Решение № 2-1062/2025 2-68/2026 2-68/2026(2-1062/2025;)~М-950/2025 М-950/2025 от 25 января 2026 г. по делу № 2-1062/2025

УИД: 42RS0017-01-2025-001795-85

Дело № 2-68/2026 (2-1062/2025)


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Сибиряковой А.В.,

при секретаре Гордиенко М.Ю.,

с участием представителя истца (ответчика по встречным искам) ФИО1,

ответчиков (истцов по встречному иску) ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО9,

представителя ответчиков (истцов по встречному иску) ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

13 января 2026 года

гражданское дело по иску ИП ФИО11 к ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО12, ФИО6, ФИО8, ФИО9 о взыскании неосновательного обогащения, встречным исковым заявлениям ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО12, ФИО8, ФИО9, ФИО6 к ИП ФИО11 о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

ИП ФИО11 обратилась в суд с иском ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО12, ФИО6, ФИО8, ФИО9 о взыскании неосновательного обогащения. Просит взыскать в свою пользу с ФИО2 неосновательное обогащение в размере 132 000 руб., с ФИО3 неосновательное обогащение в размере 109 329,03 руб., с ФИО4 неосновательное обогащение в размере 112 718,72 руб., с ФИО5 неосновательное обогащение в размере 130 693,69 руб., с ФИО12 неосновательное обогащение в размере 132 000 руб., с ФИО6 неосновательное обогащение в размере 161 970,88 руб., с ФИО8 неосновательное обогащение в размере 182 789 руб., с ФИО9 неосновательное обогащение в размере 450 556,23 руб.

Требования мотивированы тем, что ИП ФИО11 является собственником нежилых помещений, расположенных по адресу: <****>. Указанные помещения сдаются в аренду (<данные изъяты>). В 2022г. для обслуживания здания ИП ФИО11 привлекла следующих физических лиц: ФИО6 (управляющий), ФИО9 (бухгалтер), ФИО14 (сторож), ФИО4 (сторож), ФИО2 (сторож), ФИО12 (охранник), ФИО8 (рабочий по комплексному облуживанию и ремонту зданий), ФИО5 (уборщик производственных и служебных помещений). Как видно из указанного списка, сотрудники выполняли различный функционал, необходимый для поддержания текущей деятельности по сдаче нежилых помещений в аренду. Истец указывает, что согласно выписке с расчетного счета ИП ФИО11 в качестве назначения платежа «заработная плата» в 2022г. Ответчикам была перечислена сумма в размере 1 412 057, 55 руб. По выписке с расчетного счета в 2022г. были осуществлены перечисления в адрес Ответчиков: ФИО3 - 109 329,03 руб., ФИО9 - 450 556,23 руб., ФИО6 - 161 970,88 руб., ФИО12 - 132 000 руб., ФИО5 - 130 693,69 руб., ФИО4 - 112 718,72 руб., ФИО2 - 132 000 руб., ФИО8 - 182 789 руб. (перечислены на счет ФИО18, по заявлению ФИО8) Решением Арбитражного суда Кемеровской области по делу № от --.--.----.. установлено, что «в обоснование заявленного довода ответчиком в нарушение положений части 1 статьи 65 АПК РФ какие-либо документы, однозначно подтверждающие возникновение с перечисленными ответчиком физическими лицами трудовых правоотношений именно в отношении спорного объекта БЦК не представлено». Далее суд делает вывод, что «Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ)». На стр. 9 судебного акта отражено: «доказательством выполнения соответствующих работ по трудовым договорам в настоящем случае может быть трудовой договор, с приложением должностной инструкции работника, из которых явно и недвусмысленно должен усматриваться перечень должностных обязанностей, связанных, с учетом доводов ответчика, именно с выполнением работниками работ по поддержанию соответствующего состояния в спорном объекте <данные изъяты>». Трудовые договоры с указанными сотрудниками не заключались. Однако, как указано выше, денежные средства физическими лицам в течении 2022г. были получены. Таким образом, денежные средства были получены физическими лицами без соответствующих оснований (исходя из выводов Арбитражного суда Кемеровской области по делу №), в этой связи подлежат возврату.

Определением суда от --.--.----. к производству принято встречное исковое заявление ФИО6 к ИП ФИО11 о признании отношений трудовыми, в котором просит признать отношения между ФИО6 и ИП ФИО11 связанные с его работой в должности управляющего отделением предприятия трудовыми.

Требования мотивированы тем, что ФИО6 состоял с ИП ФИО11 в трудовых отношениях и работал в должности управляющего отделением предприятия с --.--.----. по --.--.----. г. О приеме на работу им было написано заявление, ФИО6 был принят на работу приказом от --.--.----. и уволен с работы приказом от --.--.----. согласно поданному заявлению об увольнении по собственному желанию. При поступлении на работу он был ознакомлен с должностной инструкцией управляющего отделением предприятия, где были указаны его должностные обязанности. ФИО6 работал ежедневно с 8.00 часов до 16.00 часов, выходные дни суббота и воскресенье. Место работы в 2022 г. находилось по адресу <****>. Трудовой договор между ФИО6 и ИП ФИО11 в письменном виде не заключался, большого значения этому он не придавал. Ему ежемесячно на банковскую карту перечислялась заработная плата, насколько ему известно, работодатель ИП ФИО11 делала все необходимые отчисления в пенсионный фонд. Всего за февраль-июнь 2022 г. ФИО6 получил заработную плату в размере 161 970, 88 руб. Отношения между ФИО6 и ИП ФИО11 отвечают всем признакам трудовых отношений: регулярный характер работы, регулярное ежемесячная выплата заработной платы, наличие должностной инструкции.

Определением от 20.11.2025 года к производству приняты встречные исковые заявления ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО12, ФИО8, ФИО9 к ИП ФИО11 о признании отношений трудовыми.

