509 рублей 68 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 41 540 рублей 20 копеек, задолженность по оплате командировочных расходов в сумме 201 000 рублей, недополученную заработную плату в виде северной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату денежных средств в сумме 32 196 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 26.12.2017.

Судья О.В. Шевцов