Решение № 2-2074/2024 2-2074/2024~М-1090/2024 М-1090/2024 от 10 октября 2024 г. по делу № 2-2074/2024

66RS0006-01-2024-001157-26

№ 2-2074/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 10 октября 2024 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при секретаре Кузнецовой Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ек-Урал», обществу с ограниченной ответственностью «Мусоорстрой96», обществу с ограниченной ответственностью «Техно-Строй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ек-Урал», ООО «Мусоорстрой96» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за лишение возможности трудится, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанностей.

В обоснование исковых требований указано, что 22 сентября 2023 года истец был допущен к работе машиниста экскаватора ответчиком ООО «Ек-Урал» или ООО «Мусорстрой96» без заключения трудового или гражданско-правового договора. У истца отсутствует достоверная информация о том, был ли он допущен работе первым или вторым ответчиком. Истец работал на погрузчике-экскаваторе RUNМАХ, государственный регистрационный знак тип 3, код 66, серия ЕЕ, < № >, марка SЕ440Т, 2022 года выпуска. Из свидетельства о государственной регистрации самоходной машины и других видов техники < № > следует, что владельцем погрузчика-экскаватора является ООО «Ек-Урал». В период работы истец взаимодействовал с двумя людьми: Владимир (тел. < № >) и М. (тел. < № >), которые связаны с ООО «Мусорстрой96». На сайте компании ООО «Мусоорстрой96» https://мусорстрой96.рф/vakansii/ указано, что у компании имеются открытые вакансии и для записи на собеседование нужно звонить по телефону < № > (Владимир, менеджер по персоналу). В сообщении от 08 ноября 2023 года в мессенджере WhatsАрр Владимир, владелец телефона < № > называет компанию Мусорстрой96. Владелец телефона < № > М. регулярно в тематическом телеграмм-чате публикует информацию об аренде спецтехники с экипажем и ищет спецтехнику с экипажем. На публикуемых фотографиях имеется погрузчик-экскаватор, аналогичный тому, на котором работал истец. В период с 22 сентября по 25 ноября 2023 года Владимир и М. давали задание о выполнении различных работ на погрузчике-экскаваторе RUNМАХ, переводили денежные средства на топливо. 25 ноября 2023 года Владимир в переписке стал делать вид, что сотовый телефон ему не принадлежит. На этом сотрудничество истца с ответчиками закончилось. В связи с фактическим допуском истца к работе у истца с ответчиками возникли трудовые отношения по должности «машинист экскаватора». Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиками с 22 сентября 2023 года. 22 декабря 2023 года истец устроился на новую работу, поэтому трудовые отношения между ним и ответчиками должны быть установлены на период до 21 декабря 2023 года включительно.

Ответчики обязаны оформить надлежащим образом трудовые отношения и внести запись о периоде работы в трудовую книжку истца, в том числе в электронную трудовую книжку. Ответчики за весь период работы не начисляли и не выплачивали заработную плату. В связи с тем, что стороны трудовых отношений не согласовали размер заработной платы, её размер должен быть определен исходя из обычного вознаграждения машиниста экскаватора в данной местности. Соответствующая информация должна быть запрошена из Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области. Истец предварительно оценивает размер заработной платы машиниста экскаватора в 100 00 рублей ежемесячно. С учетом отработанного времени, размер невыплаченной заработной платы составляет 205844 рубля 16 копеек. После 25 ноября 2023 года ответчики перестали обеспечивать истца работой, хотя трудовые отношения не прекратились и не прекратилась обязанность ответчиков обеспечивать истца работой. На новое место работы истец трудоустроился 22 декабря 2023 года, поэтому в период с 25 ноября по 21 декабря 2023 года включительно истец был лишен возможности трудиться по вине ответчиков. Компенсация вынужденного прогула за период с 27 ноября по 21 декабря 2023 года (19 рабочих дней) составляет 87244 рубля 96 копеек.В связи с тем, что трудовые отношения прекратились 21 декабря 2023 года у ответчиков возникла обязанность выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (7 дней) в размере 23418 рублей 01 копейки. Кроме того, имеются основания для начисления процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 16 октября 2023 года по 20 февраля 2024 года в размере 26573 рубля 55 копеек. С 21 февраля 2024 года начисление процентов должно быть продолжено по день фактического расчета включительно.

Полагает, что на ответчиков должна быть возложена обязанность внести сведения о трудовой деятельности истца за период с 22 сентября по 21 декабря 2023 года в трудовую книжку и электронную трудовую книжку. Кроме того, бездействием ответчиков нарушены права истца на будущую пенсию, для размера которой имеет значение как стаж, так и сумма отчислений в налоговую и фонд. Работодателем допущены многочисленные нарушения трудовых прав истца в результате чего он испытал негативные переживания. Размер компенсации морального вреда оценивает в 40000 рублей.