Заявленные требования ФИО2 мотивирует тем, что она состояла с ИП ФИО11 в трудовых отношениях и работала в должности сторожа (вахтера) с --.--.----. по --.--.----. О приеме на работу ею было написано заявление, она была принята на работу приказом № от --.--.----. и уволена с работы приказом № от --.--.----. согласно поданному заявлению об увольнении по собственному желанию. При поступлении на работу она была ознакомлена с должностной инструкцией сторожа (вахтера), где были указаны ее должностные обязанности. ФИО2 работала по графику сутки через трое, включая выходные дни суббота и воскресенье. Место ее работы в 2022 г. находилось по адресу <****> Трудовой договор между ней и ИП ФИО11 в письменном виде не заключался, большого значения этому она не придавала. Ей ежемесячно на банковскую карту перечислялась заработная плата, насколько ей известно, работодатель ИП ФИО11 делала все необходимые отчисления в пенсионный фонд. Всего за февраль-июнь 2022 г. она получила заработную плату в размере 132 000 рубля. Отношения между ФИО2 и ИП ФИО11 отвечают всем признакам трудовых отношений: регулярный характер работы, регулярное ежемесячная выплата заработной платы, наличие должностной инструкции.

Заявленные требования ФИО3 мотивирует тем, что она состояла с ИП ФИО11 в трудовых отношениях и работала в должности сторожа (охранника) с --.--.----. по --.--.----. О приеме на работу ею было написано заявление, она была принята на работу приказом № от --.--.----. и уволена с работы приказом № от --.--.----. согласно поданному заявлению об увольнении по собственному желанию. При поступлении на работу она была ознакомлена с должностной инструкцией сторожа (вахтера), где были указаны ее должностные обязанности. ФИО3 работала по графику сутки через трое, включая выходные дни суббота и воскресенье. Место ее работы в 2022 г. находилось по адресу <****> Трудовой договор между ней и ИП ФИО11 в письменном виде не заключался, большого значения этому она не придавала. Ей ежемесячно на банковскую карту перечислялась заработная плата, насколько ей известно, работодатель ИП ФИО11 делала все необходимые отчисления в пенсионный фонд. Всего за февраль-июнь 2022 г. она получила заработную плату в размере 109 329,03 рубля. Отношения между ФИО3 и ИП ФИО11 отвечают всем признакам трудовых отношений: регулярный характер работы, регулярное ежемесячная выплата заработной платы, наличие должностной инструкции.

Требования ФИО4 мотивированы тем, что она состояла с ИП ФИО11 в трудовых отношениях и работала в должности сторожа (охранника) с --.--.----. по --.--.----. О приеме на работу ею было написано заявление, она была принята на работу приказом и уволена с работы приказом от --.--.----. согласно поданного заявления об увольнении по собственному желанию. При поступлении на работу она была ознакомлена с должностной инструкцией сторожа (вахтера), где были указаны ее должностные обязанности. ФИО4 работала по графику сутки через трое, включая выходные дни суббота и воскресенье. Место ее работы в 2022 г. находилось по адресу <****> Трудовой договор между ней и ИП ФИО11 в письменном виде не заключался, большого значения этому она не придавала. Ей ежемесячно на банковскую карту перечислялась заработная плата, насколько ей известно, работодатель ИП ФИО11 делала все необходимые отчисления в пенсионный фонд. Всего за февраль-июнь 2022 г. она получила заработную плату в размере 112 718,72 рубля. Отношения между ФИО4 и ИП ФИО11 отвечают всем признакам трудовых отношений: регулярный характер работы, регулярное ежемесячная выплата заработной платы, наличие должностной инструкции.

Требования ФИО5 мотивированы тем, что она состояла с ИП ФИО11 в трудовых отношениях и работала в должности уборщика производственных и служебных помещений с --.--.----. по --.--.----. О приеме на работу ею было написано заявление, она была принята на работу приказом № от --.--.----. и уволена с работы приказом № от --.--.----. согласно поданному заявлению об увольнении по собственному желанию. При поступлении на работу она была ознакомлена со своими должностными обязанностями. ФИО5 работала ежедневно с 8.00 часов до 16.00 часов, выходные дни суббота и воскресенье. Место ее работы в 2022 г. находилось по адресу <****> Трудовой договор между ней и ИП ФИО11 в письменном виде не заключался, большого значения этому она не придавала. Ей ежемесячно на банковскую карту перечислялась заработная плата, насколько ей известно, работодатель ИП ФИО11 делала все необходимые отчисления в пенсионный фонд. Всего за февраль-июнь 2022 г. она получила заработную плату в размере 130 963,69 рублей. Отношения между ней и ИП ФИО11 отвечают всем признакам трудовых отношений: регулярный характер работы, регулярное ежемесячная выплата заработной платы, наличие должностной инструкции.

Требования ФИО12 мотивированы тем, что он состоял с ИП ФИО11 в трудовых отношениях и работал в должности сторожа (вахтера) с --.--.----. по --.--.----. О приеме на работу им было написано заявление, он был принят на работу приказом № от --.--.----. и уволен с работы приказом № от --.--.----. согласно поданному заявлению об увольнении по собственному желанию. При поступлении на работу он был ознакомлен с должностной инструкцией сторожа (вахтера), где были указаны его должностные обязанности. ФИО12 работал по графику сутки через трое, включая выходные дни суббота и воскресенье. Место его работы в 2022 г. находилось по адресу <****> Трудовой договор между ним и ИП ФИО11 в письменном виде не заключался, большого значения этому он не придавал. Ему ежемесячно на банковскую карту перечислялась заработная плата, насколько ему известно, работодатель ИП ФИО11 делала все необходимые отчисления в пенсионный фонд. Всего за февраль-июнь 2022 г. он получил заработную плату в размере 132 000 рубля. Отношения между ним и ИП ФИО11 отвечают всем признакам трудовых отношений: регулярный характер работы, регулярное ежемесячная выплата заработной платы, наличие должностной инструкции.

