Решение № 2-1354/2026 2-1354/2026~М-422/2026 М-422/2026 от 21 мая 2026 г. по делу № 2-1354/2026

Дело № 2-1354/2026

УИД: 59RS0005-01-2026-000605-02

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 22 апреля 2026 года

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Чадовой Е.М.,

при ведении протокола помощником судьи Ахметсафиной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТМФ-ГРУПП» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать приказ об увольнении, внесении изменений в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТМФ-ГРУПП» (далее - ООО «ТМФ-ГРУПП», ответчик) о защите трудовых прав.

Исковые требования мотивированы тем, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТМФ-ГРУПП» с ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора и приказа Истцу был установлен оклад в размере 45 000,00 руб. и районный коэффициент 1,15. Оплата производилась на расчётный счет Истца в первых числах месяца (пятое число). До конца февраля 2024 посещал место работы, расположенное по адресу: <адрес>. В конце февраля 2024 года работодатель уведомил всех работников, что аренда офиса закончилась и всех попросил дождаться заключения нового договора аренды помещения. ФИО1 вел переписку с руководителем ООО «ТМФ-ГРУПП» и интересовался, как скоро будет арендовано новое помещения и когда возобновится дальнейшая работа, на что ему отвечали ожиданиями. ДД.ММ.ГГГГ Истец написал заявление об увольнении и направил почтовым отправлением в адрес работодателя. В сведениях о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации имеется информация об увольнении ФИО1 из ООО «ТМФ-ГРУПП» ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа, однако ФИО1 заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ не подавал, с приказом об увольнении до настоящего времени не ознакомлен, трудовая книжка не возвращена. Оплата труда была произведена включительно до ноября 2023, соответственно за декабрь 2023, январь 2024, и февраль 2024 выплат не было, всего за три месяца 155250 руб. Компенсация за вынужденный простой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя составляет 495 415.28 руб. ФИО1 за весь период работы ежегодные оплачиваемые отпуска работодателем не предоставлялись и не оплачивались в соответствии с чем, указанная выплата также подлежит оплате в размере 146 531.28 руб.

Просит взыскать с ООО «ТМФ-ГРУПП» в пользу ФИО1:

сумму заработной платы в размере 155 250,00 руб. (декабрь 2023, январь 2024, февраль 2024);

оплату труда за время простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере в 495 415,28 руб.;

компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 146 531 руб.;

проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 437 787,86 руб. по день фактического исполнения решения суда.

компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.;

обязать ООО «ТМФ-ГРУПП»: выдать приказ об увольнении; внести изменение в трудовую книжку ФИО1, изменив дату увольнения с «ДД.ММ.ГГГГ» на «ДД.ММ.ГГГГ», выдать трудовую книжку на руки с внесенной записью об увольнении в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд представителя.

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях (до перерыва) настаивает.

Ответчик ООО «ТМФ-ГРУПП» в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела судом извещалось.

Положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду предоставлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик извещался судом о времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направил, ходатайство об отложении/объявлении перерыва не заявил, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что между ООО «ТМФ-ГРУПП» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель предоставил работнику работу в должности заместитель руководителя с должностным окладом 45 000 руб. и районным коэффициентом 1,15, основное место работы, полная занятость (л.д. 14).

Истцом заявлено требование об обязании ответчика выдать приказ об увольнении, внести изменения в трудовую книжку, изменив дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и выдать трудовую книжку на руки с внесенной записью об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Заявляя требования об изменении даты увольнения, истец представил в материалы дела заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с отчетом об отправлении данного заявления в адрес работодателя.

При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.

Как следует из материалов дела, работодателем направлены сведения в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации об увольнении истца с должности заместителя руководителя ООО «ТМФ-Групп» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.37).

Из объяснений истца следует, что заявление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя им не направлялось. Ответчиком указанное обстоятельство достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнуто. Оснований не доверять объяснениям истца у суда не имеется, ответчик в судебное заседание не явился, доводы иска не опроверг, что в соответствии с положениями ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ дает суду право обосновать свои выводы объяснениями истца.

