Решение № 2-278/2026 2-278/2026(2-2791/2025;)~М-2380/2025 2-2791/2025 М-2380/2025 от 20 января 2026 г. по делу № 2-278/2026

К делу № 2-278/2026 УИД 23RS0050-01-2025-003527-17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Темрюк 21 января 2026 года

Темрюкский районный суд Краснодарского края, в составе:

председательствующего судьи Назаренко С.А.,

при секретаре судебного заседания Немченко Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «СК-Атом Энерго Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит:

1) взыскать с ООО «СК-Атом Энерго Строй» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период сентябрь-октябрь 2024 г. в размере 195 000 (сто девяносто пять тысяч) рублей; 2) взыскать с ООО «СК-Атом Энерго Строй» в пользу ФИО1 проценты за задержку заработной платы в размере 93 652 (девяносто три тысячи шестьсот пятьдесят два) рубля.

В обоснование своих требований истец указал, что 05.08.2024 между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор с физическим лицом на выполнение работ № 1, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность электросварщика с почасовой оплатой 600 рублей в час.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В случае истца работодатель обязался оплатить выполненную работу после подписания акта о выполнении работ. Оплата была произведена частично по акту на 123 000 (сто двадцать три тысячи) рублей. По остальным актам оплата не проведена. Работодатель, вопреки своим обещаниям, не составил второй договор на выполнение работ в октябре. Поэтому часть выполненных работ не вошла в договор, заключенный 05.08.2024.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 195 000 рублей.

12.11.2024 истцом в адрес ответчика направлена претензия, однако ответчик никак на неё не отреагировал.

В связи с изложенными обстоятельствами, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, в поступившем в суд заявлении просит о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «СК-Атом Энерго Строй», извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду неизвестно.

Суд, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основании принципа состязательности сторон, причем каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых основывает свои требования либо возражения; доказательства представляются сторонами и иными участвующими в деле лицами.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 05.08.2024 между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор с физическим лицом на выполнение работ № 1, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность электросварщика, с почасовой оплатой 600 рублей в час, на срок с 05.08.2024 по 30.09.2024.

Согласно п. 5.1 договор вступает в силу с даты подписания сторонами и действует до момента исполнения сторонами своих обязательств.

Согласно п. 3.1 договора, общая стоимость работ, выполняемых исполнителем по настоящему договору, составляет 300 000 рублей за 2 месяца выполненных работ.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 22, 15, 56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со статьей 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно статье 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода.

Согласно ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному истцом акту приема-передачи № 2 от 16.10.2024 по договору возмездного оказания услуг № 1 от 05.08.2024, ООО «СК-Атом Энерго Строй» имеет задолженность перед истцом по невыплаченной заработной плате в объеме выполненных работ 66 часов, на сумму 39 600 рублей; согласно акту приема-передачи № 3 от 30.09.2024 по договору возмездного оказания услуг № 1 от 05.08.2024 - в объеме выполненных работ 259 часов, на сумму 155 400 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, и заканчивая днем фактического расчета.

Поскольку установлено наличие задолженности у ответчика по выплате заработной платы, имеются основания для взыскания компенсации по ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты этой суммы.

Размер компенсации за задержку зарплаты начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно; сумму задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется исходя из суммы, причитающейся работнику к получению на руки, за минусом НДФЛ.

Размер компенсации определяется на основе ключевой ставки Центрального Банка.

В соответствии с информацией Банка России, на 04.12.2024 размер ключевой ставки составляет 17 процентов, в связи с чем, размер компенсации за задержку заработной платы составит 93 652 рубля.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований, в соответствующий бюджет.

В данном случае ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

На основании п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «СК-Атом Энерго Строй» в доход государства составляет 9659 (девять тысяч шестьсот пятьдесят девять) рублей 56 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК-Атом Энерго Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК-Атом Энерго Строй» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период сентябрь-октябрь 2024 г., в размере 195 000 (сто девяносто пять тысяч) рублей и проценты за задержку заработной платы в размере 93 652 (девяносто три тысячи шестьсот пятьдесят два) рубля, а всего взыскать 288 652 (двести восемьдесят восемь тысяч шестьсот пятьдесят два) рубля.

Взыскать с ООО «СК-Атом Энерго Строй» госпошлину в доход государства в сумме 9659 (девять тысяч шестьсот пятьдесят девять) рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Темрюкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательно форме.

Председательствующий: С.А. Назаренко