Требования ФИО8 мотивированы тем, что он состоял с ИП ФИО11 в трудовых отношениях и работал в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с --.--.----. по --.--.----. О приеме на работу им было написано заявление, он был принят на работу приказом № от --.--.----. и уволен с работы приказом № от --.--.----. согласно поданному заявлению об увольнении по собственному желанию. При поступлении на работу он был ознакомлен с должностной инструкцией рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, где были указаны его должностные обязанности. ФИО8 работал пятичасовую рабочую неделю, выходные дни суббота и воскресенье с 8.00 часов до 16.00 часов. Место работы в 2022 г. находилось по адресу <****> Трудовой договор между ним и ИП ФИО11 в письменном виде не заключался, большого значения этому он не придавал. Ему ежемесячно на банковскую карту перечислялась заработная плата, насколько ему известно, работодатель ИП ФИО11 делала все необходимые отчисления в пенсионный фонд. Всего за февраль-июнь 2022 г. он получил заработную плату в размере 182 789 рублей. Согласно его заявлению, его заработная плата перечислялась на счет ФИО13

Требования ФИО9 мотивированы тем, что состояла с ИП ФИО11 в трудовых отношениях и работала в должности главного бухгалтера с --.--.----. по --.--.----. О приеме на работу ею было написано заявление, она была принята на работу приказом № от --.--.----. и уволена с работы приказом № от --.--.----. согласно поданному заявлению об увольнении по собственному желанию. При поступлении на работу она была ознакомлена с должностной инструкцией главного бухгалтера. ФИО9 работала ежедневно с 8.00 часов до 16.00 часов, выходные дни суббота и воскресенье. Место ее работы в 2022 г. находилось по адресу <****>. Трудовой договор между нею и ИП ФИО11 в письменном виде не заключался, большого значения этому она не придавала. Ей ежемесячно на банковскую карту перечислялась заработная плата, насколько ей известно, работодатель ИП ФИО11 делала все необходимые отчисления в пенсионный фонд. Всего за февраль-июнь 2022 г. она получила заработную плату в размере 450 556,23 рубля. Отношения между ФИО9 и ИП ФИО11 отвечают всем признакам трудовых отношений: регулярный характер работы, регулярное ежемесячная выплата заработной платы, наличие должностной инструкции.

Истец (ответчик по встречному иску) ИП ФИО11 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в суд представителя.

Представитель истца (ответчика по встречному иску) ФИО1, действующая на основании доверенности № от --.--.----., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, возражала против удовлетворения встречных исковых требований. Пояснила, что обращение с иском вызвано решением арбитражного суда, так как суд посчитал, что суммы на заработные платы работников необоснованные. Не отрицает, что между истцом и ответчиками сложились трудовые отношения, обстоятельства, изложенные ответчиками не оспаривает. Трудовые обязанности ФИО9 выражались в ведении бухгалтерского учета Бизнес-центра «Кузнецкий», кроме того, он оказывала услуги по заключению договоров, дополнительных соглашений с арендаторами, составление актов сверок, контроль поступления оплаты, контроль заработной платы, встречалась с арендаторами, сдавала бухгалтерские отчеты. В основном ФИО9 работала удаленно, но посещала Бизнес-центр «Кузнецкий» по мере необходимости. В Бизнес-центре у нее был свой стол, за которым она встречалась с арендаторами, подписывала документы, работала на ноутбуке. Стол располагался в кабинете, где работал ФИО6

Ответчик (истец по встречному иску) ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, удовлетворить встречные исковые требования. Пояснила, что в настоящее время работает сторожем в <данные изъяты> В 2022 году она также работала сторожем в этом Бизнес-центре. Ее трудовая функция заключается в выдаче и приеме ключей, выключала свет в здании, также она следила за порядком, снег от здания убирает. Осуществляет свою трудовую деятельность по адресу: <****> Когда ее принимали на работу, то подписывали приказы, она писала заявление. Трудовой договор на руках не имеет. В трудовой книжке стоит отметка о том, что она там трудоустроена. Заработную плату переводили на карту. При возникновении аварий обращалась к ФИО6 и ФИО8

Ответчик (истец по встречному иску) ФИО3 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, удовлетворить встречные исковые требования. Пояснила, что в спорный период в 2022 работала в <данные изъяты> по адресу <****>. в ее обязанности входила выдача ключей от кабинетов, обход помещений. Она работала в должности сторожа – вахтера сутки через трое. В Бизнес-центре есть подсобка для вахтеров. Устроилась на работу с февраля 2022 года. При поступлении на работу, она писала заявление о принятии на работу, имеется отметка в трудовой книжке. Заработную плату перечисляли на карту.

Ответчик (истец по встречному иску) ФИО4 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, удовлетворить встречные исковые требования. Пояснила, что работает <данные изъяты> по адресу <****> в должности сторож - вахтер. Она выдает ключи, обходит территории, поддерживает порядок. Работает сутки через трое. Когда она туда устроилась, уже не помнит, в трудовой книжке есть все отметки.

Ответчик (истец по встречному иску) ФИО5 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, удовлетворить встречные исковые требования. Пояснила, что в спорный период в 2022 году работала в <данные изъяты> по адресу <****>, уборщицей. В ее обязанности входило содержание помещений в чистоте. График был 5/2. Она не помнит, когда она туда устроилась, в трудовой книжке есть все отметки. У нее был свой кабинет – служебное помещение, где хранились ее вещи, перед сменой там переодевалась. Деньги получала на карту. При поступлении на работу подписывала заявление. При увольнении тоже писала заявление.

Ответчик (истец по встречному иску) ФИО6 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, удовлетворить встречные исковые требования. Пояснил, что на данный момент работает <данные изъяты> по адресу <****> управляющим. В его должностные полномочия входит контроль за всеми процессами, происходящими в здании, а также технические и административные вопросы - водоснабжение, отопление, охрана, контакты с арендаторами все под его контролем. Решает вопросы работников. Имеет свой кабинет со столом, копировальным аппаратом. Работает 5/2. Устроился в январе 2022, при этом писал заявление о приеме на работу, кроме того у него имеется должностная инструкция.