На основании изложенного истец предъявил к каждому из ответчиков следующие требования: установить факт трудовых отношений в период с 22 сентября по 21 декабря 2023 года в должности машиниста экскаватора, взыскать заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года в размере 205844 рубля 16 копеек, компенсацию за незаконное лишение возможности трудится за период с 27 ноября по 21 декабря 2023 года в размере 87244 рубля 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23418 рублей 01 копейку, проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по состоянию на 20 февраля 2024 года в размере 26573 рубля 55 копеек, продолжить начисление процентов по день фактического погашения задолженности, обязать внести запись в трудовую книжку истца о работе с 22 сентября по 21 декабря 2023 года в должности машиниста экскаватора, предоставить в ОСФР по Свердловской области и в ФНС предусмотренную законодательством Российской Федерации отчетность, содержащую сведения о том, что истец работал с 22 сентября по 21 декабря 2023 года в должности машиниста экскаватора, обязать уплатить страховые взносы за период работы, взыскать компенсацию морального вреда 40000 рублей.

Определением суда от 18 июня 2024 года принят отказ истца от исковых требований о взыскании среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудится, производство по делу в этой части прекращено (т. 1 л.д. 225).

Кроме того, определением суда от 18 июня 2024 года по ходатайству истца к участию в деле в качестве ответчика привлечено ООО «Техно-Строй», в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчиков привлечены ОСФР по Свердловской области, МИФНС № 32 по Свердловской области (т. 1 л.д. 226-228).

Также принято заявление истца об уменьшении исковых требований, в котором истец предъявил к каждому из ответчиков следующие требования: установить факт трудовых отношений в период с 22 сентября по 21 ноября 2023 года в должности машиниста экскаватора; взыскать заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года в размере 141 485 рублей 14 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 423 рубля 43 копейки; проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по состоянию на 18 июня 2024 года в размере 35 148 рублей 73 копейки, продолжить начисление процентов по день фактического погашения задолженности; обязать внести запись в трудовую книжку истца о работе с 22 сентября по 21 ноября 2023 года в должности машиниста экскаватора, предоставить в ОСФР по Свердловской области и в ФНС предусмотренную законодательством Российской Федерации отчетность, содержащую сведения о том, что истец работал с 22 сентября по 21 ноября 2023 года в должности машиниста экскаватора, обязать уплатить страховые взносы за период работы; взыскать компенсацию морального вреда 40000 рублей.

Определением суда от 18 сентября 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен ФИО2 (т. 2 л.д. 40-42).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен, направил в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности (т. 1 л.д. 75-76) уточненные исковые требования поддержал в полном объеме и настаивал на их удовлетворении. Представил расчет процентов за нарушение срока выплат, размер которых на 10 октября 2024 года составил 55505 рублей 96 копеек.

