Решение № 2-139/2025 2-139/2025~М-93/2025 М-93/2025 от 13 августа 2025 г. по делу № 2-139/2025

57RS0013-01-2025-000143-28 № 2-139/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 августа 2025 года г. Малоархангельск

Малоархангельский районный суд Орловской области в составе председательствующего судьи Семендяевой И.О., при секретаре Недилько О.И., с участием представителя истца ФИО1, представителя третьего лица администрации Малоархангельского района Орловской области ФИО2, представителя третьего лица отдела по управлению муниципальным имуществом и землеустройству администрации Малоархангельского района ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда, гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Аптека № 19» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Аптека № 19» (далее ООО «Аптека № 19» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что с 19 февраля 2024 года по 25 февраля 2025 года являлся директором ООО «Аптека № 19», что подтверждается трудовым договором от 19 февраля 2024 года, записью в трудовой книжке. Трудовой договор был заключен на срок с 19 февраля 2024 года по 19 февраля 2029 года как указано в п. 1.2. договора, работа по договору являлась основной. От имени работодателя истца договор подписан руководителем Отдела по управлению муниципальным имуществом и землеустройства администрации Малоархангельского района на основании Распоряжения администрации Малоархангельского района. Согласно данным Единого государственного реестра юридических лиц единственным участником ООО «Аптека № 19» является Малоархангельский район Орловской области, от имени которого выступает Отдел по управлению муниципальным имуществом и землеустройства администрации Малоархангельского района Орловской области, в связи с чем данные лица указаны в качестве сторон по делу - третьих лиц на стороне ответчика. В соответствии с п. 4.1 трудового договора от 19 февраля 2024 года оплата труда директора складывалась из ежемесячного должностного оклада в размере фиксированной суммы 17500 рублей, от должностного оклада, ежемесячной выплаты компенсационного характера в размере 30 %, ежемесячной выплаты стимулирующего характера в размере 50 % от должностного оклада, а также разовых премий, материальной помощи, ежеквартального и ежегодного вознаграждения.

Таким образом, ежемесячный размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности директора составлял 31 500 рублей в месяц.

25 февраля 2025 года истец был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, также истцу было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора, где указано, что стороны по взаимному соглашению расторгают трудовой договор, заключенный 19 февраля 2024 года.

В день увольнения истцом новому руководителю ООО «Аптека № 19» была передана вся документация общества, ему была выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 307,12 рублей.

На дату увольнения задолженность составила 369 420,12 рублей, из которых 316 785 рублей - невыплаченная зарплата и 33 307,12 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск.

Требование истца от 26 февраля 2025 года о выплате заработной платы и иные выплаты Ответчик добровольно не удовлетворил до настоящего времени.

Размер компенсации за задержку зарплаты по состоянию на 3 июня 2025 года составляет 50 684,42 рублей, исходя из суммы задолженности по заработной плате 369 420,12 рублей. Формула расчета: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты

Учитывая изложенное, ссылаясь на положения ст. ст. 140, 236, 390, 391 - 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО4 просил суд с ООО «Аптека № 19» в пользу истца задолженность по заработной плате, причитающуюся Истцу при увольнении, в размере 369 420,12 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 307,12 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 50 684,44 руб., расходы по делу.

В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО1 исковые требования уточнила, окончательно просила суд взыскать с ООО «Аптека № 19» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате, причитающуюся при увольнении в размере 52635,12 рублей, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33307,12 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 10253,33 рублей, продолжив начисление в размере не ниже одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок задолженности за каждый день задержки по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25500 рублей, почтовые расходы в размере 288,50 рублей.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил участие в деле своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала изложенное в исковом заявлении, просила заявленные требования, с учетом их уточнения, удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Аптека № 19» ФИО5 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, ходатайств, возражений на заявленные требования не представила.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора на стороне ответчика администрации Малоархангельского района Орловской области ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате не возражала.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора на стороне ответчика - отдела по управлению муниципальным имуществом и землеустройству администрации Малоархангельского района ФИО3 не возражала против удовлетворения иска о взыскании заработной платы.