Ответчик (истец по встречному иску) ФИО8 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, удовлетворить встречные исковые требования. Пояснил, что с 2022 работает в <данные изъяты> по адресу <****> В его должностные обязанности входит техническое обслуживание здания, ремонт электроники и сантехники. Работает в мастерской, в которой есть все необходимые инструменты. График работы 5/2. Устроился в январе 2022, при этом проходил собеседование, писал заявление о приеме на работу.

Ответчик (истец по встречному иску) ФИО9 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, удовлетворить встречные исковые требования. Пояснила, что в 2022 году работала в <данные изъяты> по адресу <****> бухгалтером. В ее должностные обязанности входило начисление заработной платы, арендных платежей, проверка финансов, регулировала финансовые вопросы, в том числе с вопросы со всеми компаниями. Работала удаленно, в случае возникновения каких-либо вопросов, приезжала в Бизнес-центр. Привлекала новых арендаторов, готовила финансовую отчётность, платила за работников страховые взносы и налоги, взаимодействовала с контролирующими органами. При трудоустройстве был оформлен приказ, была подписана должностная инструкция. Кроме того у нее имелась электронно-цифровая подпись, оформленная ФИО11, которой она подписывала финансовые документы от имени ИП ФИО11. В 2022 году по исполняла обязанности директора в <данные изъяты> по совместительству работала в <данные изъяты>, а чем имеется отметка в трудовой книжке.

Ответчик (истец по встречному иску) ФИО12 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не известно.

Представитель ответчиков (истцов по встречным искам) ФИО10, действующий на основании ордеров № от --.--.----. и №, №, № №, №, №, № от --.--.----., в судебном заседании первоначальные исковые требования не поддержал, просил удовлетворить встречные исковые требования. Пояснил, что ответчики были приняты на работу, работали на тех же должностях, что и в спорный период с --.--.----. по --.--.----. г., который применим ко всем ответчикам. Полагает, что постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда, которым решение Арбитражного суда Кемеровской области от --.--.----., на котором основан первоначальный иск, изменено, имеет преюдициальное значение по настоящему делу.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Правовые последствия на случай неосновательного получения денежных средств определены главой 60 ГК РФ.

Согласно ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 Кодекса.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Применительно к вышеприведенной норме, обязательство из неосновательного обогащения возникает при наличии определенных условий, которые и составляют фактический состав, порождающий указанные правоотношения.

Условиями возникновения неосновательного обогащения являются следующие обстоятельства: приобретение (сбережение) имущества имело место, приобретение произведено за счет другого лица (за чужой счет), приобретение (сбережение) имущества не основано ни на законе (иных правовых актах), ни на сделке, прежде всего договоре, то есть, произошло неосновательно. При этом указанные обстоятельства должны иметь место в совокупности.

Из названной нормы права следует, что для квалификации заявленных истцом ко взысканию денежных сумм в качестве неосновательного обогащения необходимо отсутствие правовых оснований для приобретения или сбережения таких сумм одним лицом за счет другого, в частности приобретение не должно быть основано ни на законе (иных правовых актах), ни на сделке.

В силу п. 1 ст. 1104 ГК РФ имущество, составляющее неосновательное обогащение приобретателя, должно быть возвращено потерпевшему в натуре.

Согласно ст. 128 ГК РФ деньги также являются имуществом.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ИП ФИО11 является собственником нежилых помещений, расположенных по адресу: <****> (<данные изъяты> которые сдаются в аренду.

В 2022 году истец по первоначальному иску для обслуживания здания <данные изъяты> привлекла ответчиков ФИО6, ФИО9, ФИО14, ФИО4, ФИО2, ФИО12, ФИО8, ФИО5

Согласно выписке по счету ИП ФИО11 за период с --.--.----. по --.--.----., в 2022 году на расчетные счета ответчиком истец перечислила в общем размере денежные средства: ФИО3 109 329,03 руб., ФИО9 – 450 556,23 руб., ФИО6 – 161 970,88 руб., ФИО12 – 132 000 руб., ФИО5 – 130 693,69 руб., ФИО4 – 112 718,72 руб., ФИО2 – 132 000 руб., ФИО8 (на счет ФИО13 по заявлению ФИО8) – 182 789 руб. (л.д. 12-44).

Решением Арбитражного суда Кемеровской области по делу № от --.--.----., удовлетворены исковые требования ИП ФИО15 к ИП ФИО11 о взыскании неосновательного обогащения, с ИП ФИО11 взыскано неосновательное обогащение в размере 2 009 100,22 руб., государственная пошлина в размере 85 273 руб.

При этом суд указал: «…какие-либо документы, однозначно подтверждающие возникновение с перечисленными ответчиком физическими лицами трудовых правоотношений именно в отношении спорного объекта БЦК не представлено», «…Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ)», «….доказательством выполнения соответствующих работ по трудовым договорам в настоящем случае может быть трудовой договор, с приложением должностной инструкции работника, из которых явно и недвусмысленно должен усматриваться перечень должностных обязанностей, связанных, с учетом доводов ответчика, именно с выполнением работниками работ по поддержанию соответствующего состояния в спорном объекте БЦК» (л.д. 45-56).

Поскольку трудовые договоры с ответчиками не заключались, полученные ими денежные средства, по мнению истца, являются неосновательным обогащением и подлежат взысканию с ответчиков.

В ходе судебного разбирательства ответчики каждый заявили встречные исковые требования о признании отношения, возникшие между ними и ИП ФИО11

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» следует, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из материалов дела следует, что в соответствии с заявлением ФИО6, адресованному ФИО11, он просит принять его на работу на должность управляющего «<данные изъяты>» (л.д. 83).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от --.--.----., ФИО6 (табельный №) принят на работу в «<данные изъяты>» в должности управляющего отделением предприятия с --.--.----. на основное место работы с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 34 483 руб. В указанном приказе также имеются сведения об ознакомлении ФИО6 с данным приказом (л.д. 82).

