Решение № 2-1939/2020 2-1939/2020~М-1533/2020 М-1533/2020 от 26 октября 2020 г. по делу № 2-1939/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 октября 2020 года г. Батайск

Батайский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Макоед Ю.И.

при секретаре Пугачевой Н.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1939/20 по иску ФИО1 ФИО к ИП ФИО2 ФИО о признании трудовыми отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 П.Н. о признании трудовыми отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указал, что 11 ноября 2019 года между ИП ФИО2 П.Н. и ФИО3 был заключен договор подряда на выполнение работ.

В соответствии с п.1.1. Договора Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить в пользу Заказчика работы и услуги указанные в спецификациях к указанному договору. Исполнитель подготавливает и предоставляет всю исполнительную документацию на организацию строительного процесса на объекте указанном в специфике.

В соответствии с п.1.3 Договора срок оказания услуг (выполнения работ) с 11 ноября 2019 года по 31 декабря 2019 года.

Согласно п.1.3.1 Договора если ни одна из сторон не уведомит другую за 55 рабочих дней до окончания срока действия договора, договор считается продленным автоматически на 1 календарный год.

Согласно п. 3.1 Договора стоимость оказания услуг/контроля работ, определяется из фактического объема выполненных исполнителем и принятых ответчиком работ. За подготовленную исполнительную документацию на организацию строительного процесса на объекты исполнитель получает 20 000 руб. в месяц.

Поскольку ни одна из сторон не уведомили другую Договор продлен автоматически на 1 календарный год.

Истец считает, что данный договор имеет признаки трудового договора, так как ФИО3 выполнял функции прораба на стройке, фактически является работником по трудовому договору ИП ФИО2.

Кроме того, ИП ФИО2 не оплатил в бюджет государства сумму налога 2 НДФЛ с заработанных ФИО3 денег.

На основании изложенного, с учетем уточнений истец просит признать отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком на основании договора подряда от 11.11.2019 года трудовыми с 11.11.2019 года по настоящее время.

Взыскать с ИП ФИО2 П.Н. невыплаченную зарплату за период с 11.11.2019 года по 11.08.2020 года в размере 180 000 руб., обязать внести в трудовую книжку истца запись о приема на работу с 11.11.2019 года по должности прораба с зарплатой 20 000 руб., взыскать компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец ФИО3, его представитель ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали с учетом уточнений, просили удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 ФИО, надлежащим образом уведомленный о дате и времени судебного разбирательства в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ФИО5, действующий по ордеру и доверенности, исковые требования не признал. Пояснил, что ФИО3 действительно вышел на один день, поработал, но в итоге он был уволен, так как залил фундамент некачественно. Истец не представил спецификацию к договору, какую конкретную работу он должен был выполнять, так же не представил Приложение №1. Не представлено доказательств, что он исполнял функцию прораба на стройке. У его доверителя никаких документов в подтверждение расторжения договора подряда нет.

Суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившегося ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в силу ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; взыскание неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом.

Статья 121 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТКРФ)

В силу части первой статьи 129 ТК РФ, под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В силу положений ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 разъяснено о том, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат) (п. 1 ст. 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 708 ГК РФ предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора, тем, что в договоре подряда указывается определенный объем работ, который необходимо выполнить в определенный срок и сдать результат заказчику, в то время как трудовые отношения характеризуются четко обозначенной должностью, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно, что характерно для гражданско-правовых отношений, а также подчинением работника внутреннему трудовому распорядку.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что между истцом и ИП ФИО2 П.Н. в спорный период возникли трудовые отношения, характеризуемые предусмотренными ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаками, по указанной истцом трудовой функции.

Из совокупного толкования положений ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Согласно ч. 2 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Часть 1 данной статьи, в свою очередь, предусматривает, что эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Из установленных судом обстоятельств следует, что истец правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у ответчика, не подчинялся, трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работ у в трудовую книжку не вносилась.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что между сторонами заключен договор подряда.

При этом в договоре подряда определен срок выполнения работ: с 11 ноября 2019 года по 31 декабря 2019 года (пункт 1.2), определены конкретные услуги (п. 1.1): исполнитель подготавливает и предоставляет на согласование Заказчику всю исполнительную документацию на организацию строительного процесса (план производства работ с пояснительной запиской на объект указанном в специфике, календарный график производства работ на объекте указанном в Спецификации, календарный график поставки материалов на объект указанный в Спецификации, календарный график потребности в технике, механизм и инструментах; сметный расчет на объект указанный в Спецификации и прочую исполнительную документацию).

Доказательств расторжения договора подряда стороной ответчика не представлено, при этом представитель ответчика пояснил, что ФИО3 один день вышел на работу, то есть подтвердили факт исполнения обязанностей по договору подряда.

Вместе с тем, с учетом правовой природы спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав наемного работника возлагается на ответчика.

Разрешая настоящий спор и частично удовлетворяя исковые требования истца в части взыскания заработной платы, суд исходит из того, что из представленных истцом документов усматривается, что договором подряда установлена оплата (заработная плата) 20 000 руб. в месяц. Ответчик никаких доказательств в силу ст. 56 ГПК РФ о расторжении договора, и об окончании срока действия договора подряда не представил, в связи с чем договор считается продленным автоматически.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за период с 11.11.2020 года по 21.01.2020 года в сумме 47 330 руб. 60 коп. (декабрь - 20 000 руб., средняя оплата 20 0000 руб./30 дней=666.6руб.; за ноябрь 2019 год 20 дней * 666.6=13 332 руб. за январь 2020 год - 21 день * 666.3 = 13 998 руб., а всего 47 330 руб.)

Учитывая, что суд отказывает в признании отношений между сторонами сложившимися на основании трудового договора, не подлежат и удовлетворению требования об обязании внести в трудовую книжку ФИО6 запись о приеме на работу в должности прораба.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств за неиспользованный отпуск, компенсацию за невыплату зарплаты суд исходит из того, что отношения между сторонами сложились не на основании трудового договора, а на основании договора подряда, в связи с чем истцом избран неверный способ защиты права.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 619 руб. 92 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО к ИП ФИО2 ФИО о признании трудовыми отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 ФИО в пользу ФИО1 ФИО задолженность в виде невыплаченной заработной платы по договору подряда от 11 ноября 2019 года за период с 11 ноября 2019 года по 21 января 2020 года в размере 47 330 руб. 60 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требованийФИО1 ФИО отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 ФИО в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 619 руб. 92 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Батайский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 ноября 2020 года.

Судья: Макоед Ю.И.