Выслушав объяснения представителей истца, третьих лиц, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указывается, в том числе, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ООО «Аптека № 19» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 02 мая 2017 года, участником является Малоархангельский район Орловской области, от имени которого выступает Отдел по управлению муниципальным имуществом и землеустройству администрации Малоархангельского района (л.д. 25).

Распоряжением главы администрации Малоархангельского района Орловской области № от 16 февраля 2024 года ФИО4 назначен с 19 февраля 2024 года директором ООО «Аптека № 19».

19 февраля 2024 года между Отделом по управлению муниципальным имуществом и землеустройству администрации Малоархангельского района и ФИО4 – директором ООО «Аптека№ 19» заключен Трудовой договор на срок с 19 февраля 2024 года по 19 февраля 2029 года (л.д. 6-8).

Согласно п. 4.1. Трудового договора оплата труда директора складывается из:

- ежемесячного должностного оклада в размере фиксированной суммы 17500 рублей. Размер оклада Директора подлежит пересмотру в случае повышения заработной платы Общества» связанной с ее индексацией;

- ежемесячной выплаты компенсационного характера в размере 30% oт должностного оклада;

- ежемесячной выплаты стимулирующего характера в размере 50% от должностного оклада;

- разовых премии к профессиональным и иным праздникам, общая сумма которых за календарный год не может превышать одного ежемесячного должностного оклада:

- материальной помощи при уходе Директора в очередной отпуск в размере двух ежемесячных должностных окладов.

- ежегодное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества в размере не более одного ежемесячного должностного оклада в год. Данное вознаграждение выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества после уплаты налогов и иных обязательных платежей, включая отчисления в резервный фонд Общества, а также за вычетом средств, направленных на потребление. Решение о вознаграждении принимает балансовая комиссия;

- ежеквартальное вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества и размере не более 30% должностного оклада. Данное вознаграждение выплачивается при условии положительного результата финансово- хозяйственной деятельности Общества, за текущий квартал, после уплаты налогов и иных обязательных платежей. Решение о вознаграждении принимает балансовая комиссия Общества.

Решением № единственного участника ООО «Аптека № 19» от 24 февраля 2025 года прекращены полномочия ФИО4 в должности директора ООО «Аптека№ 19» 25 февраля 2025 года (л.д. 75).

Распоряжением главы администрации Малоархангельского района Орловской области от 24 февраля 2025 года № директор ООО «Аптека № 19» ФИО4 уволен 25 февраля 2025 года по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 9, 51).

Из соглашения от 25 февраля 2025 года о расторжении трудового договора усматривается, что во исполнение распоряжения администрации Малоархангельского района Орловской области от 24 февраля 2025 года № Отдел по управлению муниципальным имуществом и землеустройству администрации Малоархангельского района и директор ООО «Аптека № 19» ФИО4 пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора с директором ООО «Аптека№ 19» ФИО4, заключенного 19 февраля 2024 года (л.д. 10).

Таким образом, установлено наличие трудовых отношений между сторонами по делу, оформленное надлежащим образом – распоряжением о назначении на должность, распоряжением об увольнении. Ответчик этот вывод не оспаривает.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, по состоянию на 25 февраля 2025 года заработная плата в полном объеме истцу не выплачена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы, а также установив наличие трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о том, что работодатель был обязан своевременно оплачивать труд работника. Однако доказательства выполнения этой обязанности не представлены.

Согласно информации, отраженной в расходном кассовом ордере за февраль 2025 года, платежной ведомости за февраль 2025 года истцу начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 52635,12 рублей (л.д. 72, 73).

Вместе с тем, надлежащих доказательств выплаты истцу начисленной при увольнении заработной платы ответчиком суду не представлено. Копия расходного кассового ордера от 27 февраля 2025 года не содержит подписи главного бухгалтера организации, а также подписи получателя денежных средств, и не доказывает факт получения истцом заработной платы и компенсации за неиспользованной отпуск.

Согласно ответа Управления Федеральной налоговой службы по Орловской области от 07 августа 2025 года следует, что ООО «Аптека № 19» расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленные и удержанных налоговым агентом (форма № 6-НДФЛ) за 3 месяца 2025 года, за 6 месяцев 2025 года не предоставляло.