Представитель ответчика ООО «Ек-Урал» адвокат Брындин И.А., действующий на основании ордера (т. 1 л.д. 216), в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях где указал, что из доводов стороны истца, следует, что требования к ООО «Ек-Урал» направлены лишь на основании принадлежности погрузчика-экскаватора RUNМАХ, государственный регистрационный знак тип 3, код 66, серия ЕЕ. < № >, марка 8Е440Т, год выпуска 2022 обществу. Данное транспортное средство располагалось па площадке, расположенной по адресу: <...>. принадлежащей на праве аренды ООО «Мусорстрой96». Однако наличие на территории другой организации транспортного средства, принадлежащею ООО «Ек-Урал» не свидетельствует о возникновении трудовых отношений между конкретными лицами. Согласно пояснениям истца, об ООО «Ек-Урал» он узнал в ходе подачи искового заявления, ранее для него известности данное общество не представляло, допуск к работе осуществлялся Владимиром и М., которые, согласно представленным в материалы дела документам являются работниками ООО «Мусорстрой96» (водитель ФИО2) и ООО «Техно-строй» (директор ФИО4). Именно с данными лицами, по словам истца была достигнута договоренность о выполнении какой-либо трудовой функции. Согласно документам ООО «Ек-Урал» представленным в материалы дела, ни ФИО2 ни ФИО4, ни ФИО1 работниками общества «Ек-Урал» в заявленный Истцом период не являлись, в связи с чем не могли осуществить допуск Истца к работе в данной организации, полномочиями по надзору за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка в обществе не наделялись. Истцом не представлено относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о достижении между ним и ООО «Ек-Урал» соглашения о личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя. ООО «Ек-Урал» в заявленный период времени вакансий, на которые мог бы откликнуться истец не выставляло, что не отрицается и самим истцом. Удовлетворение исковых требований ко всем ответчикам, особенно в части обязания обществ внести записи в трудовую книжку, а также оформлением необходимых документов, связанных с приемом Истца на работу будет противоречить действующему трудовому законодательству. Истцом указывается, что им выполнялась трудовая функция только по факту основного места работы, которой ООО «Ек-Урал» не является. Выполнение какой-либо трудовой функции в ООО «Ек-Урал» по совместительству (в свободное от работы время) истцом также не выполнялось. Таким образом, в период с 22 сентября 2023 года по 21 декабря 2023 года с ведома ООО «Ек-Урал», по поручению работодатели или его представителя, не выполнял работу по определенной трудовой функции, не подчинялся графику труда н отдыха, не получал указаний, не был ему подотчётным, не работал под контролем и руководством ООО «Ек-Урал», в связи с чем трудовые отношения не подлежат установлению. Размер заработной платы также не доказан истцом. До подачи искового заявления Истец фактически скрыл доказательства, которые по своей сути указывают на согласованный в период работ, размер заработной платы, составляющий, согласно представленному истцом в материалы дела трудовому договору от 01 октября 2023 года, оклад в размере 10000 рублей, районный коэффициент в размере 3 000 рублей. В связи с достижением между неизвестным на дату рассмотрения спора работодателем и истцом условий о размере заработной платы, подтвержденной письменными доказательствами, то ее расчет не может быть определен исходя из средней заработной платы такого работника в данной местности. Наличие у истца трудового договора, содержащего определенные условия, в том числе о заработной плате, о его должности, и продолжение осуществление трудовой функции свидетельствует о выполнение таким работником конклюдентных действий на согласие с условиями, а попытка увеличения заработной платы не более чем злоупотребление своим правом. На основании изложенного, просил отказать в удовлетворении исковых требования в ответчику ООО «Ек-Урал» в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Мусорстрой96» ФИО5, действующая на основании доверенности (т. 1 л.д. 105) в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по доводам письменного отзыва (т. 1 л.д. 151-152), где указано, что ООО «Мусорстрой96» было зарегистрировано 30 апреля 2020 года, ведет деятельность по вывозу крупногабаритного груза, в том числе ТБО, грузовым автотранспортом. Осуществляет деятельность согласно ОКВЭДам: 49.41 - деятельность автомобильного грузового транспорта, 49.42 - предоставление услуг по перевозкам, что следует из выписки из ЕГРЮЛ. Такой спецтехники как экскаваторы, общество на своем балансе не имеет. Каких-либо договоров на аренду спецтехники ООО «Мусорстрой96» не заключено. В штатном расписании общества нет должности «экскаваторщик» или «машинист экскаватора». Штат компании на сентябрь 2023 года и на март 2024 года состоит из 4-х человек, занимающих должности: генеральный директор, помощник руководителя и водитель-экспедитор - 2 штатные единицы (штатные расписания на сентябрь 2023 года, март 2024 года). Водители-экспедиторы компании работают на бункеровозах типа КамАЗ. Иной крупногабаритной техники компания не имеет. Истец ФИО1 в ООО «Мусорстрой96» на работу не принимался, трудовой или гражданско-правовой договор с ним не заключался, собеседований, обучения техники безопасности с этим лицом компания не проводила, до выполнения работы в интересах общества не допускало. Также отмечено, что со стороны ООО «Мусорстрой96» в отношении ФИО1 соглашение о личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции ни в устной, ни в письменной форме не заключалось, работы в интересах, под контролем и управлением общества не выполнялось, интегрирования в отношения подчинения не происходило, действующим в обществе правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности) ФИО1 не подчинялся, что следует, в том числе из представленной истцом переписки, какие-либо условий труда, в том числе рабочего места, ФИО1 не создавалось, дополнительных гарантий, характерных для трудовых отношений не предоставлялось, инструментов, материалов, механизмов не передавалось. Экскаватор, на котором работал ФИО1, обществу не принадлежит. В материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих наличие признаков трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мусорстрой96», перечень которых предусматривает Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15. ООО «Мусорстрой96» полагает, что только собственник экскаватора, если истец подтвердит факт работы на нем, может выступать в данном случае ответчиком по делу. Только собственник транспортного средства или иное лицо, владеющее им на законных основаниях, может считаться лицом, создавшим для работника рабочее место. ООО «Мусорстрой96» таковым лицом не является. Просила в удовлетворении исковых требований к ответчику ООО «Мусорстрой96» отказать.

Представитель ответчика ООО «Техно-Строй» ФИО4, являющийся директором общества (т. 1 л.д. 200-204), в судебном заседании исковые требования в части предъявленных к взысканию сумм не признал. Суду пояснил, что действительно принимал истца на работу, выдавал ему трудовой договор, обучал работе на экскаваторе, истец был принят на работу на должность стажера, в связи с чем был установлен минимальный размер оплаты труда. На самостоятельную работу он направлялся около 5 раз и денежные средства за нее выплачены, все остальное время он тренировался на стоянке. Автомобиль был взят у ООО «Ек-Урал» в пользование, денежные средства за пользование автомобилем оплачиваются. ФИО2 работником ООО «Техно-Строй» не является, он просто по-дружески помогал ФИО4, иногда выдавал денежные средства истцу в счет зарплаты, которые потом ФИО4 возмещал ему.