При таких обстоятельствах суд считает, что увольнение истца по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ не было основано на законе. Суд принимает решение в пределах заявленных требований и считает подлежащей изменению даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ с внесением изменений в трудовую книжку истца.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, возложив на ответчика обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу вышеназванных положений основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно заявлению ФИО1 перед ним имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2023, январь и февраль 2024 года в размере 155 250 руб.

Таким образом, установлено, что ФИО1 работал в ООО «ТМФ-ГРУПП» в должности заместитель руководителя в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность ответчика перед истцом подтверждается выпиской по счету ФИО1, задолженность по заработной плате не погашена (л.д.19-30).

Разрешая требование о взыскании задолженности по оплате труда, суд исходит из того, что в силу положений статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

При рассмотрении гражданского дела ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено суду доказательств, свидетельствующих о добросовестном поведении работодателя и выплате всех сумм, причитающихся работнику. Следовательно, требование истца о взыскании заработной платы за декабрь 2023, январь и февраль 2024 года в размере 155 250 руб. является обоснованным.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При рассмотрении гражданского дела ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, что в день увольнения истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным.

Из содержания пунктов 1, 28, 29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пунктам 4, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 56.

Истцом представлен расчет среднего дневного заработка за период с апреля 2023 года по февраль 2024 года в размере 2 616,63 руб., который проверен судом, является арифметически верным, в связи с чем, суд при расчете компенсации за неиспользованный отпуск берет за основу указанный расчет.

Таким образом, оплате за один день отпуска подлежит 2 616,63 руб., всего подлежит компенсации 146 531,28 руб. (2 616,63 руб.х56).

Таким образом, данный размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование об оплате труда за время простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 495 415,28 руб.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Принимая во внимание, что истцу при трудоустройстве ответчик как работодатель не обеспечил место работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что лишило истца как работника возможности осуществлять трудовую деятельность, суд приходит к выводу о том, что ответчик незаконно лишил истца возможности трудиться, истцом не получен заработок в результате бездействия ответчика, следовательно, ответчик обязан возместить истцу материальный ущерб в порядке статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом положений статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Средний заработок для оплаты дней простоя рассчитывайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде простоя (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате).

Для расчета минимальной суммы оплаты за время простоя по вине работодателя используется формула: средний дневной заработок х 2/3 х количество дней простоя.

Истцом произведен расчет, согласно которому размер оплаты времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 495 415,28 руб. Судом расчет проверен, признан правильным.

Ответчиком расчет не оспорен, контррасчет не представлен (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за время простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 495 415,28 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд считает необходимым применить требования статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом правовой природы оплаты простоя - по сути своей это оплата заработной платы в размере 2/3, суд полагает, что в данном случае на просроченную сумму подлежат начислению проценты по правилам ст. 236 ТК РФ.

Учитывая, что нарушения трудового законодательства по выплате причитающихся сумм истцу работодателем нашли свое подтверждение в судебном заседании, сумма причитающейся истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, времени простоя по вине работодателя в день увольнения не выплачена, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплат.

С учетом изложенного, проверив расчет истца и рассмотрев иск в пределах заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, времени простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 437 787,86 руб.

Денежная компенсация подлежит начислению по день фактического расчета включительно.

С работодателя в пользу работника заработная плата, иные причитающиеся выплаты взыскиваются с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, необходимость обращения истца в суд за защитой нарушенного права, требования разумности и справедливости, исходит из того, что каких-либо необратимых последствий для истца не наступило, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 33 350 руб. (27350 руб. за требования имущественного характера и 6000 руб. за два требования неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТМФ-ГРУПП» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТМФ-ГРУПП» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года в размере 155250 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 146531 рублей, оплату времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 495 415,28 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 437 787,86 рублей с продолжением начисления процентов (денежной компенсации) согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ТМФ-ГРУПП» (ИНН №) обязанность внести в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности) ФИО1 (паспорт серии №) сведения о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (увольнении) с ДД.ММ.ГГГГ (вместо ДД.ММ.ГГГГ) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) и выдать трудовую книжку с внесенной записью о дне увольнения (прекращения трудового договора) в день выдачи трудовой книжки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТМФ-ГРУПП» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета в сумме 33 350 руб.

Ответчик вправе подать в Мотовилихинский районный суд г. Перми заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 22.05.2026.

Копия верна. Судья:

Судья Чадова Е.М.