Решение № 2-4184/2017 2-4184/2017~М-3642/2017 М-3642/2017 от 25 июня 2017 г. по делу № 2-4184/2017

Дело № 2-4184/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2017 г. <адрес>, Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ширковой Л.В., при секретаре Князевой А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Белый Медведь» о признании договора заключенным, обязании внести запись в трудовую книжку, и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась с исковым заявлением к ООО «Белый Медведь» с учетом уточненных требований о признании отношений, возникших между сторонами трудовыми отношениями, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении на работу, понуждении произвести отчисления страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию в Пенсионный фонд РФ

Свои требования истица мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГ была принята на работу в ООО «Белый Медведь», оказывающее стоматологические услуги населению в качестве администратора. При поступлении на работу ею была подано заявление о приеме на работу администратором, на котором генеральный директор ФИО3 поставил визу о зачислении в штат работников с указанием размера заработной платы - <...> руб. за один рабочий день продолжительностью двенадцать часов с 9 час до 21 час.

В ее обязанности, как администратора входили: передача информации по телефону для звонящих; составление и ведение графика работы сотрудников; снятие с охраны и постановка на охрану служебного помещения; открытие утром и закрытие вечером после окончания рабочего дня служебных помещений; получение денег от пациентов за предоставленные ими стоматологические услуги; выписка пациентам квитанций строгой отчетности с индивидуальными порядковыми номерами в подтверждение произведенной ими оплаты, с указанием своей фамилии и расшифровкой ее, фамилии клиента получающего услуги, с адресом и телефоном, моей подписью и печатью Общества; получение медпрепаратов от курьера, проверка их по накладным, внесение в компьютер наименований поступивших лекарств; произведение оплаты за полученные медпрепараты курьеру; выдача зарплаты курьеру; контроль за работой технических сотрудников.

В ДД.ММ.ГГ. она отработала в качестве администратора 20 рабочих дней и должна была получить <...> руб., а получила только <...> руб. (недоплата составила <...> руб.).

В марте она отработала в качестве администратора 24 рабочих дня, т.к. дополнительно выходила на работу один раз в субботу, и должна была получить <...> руб., а получила только <...> рублей, недоплата составила <...> рублей.

Поскольку такое положение дел ее не устраивало, а именно то, что она работает каждый день по 12 часов с двумя выходными днями в неделю, и при этом недополучает зарплату, ДД.ММ.ГГ. написала заявление об увольнении по собственному желанию. В этот же день она была уволена, с выдачей ей на руки трудовой и медицинской книжки лично генеральным директором ФИО3 При ознакомлении с трудовой книжкой она заметила, что записи о приеме и увольнении с работы в трудовой книжке отсутствуют.

На ее требование внести запись в трудовую книжку генеральный директор не реагировал. Требование об уплате задолженности по зарплате и внесении записи в трудовую книжку о приеме и об увольнении ответчиком оставлены без внимания.

Истица считает, что ответчик нарушил трудовое законодательство при приеме на работу и увольнении с нее, им не были перечислены налоги с зарплаты в пенсионный фонд и в фонд медицинского страхования, подоходный налог.

Истица просила признать отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГ между ней ответчиком ООО «Белый Медведь» трудовыми. Обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о трудовой деятельности у ответчика в качестве администратора с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, перечислить страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию в Пенсионный фонд РФ за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, задолженность по заработной плате в размере <...> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты при увольнении в сумме <...>.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представители ФИО4 и ФИО5, действующие на основании доверенности исковые требования поддержали, настаивали на удовлетворении исковых требований, просили также взыскать с ответчика судебные расходы: оплата услуг представителя в сумме <...> рублей, расходы по оплате доверенности в суме <...> рублей, расходы по нотариальному обеспечению доказательств в сумме <...> рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения гражданского дела, возражений не предоставил.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотрел данное дело в отсутствие стороны ответчика.

Выслушав истицу, представителей истицей, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истцы являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ч.1 и 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что истица ФИО1 фактически приступила к работе в ООО «Белый медведь» в должности администратора с ДД.ММ.ГГ с заработной платой <...> руб. за смену, вместе с тем трудовой договор надлежащим образом оформлен не был.

О наличии трудовых отношений между истицей и ответчиком свидетельствуют ежедневная трудовая функция истицы ФИО1 в качестве администратора, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, режим работы ежедневно с 9.00 до 21.00 с двумя выходными днями, получение заработной платы в должности администратора в сумме <...> рублей за смену.

Данные обстоятельства достоверно подтверждены показаниями свидетеля ФИО6, пояснявший суду, что он был в ДД.ММ.ГГ года в ООО «Белый медведь» по лечению зубов по рекомендации супруга истицы, так как в ООО «Белый медведь» действовали скидки. Администратор ФИО1 находилась на рабочем в медицинской униформе, пояснила о стоимости лечения, стоимости материалов, и он решил пойти туда на лечение, получив рекламные буклеты это клиники.

Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля и представленным документам у суда не имеется, данный свидетель ни в чем не заинтересован, оснований оговаривать истицу, либо ответчика у него судом не установлено, он был предупрежден за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний по ст.307, 308 УК РФ.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля со стороны истца, поскольку они логичны, последовательны, непротиворечивы, согласуются с иными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Кроме того, в судебном заседании исследованы должностные инструкции администратора ООО «Белый медведь», квитанции об оказании услуг пациентам за период работы истицы, где имеется подпись ФИО1 в приеме денег за оказанные стоматологические услуги, как администратора ООО «Белый медведь», квитанцией за медицинские костюмы приобретенные для врачей и медсестер.

Доказательством работы истицы в ООО «Белый медведь» в качестве администратора также являются фотографические снимки, из которых видна кухня помещения, где расположено ООО «Белый медведь», где работники принимают пищу, обедает врач стоматолог ФИО7, на заднем плане медсестра ФИО8 Также на фото отчетливо видно, рабочее место администратора, у входа на стене с правой стороны имеется мозаичная плитка с надписью «Белый медведь», что свидетельствует о названии компании, где истица выполнялась обязанности администратора, рабочее место администратора. На фотографии, на заднем плане справа обозревается дверь рентген кабинета, сверху имеется вывеска «Стоматология»; имеется фото истицы в рабочей медицинской одежде, ее рабочее место - стойка администратора, где лежат медикаменты, журналы, где первоначально заносятся администратором фамилии первичных пациентов и номера их телефонов, время посещения.

Кроме того, факт выполнения обязанностей в качестве администратора в ООО «Белый медведь» подтверждается протоколом осмотр доказательств с – интернет-сайта адрес: https: //vk.com с приложениями к нему, из которых следует, что имеется переписка со страницы ФИО1 с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ с медицинским персоналом ООО «Белый медведь», где администратор ФИО1 докладывает о графиках и днях выходов врачей на работу, о количестве назначенных им пациентов, о получении униформы ею для них, информацию, что передал генеральный директор о выходах на работу. Эти обстоятельства также свидетельствуют о наличии трудовых отношений истицы с ООО «Белый медведь» (приложения 2-9 протокола осмотр доказательств)

Истица ФИО1 до поступления на работу в ООО «Белый медведь» состояла в трудовых отношений со Спортмастером. Данное обстоятельство подтверждается ее копией трудовой книжки, характеристикой с ее прежней работы, «Спортмастер», что ФИО1 зарекомендовала себя только с положительной стороны. Причиной увольнения со «Спортмастер» явилось поступление на работу администратором в стоматологическую клинику.

В судебном заседании также установлено, что до поступления в ООО «Белый медведь» по поручению руководителя ООО «Белый медведь» она прошла стажировку в качестве администратора в частной стоматологической клинике <адрес> «Дент Стоматология» по адресу <адрес>, где она записывала все функциональные обязанности администратора стоматологических клиник, как вести учет пациентов и делать отчет об оказанных услугах пациентах, медицинские термины.

Анализируя, представленные истцами доказательства, суд приходит к выводу о том, что доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости в обоснование доводов истца согласно ст. 59-60 ГПК РФ.

Суд считает, что основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данный юридический факт является основанием возникновения трудового отношения, когда работник фактически приступил к работе без трудового договора, заключенного в письменной форме.

В опровержение доводов истицы ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не были представлены какие-либо доказательства, хотя бы косвенно подтверждающие отсутствие трудовых отношений между сторонами, не были заявлены к допросу в качестве свидетелей граждане. Тем не менее, препятствий к предоставлению данных доказательств не усматривается.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истицей составляет <...> руб., доказательств обратного стороной ответчика не предоставлено.

Представленный расчет взыскиваемой суммы задолженности и денежной компенсации истицей сделан верно, данный расчет суд считает правильным и принимает его ко вниманию.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 ТК РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Требования истицы об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании с ответчика невыплаченной задолженности по заработной плате в размере <...> руб. за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <...> подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятых действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 426 НК РФ тарифы страховых взносов в 2017 - 2019 годах для плательщиков, указанных в ст. НК РФ 419 настоящего Кодекса (за исключением плательщиков, для

1) на обязательное пенсионное страхование:

в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 22 процента;

свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 10 процентов;

2)на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента;

В силу ст. 12 ФЗ - ДД.ММ.ГГ N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны: уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов.

Согласно п.4 указанной статьи страхователи обязаны вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме;

Следует отметить, что целевым предназначением страховых взносов, порядок исчисления и уплаты (перечисления) которых регулируется Федеральным законом № 212-ФЗ, является обеспечение обязательного социального страхования застрахованных лиц.

Согласно части 1 ст. 5 Закона № 212-ФЗ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются плательщиками страховых взносов.