В соответствии с должностной инструкцией управляющего отделением предприятия, утвержденной ИП ФИО11 --.--.----., в должностные обязанности управляющего входит: осуществление работы по эффективному и культурному обслуживанию посетителей и арендаторов комплекса зданий <данные изъяты>, созданию для них комфортных условий; обеспечение контроля за сохранностью материальных ценностей; консультация посетителей по вопросам, касающихся аренды помещений; принятие мер по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций; рассмотрение претензий, связанных с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, арендаторов, проведение необходимых организационно-технических мероприятий; осуществление контроля за арендой помещения, слежение за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании; обеспечение чистоты и порядка в помещениях и на прилегающих к нему или зданию территории; контроль за соблюдением подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены; информирование руководства об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мер по их ликвидации; обеспечении исполнения работниками указаний руководства собственника зданий (п. 2.1-2.10).

--.--.----. ФИО6 ознакомлен в должностной инструкцией управляющего отделением предприятия, о чем им поставлена подпись (л.д. 86-87).

В соответствии с заявлением ФИО6, адресованному ФИО11, он просит уволить его по собственному желанию с --.--.----. (л.д. 85).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от --.--.----. ФИО7 (табельный №) уволен --.--.----. с должности управляющего отделением предприятия <данные изъяты> на основании соглашения сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данный приказ подписан руководителем организации ФИО11 Кроме того в нем содержатся сведения об ознакомлении ФИО6 с данным распоряжением (л.д. 84).

Согласно ответу ИФНС по Центральному району г. Новокузнецка Кемеровской области от --.--.----. налогоплательщик ИП ФИО11 производила уплату налогов и страховых взносов за ФИО6 с февраля 2022 года по июнь 2022 года включительно (л.д. 99).

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области в отношении ФИО6 имеются сведения о работодателе ФИО11, которая производила уплату страховых взносов за период с февраля 2022 года по июнь 2022 года включительно (л.д. 185).

В соответствии с заявлением ФИО9, адресованному ФИО11, она просит принять ее на работу на должность главного бухгалтера по совместительству (л.д. 118).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от --.--.----. ФИО9 (табельный №) принята на работу в <данные изъяты> в должности главного бухгалтера с --.--.----. на работу по совместительству с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 43 700 руб. В указанном приказе также имеются подпись руководителя организации ФИО11, а также сведения об ознакомлении ФИО9 с данным приказом (л.д. 117).

В соответствии с должностной инструкцией главного бухгалтера, утвержденной ИП ФИО11 --.--.----., на главного бухгалтера возлагаются должностные обязанности: сбор и анализ информации о деятельности экономического субъекта <данные изъяты> для целей организации бухгалтерского учета; подготовка предложений для выбора организационной формы ведения бухгалтерского учета; организация постановки бухгалтерского учета в соответствии с утвержденной организационной формой; доведение до сведения работников бухгалтерской службы внутренних организационно-распорядительных документов экономического субъекта, включая стандарты в области бухгалтерского учета, и разъяснение порядка их применения; планирование, организация и контроль текущей деятельности бухгалтерской службы; координация взаимодействия работников бухгалтерской службы в процессе проведения внутреннего контроля, государственного (муниципального) финансового контроля, внутреннего и вешнего аудита, ревизий, налоговых и иных проверок; организация процесса хранения документов бухгалтерского учета, обеспечение передачи их в архив в установленном порядке; обеспечение достижения целей и выполнения задач деятельности бухгалтерской службы; организация разработки и актуализации стандартов экономического субъекта, регламентирующих процесс составления и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности; обеспечение консультирования работников в процессе применения ими стандартов экономического субъекта, регламентирующих процесс составления и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности; планирование порядка н сроков выполнения работ по составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, организация контроля соблюдения установленных требований; организация процесса формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, а также пояснительной записки и пояснений; контроль правильности формирования числовых показателен отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта; обеспечение ознакомления, согласования и подписания руководителем экономического субъекта бухгалтерской (финансовой) отчетности; обеспечение представления бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствии с законодательством Российской Федерации; организация и контроль представления документов бухгалтерского учета, необходимых при проведении внутреннего контроля, государственного (муниципального) финансового контроля, внутреннего и внешнего аудита, ревизий, налоговых и иных проверок; обеспечение сохранности бухгалтерской (финансовой) отчетности до ее передачи в архив; организация передачи бухгалтерской (финансовой) отчётности в архив в установленные сроки (п. 2.1-2.18).

--.--.----. ФИО9 ознакомлена с должностной инструкцией, о чем имеется подпись (л.д. 121-123).

В соответствии с заявлением ФИО9, адресованному ФИО11, она просит уволить ее по собственному желанию с --.--.----. (л.д. 120).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от --.--.----. ФИО9 (табельный №) уволена --.--.----. с должности главного бухгалтера <данные изъяты> на основании расторжения трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данный приказ подписан руководителем организации ФИО11 Кроме того в нем содержатся сведения об ознакомлении ФИО9 с данным распоряжением (л.д. 119).

Согласно ответу ИФНС по Центральному району г. Новокузнецка Кемеровской области от --.--.----. налогоплательщик ФИО11 производила уплату налогов и страховых взносов за ФИО9 с января 2021 года по июнь 2021 года, с февраля 2022 года по декабрь 2022 года включительно (оборот л.д. 99-100).

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области в отношении ФИО9 имеются сведения о работодателе ФИО11, которая производила уплату страховых взносов в периоды с января 2021 года по июнь 2021 года, с февраля 2022 года по декабрь 2022 года включительно (л.д. 186).