В письменном отзыве ООО «Техно-Строй» (т. 2 л.д. 11-15) указано, что в материалы дела представлен договор, предоставленный истцу для надлежащего оформления с ним трудовых отношений. Однако, сам истец договор не подписал, оформить трудовые отношения не захотел, что подтверждается его показаниями и материалами данного дела. 18 июня 2024 года на судебном заседании представителем истца представлены следующие документы: заявление о привлечении к участию в деле соответчика и изменении исковых требований (рассматривается как уточненный иск); трудовой договор б/н от 01 октября 2023 года. В соответствии с условиями трудового договора, работодатель предоставляет работнику работу в должности «Стажера машиниста экскаватора погрузчика», работник приступает к работе с 01октября 2023 года, заработная плата устанавливается в размере 13 000 рублей: 10000 рублей оклад, 3 000 рублей районный коэффициент. Стороны определили указанную сумму в связи с отсутствием достаточных навыков у истца, отсутствием у него реального опыта управления специальной техникой. За все время работы истцу выплачивалась заработная плата. Сумма безналичных переводов составляет 23 000 рублей, что подтверждается чеками по операциям от 11 октября 2023 года на сумму 1 000 рублей, от 26 октября 2023 года на сумму 4 000 рублей, от 26 октября 2023 года на сумму 6 000 рублей, от 11 ноября 2023 года на сумму 12 000 рублей. Остальная часть заработной платы вручалась истцу в наличной форме, о чем у ответчика не имеется доказательств. Довод истца в исковом заявлении о не выплате ему заработной платы опровергается вышеуказанными документами, а также показаниями самого истца на судебном заседании от 20 мая 2024 года, в котором он пояснил, что на оплату топлива ему выдавалась топливная карта. В связи с отсутствием у ответчика доказательств передачи денег истцу в наличной форме, а также размером реальной заработной платы (обговоренной по соглашению сторон), расчет подлежащих выплате истцу за период трудовой деятельности истца с 22 сентября 2023 года по 21 ноября 2023 года составляет 2 381 рубль, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 787 рублей, проценты в размере 735 рублей 26 копеек. Размер компенсации морального вреда истцом сильно завышен и должен быть снижен в случае удовлетворения исковых требования снижена до 500 рублей. На основании изложенного, просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Техно-Строй» о взыскании заработной платы в размере 141458 рублей 14 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11423 рубля 43 копейки, процентов в размере 35 148 рублей 73 копейки, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей отказать.

Третьи лица ОСФР по Свердловской области, МИФНС № 32 по Свердловской области, Государственная инспекции труда в Свердловской области, ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Суд в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил дело рассмотреть в отсутствие неявившихся истца и третьих лиц.

Заслушав представителя истца, представителей ответчиков, исследовав материалы гражданского дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте и другие (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «Техно-Строй» в период с 22 сентября 2023 года по 21 ноября 2023 года не заключался, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался. Вместе с тем представленными суду доказательствами подтверждается факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Техно-Строй» в период с 22 сентября 2023 года по 21 ноября 2023 года в должности машиниста экскаватора.

Факт приема истца на работу и допуска его к спецтетхнике, а также выполнения ФИО1 работ в интересах и по поручению уполномоченного лица ООО «Техно-Строй» подтвержден в судебном заседании директором ООО «Техно-Строй» ФИО4 Им же указано в судебном заседании на наличие трудовых отношений с ФИО1 в спорный период.

Таким образом, учитывая признание ответчиком ООО «Техно-Строй» факта существования в период с 22 сентября 2023 года по 21 ноября 2023 года трудовых отношений с ФИО1 суд находит данное обстоятельство установленным.

О наличии фактических трудовых отношений между ООО «Техно-Строй» и ФИО1 свидетельствуют не только пояснения ответчика, но и представленная истцом переписка с ФИО4 (т. 1 л.д. 62-74), из которой следует, что истцу давались задания, он отчитывался о их выполнении о стоимости оказанных услуг, представлял фотографии спецтехники и выполняемой работе. При этом принадлежность номера телефона ФИО4 подтверждается ответом оператора мобильной связи (т. 1 л.д. 144).

Вместе с тем, доводы ответчика о согласовании между сторонами условий оплаты труда и должности суд считает несостоятельными.

Представленная истцом в материалы дела копия трудового договора от 01 октября 2023 года (т. 1 л.д. 193-199), сторонами которого указаны ООО «Техно-Строй» (работодатель) и ФИО1 (работник), не может являться доказательством согласования сторонами условий работы, в том числе должности и размера оплаты труда, поскольку не подписан ни одной из сторон. При этом, наличие копии данного трудового договора у истца свидетельствует о наличии у ООО «Техно-Строй» и ФИО1 намерения на совершение действий, направленных на возникновение трудовых отношений.

