Решение № 2-3527/2018 2-898/2018 2-898/2019 2-898/2019(2-3527/2018;)~М-2725/2018 М-2725/2018 от 5 февраля 2019 г. по делу № 2-3527/2018

Дело № 2-898/18


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 6 февраля 2019 года

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга

в составе: председательствующего судьи Калининой М.В.

при секретаре Лепилкиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ОП «Борс-Нева» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ОП «Борс-Нева» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела было установлено следующее.

Истец представил суду ксерокопию трудовой книжки, из которой следует, что с 19.08.17 по 22.05.18 истец работал у ответчика в должности охранника (л.д.6 – 15).

Согласно приказу ответчика от 22.05.18 № 1897-к истец был уволен 22.05.18 по собственному желанию (л.д.16).

Истец указывает, что условиями трудового договора предусматривалось, что за сутки работы уплачивается 2 160 рублей без учета подоходного налога. Истец указывает, что при увольнении с ним полный расчет произведен не был, задолженность работодателя составляла 23 000 рублей, из которых 12 000 рублей заработная плата за май 2018 года и 11 000 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск за период с 18.08.17 по 22.05.18; возврат удостоверения охранника не произведен, 14 000 рублей, в связи с увольнением не уплачено.

Истец рассчитал неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность, в размере 37 000 рублей; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере 957 рублей 21 копейки; почтовые расходы, в размере 202 рублей 21 копейки.

Истец о судебном заседании уведомлен, в суд не явился, об отложении рассмотрения дела не просил, уважительных причин к неявке не представил, своего представителя в суд не направил, просил рассмотреть дело без своего участия.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, пояснила, что расчеты с истцом при увольнении произведены полностью, какие-либо денежные средства на продление удостоверения охранника от истца не получались.

Суд принял решение о возможности рассмотрения дела в отсутствии истца, в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителя ответчика, исследовав предоставленные суду доказательства, суд полагает следующее.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждый доказывает обстоятельства, на которые ссылаются в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.127, ст.136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч.1 ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии с ч.4 ст.124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч.ч.4, 5 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, суд полагает, что заработной платой является размер вознаграждения, установленный работнику работодателем, закрепленный в трудовом договоре.

Заявляя требование о взыскании задолженности по заработной плате, истец не освобожден от бремени доказывания размера задолженности, то есть правильно ее расчета. Для выполнения данной обязанности истцу надлежало предоставить трудовой договор; сведения Пенсионного Фонда РФ в подтверждение произведенных отчислений из его заработной платы; справку по форме 2НДФЛ из налоговой инспекции, свидетельствующую о размере выплаченной заработной плате, которая позволить так же установить и время выплаты истцу денежных средств за время нахождения в отпуске, время последнего отпуска; какие-либо банковские документы, которые бы свидетельствовали о перечислении заработной платы, расчетные листки. Однако, указанные доказательства суду представлены не были.

При назначении по делу предварительного судебного заседания истцу предлагалось предоставить дополнительные доказательства своих требований, трудовой договор (л.д.1 – 2). В предварительном судебном заседании 16.10.18 истцу предлагалось предоставить дополнительные доказательства, указывалось какие, указывалось на необходимость предоставления подлинника трудовой книжки для проверки периода работы истца у ответчика и подтверждения самого факта работы, поскольку представленная суду некая копия приказа об увольнении от 22.05.18 не содержит сведений о расторжении конкретного трудового договора (л.д.16). Однако, к моменту рассмотрения дела не существу такие доказательства суду предоставлены не были, особенно, трудовая книжка либо ее надлежаще заверенная ее копия.

Бременем доказывания ответчика является предоставление сведений об отсутствии задолженности перед истцом. Ответчик в указанной части так же не представил каких-либо доказательства. Однако, суд полагает, что указанное не является основанием для утверждения, что задолженность перед истцом имеется в определенном им размере, поскольку проверить правильность расчета суду не представляется возможным.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку основное требование о взыскании задолженности по заработной плате не удовлетворено, то не имеется оснований и для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, что является производным требованием от основного.

Требований истца о взыскании с ответчика 14 000 рублей, как денежных средств, полученных ответчиком для продления удостоверения частного охранника, так же ничем не обосновано и не подтверждено, а потому аналогично не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 11.02.19.

Судья: М.В.Калинина