Кроме того, согласно копии трудовой книжки №, выданной на имя ФИО9 (ранее ФИО16), --.--.----. года рождения, --.--.----. ФИО9 была принята на работу по совместительству в ИП ФИО11 на должность главного бухгалтера; --.--.----. уволена с работы по совместительству из ИП ФИО11 по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с заявлением ФИО4, адресованному ФИО11, она просит принять ее на работу на должность сторожа (охранника), она была принята с --.--.----. (л.д. 129).

В соответствии с должностной инструкцией сторожа (вахтера), утвержденной ИП ФИО11 --.--.----., при выполнении своих должностных обязанностей сторож (вахтер): проверяет целостность охраняемого объекта (наличие замков и других запорных устройств, пломб, противопожарного инвентаря, исправность сигнализации, телефонов, освещения) совместно с управляющим отделения предприятия или сменяемым сторожем (вахтером); при выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю ИП ФИО11 и дежурному по отделению полиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей полиции; при возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению полиции, принимает меры по ликвидации пожара; осуществляет дежурство в проходной здания: пропуск арендаторов, работников, посетителей, контроль автотранспорта, въезжающего и выезжающего на территорию <данные изъяты> и обратно; сверяет соответствующие Документы с фактическим наличием груза, материалов; принимает и сдает дежурства с соответствующей записью в журнале; содержит помещение проходной в надлежащем санитарном состоянии (п.2.1-2.7).

--.--.----. ФИО4 ознакомлена с должностной инструкцией, о чем имеется подпись (л.д. 131-132).

В соответствии с заявлением ФИО4,, адресованному ФИО11, она просит уволить ее по собственному желанию с --.--.----. (л.д. 130).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от --.--.----. ФИО4, (табельный №) уволена --.--.----. с должности сторожа (вахтера) <данные изъяты> на основании расторжения трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данный приказ подписан руководителем организации ФИО11 Кроме того в нем содержатся сведения об ознакомлении ФИО4 с данным распоряжением (л.д. 128).

Согласно ответу МИФНС №4 Кемеровской области от --.--.----. налогоплательщик ФИО11 производила уплату налогов и страховых взносов за ФИО4 с февраля 2022 года по ноябрь 2022 года включительно (л.д. 103).

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области в отношении ФИО4 имеются сведения о работодателе ФИО11, которая производила уплату страховых взносов в периоды с февраля 2022 года по декабрь 2022 года включительно (л.д. 183).

В соответствии с заявлением ФИО2, адресованному ФИО11, она просит принять ее на работу на должность сторожа (охранника) (л.д. 138).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от --.--.----. ФИО2 (табельный №) принята на работу в <данные изъяты> в должности сторожа (вахтера) с --.--.----. на основное место работы с сокращенной рабочей неделей, с тарифной ставкой (окладом) 13 793 руб. В указанном приказе также имеются подпись руководителя организации ФИО11, а также сведения об ознакомлении ФИО2 с данным приказом (л.д. 137).

В соответствии с должностной инструкцией сторожа (вахтера), утвержденной ИП ФИО11 --.--.----., при выполнении своих должностных обязанностей сторож (вахтер): проверяет целостность охраняемого объекта (наличие замков и других запорных устройств, пломб, противопожарного инвентаря, исправность сигнализации, телефонов, освещения) совместно с управляющим отделения предприятия или сменяемым сторожем (вахтером); при выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю ИП ФИО11 и дежурному по отделению полиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей полиции; при возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению полиции, принимает меры по ликвидации пожара; осуществляет дежурство в проходной здания: пропуск арендаторов, работников, посетителей, контроль автотранспорта, въезжающего и выезжающего на территорию <данные изъяты> и обратно; сверяет соответствующие Документы с фактическим наличием груза, материалов; принимает и сдает дежурства с соответствующей записью в журнале; содержит помещение проходной в надлежащем санитарном состоянии (п. 2.1-2.7).

--.--.----. ФИО2 ознакомлена с должностной инструкцией, о чем поставила подпись (л.д. 131-132).

В соответствии с заявлением ФИО2, адресованному ФИО11, она просит уволить ее по собственному желанию с --.--.----. (л.д. 140).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от --.--.----. ФИО2, (табельный №) уволена --.--.----. с должности сторожа (вахтера) <данные изъяты> на основании расторжения трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данный приказ подписан руководителем организации ФИО11 Кроме того в нем содержатся сведения об ознакомлении ФИО2 с данным распоряжением (л.д. 139).

Согласно ответу МИФНС №4 Кемеровской области от --.--.----. налогоплательщик ФИО11 производила уплату налогов и страховых взносов за ФИО2 с февраля 2022 года по июль 2023 года включительно (л.д. 102-103).

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области в отношении ФИО2 имеются сведения о работодателе ФИО11, которая производила уплату страховых взносов в периоды с февраля 2022 года по июль 2023 года включительно (л.д. 182).

В соответствии с заявлением ФИО12, адресованному ФИО11, он просит принять его на работу на должность сторожа (охранника) (л.д. 148).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от --.--.----. ФИО12 (табельный №) принят на работу в <данные изъяты> в должности сторожа (вахтера) с --.--.----. на основное место работы с сокращенной рабочей неделей, с тарифной ставкой (окладом) 13 793 руб. В указанном приказе также имеются подпись руководителя организации ФИО11, а также сведения об ознакомлении ФИО12 с данным приказом (л.д. 147).

В соответствии с должностной инструкцией сторожа (вахтера), утвержденной ИП ФИО11 --.--.----., при выполнении своих должностных обязанностей сторож (вахтер): проверяет целостность охраняемого объекта (наличие замков и других запорных устройств, пломб, противопожарного инвентаря, исправность сигнализации, телефонов, освещения) совместно с управляющим отделения предприятия или сменяемым сторожем (вахтером); при выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю ИП ФИО11 и дежурному по отделению полиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей полиции; при возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению полиции, принимает меры по ликвидации пожара; осуществляет дежурство в проходной здания: пропуск арендаторов, работников, посетителей, контроль автотранспорта, въезжающего и выезжающего на территорию <данные изъяты> и обратно; сверяет соответствующие Документы с фактическим наличием груза, материалов; принимает и сдает дежурства с соответствующей записью в журнале; содержит помещение проходной в надлежащем санитарном состоянии (п. 2.1-2.7).