Получение истцом удостоверения тракториста-машиниста (тракториста) 29 августа 2023 года (т. 1 л.д. 53, т. 2 л.д. 53), то есть не задолго до трудоустройства в ООО «Техно-Строй» не свидетельствует о возможности занятия им должности исключительно стажера машиниста экскаватора. Доказательств отсутствия у истца достаточных знаний, навыков и умений для выполнения работ в должности машиниста экскаватора ответчиками не представлено. Более того, из пояснений представителя ООО «Техно-Строй» следует, что истец направлялся для самостоятельного выполнения работ и заявок заказчиков.

В такой ситуации, ввиду отсутствия совокупности относимых и достоверных доказательств, у суда отсутствуют основания полагать, что в спорный период истец занимал должность стажера. В связи с чем суд, учитывая, что истцом выполнялась работа по должности машиниста экскаватора, полагает, что в спорный период времени между истцом и ООО «Техно-Строй» имели место трудовые отношения в должности машиниста экскаватора.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ООО «Техно-Строй» об установлении факта трудовых отношений в должности машиниста экскаватора в период с 22 сентября 2023 года по 21 ноября 2023 года подлежат удовлетворению.

При этом суд учитывает, что согласно сведениям ОСФР (т. 1 л.д. 126) 22 ноября 2023 года истец был трудоустроен к другому работодателю.

Оснований для удовлетворения данных исковых требований к ответчикам ООО «Ек-Урал» и ООО «Мусоорстрой96» суд не усматривает.

Сам по себе факт принадлежности погрузчика-экскаватора RUNМАХ, на котором истец работал, ответчику ООО «Ек-Урал» не может являться безусловным основанием для установления факта трудовых отношений с владельцем спецтехники.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «Ек-Урал» является владельцем погрузчика-экскаватора RUNМАХ, государственный регистрационный знак тип 3, код 66, серия ЕЕ, < № >, марка SЕ440Т, 2022 года выпуска (т. 1 л.д. 133-139), данная техника зарегистрирована за ООО «Ек-Урал».

Вместе с тем из пояснений представителей ООО «Ек-Урал» и ООО «Техно-Строй» следует, что данная техника была передана в пользование ООО «Техно-Строй». За пользование данной техникой ООО «Техно-Строй» уплачиваются денежные средства в пользу ООО «Ек-Урал», что подтверждается выпиской по счету (т. 2 л.д. 20-22).

В связи с передачей погрузчика-экскаватора RUNМАХ в пользование ООО «Техно-Строй», что установлено судом, оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ООО «Ек-Урал» только по доводам о принадлежности техники не имеется. Кроме того, истец указывал, что работал у одного работодателя, а не у трех к которым предъявлены исковые требования. При этом работа одновременно у трех работодателей не представляется возможной, поскольку даже при учете установленной норме часов (8 часов), у работника не хватало бы времени на отдых и на обеденный перерыв, с учетом сложности и интенсивности работы по должности машиниста экскаватора круглосуточное выполнение данной работы на протяжении трех месяцев невозможно.

Также не установлено судом и оснований для установления факта трудовых отношений с ООО «Мусоорстрой96». Предъявляя данные требования к ООО «Мусоорстрой96» истец обосновывал их тем, что на сайте данного общества есть номер телефона, по которому истец общался с представителем работодателя.

Вместе с тем, судом установлено и подтверждается материалами дела, что пользователем номера телефона поименованного истцом как «Владимир» является ФИО2, являвшийся в спорный период работником ООО «Мусоорстрой96» (т. 1 л.д. 183-184), который был допрошен судом в качестве свидетеля в судебном заседании 18 сентября 2024 года и суду указал, что у ФИО6 имелась спецтехника взятая в аренду, которая находилась на территории ООО «Мусоорстрой96» по договоренности за плату. Истец проходил обучение на технике на данной территории, обучал его ФИО4 Он действительно по просьбе ФИО6 передавал и переводил истцу деньги в счет заработной платы, потом ФИО6 их возмещал.

Оснований не доверять показания данного свидетеля у суда не имеется, поскольку данный свидетель был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, о чем отобрана соответствующая подписка. Какой-либо заинтересованности свидетеля судом не усмотрено.

Из переписки истца и ФИО2 (т. 1 л.д. 56-61) также следует, что по вопросам выхода на работу ему дан ответ обратится к «Максиму». Также в переписке зафиксирована и просьба истца о выдаче денежных средств в счет заработной платы, ответ о возможности их выдать.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, оснований для установления факта трудовых отношений истца с ООО «Мусоорстрой96» только лишь по доводам истца о наличии переписки с ФИО2 не имеется, и в удовлетворении данного требования к ООО «Мусоорстрой96» истцу надлежит отказать.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы с ответчика ООО «Техно-Строй» суд находит их подлежащими частичному удовлетворению ввиду следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Техно-Строй» в период с 22 сентября 2023 года по 21 ноября 2023 года, что установлено судом при рассмотрении дела и подтверждается предоставленными в материалы дела доказательствами. Трудовые отношения прекращены 21 ноября 2023 года. Однако доказательств выплаты заработной платы истцу за отработанное время в полном объеме суду не представлено.