База для начисления страховых взносов для указанных плательщиков страховых взносов в соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона № 212-ФЗ определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

Учитывая тот факт, что работодатель не производил отчисления в соответствующие фонды, требования истицы о понуждении перечислить страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию в пенсионный фонд РФ за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ подлежат удовлетворении.

Согласно статье 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Истица представила работодателю (ответчику) заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ. Судом установлено, что работодатель выдал ей трудовую книжку без записи о приеме ее на работу в качестве администратора и об увольнении.

В соответствии с п.45 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ № ( в ред. от ДД.ММ.ГГ) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Как было установлено судом, ООО «Белый медведь» своих обязанностей как работодателя надлежащим образом не исполнил, трудовую книжку ФИО1 о приеме и увольнении в качестве администратора не внесло

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Иных доказательств, признанных судом достаточными и допустимыми в обоснование своих доводов ООО «Белый медведь» не представлено.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из смысла данных правовых норм следует, что работодатель обязан истребовать при приеме на работу у работника трудовую книжки, а при ее отсутствии оформить новую. Прием на работу работника ФИО1 и работа их в указанной организации (ООО «Белый медведь») предполагает наличие трудовой книжки у работодателя, обратного ответчик не доказал.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата - гарантированная часть выплат наемным работникам. Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию демократическим правовым государством, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства, предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (статья 1; статья 2, часть 1; статья 7, часть 1; статья 37, части 1, 2 и 3).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий,

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 выразившихся в не произведении страховых взносов - отчислений в Пенсионный фонд РФ, невыплате заработной платы в полном объеме, нарушение ее трудовых гарантий, суд полагает, что данные действия, повлекли определенные нравственные и физические страдания истицы, выразившиеся в длительном нарушении их прав, выразившиеся в неуверенности, боязни остаться без средств к существованию, нарушения ее прав на достойное существование, прав на труд, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

Вместе с тем, суд находит сумму, указанную истцами в размере <...> рублей в свою пользу завышенной и полагает возможным, учитывая степень нравственных страданий и руководствуясь принципами разумности и справедливости определить подлежащей взысканию денежную компенсацию морального вреда в пользу истицы в размере <...> рублей.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Поскольку требования истицы ФИО1 подлежат удовлетворению частично, суд полагает необходимым взыскать с ответчика расходы, понесенные ФИО1 на оплату услуг представителя, т.к. данные расходы были истицей документально подтверждены представленными в суд документами, имеющимися в деле, а именно, договором об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГ, актом выполненных работ, приходно-кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГ, считая разумным в сумме <...> рублей

Судом в соответствии с положениями ст. 2, 11, 56, 67 ГПК РФ, рассмотрен весь объем доказательств, представленных сторонами как в подтверждение, так и в опровержение разумности всех понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя, и с учетом их оценки, сложности выполненной представителем работы (подготовка доказательственной базы, время его участия в судебных заседаниях), время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист; продолжительности рассмотрения настоящего дела, характера и категории спора, а также экономической обоснованности произведенных расходов, сложившуюся в регионе стоимость оплаты услуг адвокатов; требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить их размер в сумме <...> рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с федеральным законом № 127-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую НК РФ и некоторые другие законодательные акты РФ, порядок исчисления государственной пошлины регулируется нормами Налогового кодекса РФ.

В силу ст.333.20 НК РФ, при подаче искового заявления, содержащего требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Принимая во внимание, что истица ФИО1 в силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, при удовлетворении ее исковых требований неимущественного характера, с ООО «Белый медведь» должна быть взыскана государственная пошлина в размере <...> руб. в доход местного бюджета, поскольку согласно ст.ст.61. и 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции (кроме Верховного Суда РФ), зачисляется в доход местных бюджетов.

Принимая во внимание, что истица ФИО1 в силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, при удовлетворении ее исковых требований неимущественного характера (о компенсации морального вреда, установлении трудовых отношений, об обязании произвести отчисления в пенсионный фонд РФ), с ООО «Белый медведь» должна быть взыскана государственная пошлина в размере <...> руб. в доход местного бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГ между ФИО1 и ООО «Белый Медведь» заключенными трудовыми.

Обязать ООО «Белый Медведь» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГ в качестве «администратора» в ООО «Белый Медведь» и ее увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГ.

Взыскать с ООО «Белый Медведь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере в размере <...> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты при увольнении в сумме <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб., расходы по оплате юр. услуг <...> руб., нотариальные расходы <...> руб.

Обязать ООО «Белый Медведь» перечислить страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию в Пенсионный фонд РФ за ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

В остальной части иска ФИО1, превышающий размер взысканных средств – отказать.

Взыскать с ООО «Белый Медведь» госпошлину в бюджет муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области в размере <...> руб. по требования материального характера и <...> руб. по требованиям нематериального характера.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Ширкова Л.В.