Разрешая спор, суд исходит из того, что факт наличия трудовых отношений между ФИО4 в должности директора и ООО «Аптека № 19» подтвержден материалами дела, однако в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся работнику денежных средств в заявленном размере, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 52635,12 рублей, включающей в себя компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33307,12 рублей.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет процентов за задержку работодателем выплат в размере 10253,33 рублей. Данный расчет судом проверен и признан правильным, он является арифметически верным, произведен по действующим в указанный период ключевым ставкам ЦБ РФ с учетом сведений о заработной плате.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты работнику указанных денежных сумм, взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на дату, заявленную истцом - 17 июля 2025 года в размере 10253,33 рублей, с последующим начислением компенсации с 18 июля 2025 года по день фактического расчета.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее Постановление от 15.11.2022 N 33), работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п. 30 Постановления от 15.11.2022 № 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

В рассматриваемом случае установлено нарушение работодателем положений ст. 127, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации – при прекращении трудового договора истцу в день увольнения не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы, тогда как в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд. Является очевидным факт, что такое нарушение вызывает у работника нравственные страдания, эмоциональные переживания, а потому требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Факт причинения физических страданий не установлен. С учетом фактических обстоятельств, при которых истцу причинен моральный вред, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Данный размер отвечает принципам и требованиям соразмерности, разумности и справедливости, а потому иск в данной части подлежит частичному удовлетворению.

Разрешая требования о возмещении судебных расходов, суд исходит из следующего.

На основании ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Услуги истцу оказывались на основании договора возмездного оказания услуг между ФИО4 и ФИО1 от 30 мая 2025 года (акт оказания услуг и платежные поручения к нему на общую сумму 25500 рублей).

Из указанных документов следует и подтверждается, что истцом оплачено представителю 6000 рублей за подготовку и подачу искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, 19500 рублей – за представление интересов истца в судебных заседаниях 17 июля 2025 года, 04 августа 2025 года, 13 августа 2025 года.

Учитывая категорию дела, объем оказанных юридических услуг, результат рассмотрения спора, фактическую занятость представителя в заседаниях и объем оказанной им правовой помощи и процессуальное поведение, которое не отличалось какой-либо активной позицией, суд находит, что в данном случае требованиям разумности, необходимости и достаточности отвечают следующие расходы на представительство интересов истца в размере 20 000 рублей: составление искового заявления – 5000 рублей, участие в судебных заседаниях: 5000- за участие в предварительном судебном заседании 17 июля 2025 года; 5 000 рублей за участие в судебном заседании 04 августа 2025 года; 5 000 рублей за участие в судебном заседании 13 августа 2025 года. Итого за участие в судебных заседаниях 15000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также подлежит удовлетворению требование о взыскании с ООО «Аптека№ 19» почтовых расходов в размере 288,50 рублей.

Таким образом, исковые требования истца являются обоснованными, вместе с тем, принимая во внимание признанный судом справедливый и обоснованный размер компенсации морального вреда и судебных расходов, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Поскольку исковые требования удовлетворены, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в доход бюджета муниципального образования «Малоархангельский район Орловской области» в соответствии со ст. 50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в размере 7000 руб. (4000 руб. - государственная пошлина от имущественных требований + 3000 руб. - государственная пошлина по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Аптека № 19» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аптека № 19» <данные изъяты> в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52635 рублей 12 копеек за период с 01 февраля 2025 года по 25 февраля 2025 года, проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере 10253 рубля 33 копейки за период с 26 февраля 2025 года по 17 июля 2025 года, компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, почтовые расходы в размере 288 рублей 50 копеек.

Продолжить начисление и взыскание процентов на остаток задолженности по оплате труда в размере 52635 рублей 12 копеек, начиная с 18 июля 2025 года по день фактического погашения задолженности исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аптека № 19» <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования «Малоархангельский район Орловской области» государственную пошлину в размере 7000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Малоархангельский районный суд.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14 августа 2025 года.

Судья И.О. Семендяева