Доводы ответчика согласовании сторонами заработной платы в размере, указанном в копии трудового договора (оклад 10000 рублей, районный коэффициент 3000 рублей), отклоняются судом как несостоятельные, поскольку как уже было сказано выше трудовой договор не подписан сторонами, а, следовательно, не может являться достоверным, допустимым доказательством по делу. Кроме того, установленный в данной копии трудового договора размер оплаты труда (13000 рублей) значительно ниже установленного Федеральным законом от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ с 1 января 2023 года минимального размера оплаты труда 16242 рубля.

В такой ситуации суд констатирует отсутствие письменных доказательств подтверждающих установленный истцу размер заработной платы.

Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно сведениям Свердловскстата (т. 1 л.д. 141) средняя заработная плата по профессиональной группе операторы землеройных и аналогичных машин (включая должность «машинист экскаватора») за октябрь 2023 года составила 72468 рублей.

Суд полагает возможным при разрешении спора в части взыскания задолженности по заработной плате руководствоваться сведения о средней заработной плате представленными Свердловскстатом.

При этом в отсутствие табелей учета рабочего времени за период с 22 сентября 2023 года по 21 ноября 2023 года, суд исходит из установленного производственным календарем количества рабочих дней в данный период. Таким образом, размер заработной платы истца за указанный период составит 141485 рублей 14 копеек. Расчет:

месяц

кол-во рабочих дней в месяце

кол-во рабочих дней приходящихся на период работы истца

расчет заработной платы пропорционально отработанному времени

размер заработной платы

к выплате (за вычетом НДФЛ)

сентябрь

21

6
72468 : 21 х 6

20705,14

18013,47

октябрь

22

22

72468 :22 х 22

72 468

63047,16

ноябрь

21

14

72468 : 21 х 14

48 312

42031,44

Итого:

141485,14

123092,07

Таким образом, за период с 22 сентября 2023 года по 21 ноября 2023 года размер заработной платы истца составил 141485 рублей 14 копеек, за вычетом НДФЛ 123092 рубля 07 копеек.

При этом в материалы дела представлены доказательства перевода со счета ФИО2 на счет ФИО1 денежных средств на общую сумму 23000 рублей (т. 2 л.д. 16-19).

Учитывая пояснения представителя ООО «Техно-Строй» и показания ФИО2, допрошенного в качестве свидетеля, суд полагает, что указанные суммы были перечислены истцу ФИО2 в счет выплаты заработной платы по поручению ФИО4

Истцом доказательств наличия иных оснований для получения денежных средств в указанном размере не представлено и доводов относительно назначения данных денежных средств не приведено. Оспаривая факт получения денежных средств в счет заработной платы стороной истца не приведено ни одного довода на каком основании и в связи с чем данные денежные средства были получены истцом.

В такой ситуации иных оснований кроме как получения заработной платы для получения денежных средств у истца не имелось, в связи с чем денежные средства в сумме 23000 рублей подлежат учету в счет выплаты заработной платы.

Следовательно, задолженность ООО «Техно-Строй» по заработной плате перед ФИО1 составляет 100092 рубля 07 копеек и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При разрешении требований истца к ООО «Техно-Строй» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

За период работы истца у ответчика с 22 сентября 2023 года по 21 ноября 2023 года, количество календарных дней отпуска положенного истцу составит 4,68 дня.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что в период с 22 сентября 2023 года по 21 ноября 2023 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Техно-Строй», за период работы отпуск работнику не предоставлялся, доказательств обратного суду не представлено. Однако на день прекращения трудовых отношений компенсация за неиспользованный отпуск 4,68 дня истцу выплачена не была.

Для расчета среднего заработка истца учитывается весь отработанный истцом период с 22 сентября 2023 года по 21 ноября 2023 года, поскольку полный календарный год истцом не отработан. При расчете среднего заработка для определения размер компенсации за неиспользованный отпуск судом принимаются следующие значения:

месяц

заработная плата

отработанный период

среднемесячное число календарных дней

сентябрь 2023

20705,14

с 22 по 30 число (9 дней)

8,79 (29,3 : 30 х 9)

октябрь 2023

72 468

полный месяц

29,3

ноябрь 2023

48 312

с 1 по 21 число (21 день)

20,51 (29,3 : 30 х 21)

ИТОГО:

141485,14

58,60

Таким образом, размер среднедневного заработка для оплаты отпуска составит 2 414 рублей 42 копейки (расчет: 141485,14 : 58,60 = 2414,42), а размер компенсации за неиспользованный отпуск за 4,68 дней отпуска составит 11 299 рублей 49 копеек (расчет: 2414,42 х 4,68 = 11299,49), за вычетом НДФЛ сумма компенсации за отпуск подлежащая выплате истцу составит 9 830 рублей 56 копеек.