--.--.----. ФИО12 ознакомлен с должностной инструкцией, о чем имеется его подпись (л.д. 131-132).

В соответствии с заявлением ФИО12, адресованному ФИО11, он просит уволить его по собственному желанию с --.--.----. (л.д. 150).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от --.--.----. ФИО12, (табельный №) уволен --.--.----. с должности сторожа (вахтера) «<данные изъяты> на основании расторжения трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данный приказ подписан руководителем организации ФИО11 Кроме того в нем содержатся сведения об ознакомлении ФИО12 с данным распоряжением (л.д. 149).

Согласно ответу ИФНС по Центральному району г. Новокузнецка Кемеровской области от --.--.----. налогоплательщик ФИО11 производила уплату налогов и страховых взносов за ФИО12 с февраля 2022 года по июль 2023 года включительно (л.д. 99).

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области в отношении ФИО12 имеются сведения о работодателе ФИО11, которая производила уплату страховых возносов в периоды с февраля 2022 года по июль 2023 года включительно (оборот л.д. 184).

В соответствии с заявлением ФИО3, адресованному ФИО11, она просит принять ее на работу на должность сторожа (охранника) (л.д. 156).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от --.--.----. ФИО3 (табельный №) принята на работу в <данные изъяты> в должности сторожа (вахтера) с --.--.----. на основное место работы с сокращенной рабочей неделей, с тарифной ставкой (окладом) 13 793 руб. В указанном приказе также имеются подпись руководителя организации ФИО11, а также сведения об ознакомлении ФИО3 с данным приказом (л.д. 155).

В соответствии с должностной инструкцией сторожа (вахтера), утвержденной ИП ФИО11 --.--.----., при выполнении своих должностных обязанностей сторож (вахтер): проверяет целостность охраняемого объекта (наличие замков и других запорных устройств, пломб, противопожарного инвентаря, исправность сигнализации, телефонов, освещения) совместно с управляющим отделения предприятия или сменяемым сторожем (вахтером); при выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю ИП ФИО11 и дежурному по отделению полиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей полиции; при возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению полиции, принимает меры по ликвидации пожара; осуществляет дежурство в проходной здания: пропуск арендаторов, работников, посетителей, контроль автотранспорта, въезжающего и выезжающего на территорию <данные изъяты> и обратно; сверяет соответствующие Документы с фактическим наличием груза, материалов; принимает и сдает дежурства с соответствующей записью в журнале; содержит помещение проходной в надлежащем санитарном состоянии (п. 2.1-2.7).

--.--.----. ФИО3 ознакомлен с должностной инструкцией, о чем имеется его подпись (л.д. 131-132).

В соответствии с заявлением ФИО3, адресованному ФИО11, она просит уволить ее по собственному желанию с --.--.----. (л.д. 158).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от --.--.----. ФИО3, (табельный №) уволена --.--.----. с должности сторожа (вахтера) <данные изъяты> на основании расторжения трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данный приказ подписан руководителем организации ФИО11 Кроме того в нем содержатся сведения об ознакомлении ФИО3 с данным распоряжением (л.д. 157).

Согласно ответу МИФНС №4 Кемеровской области от --.--.----. налогоплательщик ФИО11 производила уплату налогов и страховых взносов за ФИО3 с февраля 2022 года по июль 2023 года включительно (л.д. 103).

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области в отношении ФИО3 имеются сведения о работодателе ФИО11, которая производила уплату страховых взносов в периоды с февраля 2022 года по июль 2023 года включительно (оборот л.д. 182).

В соответствии с заявлением ФИО5, адресованному ФИО11, она просит принять ее на работу на должность уборщика подсобных помещений (л.д. 164).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от --.--.----. ФИО5 (табельный №) принята на работу в <данные изъяты> в должности уборщика производственных и служебных помещений с --.--.----. на основное место работы с сокращенной рабочей неделей, с тарифной ставкой (окладом) 13 793 руб. В указанном приказе также имеются подпись руководителя организации ФИО11, а также сведения об ознакомлении ФИО5 с данным приказом (л.д. 163).

В соответствии с заявлением ФИО5, адресованному ФИО11, она просит уволить ее по собственному желанию с --.--.----. (л.д. 166).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от --.--.----. ФИО5, (табельный №) уволена --.--.----. с должности уборщика производственных и служебных помещений «БЦК» на основании соглашения сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данный приказ подписан руководителем организации ФИО11 Кроме того в нем содержатся сведения об ознакомлении ФИО5 с данным распоряжением (л.д. 165).

Согласно ответу МИФНС №4 Кемеровской области от --.--.----. налогоплательщик ФИО11 производила уплату налогов и страховых взносов за ФИО5 с февраля 2022 года по ноябрь 2022 года включительно (оборот л.д. 103).

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области в отношении ФИО5 имеются сведения о работодателе ФИО11, которая производила уплату страховых взносов в периоды с февраля 2022 года по ноябрь 2022 года включительно (оборот л.д. 183).

В соответствии с заявлением ФИО8, адресованному ФИО11, он просит принять его на работу на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (л.д. 172).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от --.--.----. ФИО8 (табельный №) принят на работу в <данные изъяты> в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с --.--.----. на основное место работы с сокращенной рабочей неделей, с тарифной ставкой (окладом) 14 943 руб. В указанном приказе также имеются подпись руководителя организации ФИО11, а также сведения об ознакомлении ФИО8 с данным приказом (л.д. 171).

Согласно заявлению ФИО8, он просит перечислять его заработную плату на счет ФИО13 (л.д. 175).