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, доказательств обратного ответчиком не представлено, указанный размер компенсации за неиспользованный отпуск (9 830 рублей 56 копеек) подлежит взысканию с ответчика ООО «Техно-Строй» в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика ООО «Техно-Строй» процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15 декабря 2023 года по день фактического расчета суд находит их подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что трудовые отношения сторон имели место с 22 сентября 2023 года по 21 ноября 2023 года, 21 ноября 2023 года являлся последним днем работы истца, однако заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу до настоящего времени не выплачены, в связи с чем на сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за заявленный истцом период.

При этом производя расчет процентов, суд учитывает, что трудовой договор между сторонами не заключался, сроки выплаты заработной платы не устанавливались, в связи с чем подлежат применению положения ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, проценты на задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года (18013 рублей 74 копеек) подлежат начислению с 16 октября 2023 года, на задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года (63047 рублей 16 копеек) с 16 ноября 2023 года, на задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года (42031 рубль 44 копейки) и компенсации за неиспользованный отпуск (9830 рублей 56 копеек) с 22 ноября 2023 года (на общую сумму 51862 рубля). Расчет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

-1 000,00

11.10.2023

Погашение части долга

17013,47

16.10.2023

26.10.2023

11

13,00 %

1/150

17013,47 ? 11 ? 1/150 ? 13%

162,20

-10 000,00

26.10.2023

Погашение части долга

7 013,47

27.10.2023

29.10.2023

3
13,00 %

1/150

7013,47 ? 3 ? 1/150 ? 13%

18,24

7013,47

30.10.2023

11.11.2023

13

15,00%

1/150

7013,47 х 13 х 1/150 х 15%

91,18

-7013,47

11.11.2023

Погашение части долга

Итого:

271,62

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

-4986,53

11.11.2023

Погашение части долга

58060,63

16.11.2023

17.12.2023

32

15,00 %

1/150

58060,63 ? 32 ? 1/150 ? 15%

1857,94

58060,63

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

58060,63 ? 224 ? 1/150 ? 16%

13872,62

58060,63

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

58060,63 ? 49 ? 1/150 ? 18%

3413,97

58060,63

16.09.2024

10.10.2024

25

19,00 %

1/150

58060,63 ? 25 ? 1/150 ? 19%

1838,59

Итого:

20983,12

Расчёт процентов по задолженности зарплаты и ноябрь 2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

51682,00

22.11.2023

17.12.2023

26

15,00 %

1/150

51682,00 ? 26 ? 1/150 ? 15%

1343,73

51682,00

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

51682,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

12348,55

51 682,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

51682,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

3038,90

51682,00

16.09.2024

10.10.2024

25

19,00 %

1/150

51682,00 ? 25 ? 1/150 ? 19%

1636,00

Итого:

18367,78

Сумма процентов по всем задолженностям: 48187,88

Проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат начислению также с 11 октября 2024 года по день фактического погашения задолженности в сумме 109922 рубля 63 копейки в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика ООО «Техно-Строй» обязанности внести запись в трудовую книжку о периоде работы, суд руководствуется положениями ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку факт наличия межу ООО «Техно-Строй» и ФИО1 трудовых отношений по должности машиниста экскаватора в период с 22 сентября 2023 года по 21 ноября 2023 года, в силу приведенной выше нормы, суд полагает возможным возложить на ответчика ООО «Техно-Строй» обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи о Обязать общество с ограниченной ответственностью «Техно-Строй» внести запись о работе ФИО1 в период с 22 сентября 2023 года по 21 ноября 2023 года в должности машиниста экскаватора.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика ООО «Техно-Строй» обязанности предоставить в ОСФР по Свердловской области и в ФНС предусмотренную законодательством Российской Федерации отчетность, содержащую сведения о том, что истец работал с 22 сентября по 21 декабря 2023 года в должности машиниста экскаватора, обязать уплатить страховые взносы за период работы, суд руководствуется следующим.

В соответствии с положениями абз. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации).

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций установлены Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В силу ст. 5 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности». В общей части индивидуального лицевого счета указываются, среди прочего, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии; заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи», с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации (ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Названной нормой права также установлены порядок, сроки и объем сведений подлежащих предоставлению в органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 11, п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской организации» страховщик обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленным законодательством Российской Федерации (трудовая книжка). При подсчете стажа периоды, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются только на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», который также определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.

Согласно ст. 1.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» под обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством понимается система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) являются обязательные платежи, осуществляемые в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ст. 2, 2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица.

Страхователи в силу требований ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы; своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу; вести учет и отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам и расходам на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, а также обеспечивать сохранность и учет документов, являющихся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения; предъявлять для проверки в территориальные органы страховщика по месту регистрации страхователя сведения и документы, связанные с назначением и выплатой страхового обеспечения, в том числе сведения и документы, связанные с расходами на выплату социального пособия на погребение; выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Из положений ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что объектом обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Страхователем является юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Страхователь обязан: правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы; вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат; представлять страховщику сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - сведения о начисленных страховых взносах) по форме, установленной страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования; представлять в территориальные органы страховщика документы, подтверждающие правильность исчисления, своевременность и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов и правильность расходов на выплату обеспечения по страхованию застрахованным (при этом указанные документы могут быть представлены в форме электронных документов и переданы с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, доступ к которым не ограничен определенным кругом лиц, включая единый портал государственных и муниципальных услуг).

В силу ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы. Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц (далее в настоящей статье - обособленные подразделения), если иное не предусмотрено пунктом 14 настоящей статьи.

Факт работы истца у ответчика ООО «Техно-Строй» в должности машиниста экскаватора с 22 сентября 2023 года по 21 ноября 2023 годаустановлен судом. При этом ответчиком доказательств предоставления сведений для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца, начисления и уплаты страховых взносов за период с 22 сентября 2023 года по 21 ноября 2023 года не представлено.

Из представленных суду документов следует, что сведения о трудовой деятельности истца в полном объеме с учетом определенных судом сумм задолженностей в заявленный период отсутствуют.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ (т. 1 л.д. 229-232) ООО «Техно-Строй» состоит на учете в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, ранее в территориальном органе ПФР и органе ФСС в качестве страхователя.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 за периоды трудовой деятельности с учетов определенных судом сумм задолженности ответчиком не представлялись, страховые взносы не начислялись и не уплачивались, тогда как факт работы истца у ответчика в заявленный период установлен.

Следовательно, учитывая названные выше нормы права, страхователю (работодателю) необходимо представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета за периоды трудовой деятельности ФИО1 с 22 сентября 2023 года по 21 ноября 2023 года, начислить и уплатить страховые взносы в соответствующее Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком. Особенности исчисления и (или) уплаты налога по отдельным видам доходов устанавливаются статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 214.7, 226.1, 226.2, 227 и 228 настоящего Кодекса.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца. Перечисление налоговыми агентами сумм налога, исчисленного и удержанного налога за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря не позднее последнего рабочего дня календарного года.

Сумма налога, исчисленная по налоговой ставке в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, перечисляется по месту учета налогового агента в налоговом органе (месту его жительства), а также по месту нахождения каждого его обособленного подразделения.

Таким образом, учитывая, установленный судом факт наличия между сторонами с 22 сентября 2023 года по 21 ноября 2023 года трудовых отношений, ответчик являлся в указанный период налоговым агентом и был обязан в силу вышеприведенных норм права исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать налоги в соответствующий налоговый орган налоги в отношении всех доходов ФИО1, источником которых он является, в том числе и с учетом определенных судом сумм задолженностей. В связи с чем требования истца о возложении на ответчика обязанности исчислить и уплатить налоги за период работы в организации также подлежат удовлетворению.

Как уже было сказано выше налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Следовательно, уплата налогов налоговым агентом (работодателем) осуществляется непосредственно из доходов налогоплательщика (работника) при выплате вознаграждения последнему, а не из собственных средств как ошибочно полагал представитель истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений (ненадлежащим оформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы в установленном размере в установленные сроки, длительностью допущенной просрочки выплат, непредоставлением сведений о периодах работы истца и начисленных ему суммах вознаграждения), нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела и учитывая длительность допущенного ответчиком ООО «Техно-Строй» нарушения прав работника, полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 15 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом при рассмотрении дела не установлено.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиками ООО «Ек-Урал», ООО «Мусоорстрой96» судом не установлен, в удовлетворении данного требования истцу отказано, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсацию морального вреда, возложении обязанности предоставить в ОСФР по Свердловской области и в ФНС предусмотренную законодательством Российской Федерации отчетность и уплатить страховые взносы за период работы, заявленные к ответчикам ООО «Ек-Урал», ООО «Мусоорстрой96» и в их удовлетворении истцу надлежит отказать.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 908 рублей 74 копейки (4 008 рублей 74 копейки за требования имущественного характера, 600 рублей за требование неимущественного характера, 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Техно-Строй» в период с 22 сентября 2023 года по 21 ноября 2023 года в должности машиниста экскаватора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техно-Строй» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН < № >) задолженность по заработной плате за период с 22 сентября 2023 года по 21 ноября 2023 года 100 092 рубля 07 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 9830 рублей 56 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат за период с 16 октября 2023 года по 10 октября 2024 года в размере 48 187 рублей 88 копеек, с продолжением начисления в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму задолженности 109922 рубля 63 копейки с 11 октября 2024 года по день фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда 15000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Техно-Строй» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе в период с 22 сентября 2023 года по 21 ноября 2023 года в должности машиниста экскаватора.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Техно-Строй» произвести начисление и уплату предусмотренных законодательством Российской Федерации страховых взносов в соответствующее отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и уплату налогов в соответствующий орган Федеральной налоговой службы Российской Федерации за период работы ФИО1 с 22 сентября 2023 года по 21 ноября 2023 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техно-Строй» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета 4 908 рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение десяти дней.

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2024 года.

Судья Е.А. Лащенова