В соответствии с заявлением ФИО8, адресованному ФИО11, он просит уволить его по собственному желанию с --.--.----. (л.д. 174).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от --.--.----. ФИО8, (табельный №) уволен --.--.----. с должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий «БЦК». Данный приказ подписан руководителем организации ФИО11 Кроме того в нем содержатся сведения об ознакомлении ФИО8 с данным распоряжением (л.д. 173).

Согласно ответу ИФНС по Центральному району г. Новокузнецка Кемеровской области от --.--.----. налогоплательщик ФИО11 производила уплату налогов и страховых взносов за ФИО8 с февраля 2022 года по июнь 2023 года включительно (оборот л.д. 99).

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области в отношении ФИО8 имеются сведения о работодателе ФИО11, которая производила уплату страховых взносов в периоды с февраля 2022 года по июнь 2023 года включительно (оборот л.д. 185).

Кроме того, постановлением Седьмого арбитражного апелляционного суда от --.--.----. по делу №, решение Арбитражного суда Кемеровской области от --.--.----. по делу № изменено, с ИП ФИО11 в пользу ИП ФИО15 взыскано 1 277 872,38 руб. неосновательного обогащения.

При этом судом установлено, что «…для обслуживания здания ИП ФИО11 привлекла физических лиц: ФИО6, ФИО9, ФИО14, ФИО4, ФИО2, ФИО12, ФИО8 Сотрудники выполняли различный функционал, необходимый для поддержания текущей деятельности по сдаче нежилых помещений в аренду». В подтверждение наличия трудовых отношений ИП ФИО11 были предоставлены документы, которые подтверждают наличие фактических затрат на оплату труда, выполнение соответствующих функций и не опровергнуты истцом.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, пояснения сторон, суд приходит к выводу об удовлетворении встречных исковых заявлений, поскольку в судебном заседании доводы ответчиков по первоначальному иску о возникновении между ними и ИП ФИО11 трудовых отношений нашли свое подтверждение.

Судом установлено, что каждый из ответчиков по первоначальному иску лично, на систематической основе, исполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, имел рабочее место, график работы, заработную плату, был фактически допущен к работе и подчинялся непосредственно работодателю.

ИП ФИО11 за спорный период работы ответчиков уплачивала обязательные платежи за работников. Кроме того, в трудовых книжках работников имеется запись о трудоустройстве в 2022 году у ИП ФИО11

Истцом по первоначальному иску указанные обстоятельства не оспорены, доказательств, опровергающих доводы ответчиков, не представлено.

При указанных обстоятельствах, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, следует признать отношения между ФИО6 и ИП ФИО11, связанные с работой в должности управляющего отделением предприятия за период с --.--.----. по --.--.----.; отношения между ФИО9 и ИП ФИО11, связанные с работой в должности главного бухгалтера за период с --.--.----. по --.--.----.; отношения между ФИО4 и ИП ФИО11, связанные с работой в должности сторожа (вахтера) за период с --.--.----. по --.--.----.; отношения между ФИО2 и ИП ФИО11, связанные с работой в должности сторожа (вахтера) за период с --.--.----. по --.--.----.; отношения между ФИО12 и ИП ФИО11, связанные с работой в должности сторожа (вахтера) за период с --.--.----. по --.--.----.; отношения между ФИО3 и ИП ФИО11, связанные с работой в должности сторожа (вахтера) за период с --.--.----. по --.--.----.; отношения между ФИО5 и ИП ФИО11, связанные с работой в должности уборщика производственных и служебных помещений за период с --.--.----. по --.--.----.; отношения между ФИО8 и ИП ФИО11, связанные с работой в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий за период с --.--.----. по --.--.----., трудовыми.

Поскольку судом установлено, что отношения, возникшие между ИП ФИО11 и ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО12, ФИО8, ФИО9, ФИО6, являются трудовыми, денежные средства перечислялись им в качестве вознаграждения за исполнение ими трудовой функции, были предоставлены ответчикам на основании трудовых отношений и не могут быть признаны неосновательным обогащением.

При указанных обстоятельствах, в удовлетворении первоначальных исковых требований ИП ФИО11 о взыскании с ответчиков неосновательного обогащения следует отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ИП ФИО11 к ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО12, ФИО6, ФИО8, ФИО9 о взыскании неосновательного обогащения, отказать в полном объеме.

Встречные исковые заявления удовлетворить.

Признать отношения между ФИО6 <данные изъяты> и ИП ФИО11 <данные изъяты>, связанные с работой в должности управляющего отделением предприятия за период с --.--.----. по --.--.----., трудовыми.

Признать отношения между ФИО9 <данные изъяты> и ИП ФИО11 <данные изъяты> связанные с работой в должности главного бухгалтера за период с --.--.----. по --.--.----., трудовыми.

Признать отношения между ФИО4 <данные изъяты> и ИП ФИО11 <данные изъяты>, связанные с работой в должности сторожа (вахтера) за период с --.--.----. по --.--.----., трудовыми.

Признать отношения между ФИО2 <данные изъяты> и ИП ФИО11 <данные изъяты>, связанные с работой в должности сторожа (вахтера) за период с --.--.----. по --.--.----., трудовыми.

Признать отношения между ФИО12 <данные изъяты> и ИП ФИО11 <данные изъяты> связанные с работой в должности сторожа (вахтера) за период с --.--.----. по --.--.----., трудовыми.

Признать отношения между ФИО3 <данные изъяты> и ИП ФИО11 <данные изъяты>, связанные с работой в должности сторожа (вахтера) за период с --.--.----. по --.--.----., трудовыми.

Признать отношения между ФИО5 <данные изъяты> и ИП ФИО11 <данные изъяты> связанные с работой в должности уборщика производственных и служебных помещений за период с --.--.----. по --.--.----., трудовыми.

Признать отношения между ФИО8 <данные изъяты> и ИП ФИО11 <данные изъяты> связанные с работой в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий за период с --.--.----. по --.--.----., трудовыми.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий . А.В. Сибирякова

Решение в окончательной форме изготовлено 26 января 2026 года.